Финтехник

Мы — IT-компания в сфере финтеха, 90+ человек. С 2023 года развиваем собственный продукт: живая, интенсивная разработка, сложная слоистая архитектура и очень сильная команда бэкенда. Продукт активно растёт и приносит прибыль — и у нас есть место для хардового Python-разработчика. Стек: FastAPI, SQLAlchemy, Redis, Kafka, PostgreSQL, Alembic, Pytest, Celery. Что мы ждём от специалиста: — актуальный и свежий опыт работы с нашим стеком; — сильное архитектурное мышление; — любовь к тому, чтобы разбираться в сложном и масштабном продукте; — будет круто, если есть бэкграунд тимлида/техлида; — классные софты: открытость, умение поговорить ни о чём и посмеяться; — искренний интерес к разработке — желание узнавать новое и быть в курсе технологий; — инициативность, креативность и умение обосновать своё видение. Что предлагаем: — полная удалёнка из любой точки мира; — возможность быстрого роста внутри команды.

Мы — продуктовая fintech-компания, разрабатывающая высокотехнологичную инфраструктуру для бизнеса. Работаем с международными рынками и постоянно растём, усиливая команду сильными специалистами. Обязанности: Обрабатывать обращения пользователей в чатах; Консультировать клиентов и помогать в решении стандартных вопросов; Работать по внутренним регламентам и инструкциям; Взаимодействовать с коллегами по вопросам клиентов; Выполнять операционные задачи в рамках поддержки пользователей. Требования: Базовое понимание клиент-серверной архитектуры, REST API, HTTP/HTTPS; Навыки работы с SQL на уровне простых запросов (SELECT, JOIN, фильтрация данных); Понимание принципов работы логов и умение анализировать ошибки; Опыт работы с системами учета обращений (Jira, Zendesk, ServiceNow, Freshdesk или аналогами); Опыт работы с системами мониторинга (Graphana). Будет преимуществом: Базовые знания Linux/Windows, сетевых технологий (DNS, TCP/IP) будут преимуществом; Знание языка программирования. Мы предлагаем: Полностью удаленную работу; График 5/2 с 09:00-21:00 (часовой пояс МСК); Доход 1 100$; 30 оплачиваемых дней отпуска + 5 Day Off + 3 Sick Leave; Оплачиваемый больничный; Работу в стабильной международной fintech-команде. Если тебе близок динамичный fintech и ты хочешь работать в сильной команде — откликайся, будем рады познакомиться!

О команде и вакансии Мы расширяем дизайн-команду. Сейчас нас двое, и мы хорошо закрываем поток текущих задач — но рук уже не хватает на перспективные направления: раскатку нового брендинга, сбор продуктового фидбека, работу с метриками и A/B-тестами. Поэтому ищем третьего продуктового дизайнера. Это не «ещё одна пара рук под нагрузку» — это будущий лид команды. На старте ты забираешь операционку и разгружаешь команду под стратегические задачи, а дальше (горизонт ~6 месяцев) вырастаешь в Lead Designer: владеешь ключевыми направлениями, ведёшь дизайн-ревью и участвуешь в приоритизации. Продукт — B2B / финтех с интерфейсами, насыщенными данными: дашборды, аналитика, платёжные флоу. Здесь дизайн напрямую влияет на бизнес-метрики и пользовательский опыт, а не «рисуется по ТЗ». Чем предстоит заниматься Операционка Самостоятельно закрывать влетающие задачи от продактов, фронтов, сейлзов и смежных команд — без эскалации. Вести проектные задачи (горизонт 1–2 недели) end-to-end: бриф → дизайн → прод → проверка реализации. Стратегические направления Внедрять A/B-тесты: вместе с продактами формулировать гипотезы, готовить варианты, анализировать результаты и делать выводы. Настраивать и вести сбор фидбека по дизайну от пользователей — инструменты, процесс, регулярность. Работать с продуктовыми метриками: понимать, какие метрики стоят за задачами, и отслеживать влияние дизайн-решений. Участвовать в раскатке нового брендинга — от приёмки у студии до внедрения в продукт и дизайн-систему. Дизайн-система Не просто поддерживать, а развивать: фиксировать пробелы, предлагать и вносить изменения, следить за консистентностью после раскатки брендинга. Лидерский слой (растёт по мере выхода в роль Lead) Проводить дизайн-ревью задач команды. Участвовать в приоритизации входящего потока вместе с Head of Product. Постепенно брать на себя координацию между дизайном и смежными командами. Что мы ждём 3+ года в продуктовом дизайне, опыт ведения проектов end-to-end в B2B / SaaS / финтех. Уверенный Figma, работа с дизайн-системами и компонентами. Сильный UX + UI и понимание продуктовой логики — не только «красиво». Опыт с интерфейсами с большим объёмом данных: таблицы, дашборды, формы. Умение объяснять и аргументированно защищать свои решения. Самостоятельность, ответственность за сроки и спокойное отношение к переключению контекста. Будет плюсом Финтех / платежи. Опыт с метриками и A/B-тестами. Прототипирование / моушн. Опыт раскатки брендбука. Опыт неформального лидерства / менторинга. Что мы предлагаем Понятный трек до Lead Designer примерно за полгода — с автономией и пространством для роста. Свежий брендинг от сильной студии: ты участвуешь в его раскатке с нуля. Реальное влияние на продукт и работа с метриками и A/B, а не дизайн «по ТЗ». Рост в продуктовую сторону: ведение направлений (брендинг, дизайн-система, метрики). График 5/2, без регулярных переработок и дежурств 24/7. Зарплата — по рынку, обсуждаем индивидуально по итогам интервью.

Мы — IT-компания в сфере финтеха, 90+ человек. С 2023 года развиваем собственный продукт: живая, интенсивная разработка, сложная слоистая архитектура и очень сильная команда бэкенда. Продукт активно растёт и приносит прибыль — и у нас есть место для хардового Python-разработчика. Стек: FastAPI, SQLAlchemy, Redis, Kafka, PostgreSQL, Alembic, Pytest, Celery. Что мы ждём от специалиста: — актуальный и свежий опыт работы с нашим стеком; — сильное архитектурное мышление; — любовь к тому, чтобы разбираться в сложном и масштабном продукте; — будет круто, если есть бэкграунд тимлида/техлида; — классные софты: открытость, умение поговорить ни о чём и посмеяться; — искренний интерес к разработке — желание узнавать новое и быть в курсе технологий; — инициативность, креативность и умение обосновать своё видение. Что предлагаем: — полная удалёнка из любой точки мира; — возможность быстрого роста внутри команды.

О вакансии Финансовый отдел сейчас работает в условиях высокой нагрузки, и задач становится всё больше. Мы ищем Finance Manager, который поможет команде и ускорит обработку запросов. Чем предстоит заниматься Формировать заявки на вывод средств у команд Проверять кошельки на риск AML Сверять все балансы системы Рассчитывать зарплаты сотрудников и расходы Перерассчитывать процентные ставки Решать кейсы с командами и коммуницировать с саппорт-отделом Взаимодействовать с дата-отделом Вести таблицы, отчётность и документацию по процессам Что мы ждём Опыт работы с финансовыми таблицами и отчётностью Уверенное владение Google Sheets и Excel Хороший математический склад ума и умение работать с большими объёмами данных Способность диагностировать проблемы и находить их причины, а не просто фиксировать Базовое понимание работы с криптовалютой (отправка, конвертация) и готовность разбираться глубже Понимание того, как устроен продукт, а не только отдельная операция Готовность к высокой операционной нагрузке и умение быстро переключаться в условиях неопределённости Ответственное отношение к конфиденциальным данным Самостоятельность, инициативность и умение держать дедлайны Будет плюсом Опыт в финтехе или платёжных системах Что мы предлагаем Удалённый формат работы Финтех продукт с реальной зоной ответственности и влиянием на процессы Пространство для самостоятельности — без микроменеджмента Возможность выстраивать и улучшать процессы, а не только исполнять

О команде и вакансии Мы расширяем дизайн-команду. Сейчас нас двое, и мы хорошо закрываем поток текущих задач — но рук уже не хватает на перспективные направления: раскатку нового брендинга, сбор продуктового фидбека, работу с метриками и A/B-тестами. Поэтому ищем третьего продуктового дизайнера. Это не «ещё одна пара рук под нагрузку» — это будущий лид команды. На старте ты забираешь операционку и разгружаешь команду под стратегические задачи, а дальше (горизонт ~6 месяцев) вырастаешь в Lead Designer : владеешь ключевыми направлениями, ведёшь дизайн-ревью и участвуешь в приоритизации. Продукт — B2B / финтех с интерфейсами, насыщенными данными: дашборды, аналитика, платёжные флоу. Здесь дизайн напрямую влияет на бизнес-метрики и пользовательский опыт, а не «рисуется по ТЗ». Чем предстоит заниматься Операционка Самостоятельно закрывать влетающие задачи от продактов, фронтов, сейлзов и смежных команд — без эскалации. Вести проектные задачи (горизонт 1–2 недели) end-to-end: бриф → дизайн → прод → проверка реализации. Стратегические направления Внедрять A/B-тесты: вместе с продактами формулировать гипотезы, готовить варианты, анализировать результаты и делать выводы. Настраивать и вести сбор фидбека по дизайну от пользователей — инструменты, процесс, регулярность. Работать с продуктовыми метриками: понимать, какие метрики стоят за задачами, и отслеживать влияние дизайн-решений. Участвовать в раскатке нового брендинга — от приёмки у студии до внедрения в продукт и дизайн-систему. Дизайн-система Не просто поддерживать, а развивать: фиксировать пробелы, предлагать и вносить изменения, следить за консистентностью после раскатки брендинга. Лидерский слой (растёт по мере выхода в роль Lead) Проводить дизайн-ревью задач команды. Участвовать в приоритизации входящего потока вместе с Head of Product. Постепенно брать на себя координацию между дизайном и смежными командами. Что мы ждём 3+ года в продуктовом дизайне, опыт ведения проектов end-to-end в B2B / SaaS / финтех. Уверенный Figma, работа с дизайн-системами и компонентами. Сильный UX + UI и понимание продуктовой логики — не только «красиво». Опыт с интерфейсами с большим объёмом данных: таблицы, дашборды, формы. Умение объяснять и аргументированно защищать свои решения. Самостоятельность, ответственность за сроки и спокойное отношение к переключению контекста. Будет плюсом Финтех / платежи. Опыт с метриками и A/B-тестами. Прототипирование / моушн. Опыт раскатки брендбука. Опыт неформального лидерства / менторинга. Что мы предлагаем Понятный трек до Lead Designer примерно за полгода — с автономией и пространством для роста. Свежий брендинг от сильной студии: ты участвуешь в его раскатке с нуля. Реальное влияние на продукт и работа с метриками и A/B, а не дизайн «по ТЗ». Рост в продуктовую сторону: ведение направлений (брендинг, дизайн-система, метрики). График 5/2, без регулярных переработок и дежурств 24/7. Зарплата — по рынку, обсуждаем индивидуально по итогам интервью.

О роли: Ищем системного аналитика , чтобы ускорить и улучшить анализ задач, а также увеличить пропускную способность команды, нам нужен системный аналитик, который будет быстро разбираться в контексте, собирать требования и переводить бизнес-логику в понятные постановки для разработки. Чем предстоит заниматься: Погружаться в продукт, архитектуру, интеграции и существующие процессы/флоу. Собирать, уточнять и формализовывать требования: интервьюировать стейкхолдеров, разбирать противоречия, докручивать детали. Активно коммуницировать: “походы по чатам”, пинги, напоминания, синхронизация с участниками процесса. Подготавливать и корректировать ТЗ под руководством Head of Product . Участвовать в приемке задач вместе с HoP: проверять соответствие требованиям/логике. Консультировать разработчиков по логике, бизнес-контексту и ожиданиям от фичи. Работать с API: дергать эндпоинты, проверять ответы, понимать контракты, статусы, параметры, ошибки. Осваивать и поддерживать документацию, схемы, интеграционные описания. Что важно; 3+ года фулстек/системным аналитиком в финтехе (банк/платежка/процессинг и т.п.). Умение писать четкие, структурированные ТЗ (попросим артефакты: примеры задач/доков, успешные и неуспешные кейсы). Сильная декомпозиция: умеешь разбивать сложные бизнес-операции на шаги, состояния, исключения. Опыт сбора требований через интервью: умеешь задавать правильные вопросы и фиксировать процесс “с голоса”. Опыт работы с часто меняющимися требованиями и быстрыми итерациями. Опыт проектирования/описания интеграций через REST API . Понимание базовых принципов архитектуры систем (какие бывают, чем отличаются). Технически : Понимание клиент-серверной архитектуры . Уверенная работа с REST API . Postman : дергать ручки, разбирать ответы, статусы, параметры, понимать payload/ошибки/авторизацию. Умение читать техническую документацию. Понимание терминов: endpoint, auth, payload, status codes, errors. Чтение UML / sequence / flow-диаграмм (рисовать — редко). База по БД/SQL — плюс . Если ты готов реализовывать свой опыт в интересном проекте - мы будем рады видеть тебя в нашей команде! Напиши в отклике “Привет, коллега!” если ты дочитал до конца и тебе действительно интересна вакансия :)

Привет! Для поддержки HR-процессов в динамичном Fintech-старте ищем HR-менеджера , который станет «мастером операционки» и поможет нам масштабироваться без потери качества! Условия работы : Удалёнка из любой точки мира; Работаем в часовом поясе GMT+3 ; Стабильная занятость Полная занятость (40 часов в неделю); Мы ищем того, кто: — Любит порядок в деталях и умеет превращать рутину в четкие процессы; — Готов быть «руками» HRD, беря на себя операционную работу, чтобы команда сосредоточилась на стратегии. Чем ты будешь заниматься: 1️⃣ Оффбординг сотрудников — Модерировать открытие доступов, выплат, обновление данных в системе «Моя Команда»; — Сопровождать увольняющихся: корректно завершить процессы. 2️⃣ Сбор и обработка обратной связи — Регулярно собирать фидбэк по онбордингу, ревью, работе с руководителями; — Передавать данные аналитикам, следить за полной информацией. 3️⃣ Организация заботы о команде — Планировать и запускать поздравления: подбирать подарки, согласовывать с дизайнером, контролировать сроки; — Следить за HR-календарём: аттестации, 1–1, Обзор эффективности. 4️⃣ Поддержка HR-процессов — Системно вести «Моя Команда»: актуальные данные, напоминания, инструкции; — Помогать в организации внутренних проверок и оформлении HR-канала (новости, гайды). Наш HR-стек: — Google Docs/Sheets, Notion, Telegram,Discord; — Система «Моя Команда» (поможем освоить!). Что мы ждём от тебя: — 2+ года опыта работы в сфере HR в удаленных командах; — Грамотная устная и письменная речь; — Любовь к порядку: умение фиксировать задачи, держать фокус на нескольких приоритетах, не терять дедлайны; — Навыки работы с инструментами: Google Workspace, Notion, Telegram (опыт с ATS — плюс); — Готовность к операционке: рутина — не враг, а основа качественных процессов. Почему к нам? — При высокой ответственности — путь в People Partner: работа с вовлечённостью, поддержка руководителей, контроль культуры; — Никакой «бумажной волокиты» — только процессы, которые реально влияют на бизнес. Если ты готов(а) стать тем, кто делает HR-процессы незаметно-идеальными — присоединяйся! Напиши в ответ: «Привет, коллега!» — если ты дочитал(а) до конца и хочешь в команду, где внимание к деталям ценится выше громких слов. PS Не стесняйтесь, если опыта мало — главное, чтобы был настрой учиться и желание создавать порядок из хаоса.

Мы ищем сильного Manual QA Engineer, который умеет не просто “проверять задачи”, а видеть продукт целиком, задавать правильные вопросы и влиять на качество релизов. У нас высоконагруженный fintech-продукт, активный рост команды backend-разработки и много новых задач — поэтому нам нужен человек, который поможет ускорять процессы тестирования и поддерживать стабильность продукта. 🚀 Чем предстоит заниматься Анализировать требования, спецификации и бизнес-логику перед тестированием Проводить: функциональное тестирование интеграционное тестирование регрессионное тестирование smoke-тестирование API-тестирование Проверять критичные сценарии продукта: платежи, переводы, авторизацию, балансы, лимиты и статусы операций Составлять и поддерживать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, тест-планы Заводить и сопровождать баги до их исправления Работать с логами, запросами и мониторингом системы Участвовать в развитии QA-процессов и улучшении качества продукта 🛠 Что важно для нас Коммерческий опыт в Manual QA от 3 лет Понимание различных методологий тестирования и SDLC Опыт функционального, интеграционного, регрессионного и smoke-тестирования Опыт тестирования API (REST API, HTTP) Уверенные знания SQL Опыт работы с: Postman Swagger / OpenAPI Grafana DevTools Jira / Confluence Навыки написания тестовой документации Базовые знания Linux и умение работать с логами сервера Умение самостоятельно разбираться в продукте и брать ответственность за качество ⭐️ Будет плюсом Опыт тестирования FinTech/web-приложений Опыт работы в продуктовых командах или стартапах Участие в запуске продукта или крупных фич от начала до релиза 💡 Какого человека мы ищем Нам важен не только технический опыт. Будет здорово, если ты: умеешь задавать умные вопросы; можешь кратко и понятно объяснить свои решения; не работаешь “по шаблону”; самостоятельный и не нуждаешься в микроменеджменте; действительно интересуешься тестированием и хочешь развиваться в QA. 💙 Почему у нас классно Реальное влияние на продукт и процессы Сильная команда без бюрократии и микроменеджмента Удалённая работа из любой точки мира 🌍 Гибкое начало рабочего дня 30 оплачиваемых дней отпуска + sick leave + additional days off Возможность предлагать и внедрять свои идеи Сложный и интересный FinTech-продукт с высокой нагрузкой ✉️ Хочешь к нам? Отправляй отклик — будем рады познакомиться 🙂