МК Стройгрупп

Операционный менеджер Формат работы: разъездной, регулярные командировки по регионам РФ График: 6/1, ненормированный рабочий день Заработная плата: — 150 000 ₽ на испытательном сроке — 200 000 ₽ после испытательного срока Занятость: полная О компании Мы — аутсорсинговая компания, предоставляющая линейный персонал для производственных предприятий, складских комплексов и крупных объектов по всей России. В связи с расширением ищем сильного операционного менеджера, который сможет управлять технической и организационной частью работы на объектах, качество исполнения обязательств перед заказчиками и работу команды менеджеров на местах. Эта позиция для человека, который умеет работать в полях, быстро принимать решения, выстраивать порядок на объектах и управлять людьми в условиях высокой динамики. Обязанности В ваши задачи будет входить: операционное управление объектами компании в разных регионах РФ; регулярные командировки на производственные предприятия и складские объекты; организация и контроль работы линейного персонала на объектах заказчиков; руководство командой объектовых менеджеров, администраторов и координаторов до 20 человек; постановка задач менеджерам на местах и контроль их исполнения; контроль выхода сотрудников на смены, соблюдения графиков и численности; контроль качества работы персонала на объектах; взаимодействие с представителями заказчика по текущим операционным вопросам; решение конфликтных, нестандартных и срочных ситуаций на объектах; контроль дисциплины, внутреннего порядка и соблюдения требований заказчика; участие в запуске новых объектов и выводе сотрудников на площадки; организация адаптации персонала на объекте; контроль проживания, логистики, заселения и перемещения сотрудников при необходимости; взаимодействие с HR, рекрутингом, службой безопасности, бухгалтерией и руководством компании; контроль документооборота и своевременной передачи информации по объектам; подготовка отчетности по численности, выходам, проблемам, текучести и операционным показателям; анализ слабых мест на объектах и внедрение мер по улучшению работы; обеспечение стабильной работы объектов без срывов, простоев и потери численности. Основные зоны ответственности 1. Объекты и заказчики Вы отвечаете за то, чтобы на объектах был порядок: сотрудники выходили на смены, задачи заказчика выполнялись, проблемы решались быстро, а коммуникация с представителями предприятия была стабильной и профессиональной. 2. Команда менеджеров Вы управляете командой менеджеров на местах: ставите задачи, контролируете результат, проверяете дисциплину, обучаете, усиливаете слабые участки и добиваетесь выполнения операционных показателей. 3. Техническая операционка Ваша задача — обеспечить практическую работу объектов: выходы, графики, заселение, логистику, замены, решение бытовых и организационных вопросов, взаимодействие с производством и внутренними службами компании. 4. Запуск и сопровождение объектов Вы участвуете в запуске новых площадок, выстраиваете систему работы на месте, помогаете наладить процессы и контролируете, чтобы объект работал стабильно после старта. Требования Мы ожидаем, что вы: имеете опыт операционного управления, желательно в аутсорсинге, производстве, строительстве, логистике, клининге, охране, складской сфере или смежных направлениях; умеете управлять командой менеджеров, администраторов или линейных руководителей; готовы к регулярным командировкам по регионам РФ; готовы к ненормированному рабочему дню и высокой включенности в процессы; умеете быстро принимать решения в нестандартных ситуациях; способны выстраивать порядок на объекте с нуля; умеете общаться с заказчиками на уровне руководителей участков, начальников производств, HR, службы безопасности и администрации предприятия; умеете контролировать людей, сроки, численность, дисциплину и качество работы; обладаете жесткостью в управлении, но умеете сохранять деловую коммуникацию; умеете работать с отчетностью, таблицами, мессенджерами и внутренними системами учета; не боитесь полевой работы и личного присутствия на объектах. Будет преимуществом опыт работы в аутсорсинге персонала; опыт управления объектами с численностью от 100 человек; опыт запуска новых объектов; опыт работы с вахтовым или линейным персоналом; опыт управления региональными командами; понимание процессов проживания, логистики, выхода сотрудников на смены и контроля текучести; опыт взаимодействия с производственными предприятиями и складскими комплексами. Условия заработная плата 200 000 ₽ на испытательном сроке; после испытательного срока — 300 000 ₽; график 6/1; ненормированный рабочий день; разъездной формат работы; регулярные командировки по различным регионам РФ; работа в быстрорастущей аутсорсинговой компании; участие в запуске и развитии крупных объектов; управленческая позиция с прямым влиянием на результат компании; подчинение напрямую руководству компании. Кого мы ищем Нам нужен не кабинетный администратор, а сильный операционный управленец, который готов лично выезжать на объекты, разбираться в проблемах на месте, управлять командой, держать дисциплину и обеспечивать стабильную работу предприятий. Эта позиция подойдет человеку, который умеет брать ответственность, не теряется в сложных ситуациях, может одновременно контролировать несколько объектов и добиваться результата от команды.

Офис-менеджер Ищем менеджера для массового найма линейных сотрудников. Условия: удаленная работа; график 5/2, с 09:00 до 18:00 по МСК; оформление по ГПХ с самозанятым; заработок от 350 000 тенге в месяц ; понятные задачи и регулярная коммуникация с руководителем. Задачи: поиск и привлечение кандидатов; первичный обзвон и консультация; сбор документов и анкетных данных; сопровождение кандидата до выхода на объект; ведение отчетности по кандидатам. Требования: опыт в подборе персонала будет преимуществом; грамотная речь; ответственность и самостоятельность; готовность работать на результат. Оставляйте отклик — свяжемся и расскажем детали

Оператор call-центра / Менеджер по холодным звонкам (удаленно) Ищем оператора call-центра для удаленной работы. Основная задача — холодный обзвон компаний по готовым базам, поиск заинтересованных клиентов, сбор первичной информации и подготовка коммерческих предложений. Что нужно делать: — обзванивать компании по базам; — выявлять интерес к услугам компании; — собирать ключевую информацию от потенциальных клиентов; — фиксировать результаты звонков; — подготавливать и направлять коммерческие предложения. Требования: — опыт в холодных звонках, call-центре или продажах будет плюсом; — грамотная речь и уверенное общение по телефону; — умение быстро понимать задачу и работать по инструкции; — дисциплина и готовность работать на результат; — наличие компьютера, стабильного интернета и гарнитуры. Условия: — удаленный формат работы; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — оклад 25 000 руб. + KPI; — доход от 75 000 руб. в месяц; — выплаты еженедельно; — понятный функционал и быстрый ввод в работу. Подойдет тем, кто: — не боится холодных звонков; — умеет общаться с новыми людьми; — хочет работать удаленно и зарабатывать за результат. Будем рады видеть заинтересованных в нашей команде!

Помощник руководителя / Ассистент руководителя удаленно Формат работы: удаленно График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск Заработная плата: 50 000 ₽ в месяц Занятость: полная Мы ищем внимательного, ответственного и организованного помощника руководителя, который сможет взять на себя текущие административные, организационные и контрольные задачи. Нам нужен человек, который умеет быстро разбираться в задачах, держать фокус на сроках, аккуратно работать с информацией и помогать руководителю разгружать операционную рутину. Обязанности В ваши задачи будет входить: выполнение поручений руководителя в течение рабочего дня; ведение календаря, напоминание о встречах, звонках, задачах и сроках; контроль исполнения задач сотрудниками и подрядчиками; сбор, структурирование и передача информации руководителю; подготовка простых отчетов, таблиц, сводок и списков; работа с Google Таблицами, Google Документами, Excel, Word; ведение рабочих чатов и переписок; фиксация договоренностей по итогам звонков, встреч и обсуждений; поиск информации в интернете, подбор контактов, компаний, подрядчиков, сервисов; помощь в организации встреч, звонков, онлайн-созвонов; подготовка и оформление документов, писем, коммерческих и внутренних материалов; контроль дедлайнов и напоминание ответственным лицам о задачах; ведение простых реестров, баз данных, списков клиентов/контрагентов/задач; взаимодействие с сотрудниками компании по текущим рабочим вопросам; помощь в ежедневной операционной работе руководителя; выполнение иных административных и организационных поручений. Требования Мы ожидаем, что вы: имеете опыт работы помощником руководителя, ассистентом, офис-менеджером, администратором или координатором; умеете грамотно писать и формулировать мысли; уверенно работаете с Google Таблицами, Google Документами, Excel, Word; быстро обучаетесь и не боитесь новых задач; внимательны к деталям и срокам; умеете самостоятельно искать информацию и предлагать варианты решения; способны вести несколько задач одновременно; соблюдаете деловую коммуникацию в переписке и звонках; умеете работать удаленно без постоянного контроля; всегда на связи в рабочее время. Будет преимуществом опыт работы с CRM-системами; опыт ведения отчетности; опыт работы в продажах, подборе персонала, документообороте или административной поддержке; умение быстро оформлять таблицы, документы, презентации; навык контроля задач в Bitrix24, Trello, Notion, Google Таблицах или аналогичных сервисах. Условия удаленный формат работы; график 5/2 с 09:00 до 18:00 по московскому времени; стабильный оклад 50 000 ₽ в месяц; выплаты 2 раза в месяц; понятные задачи и постоянная коммуникация с руководителем; возможность получить опыт в управленческих, административных и операционных процессах компании. Кого мы ищем Нам подойдет человек, который не просто ждет поручений, а помогает держать порядок в задачах, сроках, переписках и документах. Важно, чтобы вы были исполнительны, внимательны, умели доводить задачи до результата и не теряли информацию по ходу работы.

Ведущий HR-менеджер Формат работы: удаленно График: 6/1, ненормированный рабочий день Занятость: полная Заработная плата: — оклад 100 000 ₽ — совокупный доход до 250 000 ₽ с KPI Обязанности В ваши задачи будет входить: руководство отделом массового подбора персонала до 50 человек; управление командой рекрутеров, которые занимаются наймом вахтового линейного персонала; выполнение планов по привлечению, оформлению и выходу сотрудников на объекты; постановка ежедневных и еженедельных задач рекрутерам; контроль воронки подбора: отклики, звонки, анкеты, документы, доезд, выход на объект; контроль качества работы рекрутеров и выполнения индивидуальных показателей; обучение, адаптация и развитие новых сотрудников отдела подбора; мотивация команды и поддержание высокой вовлеченности; проведение планерок, разборов, индивидуальных встреч и корректировок по результатам; анализ причин невыполнения планов и внедрение мер по улучшению показателей; контроль скорости обработки кандидатов и качества коммуникации; контроль актуальности вакансий, скриптов, условий и каналов привлечения; взаимодействие с HR, операционным отделом, руководителями объектов и службой безопасности; контроль своевременной передачи кандидатов на оформление, заселение и вывод; участие в разработке KPI, регламентов, инструкций и стандартов работы отдела; подготовка отчетности по подборам, воронке, конверсии, доездам, выходам и эффективности рекрутеров; обеспечение постоянной связи с командой и руководством компании. Основные зоны ответственности 1. Выполнение плана по найму Вы отвечаете за то, чтобы отдел стабильно давал необходимое количество кандидатов и выводов на объекты. Важно не просто собирать отклики, а доводить людей до фактического выхода на работу. 2. Управление командой рекрутеров В подчинении — до 50 человек. Нужно ставить задачи, контролировать результат, обучать, мотивировать, разбирать ошибки и добиваться выполнения KPI каждым сотрудником. 3. Контроль процессов подбора Необходимо держать под контролем всю цепочку: отклик — первый контакт — квалификация — сбор документов — подтверждение доезда — прибытие — оформление — выход на смену. 4. Обучение и адаптация Ведущий hr-менеджер должен быстро вводить новых рекрутеров в работу, обучать скриптам, продукту, условиям вакансий, стандартам коммуникации и правилам ведения кандидатов. 5. Аналитика и улучшение показателей Нужно регулярно анализировать воронку подбора, выявлять слабые места, повышать конверсии и предлагать решения для роста эффективности отдела. Требования Мы ожидаем, что вы: имеете опыт руководства отделом массового подбора персонала; понимаете специфику найма вахтовиков, линейного персонала, рабочих специальностей; умеете управлять большой удаленной командой; имеете опыт постановки планов, контроля KPI и ежедневной отчетности; умеете работать с воронкой подбора и анализировать конверсии; понимаете, как доводить кандидата не только до согласия, но и до фактического выхода; умеете обучать, адаптировать и мотивировать рекрутеров; готовы быть всегда на связи в рабочее время и оперативно реагировать на ситуации; готовы к графику 6/1 и ненормированному рабочему дню; умеете работать в таблицах, CRM, мессенджерах и системах учета кандидатов; обладаете сильными управленческими и организаторскими навыками; можете быстро принимать решения и держать высокий темп работы. Будет преимуществом опыт работы в аутсорсинговой компании; опыт массового подбора вахтового персонала из регионов РФ и стран СНГ; опыт управления отделом от 20 человек; опыт построения отдела подбора с нуля или масштабирования команды; опыт работы с удаленными рекрутерами; знание каналов привлечения массового персонала; опыт внедрения регламентов, скриптов, отчетности и системы мотивации. Условия удаленный формат работы; график 6/1; ненормированный рабочий день; необходимо быть постоянно на связи; оклад 100 000 ₽; доход до 250 000 ₽ с учетом KPI; работа в быстрорастущей аутсорсинговой компании; управление большой командой рекрутеров; прямое влияние на ключевой результат компании — своевременный вывод персонала на объекты; регулярная коммуникация с руководством компании. Кого мы ищем Эта вакансия подойдет человеку, который понимает, что массовый подбор — это не только звонки и отклики, а постоянный контроль всей цепочки до фактического выхода сотрудника на объект.

Лид-менеджер / Менеджер по холодным звонкам (удаленно) Ищем Лид-менеджера для удаленной работы. Основная задача — холодный обзвон компаний по готовым базам, поиск заинтересованных клиентов, сбор первичной информации и подготовка коммерческих предложений. Что нужно делать: — обзванивать компании по базам; — выявлять интерес к услугам компании; — собирать ключевую информацию от потенциальных клиентов; — фиксировать результаты звонков; — подготавливать и направлять коммерческие предложения. Требования: — опыт в холодных звонках, call-центре или продажах будет плюсом; — грамотная речь и уверенное общение по телефону; — умение быстро понимать задачу и работать по инструкции; — дисциплина и готовность работать на результат; — наличие компьютера, стабильного интернета и гарнитуры. Условия: — удаленный формат работы; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — оклад 25 000 руб. + KPI; — доход от 75 000 руб. в месяц; — выплаты еженедельно; — понятный функционал и быстрый ввод в работу. Подойдет тем, кто: — не боится холодных звонков; — умеет общаться с новыми людьми; — хочет работать удаленно и зарабатывать за результат. Будем рады видеть заинтересованных в нашей команде!

Оператор call-центра / Менеджер по холодным звонкам (удаленно) Ищем оператора call-центра для удаленной работы. Основная задача — холодный обзвон компаний по готовым базам, поиск заинтересованных клиентов, сбор первичной информации и подготовка коммерческих предложений. Что нужно делать: — обзванивать компании по базам; — выявлять интерес к услугам компании; — собирать ключевую информацию от потенциальных клиентов; — фиксировать результаты звонков; — подготавливать и направлять коммерческие предложения. Требования: — опыт в холодных звонках, call-центре или продажах будет плюсом; — грамотная речь и уверенное общение по телефону; — умение быстро понимать задачу и работать по инструкции; — дисциплина и готовность работать на результат; — наличие компьютера, стабильного интернета и гарнитуры. Условия: — удаленный формат работы; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — оклад 25 000 руб. + KPI; — доход от 75 000 руб. в месяц; — выплаты еженедельно; — понятный функционал и быстрый ввод в работу. Подойдет тем, кто: — не боится холодных звонков; — умеет общаться с новыми людьми; — хочет работать удаленно и зарабатывать за результат. Будем рады видеть заинтересованных в нашей команде!

Оператор call-центра / Менеджер по холодным звонкам (удаленно) Ищем оператора call-центра для удаленной работы. Основная задача — холодный обзвон компаний по готовым базам, поиск заинтересованных клиентов, сбор первичной информации и подготовка коммерческих предложений. Что нужно делать: — обзванивать компании по базам; — выявлять интерес к услугам компании; — собирать ключевую информацию от потенциальных клиентов; — фиксировать результаты звонков; — подготавливать и направлять коммерческие предложения. Требования: — опыт в холодных звонках, call-центре или продажах будет плюсом; — грамотная речь и уверенное общение по телефону; — умение быстро понимать задачу и работать по инструкции; — дисциплина и готовность работать на результат; — наличие компьютера, стабильного интернета и гарнитуры. Условия: — удаленный формат работы; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — оклад 25 000 руб. + KPI; — доход от 75 000 руб. в месяц; — выплаты еженедельно; — понятный функционал и быстрый ввод в работу. Подойдет тем, кто: — не боится холодных звонков; — умеет общаться с новыми людьми; — хочет работать удаленно и зарабатывать за результат. Будем рады видеть заинтересованных в нашей команде!

Обязанности: Поиск и подбор персонала для работы вахтовым методом на территории РФ; Проведение первичных интервью и консультирование кандидатов; Курирование целевых соискателей на всех этапах; Ведение отчетности о проделанной работе. Условия: Высокое вознаграждение: оплата 10 000 рублей (60 000 тенге) за каждого вышедшего на работу кандидата; Полностью удаленный формат работы: Стажировка и ввод в курс дела начинаются уже завтра. Финансовый рост: наши активные рекрутеры зарабатывают от 500 000 тенге в месяц. Сопровождение и поддержка руководителя на всех этапах работы.

Оператор call-центра / Менеджер по холодным звонкам (удаленно) Ищем оператора call-центра для удаленной работы. Основная задача — холодный обзвон компаний по готовым базам, поиск заинтересованных клиентов, сбор первичной информации и подготовка коммерческих предложений. Что нужно делать: — обзванивать компании по базам; — выявлять интерес к услугам компании; — собирать ключевую информацию от потенциальных клиентов; — фиксировать результаты звонков; — подготавливать и направлять коммерческие предложения. Требования: — опыт в холодных звонках, call-центре или продажах будет плюсом; — грамотная речь и уверенное общение по телефону; — умение быстро понимать задачу и работать по инструкции; — дисциплина и готовность работать на результат; — наличие компьютера, стабильного интернета и гарнитуры. Условия: — удаленный формат работы; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — оклад 25 000 руб. + KPI; — доход от 75 000 руб. в месяц; — выплаты еженедельно; — понятный функционал и быстрый ввод в работу. Подойдет тем, кто: — не боится холодных звонков; — умеет общаться с новыми людьми; — хочет работать удаленно и зарабатывать за результат. Будем рады видеть заинтересованных в нашей команде!

Обязанности: Поиск и подбор персонала для работы вахтовым методом на территории РФ; Проведение первичных интервью и консультирование кандидатов; Курирование целевых соискателей на всех этапах; Ведение отчетности о проделанной работе. Условия: Высокое вознаграждение: оплата 10 000 рублей (60 000 тенге) за каждого вышедшего на работу кандидата; Полностью удаленный формат работы: Стажировка и ввод в курс дела начинаются уже завтра. Финансовый рост: наши активные рекрутеры зарабатывают от 500 000 тенге в месяц. Сопровождение и поддержка руководителя на всех этапах работы.