ОДуо

Мы ищем Системного аналитика в кросс-функциональную команду. Личностные качества: Ответственность и самодисциплина; Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды; Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком. Требования: Опыт работы в роли системного аналитика от 3 лет; Опыт работы в доменных областях: финтех/бигтех/телеком; Опыт подготовки ТЗ, пользовательских сценариев, технических требований; Умение строить UML-диаграммы и BPMN-схемы; Опыт работы с БД: написание запросов и анализ полученных данных, понимание нормализации БД, проектирование реляционных БД; Понимание принципов REST API; Опыт работы с API (Postman, Swagger), умение описывать интеграции; Опыт работы с Kafka. Задачи: Сбор, анализ, согласование и формализация бизнес-требований; Разработка и поддержание в актуальном состоянии функциональных (ФТ), нефункциональных (НФТ) и бизнес-требований (БТ), пользовательских сценариев (Use Case / User Story); Составление технической документации (ТЗ, ПЗ, ФТ, банковские артефакты); Системная постановка задач для разработчиков и дизайнеров; Проектирование структур данных, алгоритмов обработки данных, синхронных и асинхронных API; Участие в проектировании архитектуры системы совместно с архитекторами; Графическое описание бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий в нотациях BPMN и UML (Sequence, Activity, Class, Component, State и др.); Проектирование пользовательских интерфейсов и UX-схем совместно с дизайнерами; Координация процессов разработки, тестирования, приёмки и ввода в эксплуатацию; Разбор инцидентов и дефектов с ПРОМ, локализация проблем; Взаимодействие с заказчиками, бизнес-аналитиками, разработчиками, тестировщиками и другими заинтересованными сторонами. Стек проекта: REST API, XML, JSON, SQL, Confluence, Jira, Agile/Scrum/Kanban, Draw.io/Enterprise Architect/Camunda Modeler, Postman, Swagger, GIT. Плюшки: Компенсация лицензии на IDE; Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо; Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей. Процесс: Общение в чате с HR в формате переписки (15-20 мин); Техническое интервью с командой (1 час); Оперативный выход на проект (около двух недель). Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!

Мы ищем Бизнес-аналитика в кросс-функциональную команду. Личностные качества: Ответственность и самодисциплина; Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды; Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком. Требования: Высшее техническое или экономическое образование; Опыт от 3 лет аналитиком; Опыт работы в финтехе: ЦФТ Банк, направления: Кредиты, Резервы; Опыт управления изменениями в информационных системах; Четкое понимание банковских бизнес-процессов; Опыт разработки пользовательской документации; Знание принципов и подходов к построению архитектуры АБС; Навыки работы с различными БД, работа с SQL; Высокий уровень коммуникативных навыков; Навыки составления схем бизнес-процессов в BPMN. Задачи: Сбор, анализ и формализация требований заказчиков; Моделирование бизнес-процессов, согласование оптимальных решений по реализации; Участие в разработке нового функционала банковского ПО; Формирование задач на разработку, user-story для системных аналитиков и дизайнера; Согласование тестовой документации, участие в тестировании программного продукта; Вывод в промышленную эксплуатацию; Разработка пользовательских инструкций и другой сопровождающей документации; Коммуникация с контрагентами. Плюшки: Компенсация лицензии на IDE; Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо; Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей. Процесс: Общение в чате с HR в формате переписки (15-20 мин); Техническое интервью с командой (1 час); Оперативный выход на проект (около двух недель). Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!

Мы ищем Системного аналитика в кросс-функциональную команду. Личностные качества: Ответственность и самодисциплина; Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды; Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком. Требования: Опыт работы в роли System Analyst - от 5 лет ; Опыт подготовки ТЗ, пользовательских сценариев, технических требований; Умение строить UML-диаграммы и BPMN-схемы; Опыт работы с БД: - написание запросов и анализ полученных данных, - понимание нормализации БД, - проектирование реляционных БД; Понимание принципов REST API; Опыт работы с API (Postman, Swagger), умение описывать интеграции; Опыт работы с Kafka; Развитые коммуникативные навыки, умение работать с заказчиками, разработчиками, тестировщиками. Задачи: Создание и развитие информационных систем; Разработка функциональных и нефункциональных требований, пользовательских сценариев, схем взаимодействия; Подготовка технических заданий (ТЗ) для разработки; Проектирование синхронных и асинхронных API; Подготовка банковских артефактов. Стек проекта: UML, BPMN, REST API, Postman, Swagger, Kafka. Будет плюсом: Опыт в банковской сфере. Плюшки: Компенсация лицензии на IDE; Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо; Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей. Процесс: Общение в чате с HR в формате переписки (15-20 мин); Техническое интервью с командой (1 час); Оперативный выход на проект (около двух недель). Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!

Мы ищем технического лидера / ИТ-лидера с бэкграундом в разработке в кросс-функциональную команду. Личностные качества: Ответственность и самодисциплина; Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды; Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком. Требования: Опыт работы в роли IT-лида / тех-лида разработки ПО от 3 лет, общий опыт работы разработчиком от 6 лет; Опыт работы разработчиком в техническом стеке: React, JS, Java, Microservices, PostgreSQL; Опыт практической разработки и проектирования микросервисов; Опыт проектирования высоконагруженных систем; Опыт работы с Agile-практиками или в Agile-командах, включая работу с инструментами Jira и Confluence. Стек проекта: Jira, Confluence, React, JS, Java, Microservices, PostgreSQL. Задачи: Организация работы Scrum-команды разработчиков, постановка и декомпозиция задач; Самостоятельная разработка приложений с использованием микросервисной архитектуры; Проектирование и разработка микросервисов и интеграционных сервисов/API; Проектирование RESTful API в соответствии с best practices; Проведение code review. Плюшки: Компенсация лицензии на IDE; Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо; Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей. Процесс: Общение в чате с HR в формате переписки; Техническое интервью с командой; Оперативный выход на проект (около двух недель). Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!

Мы ищем руководителя отдела ручного тестирования в кросс-функциональную команду. Личностные качества: Ответственность и самодисциплина; Умение работать без лишних потерь времени — своего и команды; Уметь выстраивать уважительное и продуктивное общение — и внутри команды, и с заказчиком. Требования: Умение составлять тест-план и тестовую стратегию; Понимание типов тестирования (регресс, интеграционное, смоук, приемочное); Умение приоритизировать баги и работать с тикет-системой; Умение оценивать трудозатраты на тестирование фичи/релиза; Опыт распределения задач между тестировщиками; Умение выстраивать коммуникацию с разработкой и аналитикой. Стек: SQL, API, Docker, Kubernetes. Плюшки: Оборудование: Можно работать на своём железе или предоставим — все обсуждаемо; Корпоративные скидки на английский и подготовительные курсы для сотрудников и их детей. Процесс: Общение в чате с HR в формате переписки; Техническое интервью с командой; Оперативный выход на проект (около двух недель). Присоединяйтесь, если вам важен рост в технической части и менеджменте, вы готовы к новым вызовам и нацелены на результат!