Первый проектный офис

Мы — один из крупнейших российских производителей ножей и товаров для кухни и активного отдыха с собственным производством, сильным брендом и амбициями стать лидером не только в производстве, но и в цифровых продажах. Сегодня перед компанией стоит задача создать интернет-магазин федерального масштаба, который станет одним из ключевых каналов продаж. Для этого мы ищем руководителя онлайн-продаж — человека, который умеет не только управлять подрядчиками, но и глубоко понимает техническую сторону e-commerce. Это позиция для сильного практика. Если вы привыкли отвечать не за отчеты агентств, а за рост трафика, конверсии и выручки — мы хотим познакомиться. Что предстоит сделать Ваша главная задача — построить систему онлайн-продаж, которая станет одним из драйверов роста компании. Вам предстоит: разработать архитектуру современного интернет-магазина с учетом масштабного каталога товаров; выстроить техническую платформу сайта и обеспечить ее постоянное развитие; создать и реализовать долгосрочную SEO-стратегию; вывести сайт на уровень 100 000+ органических посетителей в месяц; построить эффективную систему привлечения трафика через SEO, Яндекс.Директ и другие digital-каналы; управлять рекламным бюджетом от 10 млн рублей в месяц и обеспечивать его максимальную окупаемость; внедрить сквозную аналитику, систему принятия решений на основе данных и постоянные A/B-тесты; увеличивать конверсию интернет-магазина на каждом этапе воронки; управлять подрядчиками, разработчиками и внутренней командой; влиять на продукт, пользовательский опыт и цифровую стратегию компании. Кого мы ищем Мы ищем человека, который уже проходил подобный путь. Для нас важно: ✔ опыт развития крупных интернет-магазинов; ✔ успешные кейсы вывода сайтов на 100 000+ органических посетителей в месяц; ✔ глубокая экспертиза в SEO: семантика; структура каталога; фильтры; карточки товаров; техническая оптимизация; контентная стратегия. ✔ сильная практика работы с Яндекс.Директ и рекламными бюджетами от 10 млн рублей ежемесячно; ✔ понимание web-разработки и архитектуры сайтов; ✔ опыт построения сквозной аналитики и управления цифровыми метриками; ✔ умение одинаково уверенно работать как стратег, аналитик и практик. Что вы получите Мы понимаем, что сильные специалисты выбирают не только зарплату. Поэтому предлагаем: масштабную задачу федерального уровня; возможность построить e-commerce практически с нуля без ограничений старых процессов; большие рекламные бюджеты; влияние на стратегию компании и ключевые бизнес-решения; свободу выбора подрядчиков, инструментов и технологий; собственное производство и сильный бренд, который уже известен рынку; возможность собрать команду под себя; достойный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с финальным кандидатом. Нам точно по пути, если вы умеете превращать SEO в реальные продажи; знаете, как масштабировать интернет-магазины; принимаете решения на основе цифр, а не мнений; любите сложные задачи; хотите построить один из сильнейших e-commerce-проектов в своей нише. Если вы готовы отвечать за рост трафика, конверсии и онлайн-выручки, а не просто управлять подрядчиками — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.

ВИТА | Клеврика Мы создаем современные детские книги, которые хочется не просто прочитать один раз, а перечитывать снова и снова. Мы верим, что хорошие книги развивают ребенка не через нравоучения, а через эмоции. Через смех. Через неожиданные повороты. Через героев, которых хочется полюбить. Сейчас мы ищем человека, который умеет превращать обычный текст в историю, от которой ребенок не сможет оторваться. Не редактора. Не корректора. Не автора скучных методичек. Мы ищем сценариста с отличным чувством юмора. Человека, который чувствует детскую аудиторию и умеет писать так, чтобы смеялись дети, улыбались родители и каждая страница жила своей жизнью. Ваша главная задача Создавать книги, которые дети будут просить прочитать еще раз. Вам предстоит брать готовые тексты и превращать их в живые, смешные и запоминающиеся истории. Добавлять юмор. Находить неожиданные сюжетные повороты. Придумывать смешные реплики. Оживлять персонажей. Создавать небольшие комиксные сцены. Предлагать игровые механики и интерактив внутри книги. Делать так, чтобы ребенок не просто читал страницу, а проживал ее. Чем предстоит заниматься усиливать готовые тексты живыми диалогами; придумывать шутки, понятные детям; создавать смешные ситуации без грубости и примитивного юмора; писать современные реплики и фразы, которые хочется пересказывать; придумывать небольшие сюжетные линии внутри книги; генерировать идеи для комиксов, визуальных гэгов и интерактивных элементов; работать вместе с редакторами, иллюстраторами и продуктовой командой; участвовать в создании новых книжных серий. Что для нас хороший юмор Мы любим юмор, который работает на нескольких уровнях. Когда ребенку смешно прямо сейчас. А взрослый улыбается, потому что замечает второй смысл. Именно поэтому нас вдохновляют: «Смешарики» — тонкий, добрый, умный юмор без грубости; «Три богатыря» — яркие персонажи, живые диалоги и комедийные ситуации (конь Юлий — отличный пример героя, который запоминается); «Зверополис» — многослойные сюжеты, неожиданные отсылки и мир, который интересно исследовать. Что нам точно не подходит Мы не ищем автора шаблонных текстов. Нам не подходят: тексты, полностью сгенерированные ИИ; избитые клише; взрослый стендап, замаскированный под детский юмор; токсичность, сарказм и грубость; «мемы ради мемов»; шутки, которые быстро устаревают. Мы ищем человека, который умеет придумать собственную смешную историю, а не пересказать чужую. Нам будет особенно интересно познакомиться с вами, если вы пишете легко и живо; умеете рассказывать истории; любите мультфильмы и современные детские книги; понимаете, почему ребенок смеется; замечаете смешное в обычных ситуациях; умеете придумывать ярких персонажей; готовы много фантазировать и искать необычные решения. Что мы предлагаем удаленную работу; проектную занятость; возможность создавать книги, которые будут читать тысячи детей; сильную редакторскую и продуктовую команду; свободу для творчества; участие в создании новых книжных серий; оплату за проекты и долгосрочное сотрудничество с лучшими авторами. Небольшое тестовое задание Если эта вакансия про вас, выполните небольшое творческое задание. Мы пришлем фрагмент детского текста. Ваша задача — сделать его смешнее, живее и интереснее. Можно менять диалоги, добавлять юмор, придумывать новые реплики, неожиданные ситуации или небольшие сюжетные находки. Мы оцениваем не грамотность. Мы ищем талант. Если после ваших правок ребенок скажет: «Еще одну главу!» значит, мы ищем именно вас.

Клэврика — российское детское издательство, которое создаёт развивающие книги, игры и пособия для детей. Сейчас компания развивает продажи на маркетплейсах и крупных онлайн-площадках и ищет руководителя e-commerce направления, который возьмёт на себя развитие всех каналов электронной коммерции. Нам важен опыт работы с несколькими каналами: Ozon, Wildberries, Золотое Яблоко и другими крупными e-commerce-площадками. Чем предстоит заниматься Разрабатывать и реализовывать стратегию развития e-commerce направления. Управлять продажами на Ozon, Wildberries, в Золотом Яблоке и на других площадках. Выполнять планы по выручке и прибыли. Находить точки роста по каждому каналу продаж. Управлять ассортиментом, ценами, акциями и продвижением. Анализировать продажи, маржинальность, оборачиваемость и эффективность рекламы. Контролировать наличие товаров и участвовать в планировании поставок. Выстраивать работу команды e-commerce. Формировать понятную систему аналитики, планирования и отчётности. Взаимодействовать с маркетингом, закупками, логистикой и другими подразделениями. Кого мы ищем Есть успешный опыт управления e-commerce направлением в товарном бизнесе. Работали с несколькими маркетплейсами и онлайн-ритейлерами. Понимаете специфику Ozon, Wildberries, Золотого Яблока и других площадок. Отвечали за выручку, прибыль и развитие каналов продаж. Умеете принимать решения на основе цифр и аналитики. Можете выстраивать процессы и управлять командой. Самостоятельны, системны и ориентированы на результат. Что мы предлагаем Возможность влиять на развитие e-commerce направления компании. Самостоятельность в принятии решений. Работа с несколькими крупными каналами продаж. Условия и система мотивации обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом.

Клэврика — российский бренд современных детских книг. О роли Мы ищем не классического продуктолога и не редактора, который работает только с текстом. Нам нужен человек, который умеет усиливать идеи книг, работать со смыслами и историями, управлять творческой командой и доводить несколько проектов до выпуска в срок. В команде уже есть сильные редакторы и арт-директор. Задача нового руководителя — не придумывать всё в одиночку, а направлять идеи, усиливать их и выстраивать понятную систему работы. Что предстоит делать Усиливать идеи, темы, истории и наполнение книг. Следить за актуальностью тем и организовывать необходимое исследование. Добавлять в концепции юмор, двойные смыслы, культурные отсылки и детали для взрослых. Помогать формировать последовательность новинок и книжные линейки. Удерживать единую концепцию от идеи до готового продукта. Работать в связке с редакторами, авторами, арт-директором, дизайнерами и художниками. Находить и подключать авторов, художников, экспертов и юмористов. Формировать пул художников, включая зарубежных. Выстраивать понятные процессы, регламенты и технические задания. Одновременно вести несколько проектов и контролировать сроки. Какого результата ждём Книги создаются вокруг сильной и актуальной идеи. В тексте и иллюстрациях системно используются юмор, отсылки и двойные смыслы. Появляется понятный план новинок и связанная продуктовая линейка. Соблюдается единый творческий и фирменный стиль. Сформирован сильный внешний пул авторов, художников и других специалистов. Идеи не теряются по ходу работы, а проекты выходят в срок. Кого мы ищем Вы умеете работать со смыслами и сторителлингом. Вы отличаете сильную историю от банальной и можете предложить более интересное решение. У вас развитое чувство юмора и высокая культурная насмотренность. Вы умеете соединять идеи и приёмы из разных направлений. Вы управляли редакционной, творческой или проектной командой. Вы можете вести несколько проектов одновременно и доводить их до выпуска. Вы умеете находить авторов, художников, экспертов и других нужных специалистов. Вы структурны, ответственны и умеете долго удерживать фокус на первоначальной идее. Нам не подойдёт Классический продуктолог, ориентированный в первую очередь на ассортимент, ВЭД, Китай и себестоимость. Редактор, который работает только с готовым текстом и не управляет проектами. Креативщик, который хорошо придумывает, но не доводит идеи до результата. Как откликнуться Расскажите о проектах, где вы усиливали идею или историю, управляли творческой командой и доводили продукт до выпуска. Приложите примеры книг, серий, медиапроектов, анимационных или других творческих продуктов, которыми вы гордитесь.

VOIS — российский бренд косметики и ухода, основанный в 2022 году. Сейчас бренд активно растет в e-commerce и на маркетплейсах, поэтому мы ищем человека, который поможет руководителю отдела продаж выстроить прозрачную систему задач, отчетности и контроля внутри команды. Это не позиция личного ассистента. Нам нужен специалист, который уже работал внутри отдела продаж на маркетплейсах и понимает специфику отчетности, показателей и высокой операционной нагрузки. Цель роли Обеспечить четкую и прозрачную работу отдела продаж: задачи выполняются в срок, отчеты собираются без ошибок, руководитель видит актуальные показатели, риски и проблемные зоны. Что предстоит делать Контролировать задачи тим-лидов и менеджеров: сроки, статусы, ответственных и просрочки. Проверять ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты отдела продаж. Создавать и вести таблицы по планам, фактам, динамике показателей и проблемным зонам. Собирать и структурировать данные по работе команды и продажам на маркетплейсах. Готовить для РОПа понятную сводку: что сделано, где есть отклонения и какие вопросы требуют решения. Фиксировать договоренности после встреч и контролировать их исполнение. Описывать и актуализировать регламенты, инструкции и правила ведения отчетности. Находить ошибки, несостыковки и «узкие места» в работе менеджеров. Определять процессы, которые можно упростить или передать на автоматизацию. Быть связующим звеном между РОПом, тим-лидами и командой продаж. Обязательные требования Опыт работы от 1 года в e-commerce или отделе продаж на маркетплейсах. Понимание специфики работы с Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет или другими крупными площадками. Опыт подготовки ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности. Уверенное владение Excel или Google Таблицами: формулы, сводные таблицы, фильтры, поиск и проверка данных. Опыт создания отчетных таблиц с нуля. Опыт написания регламентов и инструкций. Умение контролировать несколько сотрудников и параллельных задач. Способность находить ошибки в цифрах и задавать уточняющие вопросы. Мы не рассматриваем кандидатов, у которых есть только опыт личного ассистента, секретаря или офис-менеджера без работы с маркетплейсами и отчетностью отдела продаж. Кого мы ищем Собранного, внимательного и настойчивого человека, который любит порядок, спокойно работает с большим объемом информации и не ограничивается простым сбором данных. Важно не только напомнить о задаче, но и разобраться, почему она не выполнена, где возникло «узкое место» и что нужно изменить в процессе. Результат вашей работы Отчеты формируются своевременно и без ошибок. Руководитель видит актуальную картину по продажам, задачам и рискам. Задачи и договоренности не теряются. Тим-лиды и менеджеры соблюдают сроки и правила отчетности. Регламенты актуальны и реально используются. Проблемные процессы выявляются и постепенно автоматизируются. Условия Работа в развивающемся бренде косметики VOIS. Полная занятость, удаленный формат. График 5/2, необходимо быть на связи в течение рабочего дня. Прямое взаимодействие с руководителем отдела продаж. Возможность профессионального роста в операционном управлении, e-commerce и marketplace-направлении. Заработная плата обсуждается с финалистом. Как откликнуться В сопроводительном письме обязательно ответьте на четыре вопроса: С какими маркетплейсами вы работали и как долго? Какие ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты вы готовили? Приведите пример таблицы или системы отчетности, которую вы создали самостоятельно. Какое «узкое место» в работе отдела вам удалось выявить и исправить?

О компании KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаем корпоративные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными digital-решениями. Среди наших клиентов — компании из различных сфер бизнеса, которым важно получать результат, а не просто услуги. В связи с ростом компании ищем бизнес-ассистента, который поможет собственнику разгрузиться от операционных задач, держать процессы под контролем и обеспечивать порядок в проектах, финансах и документообороте. Кого мы ищем Нам нужен не классический помощник, который просто выполняет поручения. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно организовывать процессы, работать с цифрами и документами, контролировать выполнение задач и доводить вопросы до результата без постоянных напоминаний. Если вам нравится порядок, ответственность и возможность влиять на работу бизнеса — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься Финансы и платежи Контролировать ежедневные поступления денежных средств. Формировать краткие финансовые отчеты для собственника. Подготавливать платежи и загружать их в банк. Контролировать оплату подрядчиков и сервисов. Вести финансовый учет в системе Adesk. Участвовать в планировании расходов и фонда оплаты труда. Помогать в подготовке выплат сотрудникам. Документооборот Подготавливать договоры по шаблонам. Выставлять счета клиентам. Формировать акты, УПД и другие закрывающие документы. Контролировать подписание документов через ЭДО. Поддерживать порядок в документации по проектам. Помогать менеджерам в вопросах документооборота. Координация процессов Контролировать выполнение задач по поручению собственника. Взаимодействовать с подрядчиками, клиентами и сотрудниками. Организовывать встречи и фиксировать договоренности. Собирать информацию, готовить отчеты и аналитику. Помогать в оптимизации внутренних процессов компании. Работа с бухгалтерией и HR Взаимодействовать с аутсорсинговой бухгалтерией. Передавать необходимые документы и информацию. Помогать в оформлении сотрудников и подрядчиков. Подготавливать кадровые документы по шаблонам. Что для нас важно Обязательные требования Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или операционным координатором от 1 года. Отличное владение Google Таблицами и Excel. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать с большим количеством задач одновременно. Грамотная письменная и устная речь. Ответственность и внимание к деталям. Будет преимуществом Опыт работы с Adesk. Опыт работы с 1С. Понимание документооборота и бухгалтерских процессов. Опыт работы в digital-агентстве. Опыт работы с Битрикс24. Личные качества Системное мышление. Проактивность. Исполнительность. Умение самостоятельно находить решения. Любовь к порядку и структуре. Желание развиваться вместе с компанией. Что мы предлагаем Полностью удаленную работу. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Разноплановые и интересные задачи. Возможность вырасти в операционного директора или руководителя административного блока. Адекватную команду и понятные процессы. Возможность влиять на эффективность бизнеса. KPI на должности Своевременность выполнения задач. Отсутствие просроченных платежей и документов. Точность ведения финансового учета. Скорость решения организационных вопросов. Качество контроля поручений и соблюдение дедлайнов. Результат работы через 3 месяца Собственник не тратит время на рутинные организационные вопросы, документы и платежи находятся под контролем, задачи не теряются, а процессы внутри компании работают стабильно и предсказуемо.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями. Ищем аккаунт-менеджера / project manager с опытом в digital, который сможет вести проекты от брифа до результата. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Формирование отчетности Документооборот. Формирование договора и счетов Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Базовое понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы аккаунт-менеджером / project manager в digital или web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web-проектами Команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального роста Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Компания «Барк. Ножи для жизни» 300+ сотрудников | Производство | E-commerce | Федеральная компания Мы не ищем руководителя HR Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей. «Барк» — один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес. Почему открыта вакансия HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом. Главная цель должности Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду. Ключевые объекты управления 1. Подбор персонала • стратегия найма; • Executive Search руководителей; • воронка подбора и аналитика; • employer brand. 2. Адаптация • онбординг; • наставничество; • планы ввода в должность; • контроль испытательного срока. 3. Корпоративная академия • обучение сотрудников; • развитие руководителей; • школа линейных руководителей; • внутренние программы обучения. 4. Кадровый резерв • карьерные маршруты; • преемственность; • оценка потенциала; • планы развития. 5. Система мотивации • политика оплаты труда; • грейды; • KPI; • бонусные программы; • нематериальная мотивация. 6. Корпоративная культура • ценности; • внутренние коммуникации; • вовлеченность; • культура ответственности. 7. Развитие руководителей • регулярный менеджмент; • управленческие компетенции; • сопровождение изменений. 8. HR-аналитика • HR Dashboard; • текучесть; • стоимость и качество найма; • эффективность адаптации; • eNPS; • производительность; • эффективность руководителей. 9. Управление эффективностью • Performance Review; • оценка 360°; • цели и обратная связь. 10. Организационное развитие • оргструктура; • функциональные карты; • объекты управления; • KPI; • численность и производительность. 11. Well-being • профилактика выгорания; • удержание ключевых сотрудников; • программы благополучия. Мы ищем человека, который • имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников; • желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей; • строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса; • понимает экономику бизнеса; • умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления; • принимает решения на основе аналитики. Мы предлагаем • удаленный формат работы; • прямое подчинение собственнику; • высокий уровень самостоятельности; • возможность построить HR-систему федеральной производственной компании; • конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

Создайте бренд, который будут любить миллионы родителей О компании Мы — современный российский бренд детских книг нового поколения. Наша цель — стать главным помощником родителей через продукты, контент и сильный бренд. Сегодня компания активно масштабируется и ищет лидера, который построит современную маркетинговую систему. Кого мы ищем Мы ищем не руководителя рекламного отдела и не классического маркетолога. Нам нужен CMO, который умеет строить бренд, создавать систему привлечения клиентов, управлять контентом, инфлюенс-маркетингом, комьюнити и превращать маркетинг в драйвер роста бизнеса. Ваша миссия Построить маркетинговую систему, которая увеличивает узнаваемость бренда, формирует лояльное сообщество родителей, масштабирует продажи и превращает клиентов в постоянных покупателей. Чем предстоит заниматься Разработать маркетинговую стратегию компании. Внедрить единую коммуникационную стратегию бренда. Построить систему LTV и CRM-маркетинга. Развивать контент-завод и систему производства контента. Масштабировать органический трафик и инфлюенс-маркетинг. Построить систему PR, коллабораций и партнерств. Развивать комьюнити родителей вокруг бренда. Управлять маркетинговым бюджетом и командой. Запустить маркетинговую аналитику и дашборды. Работать в связке с CPO и коммерческим блоком. Что для нас важно Опыт работы CMO / Head of Marketing от 3 лет. Опыт построения брендов D2C или e-commerce. Опыт управления контентом, PR и digital. Понимание CRM, LTV, unit-экономики и маркетинговой аналитики. Предпринимательское мышление и ориентация на результат. Опыт управления командой. Ваши KPI Рост узнаваемости бренда. Рост доли повторных покупок (LTV). Рост собственной клиентской базы. Выполнение ROMI и маркетингового бюджета. Рост органического трафика. Рост эффективности контент-завода. Количество успешных коллабораций и PR-проектов. Вклад маркетинга в рост выручки. Команда Контент-команда SMM PR Инфлюенс-маркетинг Дизайнеры Подрядчики CRM-маркетинг Аналитика Мы предлагаем Возможность построить маркетинговую систему практически с нуля. Работу напрямую с собственником. Полностью удаленный формат. Официальное трудоустройство. Конкурентный доход (фикс + бонус). Корпоративное обучение и реальные полномочия. Почему эта вакансия уникальна Мы ищем человека, который будет отвечать не только за рекламу, а за развитие бренда, маркетинговой стратегии и всей клиентской экосистемы компании. Вы получите возможность влиять на продукт, коммуникацию и коммерческий результат бизнеса. Этапы отбора Интервью с HR. Практический кейс по маркетинговой стратегии. Финальная встреча с собственником.

Мы — HR-агентство, которое помогает бизнесу расти через сильные команды Мы не кадровое агентство. Мы становимся частью бизнеса наших клиентов и помогаем собственникам строить систему управления: подбираем ключевых сотрудников, выстраиваем HR-функцию, создаем системы адаптации, мотивации, организационные структуры и регулярный менеджмент. Наши клиенты — быстрорастущие компании, где подбор персонала напрямую влияет на развитие бизнеса. Мы работаем с технологическими компаниями, девелоперами, производственными предприятиями, e-commerce, fashion-брендами, маркетинговыми агентствами, медицинскими проектами, бизнесами, развивающимися на маркетплейсах, а также сопровождаем проекты предпринимателей и публичных личностей. Среди наших клиентов — Demiand, VOICE, крупные девелоперские проекты, digital-компании, маркетинговые агентства, производственные предприятия и быстрорастущие бизнесы. Поэтому каждая новая вакансия — это новый рынок, новая ниша и новые интересные задачи. Кого мы ищем Мы ищем рекрутера, который любит подбор, умеет быстро находить сильных кандидатов и получает удовольствие от большого количества общения. Нам нужен человек, который не ждет откликов, а умеет самостоятельно выстраивать воронку кандидатов и доводить вакансии до успешного закрытия. Чем предстоит заниматься • Вести одновременно 5–7 вакансий. • Закрывать вакансии различного уровня: бизнес-ассистенты; менеджеры по продажам; HR-специалисты; руководители отделов; коммерческие директора; операционные директора; специалисты среднего и высшего звена. • Ежедневно проводить большое количество телефонных и онлайн-собеседований. • Работать с откликами, кадровым резервом, рекомендациями и дополнительными источниками поиска кандидатов. • Проводить брифы с заказчиками. • Выявлять реальные потребности бизнеса. • Давать качественную обратную связь клиентам. • Представлять сильных кандидатов заказчикам. • Сопровождать кандидатов до выхода на работу. • Вести отчетность по своим вакансиям. Что для нас важно Мы ищем человека, который: ✔ имеет опыт работы рекрутером от 2 лет; ✔ умеет одновременно вести несколько вакансий; ✔ любит проводить интервью и много общаться с людьми; ✔ умеет самостоятельно организовывать свою работу; ✔ не ждет задач от руководителя, а предлагает решения; ✔ работает на результат, а не на процесс; ✔ умеет быстро наполнять воронку кандидатами; ✔ умеет работать с заказчиками и выстраивать партнерские отношения; ✔ хочет профессионально расти в сфере HR. Наши KPI Мы ценим результат. Поэтому ориентируемся на следующие показатели: • одновременно в работе — 5–7 вакансий; • средний срок закрытия вакансии — до 21 дня; • большое количество интервью ежедневно; • регулярное представление сильных кандидатов заказчикам; • выполнение плана по закрытию вакансий. Что мы предлагаем ✔ Полностью удаленную работу. ✔ График 5/2 с 10:00 до 18:00. ✔ Оклад — 50 000 рублей. ✔ KPI за каждую закрытую вакансию. ✔ После успешного прохождения испытательного срока — повышенный коэффициент за каждое закрытие. ✔ Средний доход успешного рекрутера — от 100 000 рублей. ✔ Работу с сильными предпринимателями и интересными проектами. ✔ Возможность быстро вырасти до Senior Recruiter, Team Lead или HR Business Partner. ✔ Команду, которая ценит инициативу, скорость и высокий уровень профессионализма. Нам точно по пути, если вы Любите подбор. Получаете удовольствие от общения с людьми. Не боитесь большого объема работы. Хотите влиять на результат бизнеса клиента. Умеете брать ответственность за свои вакансии. И хотите стать одним из лучших рекрутеров на рынке. Если вы дочитали вакансию до конца, начните сопроводительное письмо со слов: "Люблю сложные вакансии". Так мы поймем, что вы внимательны к деталям.

Мы — детское издательство «Клэврика». Мы создаём современные детские продукты: книги, развивающие материалы и художественную литературу. Сейчас ищем сильного дизайнера, который понимает специфику детской индустрии и умеет создавать качественный продукт для детей и родителей. А также может качественно подготовить макеты к печати. Чем предстоит заниматься — Разрабатывать дизайн-макеты для детских книг — Работать с рукописями и делать черновую/чистовую верстку макета — Продумывать структуру страниц, композицию, логику подачи материала и визуальное восприятие — Подготавливать макеты к печати и производству — Работать совместно с редакторами, авторами и другими участниками команды — Предлагать собственные визуальные решения и креативные идеи по улучшению продукта Кого мы ищем Нам нужен специалист, который: – Имеет опыт работы с детской продукцией, издательскими проектами или образовательными материалами – Умеет создавать современный, чистый и коммерчески сильный дизайн в детской сфере – Обладает хорошим чувством композиции, типографики и вниманием к деталям – Умеет самостоятельно предлагать решения, а не только собирать макет по готовому ТЗ – Уверенно владеет Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign – Владеет навыками препресса – Имеет высокую насмотренность в сфере современных детских продуктов Как откликнуться Пожалуйста, приложите к отклику портфолио с релевантными работами. В первую очередь мы будем оценивать: — опыт журнальной / редакционной верстки; — качество типографики и композиции; — работу с фотографиями, цветом и визуальной иерархией; — умение делать яркие, современные и эмоциональные макеты без перегруженности. Будет особенно ценно, если в портфолио есть журнальные развороты, печатные проекты, редакционный дизайн, инфографика или проекты для детской аудитории.

О компании KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаем корпоративные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными digital-решениями. Среди наших клиентов — компании из различных сфер бизнеса, которым важно получать результат, а не просто услуги. В связи с ростом компании ищем бизнес-ассистента, который поможет собственнику разгрузиться от операционных задач, держать процессы под контролем и обеспечивать порядок в проектах, финансах и документообороте. Кого мы ищем Нам нужен не классический помощник, который просто выполняет поручения. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно организовывать процессы, работать с цифрами и документами, контролировать выполнение задач и доводить вопросы до результата без постоянных напоминаний. Если вам нравится порядок, ответственность и возможность влиять на работу бизнеса — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься Финансы и платежи Контролировать ежедневные поступления денежных средств. Формировать краткие финансовые отчеты для собственника. Подготавливать платежи и загружать их в банк. Контролировать оплату подрядчиков и сервисов. Вести финансовый учет в системе Adesk. Участвовать в планировании расходов и фонда оплаты труда. Помогать в подготовке выплат сотрудникам. Документооборот Подготавливать договоры по шаблонам. Выставлять счета клиентам. Формировать акты, УПД и другие закрывающие документы. Контролировать подписание документов через ЭДО. Поддерживать порядок в документации по проектам. Помогать менеджерам в вопросах документооборота. Координация процессов Контролировать выполнение задач по поручению собственника. Взаимодействовать с подрядчиками, клиентами и сотрудниками. Организовывать встречи и фиксировать договоренности. Собирать информацию, готовить отчеты и аналитику. Помогать в оптимизации внутренних процессов компании. Работа с бухгалтерией и HR Взаимодействовать с аутсорсинговой бухгалтерией. Передавать необходимые документы и информацию. Помогать в оформлении сотрудников и подрядчиков. Подготавливать кадровые документы по шаблонам. Что для нас важно Обязательные требования Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или операционным координатором от 1 года. Отличное владение Google Таблицами и Excel. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать с большим количеством задач одновременно. Грамотная письменная и устная речь. Ответственность и внимание к деталям. Будет преимуществом Опыт работы с Adesk. Опыт работы с 1С. Понимание документооборота и бухгалтерских процессов. Опыт работы в digital-агентстве. Опыт работы с Битрикс24. Личные качества Системное мышление. Проактивность. Исполнительность. Умение самостоятельно находить решения. Любовь к порядку и структуре. Желание развиваться вместе с компанией. Что мы предлагаем Полностью удаленную работу. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Разноплановые и интересные задачи. Возможность вырасти в операционного директора или руководителя административного блока. Адекватную команду и понятные процессы. Возможность влиять на эффективность бизнеса. KPI на должности Своевременность выполнения задач. Отсутствие просроченных платежей и документов. Точность ведения финансового учета. Скорость решения организационных вопросов. Качество контроля поручений и соблюдение дедлайнов. Результат работы через 3 месяца Собственник не тратит время на рутинные организационные вопросы, документы и платежи находятся под контролем, задачи не теряются, а процессы внутри компании работают стабильно и предсказуемо.

SKILLS развивает направления wellness, БАДы, спортивное питание, beauty supplements. Сейчас компания на этапе масштабирования и пересобирает сильную, самостоятельную e-commerce команду. Ищем менеджера, который умеет влиять на продажи через цифры, а не интуицию. Что предстоит делать: Управлять кабинетом WB: от SEO-оптимизации карточек до контроля поставок и остатков Ежедневно анализировать воронку: CTR, CR, ДРР, unit-экономику Настраивать и оптимизировать внутреннюю рекламу, снижать ДРР при росте продаж Запускать новые товары, выводить позиции в ТОП Контролировать маржинальность, участвовать в ценообразовании Прогнозировать спрос, планировать распределение по складам Наши ожидания: Опыт работы с Wildberries от 1,5 лет (именно в товарке) Приоритет: категории БАДы / wellness / косметика / FMCG Опыт управления ассортиментом до 25–50 SKU (глубокая проработка каждой карточки) Уверенная работа с цифрами: таблицы, аналитика, расчёт маржи и unit-экономики Самостоятельность, системное мышление, умение принимать решения без микроконтроля Отслеживание обновлений WB, интерес к AI-инструментам и автоматизации Мы предлагаем: Удалённый формат с фокусом на результат, а не «с 9 до 18» Прозрачные KPI, работа на масштабирование сильного бренда Современный стек, отсутствие бюрократии, сильная команда Возможность расти вместе с быстроразвивающимся wellness-брендом Откликайтесь + кратко опишите: с каким количеством SKU работали, какие метрики отслеживаете ежедневно и один кейс по снижению ДРР или выводу товара в ТОП.

« BEREG PRO » — компания, специализирующаяся на создании качественных вязаных изделий. Мы находимся на стадии активного роста и выстраивания процессов, поэтому ищем человека, который станет ключевым звеном в развитии бизнеса. Нам нужен НЕ классический бизнес-ассистент. Ищем человека уровня: Executive Assistant / Chief of Staff / операционный координатор CEO. Главная задача роли: — держать операционный контур вокруг собственника, — защищать фокус CEO, — контролировать выполнение задач команды, — собирать людей, — держать систему, — не давать хаосу разрушать процессы. Что критично важно: 1. Сильная системность, вы должны уметь: — фиксировать все задачи, — держать дедлайны, — контролировать follow-up, — дожимать сотрудников, — собирать встречи и планерки, — заранее выявлять риски и провалы. 2. Внутренний стержень Нужен НЕ “удобный ассистент”. Нужен человек, который: — умеет говорить “нет”, — умеет спорить аргументированно, — не боится сильного и эмоционального CEO, — не растворяется под давлением, — способен мягко, но твердо возвращать руководителя в фокус, — умеет защищать систему даже от самого руководителя. 3. Опыт работы в хаотичной среде Желательно: — маркетплейсы, — e-commerce, — fast-growing бизнес, — операционка, — большое количество параллельных задач, — работа с подрядчиками, производством, логистикой, командой. 4. AI / нейросети Важно: — активное использование ChatGPT и AI-инструментов, — умение ускорять работу через AI, — базовый промптинг, — желание автоматизировать процессы. Кого ждем Ждём зрелого, спокойного и структурного профессионала с высокой ответственностью и внутренней устойчивостью, способного сохранять фокус и эффективность в условиях высокого темпа и давления, имеющего собственную позицию и готового к партнёрской роли, а не просто к исполнению указаний. Что будет делать: — контроль задач команды, — контроль дедлайнов, — подготовка CEO ко встречам, — организация советов директоров и планерок, — протоколирование и follow-up, — Bitrix / task management, — операционный контроль, — личные и travel-задачи, — помощь в удержании фокуса CEO, — приоритизация задач и отсечение лишнего. Важно: Ищем человека с потенциалом роста в операционного менеджера / Chief of Staff. Нужен не “секретарь”. Нужен человек, который станет операционным контуром вокруг CEO. В сопроводительном письме расскажите, почему вам интересна эта роль, и приведите пример, где ваша инициатива помогла улучшить рабочий процесс.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями . Ищем аккаунт-менеджера / project manager с опытом в digital, который сможет вести проекты от брифа до результата. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Базовое понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы аккаунт-менеджером / project manager в digital или web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web-проектами Команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального роста Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Экодевелопер «Природа» — компания в сфере экологичного строительства и девелопмента. Мы создаём современные пространства, где люди и природа в балансе. Ищем в команду рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов. Задачи Поиск и размещение вакансий на релевантных площадках (HH, Telegram, соцсети, базы резюме) Активный сорсинг: поиск и привлечение нужных кандидатов Первичные касания, приглашение и самостоятельное проведение скрин-собеседований (Zoom/Google Meet) Коннект руководителя с кандидатом, сопровождение на этапах, обратная связь Ведение воронки подбора и отчётности в Google Таблицах Требования Опыт в подборе персонала от 1 года и понимание полного цикла рекрутинга Умение самостоятельно искать кандидатов и вести переговоры Уверенный пользователь Google Таблиц и инструментов видеосвязи Системность, грамотная речь и нацеленность на результат Условия Полностью удалённый формат без привязки к офису Прозрачная оплата: оклад + бонусы за закрытые позиции (Обсуждаем с финалистом) Прямая коммуникация с руководством и минимум бюрократии Как откликнуться Оставляйте отклик , приложив ваш телеграмм или макс для оперативной связи. Напишите в сопроводительном месте какие вакансии уже закрывали. Будем благодарны!) 🌱 Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее в гармонии с природой!

Мы — HR-консалтинговая компания, помогающая бизнесу выстраивать эффективные HR-процессы. В связи с расширением ищем проактивного бизнес-ассистента для работы с собственником компании. Условия работы: Основная работа из дома (г. Нижний Новгород) Командировки по России (сопровождение руководителя в деловых поездках) Чем предстоит заниматься: Организационная поддержка: Полное сопровождение руководителя в командировках (покупка билетов, организация логистики, бронирование) Участие во всех деловых встречах и переговорах вместе с руководителем Ведение календаря и планирование рабочего графика Управление задачами: Оценка и приоритизация поступающих задач Распределение задач между подрядчиками и сотрудниками Контроль исполнения и своевременное информирование руководителя о статусе Поиск и взаимодействие с подрядчиками Административная поддержка: Организация деловых поездок и встреч Решение оперативных вопросов в течение рабочего дня Ведение деловой переписки Наши ожидания: Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или в аналогичной позиции от 1 года будет плюсом Готовность к командировкам по РФ Проактивность: умение не просто выполнять поручения, а самостоятельно оценивать ситуацию и предлагать решения Отличные организаторские способности и многозадачность Умение работать с большим объемом информации Ответственность и внимательность к деталям Навыки деловой коммуникации Мы предлагаем: Работу в динамичной HR-консалтинговой компании Удаленную работу из дома в Нижнем Новгороде Непосредственную работу с собственником бизнеса Реальное влияние на бизнес-процессы компании Возможность профессионального роста и развития Конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом) Интересные деловые поездки по России ГОТОВЫ СТАТЬ ПРАВОЙ РУКОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ? Откликайтесь прямо сейчас! Если вы умеете брать на себя ответственность, самостоятельно решать задачи и хотите работать в динамичной HR-компании — мы ждем именно вас! Нажмите «Откликнуться» и расскажите в сопроводительном письме: Почему вы идеально подходите на эту позицию Ваш опыт организации деловых поездок и встреч Готовность к командировкам по РФ

Мы сейчас ищем личного ассистента для собственника строительной компании. Нужен человек, который поможет разгрузить повседневные задачи, навести порядок в делах и просто станет надёжной опорой в жизни и работе. Важно: это не про «сделать по указанию», а про нормальное партнёрство, где можно брать на себя задачи и доводить их до результата. Чем будешь заниматься: Организовывать поездки (билеты, отели, логистика) Делать бронирования (рестораны, услуги, специалисты) Искать и подбирать товары, подарки, решения под задачи Помогать с вопросами по ребёнку (секции, активности и т.д.) Планировать события и напоминать о важных датах Закрывать бытовые и организационные вопросы Поддерживать порядок в задачах, календаре и делах Что важно: Есть опыт ассистирования или похожих задач Умеешь быстро разобраться и найти решение Пишешь грамотно и по делу Внимательный(ая) к деталям Уверенно пользуешься интернетом, сервисами, Telegram Английский — будет плюсом Если используешь нейросети в работе — вообще отлично Формат работы: Удалённо Основная коммуникация — Telegram Важно быть на связи в течение дня (ориентир 9:00–21:00 МСК) Что получишь: Прямую работу с собственником без бюрократии Интересные и разные задачи (не будет рутины ради рутины) Возможность вырасти в более сильную роль Гибкость и адекватный подход Оплата обсуждается Как откликнуться? Напиши немного о себе и своём опыте. Будет круто, если добавишь: примеры задач, которые ты решал(а) какие инструменты используешь (в том числе ИИ, если используешь) Если чувствуешь, что это про тебя — откликайся 🙂

Кто мы Beoma — бренд с амбицией построить системный коммерческий рост через экономику, данные и клиентскую базу , а не через “залив трафика”. Сейчас мы на этапе, где: есть оборот и рост но ключевая точка — переход к управлению прибылью и построение единой коммерческой системы, а не набора каналов Почему эта роль сильная Это не классический “директор по продажам”. Это роль: 👉 владельца коммерческого результата 👉 с прямым влиянием на прибыль 👉 с возможностью пересобрать систему с нуля Ты будешь влиять на: unit-экономику каналы привлечения клиентскую базу повторные продажи всю коммерческую архитектуру Mission роли Рост маржинальной прибыли через управление всей коммерческой системой : привлечение повторные продажи CRM / клиентская база unit-экономика каналы продаж Ключевые результаты (2026) Рост операционной прибыли Снижение CPO Запуск CRM и базы Что нужно будет сделать Пересобрать коммерческую модель под прибыль Найти реальные драйверы роста (а не иллюзии) Построить систему: acquisition retention CRM аналитика Запустить монетизацию базы Убрать убыточные каналы / действия Собрать сильный коммерческий контур (люди + процессы) Мы ищем человека, который ✔ мыслит цифрами, а не гипотезами ✔ Опыт с товаркой в B2C сегменте ✔ понимает unit-экономику на уровне “внутри продукта” ✔ уже снижал CAC / CPO ✔ умеет строить CRM и retention ✔ не ждёт задач — сам формирует повестку ✔ умеет управлять через сильных людей Обязательный опыт Управление коммерцией через прибыль (PL) Кейсы: снижение CAC / CPO рост маржи запуск retention / CRM Работа с оборотом от 500 - 1 млр + Опыт в marketplace / hybrid / DTC моделях Управление несколькими функциями (не один канал) Что ты получишь Реальное влияние на бизнес Роль уровня “партнера”, а не исполнителя Возможность построить систему с нуля Доступ к данным и управлению Прямую работу с собственником Прозрачную систему мотивации Совокупный доход по году (от 1000 000)

MONTA — российский e-commerce-бренд в категории ортопедических товаров и товаров для здоровья (posture, rehabilitation, wellness). Основные каналы продаж — маркетплейсы (Wildberries, Ozon); собственные digital-каналы — в планах. Наша миссия — делать заботу о здоровье доступной и удобной через современные digital-каналы, помогая людям улучшать качество жизни с помощью качественных ортопедических решений. Мы ищем быстрого и эффективного рекрутера , который поможет нам масштабировать контент-направление. Наша цель — массовый и оперативный найм UGC-креаторов, блогер-менеджеров и сотрудников контент-команды. Если вы умеете закрывать линейные позиции в темпе бизнеса и не боитесь больших объемов — мы ждем вас. Ваша главная цель Обеспечивать стабильный поток квалифицированных кандидатов и закрывать линейные позиции со средним временем до 14 дней. Что предстоит делать Активный поиск (Sourcing): Использовать hh.ru, Хабр Карьеру, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, Wanted, getmatch и нестандартные каналы. Скрининг: Проводить первичные интервью (15–20 минут), оценивать soft skills, мотивацию и культурный фит. Ведение воронки: Координировать кандидатов между этапами, давать обратную связь, поддерживать базу в актуальном состоянии. Массовый подбор: Фокус на ролях: UGC-креаторы, блогер-менеджеры, ассистенты, контент-менеджеры. Аналитика: Отслеживать конверсию воронки и улучшать показатели. Что мы ждем от вас Опыт: От 2 лет в IT- или e-commerce-рекрутинге, либо опыт массового подбора в retail / HoReCa / SMM. Скорость: Навык параллельного ведения 10+ вакансий и высокая скорость работы. Каналы поиска: Уверенный sourcing через Telegram, соцсети и нетворкинг. Навыки продаж: Умение «продавать» вакансию кандидату и хорошая письменная коммуникация. Условия и компенсация Оклад: 60 000 – 70 000 ₽. Бонусная система: Сдельный бонус 5 000 – 15 000 ₽ за каждого закрытого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок. График: Удаленная работа, гибкий график с ориентиром на результат. KPI на первые 90 дней 30 дней: Настроена воронка, источники, шаблоны; закрыты первые позиции. 60 дней: Выход на стабильный темп 20–30 закрытий в месяц, уровень отказов на ИС 15%. 90 дней: Воронка работает в плановом темпе, выстроена аналитика по каналам. Откликайтесь, если вы готовы к драйву, массовому подбору и высоким бонусам за результат!