Ведущий HR-менеджер

Ведущий HR-менеджер Формат работы: удаленно График: 6/1, ненормированный рабочий день Занятость: полная Заработная плата: — оклад 100 000 ₽ — совокупный доход до 250 000 ₽ с KPI Обязанности В ваши задачи будет входить: руководство отделом массового подбора персонала до 50 человек; управление командой рекрутеров, которые занимаются наймом вахтового линейного персонала; выполнение планов по привлечению, оформлению и выходу сотрудников на объекты; постановка ежедневных и еженедельных задач рекрутерам; контроль воронки подбора: отклики, звонки, анкеты, документы, доезд, выход на объект; контроль качества работы рекрутеров и выполнения индивидуальных показателей; обучение, адаптация и развитие новых сотрудников отдела подбора; мотивация команды и поддержание высокой вовлеченности; проведение планерок, разборов, индивидуальных встреч и корректировок по результатам; анализ причин невыполнения планов и внедрение мер по улучшению показателей; контроль скорости обработки кандидатов и качества коммуникации; контроль актуальности вакансий, скриптов, условий и каналов привлечения; взаимодействие с HR, операционным отделом, руководителями объектов и службой безопасности; контроль своевременной передачи кандидатов на оформление, заселение и вывод; участие в разработке KPI, регламентов, инструкций и стандартов работы отдела; подготовка отчетности по подборам, воронке, конверсии, доездам, выходам и эффективности рекрутеров; обеспечение постоянной связи с командой и руководством компании. Основные зоны ответственности 1. Выполнение плана по найму Вы отвечаете за то, чтобы отдел стабильно давал необходимое количество кандидатов и выводов на объекты. Важно не просто собирать отклики, а доводить людей до фактического выхода на работу. 2. Управление командой рекрутеров В подчинении — до 50 человек. Нужно ставить задачи, контролировать результат, обучать, мотивировать, разбирать ошибки и добиваться выполнения KPI каждым сотрудником. 3. Контроль процессов подбора Необходимо держать под контролем всю цепочку: отклик — первый контакт — квалификация — сбор документов — подтверждение доезда — прибытие — оформление — выход на смену. 4. Обучение и адаптация Ведущий hr-менеджер должен быстро вводить новых рекрутеров в работу, обучать скриптам, продукту, условиям вакансий, стандартам коммуникации и правилам ведения кандидатов. 5. Аналитика и улучшение показателей Нужно регулярно анализировать воронку подбора, выявлять слабые места, повышать конверсии и предлагать решения для роста эффективности отдела. Требования Мы ожидаем, что вы: имеете опыт руководства отделом массового подбора персонала; понимаете специфику найма вахтовиков, линейного персонала, рабочих специальностей; умеете управлять большой удаленной командой; имеете опыт постановки планов, контроля KPI и ежедневной отчетности; умеете работать с воронкой подбора и анализировать конверсии; понимаете, как доводить кандидата не только до согласия, но и до фактического выхода; умеете обучать, адаптировать и мотивировать рекрутеров; готовы быть всегда на связи в рабочее время и оперативно реагировать на ситуации; готовы к графику 6/1 и ненормированному рабочему дню; умеете работать в таблицах, CRM, мессенджерах и системах учета кандидатов; обладаете сильными управленческими и организаторскими навыками; можете быстро принимать решения и держать высокий темп работы. Будет преимуществом опыт работы в аутсорсинговой компании; опыт массового подбора вахтового персонала из регионов РФ и стран СНГ; опыт управления отделом от 20 человек; опыт построения отдела подбора с нуля или масштабирования команды; опыт работы с удаленными рекрутерами; знание каналов привлечения массового персонала; опыт внедрения регламентов, скриптов, отчетности и системы мотивации. Условия удаленный формат работы; график 6/1; ненормированный рабочий день; необходимо быть постоянно на связи; оклад 100 000 ₽; доход до 250 000 ₽ с учетом KPI; работа в быстрорастущей аутсорсинговой компании; управление большой командой рекрутеров; прямое влияние на ключевой результат компании — своевременный вывод персонала на объекты; регулярная коммуникация с руководством компании. Кого мы ищем Эта вакансия подойдет человеку, который понимает, что массовый подбор — это не только звонки и отклики, а постоянный контроль всей цепочки до фактического выхода сотрудника на объект.