Senior PHP-разработчик

Кто мы Продуктовая финтех-компания, развиваем b2b и b2b2c продукты. Кого мы ИЩЕМ: Сеньорного специалиста в продукт на стадии масштабирования; Самостоятельного и ответственного; Способного разобраться в бизнес-домене; Которому реально интересно писать технологичные финансовые продукты; Который может делать как дорого и надежно, так и находить быстрые решения и компромиссы в случай необходимости; Может внятно общаться с продуктовой и бизнес-командой; Отвечает за качество своего кода. Кого мы, скорее всего, НЕ ИЩЕМ: Выгоревших в моменте; разочарованных в профессии и жизни. Перезагружайтесь, а потом приходите, пожалуйста. Тех, кто обижает коллег или терпит такое. Если вы долго работали в душной токсичной атмосфере – не откликайтесь, пожалуйста. Нам точно не по пути. Что предстоит делать: Проектировать и развивать бэкэнд; Отвечать за интеграционный слой со множеством внешних и внутренних систем; Закладывать архитектуру под нагрузку и аудит: логи, метрики, трассировка, алерты в поддержку/DevOps; Проводить код-ревью, вести техническую документацию, участвовать в ретро; Отвечать за качество своего кода. Для нас важно: 5+ лет коммерческой разработки на PHP, из них не менее 2 лет на позиции Senior; PHP 8.1+, глубокое знание ООП, SOLID, паттернов проектирования; Опыт с Symfony на продакшене от 3 лет — миграции, очереди, события, контейнер, политики доступа; PostgreSQL / MySQL: умеете писать сложные запросы, читаете EXPLAIN, понимаете блокировки, индексирование, транзакции и уровни изоляции; Redis / RabbitMQ / Kafka — хотя бы один инструмент в продакшене: кэш, очереди, события; REST и SOAP: опыт интеграций с внешними системами, в идеале — с государственными или банковскими API; Docker, CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions), Git в команде: фиче-ветки, код-ревью, семантические коммиты; Опыт работы с финансовыми операциями, платежами, документооборотом, кредитованием — будет большим плюсом. Что мы предлагаем: Конкурентную зарплату по рынку — обсуждаем по результатам технического интервью; Удаленный формат работы, отсутствие бюрократии и корпоративщины; Реальное влияние на архитектуру и развитие продукта. Прям реальное, а не как все пишут в вакансиях :) Прозрачные этапы отбора: 1. Первичное с HR 2. Техническое интервью 3. Финальная встреча с менеджментом продукта