MIRA Search

Мы представляем интересы нашего клиента — одного из крупнейших мировых сервисов в сфере трейдинга внутриигровых предметов. Компания демонстрирует впечатляющие темпы роста и ставит перед собой амбициозные задачи по внедрению передовых технологических решений. В связи с масштабированием бизнеса, мы ищем технического лидера, готового возглавить инженерную трансформацию продукта. Вы станете ключевой фигурой в техническом руководстве компании, находясь в прямом подчинении у CEO. Это роль для опытного лидера, способного выстраивать процессы «с нуля» и масштабировать существующие решения. Обязанности: Стратегическое управление: руководство всем техническим департаментом, определение технологического вектора развития компании. AI-трансформация: глубокая перестройка инженерных процессов с использованием AI. Внедрение AI-инструментов в code review, процессы тестирования, автоматизацию и delivery pipelines. Вы должны стать драйвером изменений внутри компании. Масштабирование: развитие инженерной культуры, менторство технических лидов, формирование команд и повышение квалификации инженерного состава. Риск-менеджмент: управление рисками в продуктовой разработке, включая специфику высоконагруженного трейдинга и платежных систем. Корпоративная культура: формирование здоровой среды, развитие культуры обратной связи и ответственности Требования: Подтвержденный опыт работы на руководящей позиции уровня CTO или Head of Engineering (в компаниях со схожим масштабом). Обязательно: реальный опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки за последние 2 года. Глубокое понимание риск-менеджмента, специфичное для финтеха или высоконагруженных трейдинговых платформ. Успешные кейсы масштабирования команд (от количества людей к эффективности процессов). Развитые soft skills: стратегическое мышление, внимание к деталям, способность структурно излагать информацию и вести переговоры на уровне топ-менеджмента. Технологический стек: Будет преимуществом опыт работы с Python. Тем не менее, мы открыты к кандидатам с опытом в других стеках. Будет плюсом: Опыт работы в киберспортивной индустрии. Опыт работы в продуктовых компаниях или стартапах на этапе активного масштабирования. Условия: Конкурентная заработная плата. Удаленный формат работы. Возможность влиять на продукт, которым пользуются миллионы пользователей по всему миру.

Привет всем! Меня зовут Надя, я HR Business Partner в Mira Search . Сейчас мы ищем самостоятельного рекрутера полного цикла в нашу команду. Мы работаем с клиентами по всему миру и у нас есть приоритетные направления: IT, FinTech, Crypto и Development . При этом, даже если у вас нет опыта именно в этих сферах, с радостью пообщаемся, так как проекты и индустрии могут быть разными. Отдельным большим плюсом будет хорошее знание локального рынка Ташкента (источники поиска кандидатов, уровень зарплат, ключевые работодатели и специфика) Задачи: Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и уточнять требования к позициям Искать кандидатов через разные каналы (LinkedIn, базы, рекомендации, локальные платформы и т.д.) Проводить первичные интервью и оценивать компетенции, писать подробные саммари по кандидатам для нанимающих менеджеров Вести кандидатов по всему процессу: от первого контакта до оффера и выхода на работу Обновлять данные по кандидатам в Huntflow Требования: Опыт в подборе персонала (IT, FinTech, Crypto и/или Real Estate/Development) Английский язык на уверенном разговорном уровне (у нас международная команда и клиенты) Опыт найма кандидатов на рынке Узбекистана - сильное преимущество Условия: Удалённый формат работы; Международная команда и проекты; Вознаграждение: фикс + % от закрытия вакансий (USD); Минимум бюрократии, высокая степень доверия от менеджмента; Профессиональный рост.