Recruit Place

Recruit Place — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов для e-commerce, digital, IT, маркетинга, продаж, финансов и других направлений. Мы не занимаемся массовым подбором. Каждый проект — это поиск специалиста, который действительно подходит бизнесу. Поэтому сейчас мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который умеет закрывать сложные вакансии, быстро находить нужных людей и выстраивать качественную коммуникацию с клиентом. Чем предстоит заниматься Полным циклом подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Закрывать вакансии различного уровня сложности: от специалистов до руководителей. Проводить брифинг с заказчиком и глубоко погружаться в специфику каждой вакансии. Разрабатывать стратегию поиска кандидатов. Размещать вакансии и использовать различные каналы поиска. Проводить прямой поиск (хантинг). Проводить видеоинтервью и комплексную оценку кандидатов. Использовать тестовые задания, кейсы и другие инструменты оценки. Анализировать рынок труда и уровень заработных плат. Сопровождать кандидатов и поддерживать постоянную коммуникацию с клиентами. Контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора. Мы ожидаем, что вы Имеете опыт в подборе персонала от 3 лет. Закрывали сложнопрофильные вакансии разных направлений и уровней. Можете подтвердить успешные кейсы и результаты своей работы. Понимаете, как выявить реальные потребности клиента и предложить оптимальное решение. Умеете быстро ориентироваться в новых сферах и эффективно работать сразу с несколькими вакансиями. Владеете современными инструментами поиска и оценки кандидатов. Самостоятельны, организованны и ориентированы на результат. Любите рекрутинг и получаете удовольствие от сложных задач. Мы предлагаем Полностью удаленный формат работы. Фиксированный оклад 60 000 ₽ + Премию за каждую успешно закрытую вакансию. Совокупный доход от 100 000 ₽ и выше — без верхнего ограничения. Интересные проекты с вакансиями разных уровней и отраслей. Возможность профессионального роста и развития внутри кадрового агентства. Команду, которая ценит скорость, качество подбора и инициативность. Если вы умеете закрывать вакансии, которые другие считают "невозможными", любите сложные задачи и хотите достойно зарабатывать за свой результат — будем рады познакомиться.

Recruit Place — кадровое агентство с более чем 3-летним опытом работы. Мы специализируемся на подборе персонала для компаний из сферы маркетплейсов и других направлений. За это время выстроили эффективную систему подбора, сформировали сильную команду рекрутеров и клиентского сервиса. Сейчас мы ищем заместителя руководителя отдела подбора персонала , который возьмёт на себя управление командой рекрутеров, контроль качества работы отдела и развитие внутренних процессов. Чем предстоит заниматься Контролировать качество и скорость закрытия вакансий. Вести коммуникацию с клиентами по действующим проектам. Управлять командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие сотрудников. Распределять нагрузку между рекрутерами и контролировать выполнение планов. Анализировать и контролировать ключевые показатели отдела. Проводить планёрки, встречи и индивидуальные разборы. Формировать отчётность по работе отдела. Лично вести вакансии и участвовать в подборе персонала. Работать в CRM-системе и обеспечивать корректность данных. Оптимизировать процессы подбора и улучшать показатели отдела. Что мы ожидаем от кандидата Опыт управления командой рекрутеров или отделом подбора персонала. Умение выстраивать систему контроля и управления показателями. Навыки обучения, адаптации и развития сотрудников. Опыт самостоятельного успешного закрытия вакансий различного уровня. Сильные коммуникативные и организаторские навыки. Системное мышление и ориентация на результат. Будет преимуществом: Опыт работы в сфере маркетплейсов. Опыт работы в кадровом агентстве. Условия Удалённый формат работы. График 5/2. Взаимодействие с клиентами в период с 09:00 до 19:00. Суббота и воскресенье — выходные дни. Доход от 100 000 ₽: фиксированная часть — 70 000 ₽; KPI по результатам отдела подбора персонала; личный KPI за закрытие вакансий. Если вам нравится управлять командой, улучшать процессы и влиять на результат отдела, будем рады познакомиться.

IT-компания в сфере разработки и биллинга усиливает управленческое звено. У нас уже есть продукт, команда и поток задач. Сейчас ключевая цель навести системный порядок в разработке: повысить предсказуемость, управляемость и прозрачность процессов. Кого мы ищем: Ищем сильного CIO / Head of Engineering, который возьмёт на себя управление разработкой и выстроит работающую систему вместо разрозненных процессов. Это роль с прямым влиянием на бизнес: от сроков и качества разработки до устойчивости продукта и доверия со стороны команды и руководства. Задачи: – Обеспечить выполнение задач разработки в срок – Выстроить регулярное планирование (спринты, приоритизация, декомпозиция) – Управлять загрузкой команды и распределением задач – Развивать Team Lead и усиливать команду – Внедрить метрики (velocity, сроки, качество) и контроль исполнения – Обеспечить прозрачность статусов для бизнеса – Выявлять и устранять узкие места в процессах – Контролировать качество продукта (QA, code review) – Синхронизироваться с бизнесом, управлять ожиданиями – Формировать регулярную и понятную отчетность Мы ожидаем: – Опыт управления IT-командами от 10 человек – Опыт на позиции CIO / Head of Engineering / Delivery Manager от 3–5 лет – Практика выстраивания процессов разработки (Agile/Scrum/Kanban) – Опыт антикризисного управления и стабилизации команд – Понимание полного цикла разработки и архитектуры – Опыт работы с Jira или аналогами – Навык внедрения и использования метрик Условия и возможности: – Официальное трудоустройство в IT-компании – Полная занятость, график 5/2 – Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования – Прямая работа с CEO, высокая степень влияния на решения – Свобода в выборе инструментов и подходов – Возможность выстроить систему разработки «под себя» – Рост до CTO / технического партнёра – Участие в стратегическом развитии компании Результат вашей работы: Управляемая и предсказуемая разработка: задачи выполняются в срок, процессы прозрачны, команда работает в стабильном ритме, бизнес получает понятную картину и результат. Если вам близка задача наведения порядка в разработке и вы умеете доводить систему до результата — присылайте отклик и коротко опишите ваш опыт антикризисных изменений.

Привет, мы — Recruit Place! Мы не просто рекрутинговое агентство. Мы — команда, которая соединяет таланты с их идеальной работой в мире маркетплейсов. Наша миссия — вести найм по любви. Мы ищем такого же увлеченного HR менеджера , который видит в каждом кандидате потенциал, а в каждом заказчике — партнера. Почему с нами стоит связать свою карьеру? Результат, который виден сразу: Мы работаем быстро и эффективно. В среднем каждый наш менеджер закрывает 5 вакансии одновременно со сроком в 7 дней . Ты сразу увидишь плоды своего труда! Доверие и свобода: Мы ценим экспертизу. Ты получишь реальную возможность влиять на процесс, общаться с заказчиками на равных и предлагать свои решения. Работа, которая вдохновляет: Ты не просто "подбираешь кадры". Ты помогаешь людям найти работу мечты, а компаниям — построить сильные команды. Это круто! Стабильность и рост: Доход от 70 000 (фикс 40 000 рублей + KPI) и четкие перспективы профессионального роста в дружной и поддерживающей команде. Удаленный формат работы с 9:00 до 19:00 (МСК), но с гибким планированием внутри этого окна. Чем ты будешь заниматься: Вести полный цикл подбора "под ключ": от поиска до выхода кандидата на работу. Проводить "живые" собеседования в Zoom, где ты — главный эксперт по оценке талантов. Стать настоящим партнером для наших заказчиков: глубоко погружаться в их бизнес, чтобы понимать потребности не на словах, а на деле. Активно "продавать" кандидатов, находя идеальное соответствие "кандидат-компания". Контролировать все этапы процесса и вести прозрачную отчетность. Мы ищем тебя, если ты: Имеешь опыт в рекрутинге от 1 года и понимаешь, что такое настоящий подбор персонала. Умеешь подбирать сотрудников на маркетплейсы и знаешь как проводить оценку кандидата. Не боишься брать на себя ответственность за общение с клиентами. Знаешь современные инструменты поиска и умеешь работать с GPT Если ты читаешь этот текст и чувствуешь азарт — мы на одной волне. Скорее оставляй свой отклик!