Газпромбанк

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Вам предстоит: Взаимодействовать с подразделениями Департамента претензионной работы и координации борьбы с мошенничеством в розничном бизнесе и других подразделений Банка для актуализации внутренних документов, актуализации и повышения эффективности базы знаний; Осуществлять своевременное информирование работников Департамента претензионной работы и координации борьбы с мошенничеством в розничном бизнесе об изменениях в процессах, продуктах и услугах; Совершенствовать шаблоны ответов для повышения удовлетворенности клиентов; Совершенствовать модель карьерного развития работников Департамента претензионной работы и координации борьбы с мошенничеством в розничном бизнесе; Формировать бэклог по оптимизации процесса контроля качества и управлять им, в том числе развивать отчетность; Осуществлять постановку целей и формирование заданий для контроля качества в соответствии с поставленными задачами; Проводить мероприятия для повышения экспертизы и мотивации работников Департамента претензионной работы и координации борьбы с мошенничеством в розничном бизнесе; Формировать план обучения работников и оценки эффективности его проведения. Наш идеальный кандидат: Имеет среднее профессиональное/высшее образование; Обладает опытом работы в аналогичной должности в банке от 1 года; Знает процессы и продукты банковской отрасли; Способен анализировать и систематизировать данные.

Описание вакансии не заполнено.

Вам предстоит: Поддержка процессов трансформации / оптимизации операционной модели Банка. Поддержка развития бизнеса и деятельности Банка в Региональной сети. Поддержка и обеспечение деятельности Региональной сети Банка. Развитие и поддержка организационно-функциональной модели Региональной сети Банка. Участие в разработке внутренних нормативных, методических и распорядительных документов Банка, относящихся к компетенции Подразделения. Разработка инструментов малой автоматизации, обработка и визуализация больших данных, анализ и обработка данных. Реинжиниринг и цифровизация операций бизнес-процессов (формирование проработка гипотез). Подготовка предложений по развитию автоматизированных систем. Участие в написании бизнес-требований по вопросам автоматизации и цифровизации операций бизнес-процессов. Подготовка бизнес-требований для составления отчетов с нуля. Фасилитаторство и координация кросс-функциональных команд. Наш идеальный кандидат: Стаж работы по требуемому направлению деятельности не менее (лет): 3 Высокий уровень знания Excel (высокая скорость работы обработки данных, знания сложных формул для работы с массивами, сводные таблицы, систематизация и визуализация разрозненной информации). Моделирование бизнес-кейсов. Подготовка презентаций в PowerPoint. Владение Visio с навыком описания бизнес-процессов. Профессионально значимые качества: способность к анализу, систематизации, классификации; способность работать с большими объемами информации; умение брать на себя ответственность; инициативность; способность выполнять рутинную работу; способность работать в команде; умение вести переговоры

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

О НАС: Мы - Контактный центр одного из крупнейших Банков страны, нам нужны энергичные люди, которые хотят развиваться в банковской сфере. Мы ценим каждого клиента, дорожим нашим имиджем и гарантируем стабильность. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в одном из крупнейших банков России (ТОП - 3); Официальное трудоустройство с первого дня обучения; Гибкий график работы - 2/2 или 5/2; Возможность удаленной работы после обучения. Всё необходимое оборудование для работы из дома мы предоставляем; Доход с прозрачными условиями (стабильный оклад + ежемесячная премия) уже на этапе обучения; Фиксированный оклад 38 180 рублей (до налога) и ежемесячную премию 50% от оклада за выполнение плановых показателей, возможность получения дополнительных денежных бонусов (за участие в проектах, переработки, ночные часы, за благодарности клиентов, стаж работы (от 1 года), совокупный доход 57 200 рублей (до налога); Оплата смен в праздничные дни в двойном размере; Быстрый карьерный рост - всё зависит от тебя! Возможность повышать свой оклад каждые 3 месяца; Возможность расти профессионально, проходя корпоративное обучение и тренинги; ДМС со стоматологией с первого месяца работы, плюс 5 дней к оплачиваемому отпуску (33 дня в год), стимулирующие выплаты (13-я зарплата, премия ко Дню рождения Банка, стимулирующая премия к отпуску), материальная помощь; Бесплатный фитнес в фитнес клубе Top Gym; Яркая корпоративная жизнь – мастер-классы, квесты, тематические игры с ценными призами, праздники и развлечения для сотрудников, фруктовые пятницы; Новый комфортный офис в центре города с оборудованными кухнями, зонами отдыха и релакса. ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ: Принимать и обрабатывать входящие звонки; Помогать клиентам в решении любых вопросов; Подбирать выгодные для клиента продукты и услуги Банка. НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ: Хочет развиваться, даже если нет опыта работы; Является уверенным пользователем компьютера; Обладает грамотной речью, любит общаться и готов помогать клиентам; Обладает такими качества как: доброжелательность, дисциплинированность и стрессоустойчивость. МЫ ЖДЁМ ТЕБЯ!

Описание вакансии не заполнено.

Описание вакансии не заполнено.

Мы объединяем профессионалов в кросс-функциональные команды, которые совершенствуют подходы к внутренней разработке, развивают data science-экспертизу, open source-решения и поддерживают инновации. Так создается новая цифровая организация с датацентричной архитектурой.

gazprombank.ru \n \n \n \n \n О нас \n IT и Digital \n Розница \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе.\n \n \n \n \n Наша команда профессионалов способна на многое\n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n Выйти в лидеры\n розничного\n бизнеса за три года 1 \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n Сделать привычные банковские\n продукты цифровыми \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n Проводить флагманские\n сделки на рынках\n капитала\n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Финансировать\n проекты \n общероссийского масштаба\n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Внедрять лучшие\n практики \n устойчивого развития для сотрудников и клиентов\n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Стать ключевым\n участником \n национальных проектов по цифровизации финансовой сферы\n \n \n \n \n \n\n \n \n \n Мы ищем единомышленников. \n Включайся в команду мечты!\n \n Последние несколько лет мы реализуем\n программу технологической трансформации: меняются не только\n бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся\n создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей.\n Ведь в центре любых инноваций — человек!\n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n\n \n \n \n hh.ru \n \n \n ТОП 20 \n Лучший работодатель среди\n крупнейших компаний\n в 2025 году (16 место)\n \n \n \n ТОП 3 \n Лучший работодатель \n среди банков\n в 2025 году\n (3 место)\n \n \n \n \n \n Forbes \n \n Категория «Платина» в рейтинге лучших работодателей России в 2025 году \n \n \n \n Талантист \n \n ТОП 3 \n Лучший работодатель в финансовой сфере\n в 2024 году \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n среди российских банков\n по ключевым финансовым показателям 2 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n успешного развития \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n сотрудников \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n клиентов \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n офисов по всей\n России\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n сотрудников работают\n в кросс‑функциональных командах\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n среди российских банков\n по ключевым финансовым показателям 2 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n успешного развития \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n сотрудников \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n клиентов \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n офисов по всей\n России\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n сотрудников работают\n в кросс‑функциональных командах\n \n \n \n \n \n \n Цифровизация определяет скорость и качество\n бизнес-процессов, но сотрудник для нас по‑прежнему остаётся тем уникальным\n звеном, от которого зависит эффективность любых\n технологий.\n \n Дмитрий Зауэрс\n \n Заместитель Председателя Правления\n Газпромбанка\n \n \n \n Наши ценности \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Проактивность \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ответственность \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Участие и внимание \n к людям \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Открытость \n \n\n \n \n \n \n ГПБ Сила разных \n \n Совершенствуешь себя — совершенствуешь\n банк! \n \n Вместе с банком меняются и наши сотрудники. Ведь только\n тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы!\n Благодаря нашей Платформе всестороннего развития личности ГПБ Сила разных сотрудники прокачивают не только свои\n профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте,\n актерскому мастерству, вокалу и искусству стендапа, а еще —\n танцевать, рисовать\n и фотографировать под руководством опытных наставников.\n \n \n \n \n Почему мы? \n \n \n \n \n Инновационные проекты\n и новые технологии\n \n \n Подробнее\n \n \n \n \n Мы внедряем\n культуру\n непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими\n российскими стартапами, развиваем новые цифровые\n каналы,\n строим экосистему с нашими партнёрами. Мы развиваем\n собственную Data Science-экспертизу и используем\n лучшие\n практики машинного обучения во всех\n производственных\n процессах.\n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Все возможности\n для развития и обучения\n \n \n Подробнее\n \n \n \n \n Нашим сотрудникам\n доступны\n все инструменты для роста и развития: открытые\n программы онлайн обучения, доступ к партнёрским\n образовательным площадкам, уникальная программа\n подготовки\n лидеров цифровой трансформации, платформа по всестороннему\n развитию личности ГПБ Сила разных.\n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Профессиональная команда и комфортная\n атмосфера\n \n \n Подробнее\n \n \n \n \n Для нас в центре\n инноваций всегда стоит человек. В решении любых\n задач\n используем командный подход. Уважаем друг друга,\n прислушиваемся к мнению коллег, даём обратную\n связь,\n предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем\n не только\n работать, но и отдыхать — яркие\n корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту,\n квизы и онлайн мастер-классы с привлечением\n знаменитостей.\n \n \n \n\n \n \n \n \n \n Экосистема программ заботы\n о сотрудниках\n \n \n Подробнее\n \n \n \n \n \n Конкурентная заработная плата и система\n премирования\n \n Разные форматы работы: офис, гибрид,\n дистанционный\n \n Один из лучших 3 соцпакетов на рынке\n \n Дополнительные 5 дней к оплачиваемому\n отпуску\n \n ДМС с первого месяца работы и льготное\n медицинское\n страхование для членов семьи\n \n Дополнительные выплаты и материальная\n поддержка в сложных\n жизненных ситуациях\n \n Дисконтные корпоративные программы\n компаний-партнёров\n \n\n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n --\u003E\n \n\n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n АО «Газпромбанк» (Акционерное общество) \n 1. «Самый динамично развивающийся банк на рынке кредитных карт» Frank RG, 2024 г. \n 2. «Рейтинг банков» Банки.ру, 2025 г. \n 3. 1 место в номинации «Программа заботы о сотрудниках» в конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», 2025 г. \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n gazprombank.ru \n \n \n \n \n \n О нас \n IT и Digital \n Розница \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Привет! Это Газпромбанк Тех — \n ИТ-команда очень большого банка.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Делаем клиентоориентированные сервисы для розницы и корпораций.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Развиваем собственную Data Science-экспертизу и внедряем лучшие практики машинного\n обучения во все производственные процессы.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Вкладываем в будущее: инвестируем\n в инновации и направления, где видим перспективу научно-технологического прорыва.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Проводим масштабную программу перехода на Open Source-решения \n и внутреннюю разработку.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Работаем в кросс-функциональных командах и развиваем внутреннюю\n экспертизу. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Внедряем гибкие практики разработки продуктов и сервисов. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Все вакансии \n Разработка \n QA \n Сопровождение \n Администрирование \n Аналитика \n Кибербезопасность \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Backend \n DB Dev \n Devops \n Frontend \n QA \n System Analysis \n \n \n \n \n \n \n \n Инструменты \n \n \n Git \n Swagger \n OpenAPI \n \n \n Async API \n REST API \n \n \n \n \n \n \n Данные и транспорт \n \n \n Kafka \n MQ \n Redis \n \n \n Hazelcast \n PostgreSQL \n \n \n \n \n \n \n Инфраструктура \n \n \n Pact \n Camunda \n Docker \n Kubernetes \n Bitbucket \n TeamCity \n Grafana \n Prometheus \n \n \n Nexus \n OpenAM \n OpenIG \n Nginx \n ELK \n Jaeger \n SonarQube \n \n \n \n \n \n \n Языки и Фреймворки \n \n \n Gradle \n Java 17-21 \n Axiom JDK \n \n \n Kotlin \n Spring Boot \n Spring WebFlux \n \n \n \n \n \n \n \n \n СУБД \n \n \n PostgreSQL \n Tarantool \n Redis \n Microsoft SQL Server \n \n \n Oracle \n GreenPlum \n Sybase ASE \n и многие другие \n \n \n \n \n \n \n Технологии БД \n \n \n Реляционные \n \n \n NoSQL \n \n \n \n \n \n \n Языки \n \n \n SQL \n Transact SQL \n \n \n PL/SQL \n PL/pgSQL \n \n \n \n \n \n \n Инструменты \n \n \n Liquibase \n DBeaver \n Schema Spy \n \n \n Microsoft SQL Server\n Management Studio \n и многие другие \n \n \n \n \n \n \n \n \n Инструменты \n \n \n Jaeger \n PostgreSQL \n ELK \n VictoriaMetrics \n Docker \n Nginx \n Gradle \n Helm \n Ansible \n Nexus \n SonarQube \n Keycloak \n \n \n Teamcity \n HAProxy \n Hazelcast \n Vector \n JIRA \n Consul \n Kafka \n Vault \n Confluence \n Grafana \n Bitbucket \n Kubernetes \n \n \n \n \n \n \n Платформы \n \n \n RHEL \n OpenShift \n \n \n Kubernetes \n \n \n \n \n \n \n Языки \n \n \n Go \n Python \n Java \n \n \n Kotlin \n Bash \n \n \n \n \n \n \n \n \n Библиотеки \n \n \n Ag-grid \n Redux \n \n \n React (16.8+|hooks|) \n \n \n \n \n \n \n Платформы \n \n \n Web (browser) \n WebView (mobile) \n \n \n Node.js \n \n \n \n \n \n \n Языки \n \n \n JavaScript \n \n \n Typescript \n \n \n \n \n \n \n \n \n Инструменты \n \n \n Postman \n Git \n Chrome DevTools \n \n \n Fiddler/Charles \n Bash \n Docker \n \n \n \n \n \n \n Автоматизация \n \n \n Java/Python \n \n Cucumber/JUnit\n REST Assured/\n Selenide\n \n \n \n Test containers \n WireMock \n \n \n \n \n \n \n Инфраструктура \n \n \n Jira + Xray \n REST/AsyncAPI \n Kafka \n PostgreSQL \n Kibana \n \n \n GitLab \n TeamCity \n Prometheus \n Kubernetes \n \n \n \n \n \n \n Нагрузка \n \n \n JMeter \n Gatling \n \n \n Grafana \n \n \n \n \n \n \n \n \n Языки и форматы данных \n \n \n YAML \n JSON/JSON SCHEMA \n PYTHON \n XML/XSD \n SQL \n \n \n GROOVY \n JAVA \n JAVASCRIPT \n TYPESCRIPT \n \n \n \n \n \n \n Интеграции и документация \n \n \n API First (OpenAPI и AsyncAPI) \n doc as code \n Swagger \n \n \n Postman \n Rest \n \n \n \n \n \n \n Методологии и планирование \n \n \n user story / user story map \n \n \n use case \n agile \n \n \n \n \n \n \n Диаграммы и моделирование \n \n \n ER-диаграммы \n UML \n BPMN \n PlantUML \n \n \n Mermaid \n draw.io \n Camunda modeler \n Figma \n \n \n \n \n \n \n Инструменты разработки\n и совместной работы \n \n \n Jira \n Confluence \n Bitbucket \n GitLab \n TeamCity \n Kibana \n \n \n DataGrip \n Dbeaver \n Консоль браузера \n Kafka \n MQ \n IDEA \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Мы ждем проактивных и гибких,\n жадных до знаний и следящих за трендами.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ваш браузер не поддерживает видео.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Входим в топ-5 лучших работодателей России \n и в топ-3 среди банков\n по версии HeadHunter\n на 2024 год\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cтроим Dream Data\n Platform — библиотеку данных для легких исследований\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Не носим галстуки \n и общаемся без формальностей\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Создаем корпоративные проекты для поддержки твоего ресурсного состояния\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Предлагаем возможности внутреннего и внешнего обучения\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Развиваем школу спикеров, чтобы ты делился опытом\n на конференциях и прокачивал личный бренд\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Делаем ставку\n на собственную команду, \n а не на подрядчиков\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Предлагаем самый полный соцпакет \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n О жизни наших команд,\n событиях и проектах для начинающих читай на сайте\n gazprombank.tech.\n \n \n \n \n \n \n \n \n Все вакансии \n Разработка \n QA \n Сопровождение \n Администрирование \n Аналитика \n Кибербезопасность \n \n \n \n АО «Газпромбанк» (Акционерное общество)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n gazprombank.ru \n \n \n \n \n О нас \n IT и Digital \n Розница \n \n Открывай новые горизонты \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Создаем уникальные банковские\n продукты, ориентируясь\n на потребности клиентов\n \n \n \n \n \n \n \n \n Обеспечиваем сквозной клиентский\n опыт\n \n \n \n \n \n \n \n \n Поддерживаем высокий уровень\n сервиса в цифровых и оффлайн каналах\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n «Сервис года»,\n 2025 г.\n \n \n \n \n \n \n «CX – Award – Качество сервиса», \n 2024 г.\n \n \n \n \n \n \n «Дебетовая карта на каждый\n день», 2024 г.\n \n \n \n \n \n \n \n Построй свою карьеру в розничном\n бизнесе\n \n \n \n \n Работа в отделениях\n банка\n \n Почувствуй большую\n розницу\n \n \n Менеджер по продажам \n Кассир-операционист \n Консультант \n Начальник/заместитель\n начальника дополнительного офиса\n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n Премиальный банкинг\n \n Работай с премиальными\n клиентами\n \n \n Ассистент премиального\n менеджера\n \n Менеджер по премиальному\n обслуживанию\n \n Директор по премиальному\n обслуживанию\n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n Зарплатное направление\n \n Работай с корпоративными\n клиентами\n \n \n Менеджер по обслуживанию\n зарплатных клиентов\n \n Директор отдела продаж\n зарплатных проектов\n \n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n Ипотечное кредитование\n \n Продавай ипотечные\n продукты и услуги\n \n \n Менеджер по сопровождению\n ипотечных кредитов\n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n Работа разъездного\n формата\n \n Будь всегда в движении \n \n Выездной представитель\n банка (доставка банковских карт)\n \n Менеджер по работе\n с организациями\n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n Дистанционное\n обслуживание клиентов\n \n Стань гуру\n телемаркетинга в одном из наших контактных центров\n \n \n Специалист входящей\n линии\n \n Специалист по продаже\n банковских продуктов\n \n Специалист по урегулированию\n задолженности\n \n \n \n Смотреть вакансии\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Тебя ждет!\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Прозрачная система\n мотивации\n \n Твой доход зависит от твоего\n результата \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Четкий маршрут развития\n карьеры\n \n Быстрый карьерный рост —\n все критерии в карьерных моделях \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Корпоративный\n университет\n \n Все в твоих руках —\n развивайся! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Мощный соцпакет \n ДМС, материальная помощь и другие\n выплаты, скидки от партнеров банка \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Яркая жизнь внутри\n компании\n \n Спортивные, творческие,\n интеллектуальные сообщества, программы личностного\n развития \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Комфортные условия\n работы\n \n Стильные и функциональные\n офисы, в которых приятно работать \n \n \n \n \n Почему мы? \n \n \n \n \n Инновационные проекты\n и новые технологии\n \n Подробнее\n \n \n \n \n Мы внедряем культуру\n непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими\n российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы,\n строим экосистему с нашими партнёрами. Мы развиваем\n собственную Data Science-экспертизу и используем лучшие\n практики машинного обучения во всех производственных\n процессах.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Все возможности\n для развития и обучения\n \n Подробнее\n \n \n \n \n Нашим сотрудникам доступны\n все инструменты для роста и развития: открытые\n программы онлайн обучения, доступ к партнёрским\n образовательным площадкам, уникальная программа подготовки\n лидеров цифровой трансформации, платформа по всестороннему\n развитию личности ГПБ Сила разных.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Профессиональная команда и комфортная\n атмосфера\n \n Подробнее\n \n \n \n \n Для нас в центре\n инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач\n используем командный подход. Уважаем друг друга,\n прислушиваемся к мнению коллег, даём обратную связь,\n предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только\n работать, но и отдыхать — яркие\n корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту,\n квизы и онлайн мастер-классы с привлечением\n знаменитостей.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Экосистема программ заботы о сотрудниках \n Подробнее\n \n \n \n \n \n Конкурентная заработная плата и система\n премирования\n \n Разные форматы работы: офис, гибрид, дистанционный \n Один из лучших 3 соцпакетов на рынке \n Дополнительные 5 дней к оплачиваемому\n отпуску\n \n ДМС с первого месяца работы и льготное медицинское\n страхование для членов семьи\n \n Дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных\n жизненных ситуациях\n \n Дисконтные корпоративные программы компаний-партнёров\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n АО «Газпромбанк» (Акционерное общество) \n 1. 1 место в номинации «Программа заботы о сотрудниках» в конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», 2024 г. \n 3. 1 место в номинации «Программа заботы о сотрудниках» в конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», 2025 г.

Обращаем внимание, что вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника. Мы - стрим "DS Платформа". Мы разрабатываем платформу полного цикла для машинного обучения в Банке, которая позволит автоматизировать процессы разработки и применения моделей и снизить модельные риски. О команде: В стриме «DS Платформа» наша команда создает процесс разработки моделей. Мы хотим, чтобы в Платформе разработчики моделей могли эффективно обучать модели, взаимодействовать с другими пользователями, обмениваться опытом. Мы находимся в постоянном взаимодействии с будущими пользователями DS Платформы Ищем опытного администратора (руководителя проектов) в команду. Предстоит: Контроль сроков, сбор информации, подготовка отчетности по результатам работы автоматизированной системы (далее - АС) "Платформа DataScience" (презентации и тд); Документарное ведение проекта, взаимодействие с ДАТ, ДПУ и другими подразделениями контроля эффективности; Ведение бюджета АС "Платформа DataScience", взаимодействие с подрядчиками; Открытие и закрытие проекта, отрисовка презентаций и подготовка материалов; Ведение и контроль внешнего документооборота, в т.ч. по контрагентам; Ведение процесса закупок, заведение заданий на закупку и т.п.; Фасилитация и протоколирование ключевых встреч. Ожидаем: Высшее образование; Навыки работы с большими объемами данных; Хорошие коммуникативные качества, умение аргументировать свою точку зрения; Знание/понимание процесса работы в банковских ИТ-проектах и процесса ведения документооборота; Предлагаем: - По-настоящему живую и увлечённую команду, профессиональное развитие в команде одного из крупнейших Банков России; - Официальное оформление по ТК РФ, достойный уровень вознаграждения; - Корпоративное ДМС со стоматологией с первого месяца работы; - Отпуск 33 дня + различные корпоративные программы; - Возможность пользоваться Библиотекой и платформой с онлайн-курсами, участие в специализированных конференциях; - Скидки от партнеров (ГПБ Бонус), сотовая связь для служебного использования; - Активная корпоративная жизнь: устраиваем нескучные чтения, спортивные марафоны, квизы. Дистанционная работа из Москвы. Вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника.

Описание вакансии не заполнено.