IN HOUSE

Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, усиливает HR-функцию и ищет Руководителя отдела персонала. Компания находится на этапе активного роста и пересборки внутренних процессов. Поэтому сейчас нужен не просто руководитель, который будет поддерживать текущую систему, а человек, способный быстро выстраивать процессы, управлять командой, работать с данными и перестраивать решения вместе с изменениями бизнеса. Ключевой результат роли: потребность бизнеса в людях закрывается в срок и в рамках бюджета, а потери, связанные с текучестью и перенаймом, минимизируются. Чем предстоит заниматься: Управлять HR-командой, распределять зоны ответственности, ставить цели и формировать KPI Отвечать за результат массового и точечного найма Выстраивать полный цикл сотрудника: адаптацию, испытательный срок, оценку результатов, текучесть и увольнения Развивать систему HR-аналитики и отчетности Считать стоимость найма, перенайма, текучести и эффективность вложений в персонал Связывать HR-показатели с бизнес метриками и использовать данные при принятии решений Развивать HR-инфраструктуру, CRM и внутренние бизнес-процессы Проводить аудит текущей системы, находить слабые места и самостоятельно запускать изменения Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями Достигать результата через команду, а не через постоянное личное участие во всех операционных задачах. Кого мы ищем: Руководителя отдела персонала, HR Lead, Head of HR или сильного HRBP с управленческим опытом Кандидата с опытом работы с контакт-центром CPA Специалиста с опытом одновременно массового и точечного подбора Человека с опытом построения или серьезной пересборки HR-процессов в быстро меняющейся компании Руководителя с сильным data-driven подходом и пониманием экономики HR Кандидата, который умеет не только анализировать текучесть, конверсии и сроки закрытия, но и переводить HR-показатели в деньги и бизнес-результат. Человека с самостоятельной управленческой позицией, который не просто эскалирует проблемы, а приходит с решениями Эмоционально зрелого руководителя, который умеет договариваться, сохранять баланс интересов бизнеса и своей функции и спокойно работать в условиях изменений. Что предлагает компания: Ключевую роль в развитии HR-функции Работу в международной компании с европейскими ГЕО Прямое влияние на бизнес Большую самостоятельность в принятии решений и возможность напрямую влиять на процессы Удаленный формат работы Финансовые условия обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от профессиональных компетенций будущего сотрудника Ты нам не подходишь, если: Ты привык работать только в уже выстроенных и стабильных HR-процессах Работаешь преимущественно на интуиции, а не на данных Не связываешь HR-показатели с экономикой бизнеса Предпочитаешь передавать проблему руководителю вместо самостоятельного поиска решения Не готов отвечать за результат через команду Тебе сложно быстро запускать процессы и пересобирать их при изменении условий Если тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса, будем рады познакомиться.

О компании Мы — современное производство парфюмированной косметики. У нас налажены бизнес-процессы, работает четкая структура и прозрачная система мотивации. Мы ценим системность и ответственность, поэтому создаем отдельную выделенную единицу для работы с первичной документацией. Цель позиции Обеспечение полного и своевременного цикла обработки входящей первичной документации: от получения и проверки до ввода в 1С и архивации. Ключевой результат: Закрытие месяца без "хвостов" по текущей первичной документации, отсутствие просрочек по вводу (максимум 1-3 дня с момента получения), системная работа по восстановлению документов за 2024-2025 годы. Чем предстоит заниматься 1. Прием, проверка и ввод первичных документов Прием документов от поставщиков и контрагентов (в т.ч. через ЭДО и систему «Пайрус»). Проверка обязательных реквизитов, правильности квалификации операции (затраты/приобретение активов), соответствия договору, аналитике учета и НДС. Ввод документов в учетную систему (1С) в строго установленные сроки: в течение 1–3 рабочих дней после получения. Работа с документами как по "офисным" расходам (лаг 5-7 дней), так и по "производственным" закупкам (приоритетный ввод — 1-2 дня, так как от этого зависит движение сырья и комплектующих по цепочке). 2. Контроль документооборота и работа с ЭДО Контроль подписания документов через системы ЭДО. Отслеживание получения оригиналов документов (бумажных версий) и сдача их в архив (в т.ч. через систему «Пайрус», где уже настроена маршрутизация). Работа с реестром первичных документов: еженедельный контроль реестра недостающих документов. 3. Восстановление первичной документации (ретро-период) Системное восстановление первичных документов за прошлые периоды (2024-2025 гг.) по отдельному плану-графику. Взаимодействие с контрагентами для получения дубликатов и корректировок (подготовка писем и запросов). Участие в инвентаризациях расчетов с поставщиками (сверка по счету 60). 4. Взаимодействие со смежными подразделениями Единая точка контакта по вопросам первичной документации между бухгалтерией, закупкой и логистикой. Требования к кандидату Опыт работы: от 1 года на позиции бухгалтера по первичной документации, помощника бухгалтера или администратора по работе с документами. Знание 1С: Уверенный пользователь 1С (блоки: Банк/Касса, Покупки, Производство, Склад). Умение работать с типовыми обработками. ЭДО: Понимание принципов работы ЭДО. Внимательность: Умение видеть ошибки в реквизитах, суммах, НДС и аналитике. Понимание, что такое брак в документе и умение его зафиксировать. Навыки работы с Excel: Базовый уровень (ведение реестров, сводных таблиц). Будет плюсом: Опыт работы на производственном предприятии (особенно в косметической, пищевой или фармацевтической отрасли). Понимание ФСБУ 27/2021 и 402-ФЗ в части документооборота. Опыт восстановления "старой" первички и проведения инвентаризаций. Условия работы Официальное оформление по ТК РФ. Зарплата: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и квалификации График: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и квалификации Скидка на продукцию компании после испытательного срока. Почему эта вакансия для вас? Это не просто позиция оператора ввода данных. Это ключевая роль в финансовой цепочке компании. Вы станете "хозяином" документооборота, ваша работа напрямую повлияет на скорость и качество закрытия месяца, а также на прозрачность учета для собственников. Вы получите возможность систематизировать хаос, настроить процессы и видеть реальный результат своей работы.

Международная компания, развивающая проекты в сфере CPA маркетинга и прямых продаж на рынках Европы, сейчас в поиске сильного руководителя направления контактного центра. Компания активно масштабируется, увеличивает объемы и перестраивает внутренние процессы. Поэтому мы ищем человека, который сможет взять на себя часть операционного управления КЦ, усилить команды и напрямую влиять на коммерческий результат. Какие задачи ждут: Управление операционной работой нескольких команд контактного центра. Обеспечение выполнения планов КЦ по продажам и выручке. Контроль ключевых показателей команд: аппрув, выкуп, средний чек, выручка и другие коммерческие метрики. Контроль численности команд и трудовой дисциплины. Анализ показателей, выявление причин отклонений и внедрение решений для роста результатов. Улучшение взаимодействия между контактным центром, отделом обучения и отделом контроля качества. Участие в обучении и развитии операторов и руководителей команд. Повышение общей эффективности работы контактного центра. Почему будет интересно: Это не позиция с задачей просто контролировать операторов. Мы ищем руководителя, который сможет реально влиять на процессы и показатели крупного контактного центра. Компания находится в стадии активного роста, поэтому у вас будет возможность участвовать в развитии структуры КЦ и влиять на то, как будут выстроены процессы в дальнейшем. Есть перспектива профессионального роста до директора контактного центра и дальнейшего развития внутри компании. Что важно: Опыт работы в контактном центре от 3 лет. Желательно от 3 лет опыта управления командами на позиции Старшего супервайзера, Ведущего супервайзера, Country Manager, Руководителя КЦ или аналогичной позиции. Опыт управления именно продающим контактным центром. Сильное понимание коммерческих показателей. Для нас важно, чтобы руководитель не просто знал свои KPI, а понимал, почему меняется показатель и как он влияет на результат бизнеса. Умение работать с большим объемом данных, аналитикой и статистикой. Понимание этапов продаж, принципов работы телефонии и процессов контроля качества. Умение управлять людьми, делегировать задачи, поддерживать дисциплину и мотивировать команду. Опыт работы в нутре, CPA и на европейских рынках будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать сильных руководителей из других направлений прямых продаж. Какого руководителя мы ищем: Нам важен человек, который при возникновении проблемы ищет решение, а не просто фиксирует ее. Который умеет говорить на языке цифр, видеть причинно следственные связи и понимать влияние своих решений на результат КЦ. Который способен договариваться с людьми, сохранять конструктивность в быстро меняющейся среде и при этом требовательно относиться к результату. Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы в графике 5/2 с 10:00 до 19:00. Работа с международными рынками. Заработную плату от 2000 евро. Финансовые условия обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом. Управленческий масштаб: в подчинении отдел с более 150 сотрудников. Реальное влияние на то, как будет развиваться структура контактного центра в период масштабирования компании. Перспектива роста до директора контактного центра, а в дальнейшем до коммерческого директора. Если вы привыкли управлять КЦ через цифры, понимаете, как операционные решения влияют на коммерческий результат, и хотите влиять на развитие системы, а не только поддерживать текущие процессы, будем рады вашему отклику. ​​​​​

Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, расширяет команду технической поддержки и ищет Специалиста технического сопровождения. Основная задача роли: обеспечивать стабильную работу телефонии, CRM и внутренних систем, оперативно решать технические запросы пользователей и предотвращать повторяющиеся проблемы. Чем предстоит заниматься: Обрабатывать технические обращения сотрудников контакт центра и других подразделений Настраивать маршруты телефонии, контролировать дозвон и взаимодействовать с провайдерами связи Работать с CRM: настройка прозвона, групп пользователей, статусов, триггеров, валидаторов, прав доступа Настраивать пользователей, роли, бизнес процессы и автоматизации в Bitrix24 Подключать вебмастеров и настраивать необходимые доступы Работать с Active Directory, пользовательскими группами и правами доступа Диагностировать технические сбои и контролировать их устранение Поддерживать техническую документацию и базу знаний Кого мы ищем: Специалиста с опытом технической поддержки пользователей Есть понимание SIP, VoIP и маршрутизации звонков Есть опыт работы с CRM системами и настройкой пользовательских доступов Будет преимуществом практический опыт работы с Bitrix24 и Active Directory Умеешь разбирать инциденты, определять приоритет и работать с очередью обращений Можешь объяснять технические вещи понятным языком Работаешь системно и внимательно, особенно при настройке ролей и доступов Не ограничиваешься временным устранением проблемы, а стараешься найти ее причину Что предлагает компания Удаленную работу в международной команде График 2/2 с 10:00 до 22:00 по московскому времени Понятную систему задач и метрик Возможность работать одновременно с телефонией, CRM, Bitrix24 и внутренней инфраструктурой Доход 80 000 ₽: 50 000 ₽ оклад + 30 000 ₽ KPI Ты нам не подходишь, если: Тебе не нравится много общаться с пользователями Ты предпочитаешь только технические задачи без взаимодействия с людьми Работаешь хаотично и не любишь системность и документацию Избегаешь рутинных проверок и регулярных технических задач Не готов самостоятельно разбираться в причинах проблем и инициировать их решение Если тебе интересно совмещать техническую экспертизу с живой работой с пользователями и напрямую влиять на стабильность работы контакт центра, будем рады познакомиться.

Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, усиливает HR-функцию и ищет Руководителя отдела персонала. Компания находится на этапе активного роста и пересборки внутренних процессов. Поэтому сейчас нужен не просто руководитель, который будет поддерживать текущую систему, а человек, способный быстро выстраивать процессы, управлять командой, работать с данными и перестраивать решения вместе с изменениями бизнеса. Ключевой результат роли: потребность бизнеса в людях закрывается в срок и в рамках бюджета, а потери, связанные с текучестью и перенаймом, минимизируются. Чем предстоит заниматься: Управлять HR-командой, распределять зоны ответственности, ставить цели и формировать KPI Отвечать за результат массового и точечного найма Выстраивать полный цикл сотрудника: адаптацию, испытательный срок, оценку результатов, текучесть и увольнения Развивать систему HR-аналитики и отчетности Считать стоимость найма, перенайма, текучести и эффективность вложений в персонал Связывать HR-показатели с бизнес метриками и использовать данные при принятии решений Развивать HR-инфраструктуру, CRM и внутренние бизнес-процессы Проводить аудит текущей системы, находить слабые места и самостоятельно запускать изменения Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями Достигать результата через команду, а не через постоянное личное участие во всех операционных задачах. Кого мы ищем: Руководителя отдела персонала, HR Lead, Head of HR или сильного HRBP с управленческим опытом Кандидата с опытом работы с контакт-центром CPA Специалиста с опытом одновременно массового и точечного подбора Человека с опытом построения или серьезной пересборки HR-процессов в быстро меняющейся компании Руководителя с сильным data-driven подходом и пониманием экономики HR Кандидата, который умеет не только анализировать текучесть, конверсии и сроки закрытия, но и переводить HR-показатели в деньги и бизнес-результат. Человека с самостоятельной управленческой позицией, который не просто эскалирует проблемы, а приходит с решениями Эмоционально зрелого руководителя, который умеет договариваться, сохранять баланс интересов бизнеса и своей функции и спокойно работать в условиях изменений. Что предлагает компания: Ключевую роль в развитии HR-функции Работу в международной компании с европейскими ГЕО Прямое влияние на бизнес Большую самостоятельность в принятии решений и возможность напрямую влиять на процессы Удаленный формат работы Финансовые условия обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от профессиональных компетенций будущего сотрудника Ты нам не подходишь, если: Ты привык работать только в уже выстроенных и стабильных HR-процессах Работаешь преимущественно на интуиции, а не на данных Не связываешь HR-показатели с экономикой бизнеса Предпочитаешь передавать проблему руководителю вместо самостоятельного поиска решения Не готов отвечать за результат через команду Тебе сложно быстро запускать процессы и пересобирать их при изменении условий Если тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса, будем рады познакомиться.

Мастермайнд U-MULTIPLICATOR — это уникальная авторская программа Михаила Дашкиева, объединяющая 50 ведущих предпринимателей на регулярных стратегических сессиях в разных уголках мира четыре раза в год. Команда стремимся создать неповторимую атмосферу, способствующую росту и развитию каждого участника. Для достижения этой цели мы расширяем команду и приглашаем к сотрудничеству профессионального помощника лидера проекта. О проекте: - Премиальные мероприятия международного уровня. - Встречи лучших представителей бизнеса в эксклюзивных местах планеты. - Глубокий обмен опытом и развитие деловых связей. - Стратегические сессии и обсуждения, создающие уникальные возможности роста. Кто нужен нам? - Человек-система: тот, кто любит структуру, четкость и точность. Кандидат, которому близки таблички, графики и контроль над процессами. - Ассистент, обладающий прекрасными организаторскими навыками и способностью поддерживать комфортную рабочую среду. - Искатель решений: умеющий находить выход из любых ситуаций и решать проблемы оперативно и эффективно. Чем предстоит заниматься? - Управлять взаимодействием с участниками программы, собирать информацию и добиваться ответа от занятых людей. - Бронировать трансферы и проживание для участников - Контролировать поставщиков услуг. - Обрабатывать массивы данных, анализировать расходы и составлять точные расчеты бюджета. - Контролировать выполнение всех этапов работ командой и следить за соблюдением сроков. Требования к кандидату: - Практический опыт в организации мероприятий или аналогичных проектов. Особенно ценится международный опыт. - Высокий уровень владения инструментами анализа данных (Excel/Google Sheets). - Способность уверенно общаться с занятыми лицами и получать необходимую информацию своевременно. - Стремление к порядку и внимательное отношение к деталям. - отовность справляться с несколькими задачами одновременно и достигать результата. Какие преимущества ты получишь? - Регулярные командировки в разные страны мира (четыре раза в год по десять дней), совмещающие работу и путешествия. - Возможность лично познакомиться и установить связи с выдающимися предпринимателями и экспертами своего дела. - Участие в развитии уникальной платформы лидерства и вдохновение от окружения единомышленников. Дополнительные бонусы: -Быстрое продвижение по карьерной лестнице и расширение кругозора благодаря участию в масштабных проектах. -Команда профессионалов, готовых поддержать и научить новому.

Наш клиент - российский бренд парфюмированной косметики, где ароматы говорят сами за себя и не требуют лишних слов. Мы держим уверенные позиции на рынке уже больше 3х лет. Сотрудничаем с более, чем 1500 премиальными ресторанами и отелями по всей России и продолжаем так же активно развиваться и расширять рынки присутствия. Сейчас в команду ищем Менеджера по привлечению клиентов, который поможет нам масштабироваться и создавать ещё больше классных продуктов. Ваша миссия - квалифицировать лид и проконсультировать нашего потенциального клиента. Чем предстоит заниматься: Работа с нашей готовой базой потенциальных клиентов. Мы ее уже собрали, вам остается только позвонить (холодные и теплые) и обаянием влюбить в насx; Обеспечивать высокий уровень удовлетворенности клиентов путем быстрого и качественного решения их запросов (консультирования); Заполнение и корректировка карточек клиентов в CRM (мы работам в АМО). Мы ожидаем: Опыт работы с холодной базой; Доброжелательность, вежливость, высокий уровень эмпатии; Грамотная устная и письменная речь; Уверенное владение ПК (опыт работы с платформой google и любой CRM); Опыт работы в HoReCa, FMCG, парфюмерии или косметики будет Вашим преимуществом. Что мы предлагаем: Классный продукт в очень перспективной нише, от которого сами кайфуем и кайфуют наши партнеры; Работу с талантливыми профессионалами, у которых есть чему научиться (это мы про директора продаж и собственника, который погружен в бизнес); Стабильность и своевременная выплата з/п, оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, удаленный формат; Возможность влиять на результат, проявлять инициативу и самостоятельность; Возможность посещать и участвовать в выставках и форумах, где представлен продукт компании, или участвовать в них (если живете в МСК или в городах, где мы представляем продукт).

Наш клиент - международная компания в сфере здоровья и wellness, развивает проекты на европейских рынках и продолжает усиливать аналитическое направление как один из ключевых контуров для роста, управляемости и качества бизнес-решений. Компания специализируется на разработке и дистрибуции натуральных пищевых добавок, направленных на поддержку здоровья и улучшение качества жизни. Бизнес работает сразу на нескольких европейских рынках, поэтому внутри компании особенно важны корректные данные, прозрачная отчетность, единая логика расчетов и аналитическая модель, на которую можно опираться при принятии управленческих решений. Сейчас мы ищем BI-разработчика, который возьмет на себя развитие аналитической модели и BI-контура компании: SSAS Tabular, DAX, SQL, ETL, производительность и корректность бизнес-логики. Нам нужен специалист, который умеет не просто вносить точечные изменения, а системно развивать аналитическую платформу и самостоятельно вести свой контур. Важно, чтобы человек умел разбираться в сложной бизнес-логике, формализовать расчеты, видеть узкие места в модели и доводить BI-решения до стабильного, сопровождаемого состояния. Что предлагает компания: Работу в международной компании в сфере здоровья и wellness Участие в развитии BI-контура, который влияет на управленческие решения бизнеса Пространство для самостоятельных решений, инициативы и улучшения архитектуры Работу с несколькими европейскими рынками и разными бизнес-направлениями Команду, где ценится открытая коммуникация, ответственность и профессиональный рост Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК Гибкое обсуждение условий в зависимости от опыта, экспертизы и уровня кандидата. Финальные условия обсуждаются индивидуально Чем предстоит заниматься: Развивать и сопровождать решения на базе SSAS Tabular Проектировать структуру аналитической модели, меры, связи и расчетную логику Разрабатывать и оптимизировать DAX-логику Работать с SQL и базами данных в части подготовки данных для аналитики Разрабатывать и сопровождать ETL-процессы для BI-задач Собирать, уточнять и формализовать требования бизнеса к аналитике и отчетности Обеспечивать корректность расчетов, согласованность логики и качество данных Анализировать производительность модели, DAX-мер, SQL-запросов и расчетов Выявлять узкие места в текущем BI-контуре и предлагать решения по их устранению Поддерживать развитие аналитической платформы под новые требования бизнеса Документировать ключевую логику расчетов, структуру модели и важные изменения Делать BI-контур более предсказуемым, производительным и сопровождаемым Кого мы ищем: BI-разработчика с опытом развития аналитических моделей и BI-контура Специалиста с уверенным опытом работы с SSAS Tabular Кандидата с сильным знанием DAX и пониманием сложной расчетной логики Специалиста, который уверенно работает с SQL и базами данных Человека с опытом проектирования аналитических моделей, мер, связей и структур данных Кандидата, который понимает ETL-процессы и подготовку данных для аналитики Специалиста, который умеет работать с производительностью модели, запросов и расчетов Человека, который понимает качество данных и умеет обеспечивать корректность бизнес-логики Кандидата, который способен формализовать сложные требования бизнеса и переводить их в понятную расчетную логику Самостоятельного специалиста, который может вести свой контур без постоянного ручного контроля Человека, который умеет объяснять сложные технические вещи простым языком Будет преимуществом: Опыт работы с Power BI Опыт работы с Power BI Report Server Опыт работы с DWH или витринами данных Опыт оптимизации производительности BI-моделей Опыт работы с управленческой, операционной или финансовой аналитикой Опыт документирования аналитической логики и расчетов Опыт работы с несколькими источниками данных и сложными бизнес-метриками Ты нам не подходишь, если Ты BI-аналитик, который делает только визуализацию Ты SQL-разработчик без опыта аналитического моделирования Ты Data Engineer без опыта расчетного BI-слоя Ты Power BI специалист без опыта сложной модели и расчетной логики Ты привык работать только с простыми метриками и дашбордами Ты не умеешь работать с производительностью и сложной логикой Ты не готов брать ответственность за корректность расчетов и качество данных Ты ждешь полностью детализированные задачи и не готов самостоятельно разбираться в контексте Ты не готов документировать логику, расчеты и изменения в модели Какой результат ожидает клиент: Клиенту важно, чтобы аналитическая модель и BI-контур развивались предсказуемо, масштабировались под новые требования бизнеса и обеспечивали корректные, производительные и сопровождаемые расчеты без постоянного ручного контроля и точечных спасательных вмешательств. Если тебе интересна роль, где BI это не просто отчеты, а полноценный расчетный слой для управления международным бизнесом, откликайся.

О компании Мы — современное производство парфюмированной косметики. У нас налажены бизнес-процессы, работает четкая структура и прозрачная система мотивации. Мы ценим системность и ответственность, поэтому создаем отдельную выделенную единицу для работы с первичной документацией. Цель позиции Обеспечение полного и своевременного цикла обработки входящей первичной документации: от получения и проверки до ввода в 1С и архивации. Ключевой результат : Закрытие месяца без "хвостов" по текущей первичной документации, отсутствие просрочек по вводу (максимум 1-3 дня с момента получения), системная работа по восстановлению документов за 2024-2025 годы. Чем предстоит заниматься 1. Прием, проверка и ввод первичных документов Прием документов от поставщиков и контрагентов (в т.ч. через ЭДО и систему «Пайрус»). Проверка обязательных реквизитов, правильности квалификации операции (затраты/приобретение активов), соответствия договору, аналитике учета и НДС. Ввод документов в учетную систему (1С) в строго установленные сроки: в течение 1–3 рабочих дней после получения. Работа с документами как по "офисным" расходам (лаг 5-7 дней), так и по "производственным" закупкам (приоритетный ввод — 1-2 дня, так как от этого зависит движение сырья и комплектующих по цепочке). 2. Контроль документооборота и работа с ЭДО Контроль подписания документов через системы ЭДО. Отслеживание получения оригиналов документов (бумажных версий) и сдача их в архив (в т.ч. через систему «Пайрус», где уже настроена маршрутизация). Работа с реестром первичных документов: еженедельный контроль реестра недостающих документов. 3. Восстановление первичной документации (ретро-период) Системное восстановление первичных документов за прошлые периоды (2024-2025 гг.) по отдельному плану-графику. Взаимодействие с контрагентами для получения дубликатов и корректировок (подготовка писем и запросов). Участие в инвентаризациях расчетов с поставщиками (сверка по счету 60). 4. Взаимодействие со смежными подразделениями Единая точка контакта по вопросам первичной документации между бухгалтерией, закупкой и логистикой. Требования к кандидату Опыт работы: от 1 года на позиции бухгалтера по первичной документации, помощника бухгалтера или администратора по работе с документами. Знание 1С: Уверенный пользователь 1С (блоки: Банк/Касса, Покупки, Производство, Склад). Умение работать с типовыми обработками. ЭДО: Понимание принципов работы ЭДО. Внимательность: Умение видеть ошибки в реквизитах, суммах, НДС и аналитике. Понимание, что такое брак в документе и умение его зафиксировать. Навыки работы с Excel: Базовый уровень (ведение реестров, сводных таблиц). Будет плюсом: Опыт работы на производственном предприятии (особенно в косметической, пищевой или фармацевтической отрасли). Понимание ФСБУ 27/2021 и 402-ФЗ в части документооборота. Опыт восстановления "старой" первички и проведения инвентаризаций. Условия работы Официальное оформление по ТК РФ. Зарплата: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и квалификации График: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и квалификации Скидка на продукцию компании после испытательного срока. Почему эта вакансия для вас? Это не просто позиция оператора ввода данных. Это ключевая роль в финансовой цепочке компании . Вы станете "хозяином" документооборота, ваша работа напрямую повлияет на скорость и качество закрытия месяца, а также на прозрачность учета для собственников. Вы получите возможность систематизировать хаос, настроить процессы и видеть реальный результат своей работы.

VERITEX — контрактное производство косметики полного цикла. Мы помогаем клиентам запускать собственные бренды косметики: от разработки рецептуры и подбора упаковки до производства, маркировки и готового продукта. Сейчас мы расширяем коммерческое направление и ищем менеджера по продажам, который умеет работать со сложными B2B-сделками и хочет зарабатывать на растущем рынке косметического производства. Что мы предлагаем: ✅ Удалённый формат работы; ✅ Работу с востребованным продуктом и растущим рынком СТМ и контрактного производства; ✅ Входящие заявки с сайта и маркетинговых активностей; ✅ Обучение напрямую от CEO компании и полное погружение в бизнес-процессы; ✅ Возможность влиять на развитие продаж и участвовать в построении отдела; ✅ Перспективу карьерного роста вместе с компанией; ✅ Конкурентный оклад + прозрачную систему бонусов без ограничений по доходу. Чем предстоит заниматься: Работать с входящими заявками и существующей клиентской базой; Проводить переговоры с собственниками бизнеса и другими ЛПР; Продавать полный цикл контрактного производства косметики; Готовить коммерческие предложения под задачи клиента; Сопровождать сделки от первого контакта до подписания договора; Вести CRM и поддерживать актуальность данных; Участвовать в профильных выставках и отраслевых мероприятиях; Выполнять планы продаж и развивать долгосрочные отношения с клиентами. Мы будем рады познакомиться, если вы: Имеете опыт B2B-продаж от 3 лет; Успешно работали со сделками длительностью от 1 месяца; Умеете вести переговоры и выстраивать отношения с ЛПР; Работали с производственными продуктами или услугами; Уверенно пользуетесь CRM-системами; Любите продажи, умеете слышать клиента и доводить сделки до результата. Будет преимуществом: Опыт в контрактном производстве; Опыт продаж в сферах косметики, БАДов, упаковки, полиграфии, химической продукции или фармацевтики; Знание amoCRM.

Мы динамично развивающаяся команда, работающая на европейских рынках. В связи с расширением ищем рекрутера на частичную занятость для поиска и привлечения талантов на международном рынке. Рекрутер (Part-time) с опытом международного подбора персонала Обязанности Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества, базы данных и другие каналы. Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов. Взаимодействие с нанимающими менеджерами и согласование профиля кандидата. Организация и координация интервью. Формирование и поддержание базы кандидатов. Подготовка отчетности по подбору персонала. Участие в развитии HR-бренда и улучшении процессов рекрутинга. Требования Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Практический опыт международного подбора специалистов. Уверенное владение инструментами поиска кандидатов Опыт подбора специалистов в Sales или других профессиональных направлениях будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать самостоятельно. Высокая организованность и ориентация на результат. Мы предлагаем Частичную занятость с гибким графиком. Удаленный формат работы. Конкурентное вознаграждение (фиксированная ставка и/или бонусы за успешные закрытия вакансий). Возможность работать с международными проектами и клиентами. Профессиональное развитие и участие в интересных задачах. Формат работы Частичная занятость Удаленная работа Возможность долгосрочного сотрудничества. Если у вас есть успешный опыт международного рекрутинга и вы умеете находить лучших специалистов даже на сложные позиции, будем рады познакомиться с вами.

Международная команда увлеченных специалистов, работающая на европейском рынке находится не просто в поиске “копирайтера скриптов”, а человека, который: понимает продажи; умеет внедрять процессы; анализирует цифры; влияет на конверсию и выручку. Владеет современными AI-инструментами. Основные задачи: Разработка и оптимизация скриптов Создание скриптов продаж под разные офферы и вертикали; Написание: welcome-скриптов; квалификации; дожима; реактивации; retention/up-sale/cross-sale; Адаптация скриптов под разные GEO и типы трафика; Постоянное A/B тестирование гипотез. Внедрение и контроль Внедрение скриптов в отделы продаж / колл-центры; Обучение операторов и тимлидов; Проведение разборов звонков; Контроль соблюдения скриптов; Создание системы обратной связи от sales-команд. Аналитика и улучшение результатов Анализ KPI: апрув; retention; средний чек; % выкупа Поиск узких мест в воронке; Анализ причин отказов; Подготовка рекомендаций по улучшению конверсии; Работа совместно с affiliate/team leads/media buyers. Обязательный опыт: Опыт работы скриптологом / sales trainer / head of sales QA / script manager от 2 лет; Опыт в CPA / affiliate / call center / aggressive sales; Понимание воронок продаж и психологии клиента; Опыт работы с большими объемами лидов; Навык построения скриптов под разные стадии воронки. Аналитика: Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных; Понимание: LTV; апрув; retention; средний чек; % выкупа Опыт A/B тестирования скриптов; Умение выявлять паттерны успешных звонков. Soft Skills: Системное мышление; Высокая инициативность; Умение “дожимать” внедрение, а не просто отдавать документ; Навык работы с сопротивлением sales-команд; Коммуникабельность; Стрессоустойчивость; Фокус на результат и цифры. Ключевое отличие вакансии: Нам НЕ нужен человек, который просто “написал PDF со скриптом”. Нужен специалист, который: внедряет скрипты; контролирует использование; анализирует эффективность; улучшает показатели продаж; несет ответственность за результат. Будет большим плюсом: Опыт в verticals: nutra Опыт построения QA-процессов; Навык прослушивания и оценки звонков; Понимание traffic sources; Опыт работы с международными командами; Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату: оклад + KPI Возможность влиять на развитие команды и бизнес-процессы Профессиональный и карьерный рост Корпоративное обучение и поддержку руководства Дружную команду и современную корпоративную культуру График работы: 5/2 Формат работы: удаленно

Наш клиент, международная компания в сфере здоровья и wellness , развивает проекты на европейских рынках и усиливает внутренний ИТ-контур как один из ключевых элементов устойчивого роста, управляемости и качества операционных процессов. Компания специализируется на разработке и дистрибуции натуральных пищевых добавок, направленных на поддержку здоровья и улучшение качества жизни. Бизнес работает сразу на нескольких европейских рынках, поэтому внутри компании особенно важны стабильные бизнес-системы, корректные интеграции, прозрачные данные и автоматизации, которые помогают командам работать быстрее и без постоянного ручного контроля. Сейчас мы ищем Технического специалиста по бизнес-системам и интеграциям , который возьмет на себя прикладную техническую поддержку и развитие внутренних бизнес-систем, автоматизаций и интеграционного контура компании: Битрикс24, n8n, API, webhook, JSON, SQL, бизнес-процессы, обмены данными и диагностика сбоев . Нам нужен специалист, который умеет не просто выполнять точечные настройки, а самостоятельно разбираться на стыке процессов, данных и систем. Важно, чтобы человек мог быстро находить причину проблемы, понимать бизнес-логику, дорабатывать автоматизации и доводить решение до стабильного рабочего состояния. Что предлагает компания: Работу в международной компании в сфере здоровья и wellness Участие в развитии внутреннего ИТ-контура, который напрямую влияет на операционную эффективность бизнеса Работу с бизнес-системами, автоматизациями и интеграциями на нескольких европейских рынках Возможность самостоятельно вести свой контур и предлагать улучшения Пространство для прикладных технических решений, оптимизации процессов и снижения ручного труда Команду, где ценится самостоятельность, ответственность, практичность и умение доводить задачи до результата Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК Гибкое обсуждение условий в зависимости от опыта, экспертизы и уровня кандидата. Финальные условия обсуждаются индивидуально Чем предстоит заниматься: Поддерживать и развивать внутренние бизнес-системы компании Настраивать и сопровождать прикладную логику бизнес-процессов Разрабатывать и поддерживать интеграции между внутренними и внешними сервисами Работать с API, webhook, JSON, SQL, файлами обмена и правилами преобразования данных Разрабатывать и поддерживать workflow в n8n Разрабатывать и поддерживать бизнес-процессы в Битрикс24 Выполнять прикладные технические доработки, связанные с настройкой систем и корректировкой данных Работать со статусами, справочниками, ролями, маршрутами, сценариями и бизнес-логикой Повышать устойчивость и сопровождаемость автоматизаций и интеграционного контура Выявлять повторяющиеся инциденты и предлагать решения, которые снижают ручное вмешательство Документировать ключевые настройки, интеграции, workflow и изменения в системах Кого мы ищем: Технического специалиста с опытом сопровождения и развития бизнес-систем, автоматизаций и интеграций Кандидата с уверенным знанием SQL, REST API, webhook, JSON и логику обмена данными между системами Кандидата с опытом работы с n8n или аналогичными automation и workflow платформами Специалиста с опытом работы с Битрикс24 Человека, который умеет читать логи, анализировать обмены данными и находить причины сбоев Кандидата, который понимает структуру данных, статусы, справочники, сценарии обменов и прикладную бизнес-логику Специалиста с базовым опытом скриптинга Будет преимуществом: Опыт работы с контакт-центрами, продажами, операционными командами или международными процессами Опыт работы с SQL в контексте диагностики, проверки данных, корректировок и анализа обменов Опыт работы с логами, ошибками интеграций и нестабильными обменными сценариями Опыт документирования технической логики, workflow, интеграций и бизнес-процессов Ты нам не подходишь, если: Ты чистый backend-разработчик, которому неинтересны настройки, процессы и прикладные задачи Ты узкий системный администратор без опыта интеграций, API и работы с данными Ты привык работать только по четкому ТЗ в строго выделенном модуле Ты не умеешь самостоятельно локализовать проблему и ждешь, что тебе сразу дадут готовое решение Ты избегаешь легаси, нестандартных систем, хаотичных кейсов и задач на стыке нескольких контуров Ты не готов работать с Битрикс24, workflow, настройками, статусами, справочниками и прикладной логикой Какой результат ожидает клиент: Клиенту важно, чтобы бизнес-системы, автоматизации и интеграции работали стабильно, изменения в процессах быстро переводились в техническую реализацию, а прикладные технические задачи не требовали постоянного ручного вмешательства и эскалации на руководителя или core-команду разработки. Эта логика также отражена в заявке на подбор: ключевая потребность роли связана со снижением нагрузки на разработку и CIO, а также устранением узких мест в интеграциях за счет выделенного ресурса. Если тебе интересна роль, где нужно работать не только с системами, но и с реальными бизнес-процессами, интеграциями, данными и автоматизациями, откликайся.

Наш клиент - международная компания в сфере здоровья и wellness , развивает проекты на европейских рынках и продолжает усиливать аналитическое направление как один из ключевых контуров для роста, управляемости и качества бизнес-решений. Компания специализируется на разработке и дистрибуции натуральных пищевых добавок, направленных на поддержку здоровья и улучшение качества жизни. Бизнес работает сразу на нескольких европейских рынках, поэтому внутри компании особенно важны корректные данные, прозрачная отчетность, единая логика расчетов и аналитическая модель, на которую можно опираться при принятии управленческих решений. Сейчас мы ищем BI-разработчика , который возьмет на себя развитие аналитической модели и BI-контура компании: SSAS Tabular, DAX, SQL, ETL, производительность и корректность бизнес-логики. Нам нужен специалист, который умеет не просто вносить точечные изменения, а системно развивать аналитическую платформу и самостоятельно вести свой контур. Важно, чтобы человек умел разбираться в сложной бизнес-логике, формализовать расчеты, видеть узкие места в модели и доводить BI-решения до стабильного, сопровождаемого состояния. Что предлагает компания: Работу в международной компании в сфере здоровья и wellness Участие в развитии BI-контура, который влияет на управленческие решения бизнеса Пространство для самостоятельных решений, инициативы и улучшения архитектуры Работу с несколькими европейскими рынками и разными бизнес-направлениями Команду, где ценится открытая коммуникация, ответственность и профессиональный рост Удаленный формат работы, график 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК Гибкое обсуждение условий в зависимости от опыта, экспертизы и уровня кандидата. Финальные условия обсуждаются индивидуально Чем предстоит заниматься: Развивать и сопровождать решения на базе SSAS Tabular Проектировать структуру аналитической модели, меры, связи и расчетную логику Разрабатывать и оптимизировать DAX-логику Работать с SQL и базами данных в части подготовки данных для аналитики Разрабатывать и сопровождать ETL-процессы для BI-задач Собирать, уточнять и формализовать требования бизнеса к аналитике и отчетности Обеспечивать корректность расчетов, согласованность логики и качество данных Анализировать производительность модели, DAX-мер, SQL-запросов и расчетов Выявлять узкие места в текущем BI-контуре и предлагать решения по их устранению Поддерживать развитие аналитической платформы под новые требования бизнеса Документировать ключевую логику расчетов, структуру модели и важные изменения Делать BI-контур более предсказуемым, производительным и сопровождаемым Кого мы ищем: BI-разработчика с опытом развития аналитических моделей и BI-контура Специалиста с уверенным опытом работы с SSAS Tabular Кандидата с сильным знанием DAX и пониманием сложной расчетной логики Специалиста, который уверенно работает с SQL и базами данных Человека с опытом проектирования аналитических моделей, мер, связей и структур данных Кандидата, который понимает ETL-процессы и подготовку данных для аналитики Специалиста, который умеет работать с производительностью модели, запросов и расчетов Человека, который понимает качество данных и умеет обеспечивать корректность бизнес-логики Кандидата, который способен формализовать сложные требования бизнеса и переводить их в понятную расчетную логику Самостоятельного специалиста, который может вести свой контур без постоянного ручного контроля Человека, который умеет объяснять сложные технические вещи простым языком Будет преимуществом: Опыт работы с Power BI Опыт работы с Power BI Report Server Опыт работы с DWH или витринами данных Опыт оптимизации производительности BI-моделей Опыт работы с управленческой, операционной или финансовой аналитикой Опыт документирования аналитической логики и расчетов Опыт работы с несколькими источниками данных и сложными бизнес-метриками Ты нам не подходишь, если Ты BI-аналитик, который делает только визуализацию Ты SQL-разработчик без опыта аналитического моделирования Ты Data Engineer без опыта расчетного BI-слоя Ты Power BI специалист без опыта сложной модели и расчетной логики Ты привык работать только с простыми метриками и дашбордами Ты не умеешь работать с производительностью и сложной логикой Ты не готов брать ответственность за корректность расчетов и качество данных Ты ждешь полностью детализированные задачи и не готов самостоятельно разбираться в контексте Ты не готов документировать логику, расчеты и изменения в модели Какой результат ожидает клиент: Клиенту важно, чтобы аналитическая модель и BI-контур развивались предсказуемо, масштабировались под новые требования бизнеса и обеспечивали корректные, производительные и сопровождаемые расчеты без постоянного ручного контроля и точечных спасательных вмешательств. Если тебе интересна роль, где BI это не просто отчеты, а полноценный расчетный слой для управления международным бизнесом, откликайся.