Smmekalka

Привет! Мы быстрорастущее SMM-агентство из Санкт-Петербурга. Количество и сложность проектов растет, поэтому мы ищем новых коллег в команду. Рассматриваем варианты работы попроектно/full-time удаленно из любых городов. Обязанности: Разрабатывать контент-стратегии для новых клиентов. Погружаться в специфику бизнеса и проекта, изучать, что делают конкуренты, как найти подход к целевой аудитории. Составлять контент-план по проектам, защищать его перед проджект-менеджером. Искать новые форматы подачи контента. Писать тексты для проектов (Телеграм, Вконтакте, Инстаграм, Одноклассники). Ставить понятные ТЗ для дизайнера, копирайтера (есть на отдельных проектах). Принимать работу команды. Анализировать опубликованный контент и понимать, что постить в следующий период, а что нет для достижения KPI. Требования: Опыт работы контент-менеджером от 1 года. Грамотный русский язык, мы не толерантны к ошибкам и опечаткам. Умение быстро разбираться в специфике компаний из различных отраслей. Начитанность и насмотренность с точки зрения дизайна. Умение применить 1 инфоповод к разным нишам. Умение анализировать контент со стороны показателей эффективности: понимание, чем ER отличается от ERR, как на них влиять и ими управлять. Умение работать в сервисе LiveDune. Навыки тайм-менеджмента: понимание, как распределить задачи по степени срочности и важности. Опыт работы в агентстве будет преимуществом. Вы быстро вольетесь к нам в команду, если вы: Проактивны: не ждете, когда кто-то поставит вам задачу, а ставите их себе сами; Самостоятельны: сначала погуглите, а потом попросите помощи; Умеете расставлять приоритеты: задач всегда много, и из их пула нужно выделять важные и срочные; Ориентируетесь на KPI клиента. Мы предлагаем вам: Полностью удаленный формат работы (попроектно или полная занятость). Оплату по договору самозанятости/ИП: оклад + доплата за количество и сложность проектов. Опыт работы с разными задачами и клиентами: от федеральных брендов до стартапов – яркие кейсы в портфолио. Молодую заряженную команду и адекватное руководство. Work-life balance: не любим задерживаться и быть на связи в выходные. После отклика на вакансию мы пришлем вам небольшую анкету, чтобы оценить ваши hard и soft скиллы.

Part-time (с перспективой full-time) · Оплата проектная + бонусы О компании KLEVRS — агентство LinkedIn-аутрича для B2B-компаний. Мы запускаем ABM-кампании на рынках US / UK / EU для клиентов с ACV $10k–$200k+. В основе — AI-генерация персонализированных proposal и аудитов для каждого ЛПРа. Reply rate наших кампаний — 15–25% при среднем по рынку 5–10%. Ищем человека, который возьмёт на себя ведение клиентских проектов и engagement в LinkedIn-аккаунтах клиентов. Сейчас это 3 проекта — по мере роста количества клиентов роль переходит в full-time. Что предстоит делать Управление проектами: — Управление клиентскими проектами и внутренней командой: контроль сроков, статусов, качества на каждом этапе — от онбординга до отчётности — Коммуникация с клиентами: регулярные апдейты, сбор фидбека, управление ожиданиями — Координация команды: Outreach Manager, дизайнер, контент-менеджер — Работа с платформой KLEVRS: статусы лидов, ICP-сегменты, аналитика — Выявление узких мест и улучшение процессов LinkedIn Engagement (community management): — Ведение 3–5 клиентских LinkedIn-аккаунтов от лица клиентов — Ответы на комменты под постами: живо, в тоне бренда, на EN — Диалоги в DM: прогрев, квалификация, передача горячих лидов в BizDev — Контроль тональности и стиля каждого аккаунта Кого ищем — Опыт в project management или аккаунт-менеджменте от 1–2 лет — Понимание LinkedIn как платформы: как работает лента, аутрич, нетворкинг, контент — Английский B1+ (для переписки используем AI-инструменты, но нужна база для понимания контекста) — Уверенное владение AI-инструментами (ChatGPT, Claude, Claude Code и т.д.) — Грамотный русский — как письменный, так и устный — Умение вести несколько клиентов параллельно и не терять контекст — Самостоятельность: комфортная работа в async-режиме без микроменеджмента Будет плюсом: — Опыт в digital-агентстве, IT-аутсорсе или SaaS — Понимание B2B-лидогенерации и outreach-процессов — Опыт работы с CRM (HubSpot, Airtable или аналоги) Условия — Part-time на старте (1–2 проекта), с переходом в full-time по мере роста — Оплата попроектно: фикс + бонус за выполнение KPI по кампаниям — Полностью удалённо, — Прямая работа с founder, возможность влиять на процессы — Роль в растущей AI-компании с реальным продуктом и клиентами Как проходит отбор Анкета (короткая, ~15 минут) Собеседование с founder Тестовое задание по реальному кейсу Оффер → неделя онбординга: платформа, процессы, первая кампания Испытательный срок — 1 месяц, рядом будет опытный член команды