Задачи: Взаимодействие с нанимающим менеджером для разработки профиля кандидата и вакансии. Поиск и подбор персонала с использованием различных инструментов и каналов. Проведение первичных телефонных интервью. Организация собеседований релевантных кандидатов с нанимающим менеджером. Разработка и ведение стратегии подбора персонала по открытым позициям. Построение аналитики по основным HR-метрикам. Требования: Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание современных инструментов подбора персонала. Развитые навыки определения профессиональных знаний, умений и компетенций кандидата. Инициативность, умение взаимодействовать с нанимающим менеджером. Опыт в проведении анализа по основным HR-метрикам. Условия: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Белая заработная плата, премии по результатам работы. Возможность работать удалённо. Расширенный полис ДМС. Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое. Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.