STARTER

Привет! Мы Starter - продуктовая IT-компания в сфере foodtech. Делаем платформу, с помощью которой рестораны запускают собственные приложения, сайты, CRM, доставку, программу лояльности и маркетинговые инструменты без долгой разработки с нуля. Мы ищем Product дизайнера на стык discovery и delivery: разбираться в сложных B2B-сценариях, проектировать понятные интерфейсы и доводить решения до production-ready уровня. Важный фокус роли - AI-first подход. Команда использует AI для исследований, прототипирования, работы с кодом, дизайна и документации. Поэтому нам нужен дизайнер, который уже применяет AI в работе и готов прототипировать решения не только в Figma, но и через Claude Design, Claude Code или аналоги. Какие задачи тебя ждут проектировать интерфейсы сайта, приложения и внутренних сервисов для ресторана (CRM, личный кабинет, дашборды); проектировать сценарии на основе требований: User Story Mapping, User Flow; собирать и проверять прототипы через AI-инструменты; переносить проверенные решения в Figma и доводить их до production-ready макетов; участвовать в discovery, дизайн-ревью и финальной проверке реализации; участвовать в документации видимой части продукта: Release Notes, гайды для пользователей. Что поможет тебе успешно справляться с задачами опыт в продуктовом дизайне от 2 лет и портфолио с продуктовыми кейсами; опыт проектирования сложных интерфейсов; регулярное использование AI, в том числе опыт с AI-агентами, кастомными промптами или AI-сценариями; системное мышление, самостоятельность и умение объяснять решения через задачу, пользователя, ограничения и эффект. Будет плюсом: опыт в FoodTech/HoReCa/delivery, понимание дизайн-систем, базовое понимание кода или опыт с Claude Code. Что мы предлагаем официальное трудоустройство и белую зарплату; удалёнку или гибрид в Санкт-Петербурге, офис у м. Петроградская; пятидневку с гибким началом дня с 9:00 до 11:00 по МСК; 3 оплачиваемых day-off в год; компенсацию обучения; работу над реальным B2B-продуктом и возможность развивать AI-first дизайн-процессы. Как проходит отбор первичная оценка портфолио; короткое знакомство с HR; встреча с нанимающим менеджером; при необходимости - небольшой кейс или дополнительная профессиональная встреча. В сопроводительном письме укажи ссылку на портфолио. Будем рады познакомиться!

Привет! Я Женя, Head of HR фудтех-компании Starter . Мы продуктовая ИТ-компания, разрабатывающая технологическую платформу для ресторанов и служб доставки. Мы помогаем заведениям принимать заказы через собственное брендированное приложение и сайт, удерживать гостей с помощью программы лояльности и CRM-системы, развивать курьерский сервис и зарабатывать больше. Мы набираем обороты и продолжаем активно развиваться. Потому я ищу себе рекрутера / HR-а для совместной операционной работы и улучшению процессов и культуры под актуальные потребности нашего бизнеса. Что у тебя будет: Рекрутинг (60–70%) Поиск по всем позициям в компании; Полный цикл: от брифа вакансии до вывода новичка; Ведение наших внешних HR-ресурсов; Улучшение процесса. Внутренний HR (30–40%) Операционные задачи (например: работа с документами, онбординг, 1-1); Участие в крупных проектах по модернизации процессов; Самостоятельное ведение подходящих проектов. Обсуждение результатов работы, успехов и сложностей, приоритизация открытых поисков и проектов. Чего жду от тебя: Опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет Умение работать с источниками (HH, TG, LI) и писать сильные тексты; Готовность работать со всеми вакансиями компании (ИТ-разработка, клиентский сервис, продажи, бэк-офис); Аккуратность при ведении ATS. Опыт работы с другими HR-процессами от 1 года. Погруженность в бизнес домен ИТ и, желательно, ресторанной сферы. Умение выстраивать открытые и доброжелательные отношения с людьми. Умение работать удаленно, самостоятельно, на результат. Бизнесовый взгляд на решаемые задачи. Что мы предлагаем: Руководитель - опытный HR, который поможет расти и совершенствовать свои навыки. Официальное трудоустройство и прозрачную систему мотивации: оклад + KPI (обсуждаем на интервью). Стандартный пятидневный рабочий режим, график работы с началом в 9-11 утра по Мск. Комфортный формат работы – полная удаленка или гибрид (офис расположен в центре Санкт-Петербурга у ст.м. Петроградская). 3 оплачиваемых dayoff на год.

Starter — технологичная платформа для ресторанов и служб доставки. Мы помогаем заведениями зарабатывать больше, принимать заказы через собственное брендированное приложение и сайт, удерживать гостей с помощью программы лояльности и CRM-системы. Сейчас ищем бухгалтера в Казахстане, который возьмёт на себя ведение бухгалтерского и налогового учёта казахстанского юрлица, включая кадровый документооборот. Команда и объём задач пока небольшие, поэтому рассматриваем специалиста на неполный рабочий день. Ищем самостоятельного человека, который сможет вести бухгалтерию в единственном лице и комфортно работать удаленно. Задачи: Ведение бухгалтерского и налогового учёта по законодательству РК. Подготовка и сдача налоговой отчётности. Работа с первичной документацией, счетами и электронными актами. Работа с банком, платежами и контролем задолженности. Работа в 1С, ИС ЭСФ и Кабинете налогоплательщика. Расчет заработной платы, отпускных, больничных. Кадровый учёт, оформление приёма, увольнения, переводов, отпусков, больничных. Подготовка кадровых документов: трудовые договоры, приказы, личные дела, заявления. Участие во внутренних проектах по оптимизации затрат и систематизации документооборота компании. Требования: Опыт самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учёта в РК. Опыт подготовки и сдачи налоговой отчётности. Уверенная работа в 1С, ИС ЭСФ и Кабинете налогоплательщика. Внимательность к деталям и аккуратность в документах. Умение самостоятельно организовывать процессы и следить за сроками. Будет плюсом: Опыт работы с Notion. Опыт работы в IT-компаниях. Опыт работы с дистанционными сотрудниками. Условия: Роль бухгалтера в единственном лице, полная самостоятельность в ведении учета. Официальное трудоустройство и белая ЗП. Полностью удалённый формат работы. Частичная занятость. Возможность самостоятельно планировать рабочее время в рамках задач.