Эра Продвижения

Ищем в команду менеджера проектов с опытом ведения SEO-проектов. У нас выстроены процессы, сильная производственная команда и понятное распределение ролей. Менеджер проекта отвечает за организацию работы, коммуникацию с клиентом и координацию команды, чтобы проекты двигались по плану, а клиент понимал, что происходит на каждом этапе. Если вам нравится держать проекты под контролем, вы умеете выстраивать работу с клиентами и командой и получаете удовольствие от хорошо организованных процессах — будем рады познакомиться. Что предстоит делать: Вы будете вести проекты из разных тематик; Онбордить новых клиентов и запускать работы по проекту; Предлагать улучшения и контролировать их внедрение; Формировать стратегию продвижения вместе с технической командой и согласовывать ее с клиентом; Помогать клиенту формировать правильные ожидания о результатах работы, информировать о статусах и сроках выполнения задач; Управлять дебиторской задолженностью, согласовывать приложения, договоры и акты с поддержкой бухгалтерии и юр.отдела; Контролировать сроки и результат проектов, опираясь на производственную команду; Готовить отчетность. Требования: Опыт ведения проектов по SEO и поддержке сайтов, понимание продукта; Хорошо коммуницировать с клиентами, техническими специалистами и коллегами по цеху. Уметь модерировать командные обсуждения. Базовое понимание сайтостроения и знание популярных админ панелей bitrix, wordpress, modx; Хорошо развитый навык планирования и приоритезации задач; Умение видеть общую картину проекта и проявлять огромное внимание к деталям из которых складывается результат; Иметь опыт ведения проектов от запуска до реализации, нести ответственность за результат; Уметь пользоваться метрикой, анализировать конкурентов, спрос и сезонность; Условия: 8-часовой рабочий день; Рост дохода в зависимости от количества проектов; Бонусы за апсейлы и доп-задачи; Полностью удалённая работа.

Бухгалтер в единственном лице Ищем в команду бухгалтера в единственном лице, который полностью возьмёт на себя бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт компании. Мы выросли из формата бухгалтерии на аутсорсе: объём и сложность задач требуют специалиста в штате, который будет глубоко погружён в процессы и сможет выстроить учёт как единую систему. Компания переходит на УСН с НДС 5%, работает с сотрудниками из РФ и РБ, иногда с самозанятыми. Если вы умеете самостоятельно вести компанию «под ключ», следите за изменениями законодательства и заранее видите налоговые и кадровые риски — будем рады познакомиться. Что предстоит делать? Вести полный бухгалтерский и налоговый учёт ООО в 1С; Рассчитывать УСН и НДС 5%, вести КУДиР, книги покупок и продаж, выставлять УПД и счета-фактуры; Готовить и сдавать налоговую, бухгалтерскую и статистическую отчётность; Вести кадровый учёт и рассчитывать зарплату в 1С:ЗУП: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1; Работать с дистанционными сотрудниками — гражданами Республики Беларусь, а также выполнять обязательные уведомления по иностранным работникам; Вести воинский учёт; Контролировать договоры, выплаты и чеки самозанятых; Работать с банк-клиентом, валютным контролем, первичными документами, ККТ и эквайрингом; Отслеживать изменения законодательства и своевременно информировать руководство о рисках Требования: Опыт самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учёта ООО на УСН от 3 лет; Уверенное владение 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП; Практический опыт работы с НДС, кадровым учётом и зарплатной отчётностью; Понимание особенностей работы с гражданами РБ; Самостоятельность, системность, внимательность и соблюдение сроков. Условия: Официальное оформление в штат; Полная занятость, 8-часовой рабочий день; Полностью удаленный формат. В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов: 1. Расскажите кратко о вашем опыте ведения бухгалтерии в единственном лице. Какие участки были полностью в вашей ответственности? 2. Есть ли у вас сейчас другие работодатели, клиенты или компании, которые вы ведёте? Если да, готовы ли вы отказаться от их ведения после выхода к нам? 3. Расскажите о самой сложной ситуации в вашей практике (проверка, ошибка, спорный вопрос, срочное восстановление учёта и т.п.) и как вы её решили. 4. Как вы организуете свою работу, чтобы не пропускать сроки отчётности, налогов и кадровых мероприятий?

Ищем в команду менеджера проектов с опытом ведения SEO-проектов. У нас выстроены процессы, сильная производственная команда и понятное распределение ролей. Менеджер проекта отвечает за организацию работы, коммуникацию с клиентом и координацию команды, чтобы проекты двигались по плану, а клиент понимал, что происходит на каждом этапе. Если вам нравится держать проекты под контролем, вы умеете выстраивать работу с клиентами и командой и получаете удовольствие от хорошо организованных процессах — будем рады познакомиться. Что предстоит делать? Вы будете вести проекты из разных тематик; Онбордить новых клиентов и запускать работы по проекту; Предлагать улучшения и контролировать их внедрение; Формировать стратегию продвижения вместе с технической командой и согласовывать ее с клиентом; Помогать клиенту формировать правильные ожидания о результатах работы, информировать о статусах и сроках выполнения задач; Управлять дебиторской задолженностью, согласовывать приложения, договоры и акты с поддержкой бухгалтерии и юр.отдела; Контролировать сроки и результат проектов, опираясь на производственную команду; Готовить отчетность; Требования:Опыт ведения проектов по SEO и поддержке сайтов, понимание продукта; Хорошо коммуницировать с клиентами, техническими специалистами и коллегами по цеху. Уметь модерировать командные обсуждения. Базовое понимание сайтостроения и знание популярных админ панелей bitrix, wordpress, modx; Хорошо развитый навык планирования и приоритезации задач; Умение видеть общую картину проекта и проявлять огромное внимание к деталям из которых складывается результат; Иметь опыт ведения проектов от запуска до реализации, нести ответственность за результат; Уметь пользоваться метрикой, анализировать конкурентов, спрос и сезонность; Условия:8-часовой рабочий день; Рост дохода в зависимости от количества проектов; Бонусы за апсейлы и доп-задачи; Полностью удалённая работа. При отклике Пожалуйста, коротко ответьте на три вопроса: 1. Расскажите о SEO-проекте, которым вы больше всего гордитесь. Какую роль вы в нем играли и за что отвечали? 2. Представьте, что понимаете: одна из ключевых задач по проекту не будет выполнена в срок. Какие будут ваши первые действия? 3. Что, по вашему мнению, чаще всего приводит к тому, что клиент остается недоволен работой агентства?

Мы — SEO-компания, которая помогает бизнесу получать клиентов через поисковые системы. Сейчас активно расширяем отдел продаж и ищем менеджера лидогенерации, который поможет нам находить новые компании и передавать заинтересованных клиентов нашим менеджерам по продажам. Если тебе нравится общаться с людьми, спокойно относишься к отказам, хочешь работать удаленно и влиять на свой доход, возможно, мы ищем именно тебя. Что нужно делать Твоя основная задача: обзванивать базу, выявлять компании, которым интересно SEO-продвижение, и назначать встречи для менеджеров по продажам. Ты будешь: ✅ звонить по готовой базе компаний; ✅ выходить на руководителей компаний и людей, которые принимают решения о продвижении бизнеса; ✅ выявлять потребность клиента по скрипту; ✅ назначать встречи с менеджером по продажам; ✅ работать с телефонией (сервис для совершения звонков Скорозвон); ✅ фиксировать результаты общения в CRM. Тебе не нужно будет продавать SEO самостоятельно. Твоя задача — заинтересовать клиента и организовать качественный первый контакт. Дальше в работу подключается менеджер по продажам, который подробно рассказывает о возможностях продвижения. Что важно для нас Мы не ищем человека, которого нужно учить базовой коммуникации. Важно, чтобы ты уже умел общаться с клиентами и проводить телефонные переговоры. Нам нужен специалист, который: ✅ имеет опыт общения с клиентами по телефону (продажи, лидогенерация, телемаркетинг) от 3-х месяцев; ✅ не боится холодных звонков и спокойно воспринимает отказы; ✅ умеет вести диалог, а не просто читать текст по бумаге; ✅ способен работать по понятному процессу и выполнять договоренности; ✅ грамотно говорит и пишет; ✅ готов работать на результат и хочет зарабатывать выше среднего. Мы поможем быстро войти в работу Вначале ты пройдешь обучение: • познакомишься с нашей компанией и продуктом; • изучишь наш сценарий разговора; • научишься работать в телефонии; • поймешь критерии качественной встречи. Скорее всего, нам не по пути, если: ❌ тебе не нравится много разговаривать по телефону; ❌ ты ищешь работу, где достаточно просто быть онлайн; ❌ холодные звонки вызывают сильный дискомфорт. Что мы предлагаем ✅ Полностью удаленная работа. ✅ График 5/2 с 9:00 до 18:00 ✅ Понятная система оплаты: фиксированный оклад + бонусы за результат. Доход зависит от количества качественных встреч и выполнения показателей. ✅ Готовая база клиентов для работы. ✅ Настроенная CRM и телефония. ✅ Скрипты и понятные процессы. ✅ Поддержка руководителя. ✅ Возможность вырасти до менеджера по продажам. Если дочитал до конца — начни отклик со слов: «Я готов назначать встречи».

Мы — SEO-агентство, специализирующееся на продвижении сайтов в Яндексе. Ищем руководителя отдела продаж, который уже имеет опыт управления продажами в digital и сможет взять на себя развитие действующего отдела. Если у вас есть опыт именно в SEO — это будет большим преимуществом. Что предстоит делать Мы не ищем человека, который будет просто контролировать менеджеров. Нужен руководитель, который сможет сделать отдел сильнее. В ваши задачи будет входить: управление отделом продаж; выполнение плановых показателей; повышение конверсии на всех этапах воронки; обучение и развитие менеджеров; разбор звонков, встреч и сложных сделок; внедрение новых инструментов и процессов; анализ показателей отдела и поиск точек роста; участие в найме и адаптации сотрудников; контроль качества работы в CRM и соблюдения стандартов продаж. Кого мы ищем Обязательно: опыт руководителем отдела продаж; опыт работы в digital; опыт управления командой продаж; умение работать с KPI, воронкой и аналитикой; понимание, как выстраивать системную работу отдела, а не только закрывать сделки самостоятельно. Будет большим преимуществом: опыт работы в SEO-агентстве; личный опыт продажи SEO; понимание экономики агентского бизнеса. Что предлагаем конкурентный уровень дохода (фикс + бонусы); действующий отдел продаж, который можно развивать; поток новых лидов, поступающих в отдел; возможность влиять на процессы и принимать решения; прямое взаимодействие с собственником без лишних уровней согласования. Вместе с откликом просим ответить на несколько вопросов 1. Какой результат в качестве руководителя отдела продаж вы считаете своим самым сильным достижением? Что именно сделали лично вы, чтобы его получить? 2. Если бы вы пришли в новый отдел продаж, какие показатели вы бы посмотрели в первую очередь, чтобы понять, где основные проблемы? 3. Какие три причины низкой конверсии менеджеров встречаются чаще всего? Как вы обычно их устраняете? 4. Был ли у вас опыт управления продажами SEO или других digital-услуг? Если да, расскажите, с какими услугами вы работали. Если ваш опыт соответствует нашим задачам, мы пригласим вас на интервью.

Руководитель отдела лидогенерации (холодные звонки) Зарплата: фиксированный оклад + KPI + бонусы Кто мы Мы — SEO-агентство, которое помогает бизнесу привлекать клиентов из поисковых систем. Сейчас мы активно масштабируем отдел холодной лидогенерации и ищем сильного руководителя, который сможет выстроить системную работу команды и обеспечить стабильный поток качественных встреч для отдела продаж. Главная задача должности Не контролировать количество звонков, а управлять эффективностью отдела. Вы будете отвечать за конверсию команды, качество лидов, обучение сотрудников и выполнение плана по назначенным встречам. Что предстоит делать Руководить командой лидорубов. Выстраивать ежедневную работу отдела. Анализировать показатели каждого сотрудника. Прослушивать звонки и проводить детальные разборы. Обучать сотрудников техникам холодных переговоров. Проводить индивидуальные коуч-сессии и групповые тренировки. Помогать сотрудникам повышать личную конверсию. Улучшать существующие скрипты и внедрять новые подходы. Контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы. Анализировать причины отказов и находить точки роста. Контролировать качество передаваемых лидов. Взаимодействовать с отделом продаж и собирать обратную связь по каждой встрече. Адаптировать новых сотрудников до выхода на плановые показатели. Формировать сильную команду и развивать каждого ее участника. Регулярно работать с цифрами, искать узкие места в воронке и повышать эффективность отдела. Мы ожидаем Опыт управления командой холодных продаж, лидогенерации или call-центра. Опыт прослушивания звонков и проведения обучений. Умение разбирать переговоры и давать конструктивную обратную связь. Системный подход к управлению людьми и процессами. Понимание ключевых показателей холодной лидогенерации. Высокую требовательность к качеству работы. Умение принимать решения на основе цифр, а не интуиции. Лидерские качества и желание развивать команду. Ваши KPI Вы будете отвечать за: выполнение плана по назначенным встречам; конверсию отдела на каждом этапе воронки; качество передаваемых лидов; процент состоявшихся встреч; скорость адаптации новых сотрудников; выполнение KPI каждым сотрудником отдела; рост общей эффективности команды. Что мы предлагаем Возможность построить один из ключевых отделов компании. Реальное влияние на результат бизнеса. Современные инструменты для работы (автоматизированный обзвон, CRM, аналитика). Свободу предлагать и внедрять изменения. Команду, ориентированную на результат, а не на бюрократию. Конкурентную заработную плату: оклад + бонусы за выполнение KPI отдела. Возможность профессионального и карьерного роста. Кого мы ищем Мы ищем руководителя, который умеет превращать аналитику, обучение и контроль качества в рост конверсии. Человека, который не просто управляет сотрудниками, а строит эффективную систему лидогенерации, где каждый понимает свои цели, развивается и влияет на общий результат компании. Если вы умеете делать так, чтобы команда стабильно перевыполняла план и постоянно росла в эффективности — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов: 1. Какой самый большой отдел холодных продаж или лидогенерации вы возглавляли? 2. За какие KPI вы отвечали лично? 3. Какой результат вы считаете своим главным профессиональным достижением? 4. Что, по вашему мнению, сильнее всего влияет на рост конверсии холодных звонков?

Компания занимается разработкой программного обеспечения и техническим seo продвижением сайтов, мы помогаем нашим клиентам получать большой поток заявок за счет бесплатной выдачи в поиске Яндекс. Имея уникальную собственную технологию - достигаем результата в три раза быстрее конкурентов. Если коротко - быстро и безопасно выводим сайты в топ выдачи. Ищем менеджера по продажам, который настроен активно зарабатывать, получать новые навыки и развиваться в области SEO-продвижения. ВАЖНО! Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в сфере интернет-маркетинга, разработки или рекламы. Обязанности: обработка входящих заявок; работа с клиентской базой и задачами в CRM Битрикс24; подготовка коммерческих предложений; привлечение клиентов (звонки / переговоры); изучение инструментов SEO продвижения; Ожидаем от кандидата: желание много общаться с клиентами в переписках, по телефону, на встречах; отсутствие страха к продажам, стремление зарабатывать заключая сделки; успешный опыт активных продаж и телефонных переговоров (от 6 мес.); умение выходить на ЛПР и назначать встречи; понимание инструментов интернет-маркетинга; страсть к получению новых знаний и желание развиваться в сфере маркетинга; Вашим преимуществом будет: опыт работы c CRM Битрикс24; успешный опыт работы в B2B-продажах; умение применять нейросети в работе; Мы предлагаем: оклад 1200 BYN и основная составляющая дохода - процент от продаж; Лояльный руководитель; выстроенные процессы; удобная CRM; оплата всех необходимых в работе сервисов и программ;