SEO-специалист

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на всевозможные платформы. Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией. У нас можно читать лонгриды и новости, смотреть трансляции и спортивный контент от блогеров и клубов, обсуждать матчи и быть частью крупнейшего спортивного комьюнити. ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ В Спортсе” есть команда, которая развивает разделы о ставках на спорт – от прогнозов и аналитики до собственной ставочной вики. Сейчас мы ищем SEO-специалиста , который поможет нам укреплять позиции в поисковой выдаче и запускать крупные SEO-проекты. Тебе предстоит работать в кросс-функциональной команде вместе с лидом, редакцией, продуктом и разработкой – и напрямую влиять на рост направления. С нами ты будешь: Продвигать разделы Спортса” в Google и Яндексе, проводить технические SEO-аудиты. Собирать и кластеризовать семантику, искать новые точки роста трафика. Развивать и улучшать структуру сайта. Работать с on-page SEO: оптимизировать посадочные страницы, метаданные, внутреннюю перелинковку и поведенческие факторы. Анализировать позиции и трафик, оценивать результаты и развивать SEO-стратегию. ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ У тебя есть опыт работы с крупными информационными сайтами и событийным контентом (от 1 млн страниц). Ты понимаешь принципы ранжирования информационных запросов в Google и Яндексе. Умеешь собирать и анализировать данные в сервисах аналитики. Уверенно работаешь в Excel или Google Таблицах: используешь сводные таблицы, ВПР и базовые формулы. У тебя есть опыт работы с SEO-парсерами: Screaming Frog или аналогами. Ты умеешь ставить ТЗ копирайтерам и разработчикам, а также контролировать качество выполнения задач. Ты понимаешь основы SSR и микросервисной архитектуры на уровне постановки задач разработке. Будет плюсом, если ты работал(а) с беттинг-тематикой. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН Комфорт и заботу: Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня , которое ты можешь определять самостоятельно. Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы. ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга , если ты работаешь не в Москве. Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок. Обучение и помощь в развитии: У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям , чтобы наши ребята всегда были в тренде. Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов . Не просто коллег, а сообщество: Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи. Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки. Финальное интервью с директором отдела трафика и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.