Формула Речи

Привет, будущий коллега!) Оставляя отклик на вакансию в международном онлайн-центре логопедической помощи и развития «Формула Речи», вы получаете возможность присоединиться к команде, которая с 2016 года развивает онлайн-образование и помогает детям и взрослым улучшать речь и коммуникацию. У нас стабильный поток входящих заявок (теплая база клиентов), поэтому мы ищем менеджера, который усилит нашу команду и будет работать с уже заинтересованными клиентами. Чем предстоит заниматься? Обрабатывать теплую базу клиентов, которые уже прошли бесплатный пробный урок или диагностику у логопеда Проводить первичные продажи абонементов и помогать клиентам принять решение Вести и актуализировать клиентскую базу в CRM-системе Выполнять план продаж и установленные KPI Работать по внутренним бизнес-процессам компании Кого мы ищем? Опыт работы в удалённых продажах Грамотная устная и письменная речь Умение быстро обучаться и развивать свои навыки Внимательность к деталям и ответственность Понимание, что важно не только продавать, но и действительно помогать клиентам Готовность работать с входящими лидами и вести клиента до покупки Готовность к звонкам по телефону Что мы предлагаем? Фиксированный оклад + бонусы по KPI (выплаты 2 раза в месяц) Оформление поcле испытательного срока по ТК РФ Быстрый карьерный рост уже через 3 месяца работы Полное сопровождение и поддержку на всех этапах работы Корпоративная скидка 30% на услуги компании для сотрудников и их детей Оплачиваемый отпуск 28 дней Компенсация интернета и корпоративная связь Ежегодная индексация заработной платы Полностью удалённый формат работы Условия работы: График 2/2 С 09:00 до 21:00 по МСК 1 час перерыва на обед Как попасть в команду? Отклик на вакансию Знакомство и обсуждение формата сотрудничества Кейс-игра (ролевое задание) Ознакомительный тест-день с практическими задачами Подписание договора и старт работы В течение двух дней HR-специалист свяжется с вами по результатам отклика.

Приветствуем! Мы — Формула Речи , онлайн-центр логопедической помощи и развития, который делает мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Ищем HR-менеджера, с прямым влиянием на рост команды и бизнеса, зона ответственности — результат подбора. Сейчас 100+ человек, цель: кратный рост и расширение команды. Это роль для человека, который: работает на результат умеет выстраивать процесс подбора влияет на качество команды Зона ответственности 1. Закрытие вакансий подбор сотрудников (продажи, аккаунты, логопеды, маркетинг) проведение интервью (телефон / Zoom) оценка кандидатов по заданным критериям 3–5 вакансий одновременно закрытие вакансий в сжатые сроки 2. Воронка подбора ведение кандидатов по этапам контроль конверсий повышение скорости и качества найма 3. Развитие источников подбора работа с откликами и активный поиск тестирование новых каналов улучшение текстов вакансий 4. Координация работы ресечера распределение задач контроль выполнения помощь в развитии ответственность за результат его работы 5. Работа с результатом Оценка работы строится через: скорость закрытия вакансий качество кандидатов прохождение испытательного срока Мы ждем от вас: опыт подбора персонала (желательно в продажах или онлайн-сфере) умение вести одновременно от 5 вакансий опыт закрытия сложных вакансий опыт работы с отказами / холодным поиском навык оценки кандидатов самостоятельность в работе ориентация на результат Будет преимуществом опыт массового подбора опыт точечного подбора опыт в онлайн-образовании опыт улучшения процессов найма Формат сотрудничества удалённая работа самостоятельное планирование времени взаимодействие с командой в часовом поясе МСК долгосрочное сотрудничество Вознаграждение обсуждается индивидуально привязка к закрытию вакансий и качеству найма Возможности для вас участие в развитии HR-функции влияние на формирование команды работа с разными типами вакансий Как откликнуться В сопроводительном письме укажите: Сколько вакансий вы вели одновременно Самую сложную вакансию, которую закрывали Срок её закрытия Ваш ожидаемый общий доход Что будет после отклика Мы свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней для уточнения деталей вашего опыта и расскажем подробнее про нашу вакансию. Пригласим на собеседование в видео формате с руководителем отдела, далее с коммерческим директором.

«Формула речи» — онлайн-центр логопедии и развития, работающий с 2016 года. Мы обучаем детей и взрослых из 30+ стран и за это время сформировали сильную репутацию на рынке онлайн-логопедии. У нас востребованный продукт, стабильный поток клиентов и выстроенная система оказания услуг. Сейчас компания находится в фазе роста: продукт и поток клиентов есть, воронка выстроена. Основная задача — повысить управляемость и эффективность продаж. Мы усиливаем команду и ищем руководителя, который возглавит действующую команду менеджеров и поможет компании еще больше увеличить темпы роста. Задача роли Не “строить стратегию с нуля”, а сделать отдел продаж управляемым, прозрачным и эффективным Что нужно будет делать 1. Управлять воронкой продаж и работой отдела в CRM Поддерживать прозрачную систему работы в CRM, контролировать качество ведения сделок, корректность этапов и данных. 2. Повышать эффективность продаж через аналитику и улучшение процессов Анализировать воронку, находить узкие места, внедрять решения для роста конверсии, среднего чека и повторных продаж. 3. Развивать команду и усиливать качество работы менеджеров Помогать в сложных кейсах, проводить разборы, дорабатывать скрипты и регламенты, контролировать внедрение изменений. 4. Управлять операционными показателями отдела Считать планы, отслеживать выполнение, анализировать динамику, держать под контролем загрузку менеджеров и качество работы с клиентами. 5. Принимать управленческие решения и подключаться к ключевым ситуациям Участвовать в найме и развитии команды, принимать решения по сотрудникам на основе показателей, подключаться к сложным сделкам. Что для нас важно Мы ищем не только человека с опытом руководства, а руководителя, который: умеет работать через цифры и воронку , а не через общие слова может погрузиться в детали , и сделать из этого ключевые выводы умеет доводить начатое до рабочего результата умеет держать баланс между управлением людьми и управлением процессами не боится операционки и умеет работать “руками”, когда это нужно Наш идеальный кандидат Имеет опыт управления отделом продаж от 2 лет Понимает, как устроена воронка продаж и за счет чего растут показатели Уверенно работает с CRM, желательно amoCRM Умеет считать базовые показатели: конверсия, план/факт, динамика, рост/падение Имеет опыт обучения, контроля и развития менеджеров Может быстро подключиться к проблеме и помочь команде на практике Будет преимуществом Успешный опыт в B2C и личных продаж Опыт в онлайн-образовании Опыт работы с повторными продажами / retention Опыт настройки или оптимизации воронок в CRM Условия Удалённая работа Оформление по ТК РФ Фикс + KPI (бонус за выполнение целей) Возможность влиять на масштаб компании Прямое взаимодействие с собственником Реальная зона ответственности и роста Быстрые решения без бюрократии Возможность вырасти вместе с компанией Процесс найма Видеоинтервью с HR → ассесмент → финальное интервью → оффер Если вам интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию и в сопроводительном письме укажите: Сколько человек было в вашей команде Какие показатели вы улучшали лично как руководитель Был ли у вас опыт работы с CRM и изменения воронки продаж Ваш уровень дохода на последнем месте работы