Первый проектный офис

Удалённая работа с командировками в Пензу. На старте необходимо очное погружение в компании примерно на один месяц. Точный период обсуждается индивидуально. N1 Sport — российская производственная компания в сегменте спортивной и повседневной одежды. Мы работаем с 2009 года, имеем собственное производство полного цикла в Пензе, 9 производственных цехов и около 150 сотрудников. Компания развивает индивидуальные продажи, B2B, дилерский канал, ритейл и маркетплейсы. Также в планах запуск собственного интернет-магазина. Ранее коммерческое направление во многом находилось непосредственно на собственнике. Сейчас компания формирует первую линию управления и ищет коммерческого директора, который возьмёт на себя весь коммерческий блок. Основная задача Объединить все направления продаж в единую систему и обеспечить устойчивый рост маржинальной прибыли компании. Чем предстоит заниматься Провести аудит каналов продаж, воронок, показателей и работы команды. Сформировать общую коммерческую стратегию по каналам, продуктам и клиентским сегментам. Отвечать за выполнение планов, маржинальную прибыль, средний чек и конверсию. Управлять руководителями коммерческих направлений и повышать эффективность команд. Развивать B2B, дилерский канал, ритейл и маркетплейсы. Выстроить прозрачную коммерческую аналитику, прогноз продаж и работу в CRM. Участвовать в развитии собственного интернет-магазина. Совместно с производством и R&D определять, какие продукты востребованы рынком и выгодны компании. Что для нас важно Опыт коммерческого директора или руководителя крупного коммерческого блока в товарном либо производственном бизнесе. Опыт управления несколькими каналами продаж. Подтверждённые кейсы роста маржинальной прибыли с конкретными цифрами. Опыт управления РОПами и коммерческими командами. Умение работать с воронками, CRM, аналитикой и прогнозом продаж. Понимание ассортимента, себестоимости, склада и производственных ограничений. Готовность глубоко погрузиться в бизнес и самостоятельно отвечать за результат направления. Преимуществом будет опыт в fashion, sportswear, e-commerce, маркетплейсах, дилерской модели или B2B-продажах. Формат работы Основной формат работы — удалённый, с регулярными командировками в Пензу. При выходе на работу нам важно, чтобы коммерческий директор лично познакомился с командой, погрузился в производство, продукт и текущие коммерческие процессы. Поэтому на старте мы ожидаем сотрудника в офисе и на производстве в Пензе ориентировочно на первый месяц. Точная продолжительность стартового погружения обсуждается индивидуально и может быть скорректирована. После этого работа продолжается удалённо, с командировками в Пензу по мере необходимости. Что предлагаем Роль первой линии с прямым взаимодействием с собственником. Возможность влиять на коммерческую модель компании и развитие всех каналов продаж. Собственное производство и пространство для запуска новых коммерческих решений. Конкурентную фиксированную часть и бонус, связанный с коммерческим результатом и ростом маржинальной прибыли. Удалённый формат после стартового погружения в Пензе.

Возглавить продуктовый портфель бренда детских книг и превратить сильные идеи в востребованные и прибыльные продукты Клэврика создаёт книги, которые помогают детям и родителям говорить о сложном простым, живым языком. В наших продуктах соединяются смысл, смелая иллюстрация, юмор и реальная семейная потребность. Сейчас компания переходит к следующему этапу: от сильных отдельных запусков к управляемому продуктовому портфелю. Мы ищем CPO, который возьмёт на себя весь продуктовый результат: что выпускать, для кого, почему это будет нужно рынку, как быстро довести идею до запуска и как обеспечить продажи, маржу, качество и повторные покупки. Главная задача роли Построить продуктовую систему, в которой правильные идеи проходят проверку, превращаются в качественные физические продукты, выходят в срок и дают запланированный коммерческий результат. ЦКП роли востребованный и прибыльный портфель продуктов Клэврики, который выпускается в согласованные сроки, соответствует бренду, растит маржинальную прибыль и LTV и не зависит от ручного управления собственников. Почему эта роль интересна Можно не обслуживать готовую систему, а спроектировать её: продуктовые этапы, критерии качества, метрики, ритм управления и команду. Есть сильная творческая база: книжная насмотренность, идеи, иллюстрация, смелый тон, юмор и персонажи. Задача CPO — превратить этот потенциал в повторяемый бизнес-результат. Роль работает напрямую с собственниками и получает влияние на портфель, приоритеты, ресурсы, экономику и решения о запуске или остановке продуктов. Продукт находится на редком пересечении: физический товар, сильная смысловая составляющая и измеримая потребность ребёнка и родителя. Здесь нужен не администратор и не хранитель текущего порядка, а руководитель, который замечает возможности, приносит стандарты из других отраслей и внедряет их силами команды. За что отвечает CPO Стратегия и портфель Продуктовая стратегия, ассортиментная матрица, приоритеты и план выпусков на месяц, квартал и год. Команда знает, какие продукты и зачем запускает; ресурсы не распыляются. Потребность и смысл Проверка аудитории, боли, ценности и соответствия продукта реальной задаче семьи. Потребность не приписана книге задним числом; ценность подтверждается данными. Качество продукта Декомпозиция качества по модулям: идея, название, обложка, задник, текст, персонажи, мимика, иллюстрация, упаковка и пользовательский опыт. По каждому модулю есть критерии, обратная связь и цикл улучшения. Запуск и скорость Путь от идеи и образца до тиража, контрольные точки, владельцы, риски и решения. Продукты не зависают и выходят в согласованные сроки без потери качества. Экономика Цена, себестоимость, бюджет, объём партии, маржинальность, план продаж и unit-экономика. Каждый запуск имеет прозрачную экономику и управляемый риск. Рост продукта Анализ продаж, отзывов, повторных покупок, виральности, связок и LTV после запуска. Успешные решения масштабируются, слабые исправляются или закрываются. Команда Цели руководителям направлений, подбор недостающей экспертизы, приёмка результата и развитие системы. Что предстоит сделать Провести аудит продуктового портфеля, команды, текущей воронки создания книг, экономики запусков и точек потери качества или времени. Собрать единый путь продукта: идея, исследование, концепция, прототип, образец, производство, запуск, разбор факта. Для каждого этапа определить владельца, критерии входа и выхода и право остановки. Создать продуктовую дорожную карту и управлять портфелем так, чтобы компания одновременно видела сроки, загрузку, бюджет, прогноз продаж и риски. Ввести измеримые критерии качества для модулей книги и организовать постоянные улучшения на основе тестов, данных рынка, отзывов и результатов продаж. Выстроить discovery до дорогого тиража: проверку проблемы, концепции, прототипа и спроса на родителях и детях. Управлять unit-экономикой: целевая себестоимость, цена, маржа, объём первой партии, сценарии спроса и stop-loss. Организовать структурные брейнштормы и систему отбора идей: сохранять смелость креатива, но не выбирать концепции случайно. Определять, какой экспертизы не хватает, находить её внутри или снаружи и превращать разовую помощь в работающий процесс. Ежемесячно сверять с собственниками портфель, план-факт запусков, экономику, качество и решения на следующий период. Команда и полномочия CPO подчиняется собственникам и управляет руководителями продуктовых направлений. В первом контуре — арт-директор, редакционное направление и продуктовая операционная функция. В работе CPO тесно взаимодействует с закупками, производством, маркетингом, продажами и финансами. Внутри полномочий приоритеты портфеля, продуктовые критерии, владельцы этапов, возврат на доработку, распределение ресурса в согласованных лимитах и рекомендация запускать, доработать, масштабировать или остановить продукт. С собственниками новые категории, крупные инвестиции, изменение ключевого плана выпусков и решения с существенным влиянием на бизнес. Кого мы ищем Руководителя продукта с подтверждённым опытом управления портфелем физических потребительских товаров: образцы, закупка или производство, себестоимость, партии, логистика, сроки и маржинальность. Человека с опытом смысловых продуктов, которые должны закрывать конкретную потребность аудитории: образование, EdTech, развитие детей, сервисы или другой контентный бизнес. Этот опыт может быть получен в отдельной компании. Системного максималиста: вы раскладываете результат на модули, измеряете качество каждого этапа и постоянно задаёте вопрос, как сделать быстрее, качественнее и предсказуемее. Руководителя, который уже управлял сильными творческими людьми, умеет фасилитировать брейнштормы, не подавляет характер и креатив, но требует результата. Продуктового лидера с коммерческим мышлением: продажи, маржа, unit-экономика и LTV для вас так же важны, как смысл и качество продукта. Человека с инициативой: вы не ждёте детальной постановки от собственника, а приносите диагноз, варианты, рекомендацию и запускаете улучшение. Что предлагаем Роль первого уровня с прямым влиянием на стратегию, продуктовый портфель и экономику компании. Доступ к собственникам и возможность быстро проводить решения без длинной корпоративной цепочки. Сильную творческую команду и продукт с заметной социальной ценностью для детей и родителей. Свободу построить продуктовую функцию и привлечь недостающую экспертизу под понятный результат. Вознаграждение, формат работы и переменную часть обсуждаем с финальными кандидатами с учётом масштаба подтверждённого опыта. Если вам интересно соединить смысл, творчество, физический продукт и жёсткую бизнес-логику — будем рады познакомиться.

Мы — российская компания, которая развивает собственные товары и продажи на маркетплейсах. У нас сформирован ассортимент, есть команда, отвечающая за продукт и контент, и планы по дальнейшему росту. Ищем менеджера, которому можно доверить закреплённую матрицу SKU и самостоятельное управление продажами. В этой роли важно видеть за показателями кабинета коммерческий результат: оборот, маржинальную прибыль и эффективность вложений в продвижение. Ваша главная задача Растить продажи и маржинальную прибыль закреплённых товаров на Wildberries и Ozon. Для этого вы будете управлять всей воронкой: от трафика и карточки товара до рекламы, цены и наличия на складах. Чем предстоит заниматься Самостоятельно вести кабинеты и отвечать за результаты своей матрицы SKU. Ежедневно анализировать трафик, CTR, конверсии, продажи, рекламные расходы и действия конкурентов. Находить причины просадок и точки роста, проверять гипотезы, проводить А/Б-тесты обложек и предложений на карточке. Настраивать и оптимизировать внутреннюю рекламу: поиск, АРК, полки; работать с биддерами и удерживать ДРР/TACOS в целевых пределах. Считать юнит-экономику, управлять ценами и принимать решения об участии в акциях с учётом маржи. Прогнозировать продажи, планировать подсорт и распределение остатков по складам и кластерам, чтобы избегать аутстоков. Собирать семантику, улучшать SEO карточек и ставить дизайнеру понятные задачи на визуал. Готовить управленческую отчётность и предлагать действия на основе цифр. Вы нам подходите, если От 2–3 лет самостоятельно ведёте кабинеты Wildberries и/или Ozon и можете показать результаты своей работы. Уверенно управляете внутренней рекламой, знаете инструменты аналитики и работали с биддерами, например Bidr, XWay или E-Virma. Пользуетесь MPStats, Excel или Google Таблицами; умеете собрать отчёт по продажам, расходам и прибыли. Считаете юнит-экономику по SKU и понимаете, как цена, реклама, конверсия и остатки влияют на маржу. Знаете механику продвижения и ранжирования товаров на маркетплейсах. Умеете работать с 1С или «МойСклад» либо быстро осваиваете учётные системы. Самостоятельно расставляете приоритеты и приходите с решением, когда показатели отклоняются от плана. Что предлагаем Закреплённую матрицу товаров и возможность напрямую влиять на её коммерческий результат. Самостоятельность в управлении кабинетом и проверке гипотез. Команду, с которой можно реализовывать решения по продукту и контенту. Доход: фиксированный оклад + процент от маржинальной прибыли по закреплённым SKU. Детали мотивации обсудим на встрече. В отклике коротко расскажите, какими кабинетами и матрицей SKU вы управляли, с какими рекламными бюджетами работали и за счёт каких действий увеличивали продажи или маржинальную прибыль.

HR-директор в BARK «Ножи для жизни» BARK — российская группа компаний с собственным производством. С 2016 года мы создаём ножи, изделия из кожи и товары для жизни. Сегодня у нас две производственные площадки и более 400 сотрудников. Компания растёт, и мы ищем HR-директора, который выстроит сильную HR-функцию вместе с нами. Главная задача роли — создать систему, в которой компания своевременно нанимает нужных людей, помогает им адаптироваться и развивает руководителей. Мы ищем человека, который уже строил HR-процессы на практике и хочет расти вместе с бизнесом. Чем предстоит заниматься Выстроить планирование найма и прозрачную воронку подбора: сроки, конверсии, качество закрытия вакансий и результаты команды. Управлять направлением подбора и адаптации, обеспечивать закрытие массовых и сложных вакансий. Создать систему адаптации для сотрудников и руководителей разных уровней. Развивать кадровый резерв и готовить сотрудников к переходу на новые роли. Запустить системное развитие руководителей: оценку компетенций, обратную связь, индивидуальные планы развития и обучение. Усиливать корпоративную культуру и бренд работодателя. Анализировать эффективность команд, систему мотивации и фонд оплаты труда, предлагать решения на основе данных. Ожидаемый результат: HR-функция работает предсказуемо, руководители понимают, когда получат нужных сотрудников и как развивать свои команды, а бизнес видит результаты HR в цифрах. Кого мы ищем Вы уже руководили HR-направлением или его ключевыми функциями и можете рассказать, какие процессы построили лично и к каким результатам это привело. Умеете работать с собственником и руководителями, расставлять приоритеты, управлять командой и доводить изменения до результата. Нам также важен ваш потенциал роста. Сейчас компании нужен руководитель, который наведёт порядок в базовых HR-процессах. По мере развития системы вы сможете брать на себя более стратегические задачи в масштабе всей группы компаний. Условия Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 18:00. Гибкое оформление: официальное трудоустройство или договор ГПХ. Прозрачная система мотивации: фиксированная часть, вознаграждение за выполнение SMART-задач и квартальная премия. Размер дохода обсуждаем с финальным кандидатом. Прямое взаимодействие с руководством компании и возможность влиять на то, как будет устроена HR-функция в BARK. Если вам интересно выстроить работающую HR-систему в растущей производственной компании, будем рады познакомиться.

Личный ассистент руководителя Мы три года продаём мелкую бытовую технику на маркетплейсах и сейчас запускаем новое направление продаж в США. Ищем личного ассистента для основательницы компании — человека, которому можно доверить организационные вопросы и личные поручения. Задачи будут разными: в один день нужно спланировать поездку, в другой — найти подходящее мероприятие, специалиста или вещь. Важно быстро разобраться в запросе, предложить варианты и довести задачу до результата. Что предстоит делать: вести календарь, согласовывать встречи и помогать с личными планами; организовывать поездки: подбирать билеты, проживание и маршруты; находить интересные сообщества и мероприятия, помогать с регистрацией и подготовкой; выполнять личные поручения, в том числе связанные с покупками или переездами; искать информацию, услуги и специалистов, сравнивать варианты и контролировать договорённости. Кого мы ищем: внимательного, самостоятельного и быстрого в работе человека. Вы умеете уточнить задачу, когда это необходимо, оперативно включиться в новый вопрос и не теряете детали по пути. Опыт работы личным ассистентом будет плюсом. Условия: удалённая работа; пятидневная рабочая неделя, при необходимости — возможность иногда подключиться к срочной задаче в выходной; нагрузка неравномерная: бывают насыщенные дни, а бывают более спокойные; оплата — 50 000 ₽ в месяц. Если вам нравится решать разнообразные задачи и создавать порядок в насыщенном графике, расскажите в отклике о своём опыте и приведите пример поручения, которое вы организовали от запроса до готового результата.

BARK «Ножи для жизни» — российская группа компаний с собственным производством. С 2016 года мы создаём ножи, изделия из кожи и товары для жизни. Сегодня в компании работают более 400 человек, действуют две производственные площадки, а бизнес продолжает расти. Мы ищем руководителя, который выстроит управляемую систему найма и обеспечит выполнение плана: 5–10 закрытых вакансий в месяц. В вашей команде — пять рекрутеров. При этом часть вакансий, в том числе сложных, вы будете вести лично. Что предстоит делать Планировать найм вместе с руководителями подразделений и распределять вакансии внутри команды. Управлять воронкой подбора: видеть конверсии, причины потерь кандидатов, сроки закрытия и загрузку рекрутеров. Декомпозировать месячный план на конкретные действия команды и отвечать за результат. Развивать каналы поиска за пределами HeadHunter, формировать постоянный кадровый резерв. Улучшать кандидатский опыт и репутацию BARK как работодателя, в том числе работать с обратной связью на HeadHunter. Выстроить адаптацию новых сотрудников разного уровня и отслеживать, как они проходят первые месяцы работы. Кого мы ищем Руководителя с практическим опытом управления отделом подбора и адаптации. Вам знакомы планы найма, воронка, конверсии и работа с командой рекрутеров. Вы умеете находить причины, по которым вакансии не закрываются, менять подход и доводить найм до результата. Для нас важен опыт именно в подборе: эта позиция предполагает ежедневное управление наймом и личное закрытие вакансий. Условия Удалённая работа, пятидневная рабочая неделя. Команда рекрутеров и возможность выстроить систему подбора, которая будет поддерживать рост компании. Доход и условия сотрудничества обсудим с финалистами. Если вы умеете превращать план найма в закрытые вакансии, а работу рекрутеров — в понятный и измеримый процесс, будем рады познакомиться.

Клэврика - российский бренд детских книг и развивающих продуктов. Производим продукцию в России и Китае, продаем на маркетплейсах и продолжаем масштабировать ассортимент. Сейчас ищем человека, который поможет системно проверять идеи новых продуктов еще до запуска в производство. Нам важно заранее понимать, какие идеи действительно нужны пользователям, каким должен быть продукт и стоит ли его запускать. Что нужно будет делать Брать идеи новых продуктов и продумывать, как проверить их до запуска. Изучать рынок, похожие продукты, предложения и отзывы пользователей. Общаться с пользователями и собирать обратную связь. Организовывать тестирование идей, прототипов и образцов. По результатам проверки помогать принимать решение: запускать продукт, дорабатывать или отказываться от идеи. Выстроить понятный и системный процесс проверки новых продуктовых идей. Кого мы ищем Человека, который уже занимался созданием и проверкой новых продуктов и умеет работать с идеей еще до полноценного запуска. Умеет понять, что именно нужно проверить в новой идее и как это сделать. Может самостоятельно организовать исследование и собрать нужную информацию. Умеет работать с обратной связью и делать по ней выводы. Способен вести несколько идей одновременно и не терять следующие шаги. Достаточно настойчив в коммуникации: задает вопросы, возвращается за ответами и не оставляет задачи зависшими. Может аргументированно объяснить, почему идею стоит запускать, дорабатывать или не запускать. Особенно интересен опыт в современных продуктовых, технологических или образовательных компаниях, где идеи принято проверять до полноценного запуска. Важно Это не позиция человека, который в первую очередь контролирует сроки уже запущенных проектов. Основная задача - понять, что действительно стоит запускать и каким должен быть продукт до начала полноценного производства. Что предлагаем Конкретную сумму и условия сотрудничества обсудим индивидуально по итогам знакомства. Работу над интересными продуктами для детей и родителей. Работу в команде редакторов, авторов, дизайнеров, иллюстраторов и продуктовых специалистов. Возможность выстроить понятную систему проверки новых продуктовых идей и видеть результат своей работы. Прямое взаимодействие с основателем и руководителями направлений. Если узнали в этой роли себя — будем рады познакомиться. Нажимайте «Откликнуться». И расскажите в сопроводительном письме: С какими продуктами вы работали? Коротко расскажите, что именно создавали или запускали и за что отвечали лично.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями. Ищем Аккаунт-менеджера / project manager, который сможет эффективно управлять одновременно 10-15 проектами в направлениях разработки сайтов и SEO-продвижения. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Формирование отчетности Документооборот. Формирование договора и счетов Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Уверенное понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы Аккаунт-менеджером / project manager в SEO и web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web и digital-проектами Укомплектованная команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального развития Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Мы создаём международную AI-платформу персонального здоровья. Продукт объединяет в едином цифровом профиле лабораторные анализы, генетические данные, медицинские документы, показатели носимых устройств, сон, физическую нагрузку, питание и самочувствие человека. Платформа структурирует данные, показывает их динамику, помогает выявлять значимые взаимосвязи и позволяет задавать персональные вопросы AI-ассистенту. В экосистему также входят мобильное приложение, веб-платформа, маркетплейс лицензированных врачей и собственное wearable-устройство. У нас уже есть сильная IT-команда, опыт запуска сложных технологических сервисов, работающий продукт и планы выхода на рынок США. Сейчас мы ищем руководителя продукта, который соберёт медицинскую, геномную, AI-, design-, legal- и техническую части в единый управляемый продукт и доведёт его до международного запуска. Главная задача Превратить сильную технологическую разработку в целостный рыночный продукт: сформировать стратегию, определить приоритеты, организовать работу команды и подготовить платформу к запуску и масштабированию. Нам нужен не классический Project Manager, который только контролирует задачи, и не BizDev, который занимается исключительно партнёрствами. Мы ищем продуктового лидера, способного одновременно понимать пользователя, управлять разработкой, работать с экспертами и самостоятельно развивать стратегические партнёрства. Что предстоит делать Управлять продуктом сформировать product vision и стратегию развития; определить целевые сегменты, ключевые пользовательские сценарии и ценностное предложение; провести аудит текущего продукта и существующего roadmap; определить MVP и приоритеты международного запуска; сформировать и вести product roadmap и backlog; переводить идеи основателя и знания экспертов в конкретные продуктовые требования; определять критерии готовности функций и принимать результат разработки; отвечать за движение продукта от гипотезы до работающего релиза. Собирать команду в единый контур организовать совместную работу IT-команды, медицинского методолога, генетиков, AI-инженеров, дизайнеров и юристов; сформировать зоны ответственности и правила взаимодействия; внедрить понятный продуктовый ритм: планирование, приоритизацию, синхронизации и контроль результата; принимать решения при неполных данных; заранее выявлять продуктовые, технические и регуляторные риски. Развивать продукт и партнёрства анализировать международный рынок HealthTech, wellness-, wearable- и AI-продуктов; изучать решения Garmin, WHOOP, Oura и других игроков; определять лучшие механики, которые можно адаптировать в продукте; проводить интервью с пользователями и проверять продуктовые гипотезы; развивать партнёрства с клиниками, лабораториями, врачами, генетическими сервисами и производителями wearable-устройств; готовить презентации и продуктовые материалы; проводить переговоры и представлять продукт потенциальным партнёрам; участвовать в подготовке запуска на рынке США. Результат первых 90 дней Мы ожидаем, что руководитель продукта: проведёт полный аудит текущего состояния продукта; сформирует product vision и приоритеты; определит состав MVP для запуска; соберёт единый roadmap; организует работу всех продуктовых направлений; сформирует требования к медицинскому, геномному и AI-модулям; определит основные продуктовые метрики; подготовит план пользовательского тестирования; сформирует карту ключевых партнёров; снимет с основателя ежедневную координацию продуктовой команды. Вы нам подходите, если вы имеете опыт работы Product Lead, Head of Product, CPO или Senior Product Manager; запускали цифровые продукты от идеи или MVP до полноценного рынка; отвечали не только за backlog, но и за продуктовую стратегию и результат; работали со сложными B2C-, data-heavy-, AI- или платформенными продуктами; умеете управлять кросс-функциональной командой; способны работать с техническими и предметными экспертами; понимаете принципы работы AI-продуктов; умеете проводить discovery, анализировать рынок и проверять гипотезы; можете самостоятельно подготовить презентацию и провести переговоры с партнёром; комфортно работаете в стартапе, где не на все вопросы заранее существуют ответы; владеете английским языком на уровне проведения рабочих встреч и подготовки материалов. Будет серьёзным преимуществом опыт в: HealthTech; Digital Health; wellness-продуктах; телемедицине; медицинских информационных системах; wearable-устройствах; AI-продуктах; международных запусках; развитии стратегических партнёрств. Кого мы не ищем Project Manager, который умеет только вести задачи и контролировать дедлайны; BizDev без опыта управления продуктом; маркетолога без продуктовой экспертизы; консультанта, который предлагает идеи, но не отвечает за реализацию; руководителя, которому для каждого следующего шага требуется подробная инструкция. Что предлагаем ключевую роль в международном технологическом стартапе; возможность построить продуктовую систему практически с нуля; сильную команду разработчиков; прямую работу с основателем; влияние на стратегию, команду и архитектуру продукта; продукт на стыке AI, медицины, генетики и wearable-технологий; работу с международным рынком; удалённый формат; уровень дохода обсуждается индивидуально с учётом опыта и формата сотрудничества. Что важно указать в сопроводительном письме Пожалуйста, ответьте на пять вопросов: Какие цифровые продукты вы запускали? На какой стадии вы подключались и до какого результата довели продукт? За какие продуктовые и бизнес-метрики отвечали? Есть ли у вас опыт в HealthTech, AI, wellness или wearable-продуктах? Каковы ваш уровень английского, формат занятости и финансовые ожидания? Будем рады познакомиться с человеком, который хочет не просто управлять разработкой, а создать международный продукт, способный изменить подход людей к управлению своим здоровьем.

«Клэврика» создаёт детские книги и сопутствующие продукты для детей и родителей. Ищем человека, который поможет организовать работу всей компании: чтобы задачи не терялись, сроки соблюдались, а договорённости выполнялись без постоянных напоминаний основателя. Ваша ответственность: порядок в процессах, а не руководство сотрудниками или разработка продукта. Чем предстоит заниматься Поддерживать порядок в задачах. Собрать проекты отделов в единую систему, следить, чтобы у каждой задачи были ответственный, срок и понятный следующий шаг. Вести планёрки. Готовить повестку, удерживать обсуждение по теме и завершать встречи конкретными задачами и договорённостями. Контролировать сроки. Запрашивать статусы, разбираться с задержками, помогать отделам взаимодействовать и заранее сообщать руководителям, если сроки под угрозой. Решать организационные вопросы. Оплаты и продления сервисов, работа с подрядчиками, доступы, дни рождения команды и организационная часть выхода новых сотрудников. В дальнейшем добавится сопровождение подбора: размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований, выхода и ухода сотрудников. Решения о найме остаются за основателем и руководителями. Кого ищем Есть опыт проджекта, операционного менеджера или бизнес-ассистента с самостоятельным ведением нескольких параллельных процессов. Умеете работать с системами задач и имеете опыт их настройки или внедрения в команде. Можете вести обсуждение по делу, спокойно напоминать о сроках и добиваться выполнения договорённостей. Готовы не только координировать работу, но и самостоятельно закрывать административные задачи. Опыт в издательских, образовательных или контентных проектах будет преимуществом. Что предлагаем Доход до 130 000 ₽ в месяц. Конкретную сумму и условия сотрудничества обсудим индивидуально по итогам знакомства. Работу над интересными продуктами для детей и родителей в команде редакторов, авторов, дизайнеров, иллюстраторов и продуктовых специалистов. Возможность выстроить прозрачную систему управления задачами и проектами всей компании и видеть результат своей работы. Прямое взаимодействие с основателем, директором по продукту и руководителями направлений. Возможность влиять на слаженность работы отделов и скорость выпуска книг и других продуктов. В отклике коротко расскажите, какие процессы вы организовывали и как контролировали выполнение задач.

О компании Клэврика - российский бренд детских книг и развивающих продуктов. Производим продукцию в России и Китае, продаем на маркетплейсах и продолжаем масштабировать ассортимент. Сейчас ищем специалиста, который возьмет на себя закупки, белый ввоз из Китая и организацию поставок по России. Главная задача Обеспечивать своевременные закупки и поставки товара из Китая и от российских производителей: от размещения заказа и контроля документов до распределения продукции по складам маркетплейсов. Нам нужен не аналитик по подбору продукта и не специалист по арбитражной модели. Основной фокус позиции - закупки, ВЭД и логистика. Чем предстоит заниматься вести закупки у поставщиков в Китае и России; организовывать белый ввоз продукции из Китая; контролировать документы, сроки производства, отгрузки и прохождение таможенного оформления; взаимодействовать с поставщиками, логистическими компаниями и другими участниками цепочки поставок; искать новых производителей и запрашивать коммерческие предложения; проводить переговоры по ценам, срокам, объемам и условиям оплаты; контролировать образцы и качество продукции перед запуском партии; организовывать логистику по России; находить слоты на складах Wildberries; планировать и распределять поставки между складами маркетплейсов; контролировать сроки поставок и наличие товара; совместно с внутренними командами сопровождать запуск новых продуктов; вести закупочную и сопроводительную документацию. Что для нас важно опыт работы в закупках от 2-3 лет; практический опыт закупок в Китае и России; опыт организации белого ввоза из Китая; понимание ВЭД, международной логистики, таможенных процедур и документооборота; опыт работы с товарами, которые продаются на маркетплейсах; понимание логики поставок на склады Wildberries; умение планировать поставки и распределять товар по складам; навыки переговоров с поставщиками; системность, внимательность и ответственность за сроки. Знание китайского языка будет преимуществом. Мы предлагаем работу с закупками в России и Китае; возможность влиять на себестоимость, сроки поставок и наличие товара; взаимодействие с собственником и ключевыми командами компании; официальное трудоустройство; конкурентный доход: фиксированная часть и бонус; корпоративное обучение; командировки в Китай. Этапы отбора Интервью с HR. Встреча с нанимающим руководителем. Финальная встреча с собственником.

«Клэврика» — детское издательство, которое создаёт книги, интерактивные издания и полезные продукты для детей и родителей. Мы выпускаем книги, в которых важны не только грамотный текст и красивая иллюстрация, но и сильная идея, живой детский юмор, понятная драматургия и внимание к каждой детали. Сейчас мы ищем выпускающего редактора, который станет правой рукой главного редактора и будет самостоятельно вести книжные проекты — от утверждённой концепции и постановки задачи автору до чистой рукописи и передачи подробного ТЗ в арт-отдел. Это позиция для человека, который не просто редактирует тексты, а умеет собирать из множества участников, материалов и правок цельный книжный продукт. Главная задача Доводить книжные проекты от утверждённой концепции до полностью подготовленной текстовой части — сохраняя смыслы, структуру, факты, юмор, механику книги и сроки выпуска. Главный редактор определяет направление и принимает ключевые решения. Выпускающий редактор организует всю операционную работу по проекту и отвечает за конкретный результат. Что предстоит делать Вести одновременно несколько книжных проектов от постановки задачи до передачи материалов в арт-отдел. Формировать понятные и подробные технические задания для авторов. Устанавливать сроки и промежуточные контрольные точки. Принимать авторские версии, оценивать их и давать конкретные редакторские правки. Не передавать главному редактору сырой материал без предварительной вычитки и собственной оценки. Следить за логикой, структурой, драматургией, объёмом и соответствием текста возрасту ребёнка. Контролировать развитие персонажей, последовательность событий и качество диалогов. Сохранять утверждённую концепцию, смыслы, рубрики, интерактивы и повторяющиеся механики книги. Работать с детским и семейным юмором: понимать, где действительно смешно, а где шутка выглядит искусственно или не соответствует аудитории. Встраивать в рукопись результаты кастдевов, экспертные комментарии и проверенные факты. Организовывать работу с корректором и лично проверять внесение всех правок. Подготавливать для арт-отдела подробное редакционное ТЗ по страницам и разворотам. Фиксировать актуальные версии документов, договорённости, статусы и следующие шаги. Заранее видеть риски, сообщать о них и предлагать варианты решения. Как будет устроена работа Вы будете находиться в прямом подчинении главного редактора и взаимодействовать с авторами, корректором, специалистом по кастдевам, внешними экспертами, Project-координатором, арт-директором и командой иллюстраторов. При этом вам не нужно управлять всей редакцией или арт-командой. Ваша зона ответственности — редакционное качество и своевременное движение закреплённых за вами проектов. Мы не ищем человека, который работает по принципу: «Переслал материал и жду ответа». Нам нужен редактор, который самостоятельно погружается в рукопись, проверяет её, возвращает слабую работу на доработку и приходит к главному редактору не только с вопросом, но и со своим вариантом решения. Вы нам подходите, если Работали выпускающим, литературным или контент-редактором. Имеете опыт в детской литературе, образовательных продуктах или семейном контенте. Вели рукопись от постановки задачи до финальной версии. Умеете организовывать работу авторов и давать содержательную обратную связь. Понимаете структуру художественных и познавательных книг. Знаете основы драматургии и построения персонажей. Чувствуете детский язык и понимаете особенности аудитории от 3 до 7 лет. Умеете отличать живой семейный юмор от случайных мемов, грубости и взрослого стендапа. Способны самостоятельно доработать небольшой фрагмент, связку, диалог или структуру текста. Внимательны к фактам, формулировкам, именам, подписям и версиям документов. Умеете вести несколько проектов параллельно без потери качества и сроков. Спокойно относитесь к правкам и быстро переводите принятые решения в работу. Не пропадаете, предупреждаете о рисках заранее и доводите задачи до результата. Особенно ценным будет опыт работы в издательстве детской литературы; подготовки материалов к дизайну, вёрстке или печати; создания интерактивных, развивающих или образовательных книг; работы с авторами-сценаристами; ведения нескольких изданий одновременно; подготовки журналов или материалов для родителей. Что важно для нас Главный результат работы выпускающего редактора — не количество комментариев в документе, а готовая, цельная и чистая рукопись, которую можно передать в арт-отдел без редакционного хаоса. Через первый месяц работы мы ожидаем, что вы: разберётесь в процессах и зонах ответственности команды; будете понимать концепцию, статус и сроки каждого закреплённого проекта; выстроите рабочую коммуникацию с авторами и смежными специалистами; организуете понятную работу с версиями и статусами; начнёте самостоятельно вести проекты без постоянного операционного контроля главного редактора. Что мы предлагаем Работу над содержательными продуктами для детей и родителей. Возможность влиять на качество книг на всех этапах их создания. Прямое взаимодействие с главным редактором. Команду авторов, редакторов, экспертов, дизайнеров и иллюстраторов. Проекты, в которых ценятся сильная идея, хороший язык и живой юмор. Понятное разделение ответственности между редакционным, проектным и арт-блоками. Условия сотрудничества и уровень дохода обсудим индивидуально по итогам знакомства. Как откликнуться В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажите: Какие книжные или редакционные проекты вы вели самостоятельно? Работали ли вы с детской аудиторией и для какого возраста? Как вы организовывали работу с авторами и контролировали сроки? Пришлите примеры проектов или текстов, которыми вы особенно гордитесь. Напишите, почему вам интересна работа именно с детскими книгами. Если вы умеете превращать авторские материалы, экспертные выводы и редакционные решения в цельную книгу — будем рады познакомиться.

«Клэврика» — детское издательство, которое создаёт книги, интерактивные издания и другие продукты для детей и родителей. Сейчас мы ищем бухгалтера с опытом работы в книжном издательстве, который хорошо понимает специфику отрасли, умеет работать на ОСНО и знает особенности применения ставки НДС 10% при реализации книжной продукции. Главная задача Обеспечить корректный бухгалтерский и налоговый учёт издательской деятельности: от выпуска книжной продукции и взаимодействия с типографиями до реализации через маркетплейсы и другие каналы продаж. Нам нужен не бухгалтер, которому предстоит разбираться в книжной отрасли с нуля, а специалист, который уже знает её специфику и сможет помочь компании правильно выстроить учёт. Что предстоит делать Вести бухгалтерский и налоговый учёт компании на ОСНО. Работать с НДС, включая корректное применение ставки 10% по книжной продукции. Проверять соответствие продукции условиям применения льготной ставки. Учитывать расходы на производство и выпуск книг. Работать с первичными документами от типографий, авторов, подрядчиков и поставщиков. Учитывать авторские договоры, лицензионные платежи, гонорары и другие отраслевые операции. Контролировать себестоимость и движение тиражей. Проводить сверки с контрагентами. Участвовать в подготовке бухгалтерской и налоговой отчётности. Контролировать правильность закрывающих документов. Работать с возвратами, комиссиями, удержаниями и отчётами маркетплейсов. Консультировать команду по вопросам бухгалтерского и налогового учёта в издательской деятельности. Выявлять налоговые и документальные риски и заранее предлагать решения. Вы нам подходите, если Обязательно работали с компаниями на ОСНО. Имеете практический опыт бухгалтерского учёта в книжном издательстве. Знаете особенности применения ставки НДС 10% при реализации книжной продукции. Понимаете производственный цикл книги: от договора с автором и печати тиража до реализации и возвратов. Работали с типографиями, тиражами, себестоимостью и складским учётом. Умеете самостоятельно разбираться в первичных документах и нестандартных операциях. Следите за изменениями налогового законодательства. Способны не только обнаружить проблему, но и предложить корректный способ её решения. Внимательны к деталям, срокам и документам. Будет большим преимуществом Опыт работы в издательствах или крупных компаниях книжного рынка. Опыт учёта продаж через Wildberries, Ozon и другие маркетплейсы. Знание специфики комиссионной торговли, агентских схем, возвратов и отчётов маркетплейсов. Опыт работы с авторскими и лицензионными договорами. Участие в построении или восстановлении бухгалтерского учёта издательства. Что мы предлагаем Работу в развивающемся детском издательстве. Возможность выстроить бухгалтерские процессы с учётом реальной специфики книжного бизнеса. Прямое взаимодействие с руководителем компании. Профессиональную самостоятельность и возможность влиять на решения. Формат работы, занятость и уровень дохода обсудим индивидуально. Как откликнуться В сопроводительном письме обязательно укажите: В каком издательстве вы работали и как долго? Какие участки бухгалтерского учёта вели? Работали ли вы с ОСНО и ставкой НДС 10% по книжной продукции? Был ли у вас опыт продаж через маркетплейсы? Какой формат работы и уровень дохода рассматриваете? Отклики без опыта работы на ОСНО и понимания специфики книжного издательства рассматривать не сможем.

«Клэврика» — детское издательство, которое создаёт книги, интерактивные издания и другие продукты для детей и родителей. Сейчас мы расширяем продуктовую команду и ищем сильного Project Manager, который возьмёт под контроль весь процесс создания книг — от появления идеи до передачи готового издания в типографию. Эта роль для человека, у которого везде порядок и всё понятно: каждый знает свою задачу, сроки не теряются, договорённости превращаются в действия, а проблемы становятся заметны раньше, чем превращаются в сорванные дедлайны. Главная задача Сделать движение всех продуктовых проектов прозрачным и управляемым. В любой момент команда должна понимать: на каком этапе находится каждый проект; кто отвечает за следующий шаг; что должно быть сделано и к какому сроку; где лежат актуальные документы; какие решения уже приняты; где возникли риски и что нужно сделать, чтобы проект продолжил движение. Вы не будете редактировать книги, оценивать иллюстрации или разрабатывать продуктовую стратегию. Ваша зона ответственности — сроки, статусы, коммуникация и организация процесса между всеми участниками. Что предстоит делать Вести одновременно несколько книг и связанных с ними продуктов. Формировать и актуализировать общий производственный план и Gantt. Контролировать движение проектов по всей цепочке: идея → рукопись → редактура → иллюстрации → вёрстка → корректура → препресс → типография. Ставить задачи в Asana, Bitrix или другой рабочей системе. Следить, чтобы у каждой задачи были ответственный, срок и понятный результат. Фиксировать решения встреч и переводить договорённости в конкретные задачи. Контролировать дедлайны и напоминать исполнителям о приближающихся сроках. Заранее выявлять риски, задержки, перегрузку и зависшие процессы. Обеспечивать передачу проектов между редакционным, арт- и продуктовым блоками. Следить, чтобы участники работали с актуальными версиями материалов. Поддерживать порядок в документах, папках, ссылках, технических заданиях и производственных файлах. Готовить продуктовые планёрки: заранее собирать статусы, отклонения, новые сроки и вопросы, требующие решения. Организовывать встречи, съёмки и другие рабочие активности. Взаимодействовать с внешними подрядчиками: студиями, фотографами, моделями, стилистами и сервисами. Вести календарь отпусков, праздничных дней и важных командных дат. Предоставлять директору по продукту понятную и актуальную картину по всему портфелю проектов. Как будет устроена работа Вы будете работать в связке с директором по продукту, главным редактором, арт-директором, выпускающими редакторами, дизайнерами, иллюстраторами и другими участниками продуктовой команды. Руководители направлений принимают профессиональные решения: главный редактор отвечает за тексты и смыслы; арт-директор — за визуальную часть; директор по продукту — за стратегию и развитие портфеля; Project Manager — за то, чтобы принятые решения были реализованы в срок и ни один проект не потерялся между участниками. Мы ищем не администратора, который просто ведёт таблицу, а человека, способного самостоятельно возвращать процессы в движение и доводить организационные задачи до результата. Вы нам подходите, если У вас есть опыт работы Project Manager, продуктовым координатором, продюсером проектов или операционным менеджером. Вы одновременно вели несколько проектов и большое количество задач. Умеете работать с Gantt, производственными календарями и таск-трекерами. Уверенно пользуетесь Asana, Bitrix или аналогичными системами. Умеете превращать обсуждения в задачи с ответственными и сроками. Не оставляете важные договорённости в чатах и устных обсуждениях. Быстро замечаете, когда процесс остановился или участники ждут друг друга. Не боитесь напоминать, уточнять, контролировать и настойчиво доводить задачи до результата. Способны организовать работу нескольких команд без лишней бюрократии и микроменеджмента. Умеете договариваться с подрядчиками и самостоятельно закрывать организационные вопросы. Можете одновременно видеть общую картину и не терять важные детали. Не ждёте, пока проблема решится сама, а заранее поднимаете вопрос и предлагаете следующий шаг. Опыт в издательстве, образовательных, контентных или креативных проектах будет преимуществом. Но для нас важнее не название предыдущей должности, а ваша способность управлять большим количеством параллельных процессов. Ваш результат в первый месяц Собрана единая карта всех проектов. По каждому проекту понятны этап, статус, ответственный и срок. Сформирован и актуализирован общий Gantt. Все рабочие задачи приведены в порядок. Устранены устаревшие и дублирующиеся задачи. Настроена понятная структура хранения документов. Решения после встреч фиксируются и не теряются. Передача проектов между редакционным и арт-блоком происходит без потери информации. Риски и отклонения становятся заметны заранее. Директору по продукту больше не приходится вручную собирать статусы и напоминать команде о каждой задаче. Что мы предлагаем Работу над интересными продуктами для детей и родителей. Возможность выстроить прозрачную систему управления проектами и увидеть реальный результат своей работы. Влияние на скорость и качество выпуска книг. Прямое взаимодействие с директором по продукту и руководителями направлений. Команду редакторов, авторов, дизайнеров, иллюстраторов и продуктовых специалистов. Несколько параллельных проектов, в которых точно не будет скучно. Условия сотрудничества и уровень дохода обсудим индивидуально по итогам знакомства. Как откликнуться В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на три вопроса: Сколько проектов и участников вы одновременно координировали? В каких системах вели задачи и общий план? Приведите пример проекта, в котором вам удалось заранее обнаружить риск и предотвратить срыв срока. Если вам нравится превращать хаос в понятную систему, вы умеете добиваться от команды актуальных статусов и всегда знаете, кто, что и к какому сроку должен сделать, — будем рады познакомиться.

Компания «Барк. Ножи для жизни» 300+ сотрудников | Производство | E-commerce | Федеральная компания Мы не ищем руководителя HR Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей. «Барк» — один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес. Почему открыта вакансия HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом. Главная цель должности Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду. Ключевые объекты управления 1. Подбор персонала • стратегия найма; • Executive Search руководителей; • воронка подбора и аналитика; • employer brand. 2. Адаптация • онбординг; • наставничество; • планы ввода в должность; • контроль испытательного срока. 3. Корпоративная академия • обучение сотрудников; • развитие руководителей; • школа линейных руководителей; • внутренние программы обучения. 4. Кадровый резерв • карьерные маршруты; • преемственность; • оценка потенциала; • планы развития. 5. Система мотивации • политика оплаты труда; • грейды; • KPI; • бонусные программы; • нематериальная мотивация. 6. Корпоративная культура • ценности; • внутренние коммуникации; • вовлеченность; • культура ответственности. 7. Развитие руководителей • регулярный менеджмент; • управленческие компетенции; • сопровождение изменений. 8. HR-аналитика • HR Dashboard; • текучесть; • стоимость и качество найма; • эффективность адаптации; • eNPS; • производительность; • эффективность руководителей. 9. Управление эффективностью • Performance Review; • оценка 360°; • цели и обратная связь. 10. Организационное развитие • оргструктура; • функциональные карты; • объекты управления; • KPI; • численность и производительность. 11. Well-being • профилактика выгорания; • удержание ключевых сотрудников; • программы благополучия. Мы ищем человека, который • имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников; • желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей; • строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса; • понимает экономику бизнеса; • умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления; • принимает решения на основе аналитики. Мы предлагаем • удаленный формат работы; • прямое подчинение собственнику; • высокий уровень самостоятельности; • возможность построить HR-систему федеральной производственной компании; • конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

«Клэврика» — детское издательство, которое создаёт художественные, развивающие и познавательные книги для детей, а также сопутствующие материалы для родителей. Сейчас мы ищем главного редактора, который возьмёт на себя управление редакционным направлением: командой выпускающих редакторов, качеством и концепцией книжных проектов, сроками и процессом создания книг от идеи до передачи готового продукта. Что мы предлагаем пятидневную рабочую неделю со стандартным графиком; работу в развивающемся детском издательстве с собственными книжными проектами; возможность возглавить редакционное направление и влиять на развитие продуктов; самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности; формат оформления обсуждается индивидуально; заработная плата обсуждается по итогам собеседования, исходя из опыта и компетенций кандидата. Чем предстоит заниматься руководить командой выпускающих редакторов и распределять между ними проекты; контролировать сроки, качество и движение книг по этапам производства; участвовать в разработке идей, концепций и структуры новых книжных проектов; оценивать рукописи, синопсисы и авторские материалы; контролировать логику, драматургию, язык, юмор и соответствие текста возрасту ребёнка; следить, чтобы первоначальная концепция книги сохранялась до финального продукта; ставить задачи по кастдевам и работе с внешними экспертами и внедрять результаты исследований в продукт; контролировать подготовку материалов и ТЗ для арт-отдела; совместно с арт-директором согласовывать финальную версию книги; анализировать российский и зарубежный книжный рынок, конкурентов и новые форматы; участвовать в формировании продуктового портфеля, книжных серий и новых направлений; предоставлять директору по продукту понятный статус по проектам, рискам и принятым решениям. Что для нас важно опыт управления редакторами или другой редакционной/контентной командой; понимание полного цикла создания книги от идеи до готового продукта; опыт запуска книжных, детских или образовательных проектов; сильные навыки работы с текстом: структура, драматургия, персонажи, литературное редактирование; умение оценивать авторов и давать содержательную обратную связь; понимание специфики детского контента; умение одновременно видеть и творческую, и продуктовую составляющую проекта; способность выстраивать процессы, делегировать и держать сроки; умение принимать редакционные решения и аргументировать их. Будет особенно интересно, если вы работали главным, управляющим или выпускающим редактором, руководили редакционным отделом либо направлением детских/образовательных продуктов. Что важно в этой роли Мы ищем не человека, который будет самостоятельно переписывать все тексты и вести каждый проект руками. Нам нужен руководитель редакционного направления, который сможет организовать работу команды так, чтобы выпускающие редакторы самостоятельно вели свои проекты, а на уровне главного редактора оставались качество, концепция, сложные решения и общий результат. В первые месяцы Основная задача — разобраться в текущих книжных проектах и команде, распределить ответственность, выстроить единый редакционный процесс и прозрачный план выпуска. В результате хотим прийти к системе, в которой проекты движутся по понятным этапам, риски видны заранее, редакторы самостоятельно принимают решения в своей зоне, а директор по продукту получает уже проработанный и целостный результат.

HR Gems ищет человека, который возглавит производство подбора и станет операционной правой рукой HR-директора. Мы — HR-агентство, созданное на базе Первого проектного офиса. Работаем с 2023 года, подбираем топ-персонал и предоставляем бизнесу HR-фунуцию в аренду. Мы не строим продажи на агрессивной рекламе: клиенты приходят к нам преимущественно по рекомендациям, а средний жизненный цикл сотрудничества составляет не менее 10 месяцев. Для нас важны не разовые закрытия, а долгосрочный результат клиента. Сейчас в работе находится более 20 вакансий, и мы ищем руководителя, который превратит подбор в прозрачную, управляемую и масштабируемую систему. Что предстоит делать управлять портфелем из 20+ вакансий; проводить брифы и формировать стратегии поиска; быть основным контактным лицом для клиентов; распределять вакансии между тремя рекрутерами; устанавливать и контролировать индивидуальные планы; управлять воронками, сроками и качеством подбора; создавать рабочую инфраструктуру в Bitrix; развивать источники поиска за пределами HeadHunter; проводить интервью с руководителями и топ-менеджерами; использовать AI для анализа, поиска, интервью и автоматизации; еженедельно представлять HR-директору дашборд по команде, вакансиям и экономике проектов; заранее выявлять риски и предлагать решения. Мы подойдём друг другу, если вы управляли рекрутерами или рекрутмент-проектами; самостоятельно закрывали топовые позиции; умеете выстраивать зрелые отношения с требовательными клиентами; управляете через цифры, сроки и договорённости; понимаете, как искать кандидатов вне job-сайтов; способны одновременно быть руководителем и сильным практиком; системны, самостоятельны и быстро реагируете; хотите работать full-time и не совмещать роль с собственными проектами; готовы стать участником развития агентства, а не просто исполнителем. Что мы предлагаем прямую работу с HR-директором; влияние на процессы и развитие агентства; возможность построить систему подбора и в дальнейшем расширить команду; интересные топовые вакансии; устойчивую клиентскую базу, сформированную по рекомендациям; фиксированный оклад; квартальную премию за выполнение показателей, прежде всего по маржинальной прибыли; профессиональный рост вместе с компанией. В отклике расскажите: Какой командой и портфелем вакансий вы управляли? Какие топ-позиции закрывали лично? Какие каналы поиска, кроме HeadHunter, использовали? Как контролировали работу рекрутеров? Какие AI-инструменты применяете? Приведите пример сложной ситуации с клиентом и вашего решения.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями. Ищем Аккаунт-менеджера / project manager, который сможет эффективно управлять одновременно 10-15 проектами в направлениях разработки сайтов и SEO-продвижения. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Формирование отчетности Документооборот. Формирование договора и счетов Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Уверенное понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы Аккаунт-менеджером / project manager в SEO и web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web и digital-проектами Укомплектованная команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального развития Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Мы — один из крупнейших российских производителей ножей и товаров для кухни и активного отдыха с собственным производством, сильным брендом и амбициями стать лидером не только в производстве, но и в цифровых продажах. Сегодня перед компанией стоит задача создать интернет-магазин федерального масштаба, который станет одним из ключевых каналов продаж. Для этого мы ищем руководителя онлайн-продаж — человека, который умеет не только управлять подрядчиками, но и глубоко понимает техническую сторону e-commerce. Это позиция для сильного практика. Если вы привыкли отвечать не за отчеты агентств, а за рост трафика, конверсии и выручки — мы хотим познакомиться. Что предстоит сделать Ваша главная задача — построить систему онлайн-продаж, которая станет одним из драйверов роста компании. Вам предстоит: разработать архитектуру современного интернет-магазина с учетом масштабного каталога товаров; выстроить техническую платформу сайта и обеспечить ее постоянное развитие; создать и реализовать долгосрочную SEO-стратегию; вывести сайт на уровень 100 000+ органических посетителей в месяц; построить эффективную систему привлечения трафика через SEO, Яндекс.Директ и другие digital-каналы; управлять рекламным бюджетом от 10 млн рублей в месяц и обеспечивать его максимальную окупаемость; внедрить сквозную аналитику, систему принятия решений на основе данных и постоянные A/B-тесты; увеличивать конверсию интернет-магазина на каждом этапе воронки; управлять подрядчиками, разработчиками и внутренней командой; влиять на продукт, пользовательский опыт и цифровую стратегию компании. Кого мы ищем Мы ищем человека, который уже проходил подобный путь. Для нас важно: ✔ опыт развития крупных интернет-магазинов; ✔ успешные кейсы вывода сайтов на 100 000+ органических посетителей в месяц; ✔ глубокая экспертиза в SEO: семантика; структура каталога; фильтры; карточки товаров; техническая оптимизация; контентная стратегия. ✔ сильная практика работы с Яндекс.Директ и рекламными бюджетами от 10 млн рублей ежемесячно; ✔ понимание web-разработки и архитектуры сайтов; ✔ опыт построения сквозной аналитики и управления цифровыми метриками; ✔ умение одинаково уверенно работать как стратег, аналитик и практик. Что вы получите Мы понимаем, что сильные специалисты выбирают не только зарплату. Поэтому предлагаем: масштабную задачу федерального уровня; возможность построить e-commerce практически с нуля без ограничений старых процессов; большие рекламные бюджеты; влияние на стратегию компании и ключевые бизнес-решения; свободу выбора подрядчиков, инструментов и технологий; собственное производство и сильный бренд, который уже известен рынку; возможность собрать команду под себя; достойный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с финальным кандидатом. Нам точно по пути, если вы умеете превращать SEO в реальные продажи; знаете, как масштабировать интернет-магазины; принимаете решения на основе цифр, а не мнений; любите сложные задачи; хотите построить один из сильнейших e-commerce-проектов в своей нише. Если вы готовы отвечать за рост трафика, конверсии и онлайн-выручки, а не просто управлять подрядчиками — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.

ВИТА | Клеврика Мы создаем современные детские книги, которые хочется не просто прочитать один раз, а перечитывать снова и снова. Мы верим, что хорошие книги развивают ребенка не через нравоучения, а через эмоции. Через смех. Через неожиданные повороты. Через героев, которых хочется полюбить. Сейчас мы ищем человека, который умеет превращать обычный текст в историю, от которой ребенок не сможет оторваться. Не редактора. Не корректора. Не автора скучных методичек. Мы ищем сценариста с отличным чувством юмора. Человека, который чувствует детскую аудиторию и умеет писать так, чтобы смеялись дети, улыбались родители и каждая страница жила своей жизнью. Ваша главная задача Создавать книги, которые дети будут просить прочитать еще раз. Вам предстоит брать готовые тексты и превращать их в живые, смешные и запоминающиеся истории. Добавлять юмор. Находить неожиданные сюжетные повороты. Придумывать смешные реплики. Оживлять персонажей. Создавать небольшие комиксные сцены. Предлагать игровые механики и интерактив внутри книги. Делать так, чтобы ребенок не просто читал страницу, а проживал ее. Чем предстоит заниматься усиливать готовые тексты живыми диалогами; придумывать шутки, понятные детям; создавать смешные ситуации без грубости и примитивного юмора; писать современные реплики и фразы, которые хочется пересказывать; придумывать небольшие сюжетные линии внутри книги; генерировать идеи для комиксов, визуальных гэгов и интерактивных элементов; работать вместе с редакторами, иллюстраторами и продуктовой командой; участвовать в создании новых книжных серий. Что для нас хороший юмор Мы любим юмор, который работает на нескольких уровнях. Когда ребенку смешно прямо сейчас. А взрослый улыбается, потому что замечает второй смысл. Именно поэтому нас вдохновляют: «Смешарики» — тонкий, добрый, умный юмор без грубости; «Три богатыря» — яркие персонажи, живые диалоги и комедийные ситуации (конь Юлий — отличный пример героя, который запоминается); «Зверополис» — многослойные сюжеты, неожиданные отсылки и мир, который интересно исследовать. Что нам точно не подходит Мы не ищем автора шаблонных текстов. Нам не подходят: тексты, полностью сгенерированные ИИ; избитые клише; взрослый стендап, замаскированный под детский юмор; токсичность, сарказм и грубость; «мемы ради мемов»; шутки, которые быстро устаревают. Мы ищем человека, который умеет придумать собственную смешную историю, а не пересказать чужую. Нам будет особенно интересно познакомиться с вами, если вы пишете легко и живо; умеете рассказывать истории; любите мультфильмы и современные детские книги; понимаете, почему ребенок смеется; замечаете смешное в обычных ситуациях; умеете придумывать ярких персонажей; готовы много фантазировать и искать необычные решения. Что мы предлагаем удаленную работу; проектную занятость; возможность создавать книги, которые будут читать тысячи детей; сильную редакторскую и продуктовую команду; свободу для творчества; участие в создании новых книжных серий; оплату за проекты и долгосрочное сотрудничество с лучшими авторами. Небольшое тестовое задание Если эта вакансия про вас, выполните небольшое творческое задание. Мы пришлем фрагмент детского текста. Ваша задача — сделать его смешнее, живее и интереснее. Можно менять диалоги, добавлять юмор, придумывать новые реплики, неожиданные ситуации или небольшие сюжетные находки. Мы оцениваем не грамотность. Мы ищем талант. Если после ваших правок ребенок скажет: «Еще одну главу!» значит, мы ищем именно вас.

Клэврика — российское детское издательство, которое создаёт развивающие книги, игры и пособия для детей. Сейчас компания развивает продажи на маркетплейсах и крупных онлайн-площадках и ищет руководителя e-commerce направления, который возьмёт на себя развитие всех каналов электронной коммерции. Нам важен опыт работы с несколькими каналами: Ozon, Wildberries, Золотое Яблоко и другими крупными e-commerce-площадками. Чем предстоит заниматься Разрабатывать и реализовывать стратегию развития e-commerce направления. Управлять продажами на Ozon, Wildberries, в Золотом Яблоке и на других площадках. Выполнять планы по выручке и прибыли. Находить точки роста по каждому каналу продаж. Управлять ассортиментом, ценами, акциями и продвижением. Анализировать продажи, маржинальность, оборачиваемость и эффективность рекламы. Контролировать наличие товаров и участвовать в планировании поставок. Выстраивать работу команды e-commerce. Формировать понятную систему аналитики, планирования и отчётности. Взаимодействовать с маркетингом, закупками, логистикой и другими подразделениями. Кого мы ищем Есть успешный опыт управления e-commerce направлением в товарном бизнесе. Работали с несколькими маркетплейсами и онлайн-ритейлерами. Понимаете специфику Ozon, Wildberries, Золотого Яблока и других площадок. Отвечали за выручку, прибыль и развитие каналов продаж. Умеете принимать решения на основе цифр и аналитики. Можете выстраивать процессы и управлять командой. Самостоятельны, системны и ориентированы на результат. Что мы предлагаем Возможность влиять на развитие e-commerce направления компании. Самостоятельность в принятии решений. Работа с несколькими крупными каналами продаж. Условия и система мотивации обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом.

Клэврика — российский бренд современных детских книг. О роли Мы ищем не классического продуктолога и не редактора, который работает только с текстом. Нам нужен человек, который умеет усиливать идеи книг, работать со смыслами и историями, управлять творческой командой и доводить несколько проектов до выпуска в срок. В команде уже есть сильные редакторы и арт-директор. Задача нового руководителя — не придумывать всё в одиночку, а направлять идеи, усиливать их и выстраивать понятную систему работы. Что предстоит делать Усиливать идеи, темы, истории и наполнение книг. Следить за актуальностью тем и организовывать необходимое исследование. Добавлять в концепции юмор, двойные смыслы, культурные отсылки и детали для взрослых. Помогать формировать последовательность новинок и книжные линейки. Удерживать единую концепцию от идеи до готового продукта. Работать в связке с редакторами, авторами, арт-директором, дизайнерами и художниками. Находить и подключать авторов, художников, экспертов и юмористов. Формировать пул художников, включая зарубежных. Выстраивать понятные процессы, регламенты и технические задания. Одновременно вести несколько проектов и контролировать сроки. Какого результата ждём Книги создаются вокруг сильной и актуальной идеи. В тексте и иллюстрациях системно используются юмор, отсылки и двойные смыслы. Появляется понятный план новинок и связанная продуктовая линейка. Соблюдается единый творческий и фирменный стиль. Сформирован сильный внешний пул авторов, художников и других специалистов. Идеи не теряются по ходу работы, а проекты выходят в срок. Кого мы ищем Вы умеете работать со смыслами и сторителлингом. Вы отличаете сильную историю от банальной и можете предложить более интересное решение. У вас развитое чувство юмора и высокая культурная насмотренность. Вы умеете соединять идеи и приёмы из разных направлений. Вы управляли редакционной, творческой или проектной командой. Вы можете вести несколько проектов одновременно и доводить их до выпуска. Вы умеете находить авторов, художников, экспертов и других нужных специалистов. Вы структурны, ответственны и умеете долго удерживать фокус на первоначальной идее. Нам не подойдёт Классический продуктолог, ориентированный в первую очередь на ассортимент, ВЭД, Китай и себестоимость. Редактор, который работает только с готовым текстом и не управляет проектами. Креативщик, который хорошо придумывает, но не доводит идеи до результата. Как откликнуться Расскажите о проектах, где вы усиливали идею или историю, управляли творческой командой и доводили продукт до выпуска. Приложите примеры книг, серий, медиапроектов, анимационных или других творческих продуктов, которыми вы гордитесь.

VOIS — российский бренд косметики и ухода, основанный в 2022 году. Сейчас бренд активно растет в e-commerce и на маркетплейсах, поэтому мы ищем человека, который поможет руководителю отдела продаж выстроить прозрачную систему задач, отчетности и контроля внутри команды. Это не позиция личного ассистента. Нам нужен специалист, который уже работал внутри отдела продаж на маркетплейсах и понимает специфику отчетности, показателей и высокой операционной нагрузки. Цель роли Обеспечить четкую и прозрачную работу отдела продаж: задачи выполняются в срок, отчеты собираются без ошибок, руководитель видит актуальные показатели, риски и проблемные зоны. Что предстоит делать Контролировать задачи тим-лидов и менеджеров: сроки, статусы, ответственных и просрочки. Проверять ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты отдела продаж. Создавать и вести таблицы по планам, фактам, динамике показателей и проблемным зонам. Собирать и структурировать данные по работе команды и продажам на маркетплейсах. Готовить для РОПа понятную сводку: что сделано, где есть отклонения и какие вопросы требуют решения. Фиксировать договоренности после встреч и контролировать их исполнение. Описывать и актуализировать регламенты, инструкции и правила ведения отчетности. Находить ошибки, несостыковки и «узкие места» в работе менеджеров. Определять процессы, которые можно упростить или передать на автоматизацию. Быть связующим звеном между РОПом, тим-лидами и командой продаж. Обязательные требования Опыт работы от 1 года в e-commerce или отделе продаж на маркетплейсах. Понимание специфики работы с Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет или другими крупными площадками. Опыт подготовки ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности. Уверенное владение Excel или Google Таблицами: формулы, сводные таблицы, фильтры, поиск и проверка данных. Опыт создания отчетных таблиц с нуля. Опыт написания регламентов и инструкций. Умение контролировать несколько сотрудников и параллельных задач. Способность находить ошибки в цифрах и задавать уточняющие вопросы. Мы не рассматриваем кандидатов, у которых есть только опыт личного ассистента, секретаря или офис-менеджера без работы с маркетплейсами и отчетностью отдела продаж. Кого мы ищем Собранного, внимательного и настойчивого человека, который любит порядок, спокойно работает с большим объемом информации и не ограничивается простым сбором данных. Важно не только напомнить о задаче, но и разобраться, почему она не выполнена, где возникло «узкое место» и что нужно изменить в процессе. Результат вашей работы Отчеты формируются своевременно и без ошибок. Руководитель видит актуальную картину по продажам, задачам и рискам. Задачи и договоренности не теряются. Тим-лиды и менеджеры соблюдают сроки и правила отчетности. Регламенты актуальны и реально используются. Проблемные процессы выявляются и постепенно автоматизируются. Условия Работа в развивающемся бренде косметики VOIS. Полная занятость, удаленный формат. График 5/2, необходимо быть на связи в течение рабочего дня. Прямое взаимодействие с руководителем отдела продаж. Возможность профессионального роста в операционном управлении, e-commerce и marketplace-направлении. Заработная плата обсуждается с финалистом. Как откликнуться В сопроводительном письме обязательно ответьте на четыре вопроса: С какими маркетплейсами вы работали и как долго? Какие ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты вы готовили? Приведите пример таблицы или системы отчетности, которую вы создали самостоятельно. Какое «узкое место» в работе отдела вам удалось выявить и исправить?

О компании KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаем корпоративные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными digital-решениями. Среди наших клиентов — компании из различных сфер бизнеса, которым важно получать результат, а не просто услуги. В связи с ростом компании ищем бизнес-ассистента, который поможет собственнику разгрузиться от операционных задач, держать процессы под контролем и обеспечивать порядок в проектах, финансах и документообороте. Кого мы ищем Нам нужен не классический помощник, который просто выполняет поручения. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно организовывать процессы, работать с цифрами и документами, контролировать выполнение задач и доводить вопросы до результата без постоянных напоминаний. Если вам нравится порядок, ответственность и возможность влиять на работу бизнеса — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься Финансы и платежи Контролировать ежедневные поступления денежных средств. Формировать краткие финансовые отчеты для собственника. Подготавливать платежи и загружать их в банк. Контролировать оплату подрядчиков и сервисов. Вести финансовый учет в системе Adesk. Участвовать в планировании расходов и фонда оплаты труда. Помогать в подготовке выплат сотрудникам. Документооборот Подготавливать договоры по шаблонам. Выставлять счета клиентам. Формировать акты, УПД и другие закрывающие документы. Контролировать подписание документов через ЭДО. Поддерживать порядок в документации по проектам. Помогать менеджерам в вопросах документооборота. Координация процессов Контролировать выполнение задач по поручению собственника. Взаимодействовать с подрядчиками, клиентами и сотрудниками. Организовывать встречи и фиксировать договоренности. Собирать информацию, готовить отчеты и аналитику. Помогать в оптимизации внутренних процессов компании. Работа с бухгалтерией и HR Взаимодействовать с аутсорсинговой бухгалтерией. Передавать необходимые документы и информацию. Помогать в оформлении сотрудников и подрядчиков. Подготавливать кадровые документы по шаблонам. Что для нас важно Обязательные требования Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или операционным координатором от 1 года. Отличное владение Google Таблицами и Excel. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать с большим количеством задач одновременно. Грамотная письменная и устная речь. Ответственность и внимание к деталям. Будет преимуществом Опыт работы с Adesk. Опыт работы с 1С. Понимание документооборота и бухгалтерских процессов. Опыт работы в digital-агентстве. Опыт работы с Битрикс24. Личные качества Системное мышление. Проактивность. Исполнительность. Умение самостоятельно находить решения. Любовь к порядку и структуре. Желание развиваться вместе с компанией. Что мы предлагаем Полностью удаленную работу. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Разноплановые и интересные задачи. Возможность вырасти в операционного директора или руководителя административного блока. Адекватную команду и понятные процессы. Возможность влиять на эффективность бизнеса. KPI на должности Своевременность выполнения задач. Отсутствие просроченных платежей и документов. Точность ведения финансового учета. Скорость решения организационных вопросов. Качество контроля поручений и соблюдение дедлайнов. Результат работы через 3 месяца Собственник не тратит время на рутинные организационные вопросы, документы и платежи находятся под контролем, задачи не теряются, а процессы внутри компании работают стабильно и предсказуемо.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями. Ищем аккаунт-менеджера / project manager с опытом в digital, который сможет вести проекты от брифа до результата. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Формирование отчетности Документооборот. Формирование договора и счетов Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Базовое понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы аккаунт-менеджером / project manager в digital или web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web-проектами Команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального роста Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Компания «Барк. Ножи для жизни» 300+ сотрудников | Производство | E-commerce | Федеральная компания Мы не ищем руководителя HR Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей. «Барк» — один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес. Почему открыта вакансия HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом. Главная цель должности Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду. Ключевые объекты управления 1. Подбор персонала • стратегия найма; • Executive Search руководителей; • воронка подбора и аналитика; • employer brand. 2. Адаптация • онбординг; • наставничество; • планы ввода в должность; • контроль испытательного срока. 3. Корпоративная академия • обучение сотрудников; • развитие руководителей; • школа линейных руководителей; • внутренние программы обучения. 4. Кадровый резерв • карьерные маршруты; • преемственность; • оценка потенциала; • планы развития. 5. Система мотивации • политика оплаты труда; • грейды; • KPI; • бонусные программы; • нематериальная мотивация. 6. Корпоративная культура • ценности; • внутренние коммуникации; • вовлеченность; • культура ответственности. 7. Развитие руководителей • регулярный менеджмент; • управленческие компетенции; • сопровождение изменений. 8. HR-аналитика • HR Dashboard; • текучесть; • стоимость и качество найма; • эффективность адаптации; • eNPS; • производительность; • эффективность руководителей. 9. Управление эффективностью • Performance Review; • оценка 360°; • цели и обратная связь. 10. Организационное развитие • оргструктура; • функциональные карты; • объекты управления; • KPI; • численность и производительность. 11. Well-being • профилактика выгорания; • удержание ключевых сотрудников; • программы благополучия. Мы ищем человека, который • имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников; • желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей; • строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса; • понимает экономику бизнеса; • умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления; • принимает решения на основе аналитики. Мы предлагаем • удаленный формат работы; • прямое подчинение собственнику; • высокий уровень самостоятельности; • возможность построить HR-систему федеральной производственной компании; • конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

Создайте бренд, который будут любить миллионы родителей О компании Мы — современный российский бренд детских книг нового поколения. Наша цель — стать главным помощником родителей через продукты, контент и сильный бренд. Сегодня компания активно масштабируется и ищет лидера, который построит современную маркетинговую систему. Кого мы ищем Мы ищем не руководителя рекламного отдела и не классического маркетолога. Нам нужен CMO, который умеет строить бренд, создавать систему привлечения клиентов, управлять контентом, инфлюенс-маркетингом, комьюнити и превращать маркетинг в драйвер роста бизнеса. Ваша миссия Построить маркетинговую систему, которая увеличивает узнаваемость бренда, формирует лояльное сообщество родителей, масштабирует продажи и превращает клиентов в постоянных покупателей. Чем предстоит заниматься Разработать маркетинговую стратегию компании. Внедрить единую коммуникационную стратегию бренда. Построить систему LTV и CRM-маркетинга. Развивать контент-завод и систему производства контента. Масштабировать органический трафик и инфлюенс-маркетинг. Построить систему PR, коллабораций и партнерств. Развивать комьюнити родителей вокруг бренда. Управлять маркетинговым бюджетом и командой. Запустить маркетинговую аналитику и дашборды. Работать в связке с CPO и коммерческим блоком. Что для нас важно Опыт работы CMO / Head of Marketing от 3 лет. Опыт построения брендов D2C или e-commerce. Опыт управления контентом, PR и digital. Понимание CRM, LTV, unit-экономики и маркетинговой аналитики. Предпринимательское мышление и ориентация на результат. Опыт управления командой. Ваши KPI Рост узнаваемости бренда. Рост доли повторных покупок (LTV). Рост собственной клиентской базы. Выполнение ROMI и маркетингового бюджета. Рост органического трафика. Рост эффективности контент-завода. Количество успешных коллабораций и PR-проектов. Вклад маркетинга в рост выручки. Команда Контент-команда SMM PR Инфлюенс-маркетинг Дизайнеры Подрядчики CRM-маркетинг Аналитика Мы предлагаем Возможность построить маркетинговую систему практически с нуля. Работу напрямую с собственником. Полностью удаленный формат. Официальное трудоустройство. Конкурентный доход (фикс + бонус). Корпоративное обучение и реальные полномочия. Почему эта вакансия уникальна Мы ищем человека, который будет отвечать не только за рекламу, а за развитие бренда, маркетинговой стратегии и всей клиентской экосистемы компании. Вы получите возможность влиять на продукт, коммуникацию и коммерческий результат бизнеса. Этапы отбора Интервью с HR. Практический кейс по маркетинговой стратегии. Финальная встреча с собственником.

Мы — HR-агентство, которое помогает бизнесу расти через сильные команды Мы не кадровое агентство. Мы становимся частью бизнеса наших клиентов и помогаем собственникам строить систему управления: подбираем ключевых сотрудников, выстраиваем HR-функцию, создаем системы адаптации, мотивации, организационные структуры и регулярный менеджмент. Наши клиенты — быстрорастущие компании, где подбор персонала напрямую влияет на развитие бизнеса. Мы работаем с технологическими компаниями, девелоперами, производственными предприятиями, e-commerce, fashion-брендами, маркетинговыми агентствами, медицинскими проектами, бизнесами, развивающимися на маркетплейсах, а также сопровождаем проекты предпринимателей и публичных личностей. Среди наших клиентов — Demiand, VOICE, крупные девелоперские проекты, digital-компании, маркетинговые агентства, производственные предприятия и быстрорастущие бизнесы. Поэтому каждая новая вакансия — это новый рынок, новая ниша и новые интересные задачи. Кого мы ищем Мы ищем рекрутера, который любит подбор, умеет быстро находить сильных кандидатов и получает удовольствие от большого количества общения. Нам нужен человек, который не ждет откликов, а умеет самостоятельно выстраивать воронку кандидатов и доводить вакансии до успешного закрытия. Чем предстоит заниматься • Вести одновременно 5–7 вакансий. • Закрывать вакансии различного уровня: бизнес-ассистенты; менеджеры по продажам; HR-специалисты; руководители отделов; коммерческие директора; операционные директора; специалисты среднего и высшего звена. • Ежедневно проводить большое количество телефонных и онлайн-собеседований. • Работать с откликами, кадровым резервом, рекомендациями и дополнительными источниками поиска кандидатов. • Проводить брифы с заказчиками. • Выявлять реальные потребности бизнеса. • Давать качественную обратную связь клиентам. • Представлять сильных кандидатов заказчикам. • Сопровождать кандидатов до выхода на работу. • Вести отчетность по своим вакансиям. Что для нас важно Мы ищем человека, который: ✔ имеет опыт работы рекрутером от 2 лет; ✔ умеет одновременно вести несколько вакансий; ✔ любит проводить интервью и много общаться с людьми; ✔ умеет самостоятельно организовывать свою работу; ✔ не ждет задач от руководителя, а предлагает решения; ✔ работает на результат, а не на процесс; ✔ умеет быстро наполнять воронку кандидатами; ✔ умеет работать с заказчиками и выстраивать партнерские отношения; ✔ хочет профессионально расти в сфере HR. Наши KPI Мы ценим результат. Поэтому ориентируемся на следующие показатели: • одновременно в работе — 5–7 вакансий; • средний срок закрытия вакансии — до 21 дня; • большое количество интервью ежедневно; • регулярное представление сильных кандидатов заказчикам; • выполнение плана по закрытию вакансий. Что мы предлагаем ✔ Полностью удаленную работу. ✔ График 5/2 с 10:00 до 18:00. ✔ Оклад — 50 000 рублей. ✔ KPI за каждую закрытую вакансию. ✔ После успешного прохождения испытательного срока — повышенный коэффициент за каждое закрытие. ✔ Средний доход успешного рекрутера — от 100 000 рублей. ✔ Работу с сильными предпринимателями и интересными проектами. ✔ Возможность быстро вырасти до Senior Recruiter, Team Lead или HR Business Partner. ✔ Команду, которая ценит инициативу, скорость и высокий уровень профессионализма. Нам точно по пути, если вы Любите подбор. Получаете удовольствие от общения с людьми. Не боитесь большого объема работы. Хотите влиять на результат бизнеса клиента. Умеете брать ответственность за свои вакансии. И хотите стать одним из лучших рекрутеров на рынке. Если вы дочитали вакансию до конца, начните сопроводительное письмо со слов: "Люблю сложные вакансии". Так мы поймем, что вы внимательны к деталям.

Мы — детское издательство «Клэврика». Мы создаём современные детские продукты: книги, развивающие материалы и художественную литературу. Сейчас ищем сильного дизайнера, который понимает специфику детской индустрии и умеет создавать качественный продукт для детей и родителей. А также может качественно подготовить макеты к печати. Чем предстоит заниматься — Разрабатывать дизайн-макеты для детских книг — Работать с рукописями и делать черновую/чистовую верстку макета — Продумывать структуру страниц, композицию, логику подачи материала и визуальное восприятие — Подготавливать макеты к печати и производству — Работать совместно с редакторами, авторами и другими участниками команды — Предлагать собственные визуальные решения и креативные идеи по улучшению продукта Кого мы ищем Нам нужен специалист, который: – Имеет опыт работы с детской продукцией, издательскими проектами или образовательными материалами – Умеет создавать современный, чистый и коммерчески сильный дизайн в детской сфере – Обладает хорошим чувством композиции, типографики и вниманием к деталям – Умеет самостоятельно предлагать решения, а не только собирать макет по готовому ТЗ – Уверенно владеет Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign – Владеет навыками препресса – Имеет высокую насмотренность в сфере современных детских продуктов Как откликнуться Пожалуйста, приложите к отклику портфолио с релевантными работами. В первую очередь мы будем оценивать: — опыт журнальной / редакционной верстки; — качество типографики и композиции; — работу с фотографиями, цветом и визуальной иерархией; — умение делать яркие, современные и эмоциональные макеты без перегруженности. Будет особенно ценно, если в портфолио есть журнальные развороты, печатные проекты, редакционный дизайн, инфографика или проекты для детской аудитории.

О компании KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаем корпоративные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными digital-решениями. Среди наших клиентов — компании из различных сфер бизнеса, которым важно получать результат, а не просто услуги. В связи с ростом компании ищем бизнес-ассистента, который поможет собственнику разгрузиться от операционных задач, держать процессы под контролем и обеспечивать порядок в проектах, финансах и документообороте. Кого мы ищем Нам нужен не классический помощник, который просто выполняет поручения. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно организовывать процессы, работать с цифрами и документами, контролировать выполнение задач и доводить вопросы до результата без постоянных напоминаний. Если вам нравится порядок, ответственность и возможность влиять на работу бизнеса — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься Финансы и платежи Контролировать ежедневные поступления денежных средств. Формировать краткие финансовые отчеты для собственника. Подготавливать платежи и загружать их в банк. Контролировать оплату подрядчиков и сервисов. Вести финансовый учет в системе Adesk. Участвовать в планировании расходов и фонда оплаты труда. Помогать в подготовке выплат сотрудникам. Документооборот Подготавливать договоры по шаблонам. Выставлять счета клиентам. Формировать акты, УПД и другие закрывающие документы. Контролировать подписание документов через ЭДО. Поддерживать порядок в документации по проектам. Помогать менеджерам в вопросах документооборота. Координация процессов Контролировать выполнение задач по поручению собственника. Взаимодействовать с подрядчиками, клиентами и сотрудниками. Организовывать встречи и фиксировать договоренности. Собирать информацию, готовить отчеты и аналитику. Помогать в оптимизации внутренних процессов компании. Работа с бухгалтерией и HR Взаимодействовать с аутсорсинговой бухгалтерией. Передавать необходимые документы и информацию. Помогать в оформлении сотрудников и подрядчиков. Подготавливать кадровые документы по шаблонам. Что для нас важно Обязательные требования Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или операционным координатором от 1 года. Отличное владение Google Таблицами и Excel. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать с большим количеством задач одновременно. Грамотная письменная и устная речь. Ответственность и внимание к деталям. Будет преимуществом Опыт работы с Adesk. Опыт работы с 1С. Понимание документооборота и бухгалтерских процессов. Опыт работы в digital-агентстве. Опыт работы с Битрикс24. Личные качества Системное мышление. Проактивность. Исполнительность. Умение самостоятельно находить решения. Любовь к порядку и структуре. Желание развиваться вместе с компанией. Что мы предлагаем Полностью удаленную работу. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Разноплановые и интересные задачи. Возможность вырасти в операционного директора или руководителя административного блока. Адекватную команду и понятные процессы. Возможность влиять на эффективность бизнеса. KPI на должности Своевременность выполнения задач. Отсутствие просроченных платежей и документов. Точность ведения финансового учета. Скорость решения организационных вопросов. Качество контроля поручений и соблюдение дедлайнов. Результат работы через 3 месяца Собственник не тратит время на рутинные организационные вопросы, документы и платежи находятся под контролем, задачи не теряются, а процессы внутри компании работают стабильно и предсказуемо.

SKILLS развивает направления wellness, БАДы, спортивное питание, beauty supplements. Сейчас компания на этапе масштабирования и пересобирает сильную, самостоятельную e-commerce команду. Ищем менеджера, который умеет влиять на продажи через цифры, а не интуицию. Что предстоит делать: Управлять кабинетом WB: от SEO-оптимизации карточек до контроля поставок и остатков Ежедневно анализировать воронку: CTR, CR, ДРР, unit-экономику Настраивать и оптимизировать внутреннюю рекламу, снижать ДРР при росте продаж Запускать новые товары, выводить позиции в ТОП Контролировать маржинальность, участвовать в ценообразовании Прогнозировать спрос, планировать распределение по складам Наши ожидания: Опыт работы с Wildberries от 1,5 лет (именно в товарке) Приоритет: категории БАДы / wellness / косметика / FMCG Опыт управления ассортиментом до 25–50 SKU (глубокая проработка каждой карточки) Уверенная работа с цифрами: таблицы, аналитика, расчёт маржи и unit-экономики Самостоятельность, системное мышление, умение принимать решения без микроконтроля Отслеживание обновлений WB, интерес к AI-инструментам и автоматизации Мы предлагаем: Удалённый формат с фокусом на результат, а не «с 9 до 18» Прозрачные KPI, работа на масштабирование сильного бренда Современный стек, отсутствие бюрократии, сильная команда Возможность расти вместе с быстроразвивающимся wellness-брендом Откликайтесь + кратко опишите: с каким количеством SKU работали, какие метрики отслеживаете ежедневно и один кейс по снижению ДРР или выводу товара в ТОП.

« BEREG PRO » — компания, специализирующаяся на создании качественных вязаных изделий. Мы находимся на стадии активного роста и выстраивания процессов, поэтому ищем человека, который станет ключевым звеном в развитии бизнеса. Нам нужен НЕ классический бизнес-ассистент. Ищем человека уровня: Executive Assistant / Chief of Staff / операционный координатор CEO. Главная задача роли: — держать операционный контур вокруг собственника, — защищать фокус CEO, — контролировать выполнение задач команды, — собирать людей, — держать систему, — не давать хаосу разрушать процессы. Что критично важно: 1. Сильная системность, вы должны уметь: — фиксировать все задачи, — держать дедлайны, — контролировать follow-up, — дожимать сотрудников, — собирать встречи и планерки, — заранее выявлять риски и провалы. 2. Внутренний стержень Нужен НЕ “удобный ассистент”. Нужен человек, который: — умеет говорить “нет”, — умеет спорить аргументированно, — не боится сильного и эмоционального CEO, — не растворяется под давлением, — способен мягко, но твердо возвращать руководителя в фокус, — умеет защищать систему даже от самого руководителя. 3. Опыт работы в хаотичной среде Желательно: — маркетплейсы, — e-commerce, — fast-growing бизнес, — операционка, — большое количество параллельных задач, — работа с подрядчиками, производством, логистикой, командой. 4. AI / нейросети Важно: — активное использование ChatGPT и AI-инструментов, — умение ускорять работу через AI, — базовый промптинг, — желание автоматизировать процессы. Кого ждем Ждём зрелого, спокойного и структурного профессионала с высокой ответственностью и внутренней устойчивостью, способного сохранять фокус и эффективность в условиях высокого темпа и давления, имеющего собственную позицию и готового к партнёрской роли, а не просто к исполнению указаний. Что будет делать: — контроль задач команды, — контроль дедлайнов, — подготовка CEO ко встречам, — организация советов директоров и планерок, — протоколирование и follow-up, — Bitrix / task management, — операционный контроль, — личные и travel-задачи, — помощь в удержании фокуса CEO, — приоритизация задач и отсечение лишнего. Важно: Ищем человека с потенциалом роста в операционного менеджера / Chief of Staff. Нужен не “секретарь”. Нужен человек, который станет операционным контуром вокруг CEO. В сопроводительном письме расскажите, почему вам интересна эта роль, и приведите пример, где ваша инициатива помогла улучшить рабочий процесс.

KPI Lab — digital-агентство по разработке сайтов и маркетинговых решений для бизнеса. Создаём многостраничные сайты, лендинги и web-проекты под задачи клиентов. Работаем с WordPress, Bitrix и современными web-решениями . Ищем аккаунт-менеджера / project manager с опытом в digital, который сможет вести проекты от брифа до результата. Обязанности Управление проектами Планирование этапов разработки сайтов и digital-проектов Постановка задач дизайнерам, разработчикам, SEO-специалистам Контроль сроков, качества и результата проекта Координация внутренней команды и подрядчиков Работа с клиентами Проведение брифингов и выявление задач бизнеса Сопровождение клиента на всех этапах проекта Управление ожиданиями, решение спорных ситуаций Коммерческая и финансовая часть Подготовка смет и контроль бюджета проекта Контроль рентабельности и сроков выполнения работ Digital-экспертиза Базовое понимание SEO, UX/UI и структуры продающих сайтов Контроль корректной постановки задач по разработке и продвижению Требования Опыт работы аккаунт-менеджером / project manager в digital или web-разработке от 2 лет обязателен Понимание процессов создания сайтов (WordPress, Bitrix или аналогичные CMS) Опыт работы с брифами и техническими заданиями Навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач Финансовая грамотность (сметы, бюджеты проектов) Базовое понимание SEO и digital-метрик Желательно знание Agile / Scrum / Kanban Важные личные качества Сильные коммуникативные навыки Организованность и ответственность Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачности Эмпатия к клиенту и команде Базовые лидерские навыки Условия Работа в digital-агентстве с интересными web-проектами Команда специалистов (дизайн, разработка, маркетинг) Возможность профессионального роста Формат работы: удалёнка Уровень дохода — по итогам собеседования

Экодевелопер «Природа» — компания в сфере экологичного строительства и девелопмента. Мы создаём современные пространства, где люди и природа в балансе. Ищем в команду рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов. Задачи Поиск и размещение вакансий на релевантных площадках (HH, Telegram, соцсети, базы резюме) Активный сорсинг: поиск и привлечение нужных кандидатов Первичные касания, приглашение и самостоятельное проведение скрин-собеседований (Zoom/Google Meet) Коннект руководителя с кандидатом, сопровождение на этапах, обратная связь Ведение воронки подбора и отчётности в Google Таблицах Требования Опыт в подборе персонала от 1 года и понимание полного цикла рекрутинга Умение самостоятельно искать кандидатов и вести переговоры Уверенный пользователь Google Таблиц и инструментов видеосвязи Системность, грамотная речь и нацеленность на результат Условия Полностью удалённый формат без привязки к офису Прозрачная оплата: оклад + бонусы за закрытые позиции (Обсуждаем с финалистом) Прямая коммуникация с руководством и минимум бюрократии Как откликнуться Оставляйте отклик , приложив ваш телеграмм или макс для оперативной связи. Напишите в сопроводительном месте какие вакансии уже закрывали. Будем благодарны!) 🌱 Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее в гармонии с природой!

Мы — HR-консалтинговая компания, помогающая бизнесу выстраивать эффективные HR-процессы. В связи с расширением ищем проактивного бизнес-ассистента для работы с собственником компании. Условия работы: Основная работа из дома (г. Нижний Новгород) Командировки по России (сопровождение руководителя в деловых поездках) Чем предстоит заниматься: Организационная поддержка: Полное сопровождение руководителя в командировках (покупка билетов, организация логистики, бронирование) Участие во всех деловых встречах и переговорах вместе с руководителем Ведение календаря и планирование рабочего графика Управление задачами: Оценка и приоритизация поступающих задач Распределение задач между подрядчиками и сотрудниками Контроль исполнения и своевременное информирование руководителя о статусе Поиск и взаимодействие с подрядчиками Административная поддержка: Организация деловых поездок и встреч Решение оперативных вопросов в течение рабочего дня Ведение деловой переписки Наши ожидания: Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя или в аналогичной позиции от 1 года будет плюсом Готовность к командировкам по РФ Проактивность: умение не просто выполнять поручения, а самостоятельно оценивать ситуацию и предлагать решения Отличные организаторские способности и многозадачность Умение работать с большим объемом информации Ответственность и внимательность к деталям Навыки деловой коммуникации Мы предлагаем: Работу в динамичной HR-консалтинговой компании Удаленную работу из дома в Нижнем Новгороде Непосредственную работу с собственником бизнеса Реальное влияние на бизнес-процессы компании Возможность профессионального роста и развития Конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом) Интересные деловые поездки по России ГОТОВЫ СТАТЬ ПРАВОЙ РУКОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ? Откликайтесь прямо сейчас! Если вы умеете брать на себя ответственность, самостоятельно решать задачи и хотите работать в динамичной HR-компании — мы ждем именно вас! Нажмите «Откликнуться» и расскажите в сопроводительном письме: Почему вы идеально подходите на эту позицию Ваш опыт организации деловых поездок и встреч Готовность к командировкам по РФ

Мы сейчас ищем личного ассистента для собственника строительной компании. Нужен человек, который поможет разгрузить повседневные задачи, навести порядок в делах и просто станет надёжной опорой в жизни и работе. Важно: это не про «сделать по указанию», а про нормальное партнёрство, где можно брать на себя задачи и доводить их до результата. Чем будешь заниматься: Организовывать поездки (билеты, отели, логистика) Делать бронирования (рестораны, услуги, специалисты) Искать и подбирать товары, подарки, решения под задачи Помогать с вопросами по ребёнку (секции, активности и т.д.) Планировать события и напоминать о важных датах Закрывать бытовые и организационные вопросы Поддерживать порядок в задачах, календаре и делах Что важно: Есть опыт ассистирования или похожих задач Умеешь быстро разобраться и найти решение Пишешь грамотно и по делу Внимательный(ая) к деталям Уверенно пользуешься интернетом, сервисами, Telegram Английский — будет плюсом Если используешь нейросети в работе — вообще отлично Формат работы: Удалённо Основная коммуникация — Telegram Важно быть на связи в течение дня (ориентир 9:00–21:00 МСК) Что получишь: Прямую работу с собственником без бюрократии Интересные и разные задачи (не будет рутины ради рутины) Возможность вырасти в более сильную роль Гибкость и адекватный подход Оплата обсуждается Как откликнуться? Напиши немного о себе и своём опыте. Будет круто, если добавишь: примеры задач, которые ты решал(а) какие инструменты используешь (в том числе ИИ, если используешь) Если чувствуешь, что это про тебя — откликайся 🙂

Кто мы Beoma — бренд с амбицией построить системный коммерческий рост через экономику, данные и клиентскую базу , а не через “залив трафика”. Сейчас мы на этапе, где: есть оборот и рост но ключевая точка — переход к управлению прибылью и построение единой коммерческой системы, а не набора каналов Почему эта роль сильная Это не классический “директор по продажам”. Это роль: 👉 владельца коммерческого результата 👉 с прямым влиянием на прибыль 👉 с возможностью пересобрать систему с нуля Ты будешь влиять на: unit-экономику каналы привлечения клиентскую базу повторные продажи всю коммерческую архитектуру Mission роли Рост маржинальной прибыли через управление всей коммерческой системой : привлечение повторные продажи CRM / клиентская база unit-экономика каналы продаж Ключевые результаты (2026) Рост операционной прибыли Снижение CPO Запуск CRM и базы Что нужно будет сделать Пересобрать коммерческую модель под прибыль Найти реальные драйверы роста (а не иллюзии) Построить систему: acquisition retention CRM аналитика Запустить монетизацию базы Убрать убыточные каналы / действия Собрать сильный коммерческий контур (люди + процессы) Мы ищем человека, который ✔ мыслит цифрами, а не гипотезами ✔ Опыт с товаркой в B2C сегменте ✔ понимает unit-экономику на уровне “внутри продукта” ✔ уже снижал CAC / CPO ✔ умеет строить CRM и retention ✔ не ждёт задач — сам формирует повестку ✔ умеет управлять через сильных людей Обязательный опыт Управление коммерцией через прибыль (PL) Кейсы: снижение CAC / CPO рост маржи запуск retention / CRM Работа с оборотом от 500 - 1 млр + Опыт в marketplace / hybrid / DTC моделях Управление несколькими функциями (не один канал) Что ты получишь Реальное влияние на бизнес Роль уровня “партнера”, а не исполнителя Возможность построить систему с нуля Доступ к данным и управлению Прямую работу с собственником Прозрачную систему мотивации Совокупный доход по году (от 1000 000)

MONTA — российский e-commerce-бренд в категории ортопедических товаров и товаров для здоровья (posture, rehabilitation, wellness). Основные каналы продаж — маркетплейсы (Wildberries, Ozon); собственные digital-каналы — в планах. Наша миссия — делать заботу о здоровье доступной и удобной через современные digital-каналы, помогая людям улучшать качество жизни с помощью качественных ортопедических решений. Мы ищем быстрого и эффективного рекрутера , который поможет нам масштабировать контент-направление. Наша цель — массовый и оперативный найм UGC-креаторов, блогер-менеджеров и сотрудников контент-команды. Если вы умеете закрывать линейные позиции в темпе бизнеса и не боитесь больших объемов — мы ждем вас. Ваша главная цель Обеспечивать стабильный поток квалифицированных кандидатов и закрывать линейные позиции со средним временем до 14 дней. Что предстоит делать Активный поиск (Sourcing): Использовать hh.ru, Хабр Карьеру, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, Wanted, getmatch и нестандартные каналы. Скрининг: Проводить первичные интервью (15–20 минут), оценивать soft skills, мотивацию и культурный фит. Ведение воронки: Координировать кандидатов между этапами, давать обратную связь, поддерживать базу в актуальном состоянии. Массовый подбор: Фокус на ролях: UGC-креаторы, блогер-менеджеры, ассистенты, контент-менеджеры. Аналитика: Отслеживать конверсию воронки и улучшать показатели. Что мы ждем от вас Опыт: От 2 лет в IT- или e-commerce-рекрутинге, либо опыт массового подбора в retail / HoReCa / SMM. Скорость: Навык параллельного ведения 10+ вакансий и высокая скорость работы. Каналы поиска: Уверенный sourcing через Telegram, соцсети и нетворкинг. Навыки продаж: Умение «продавать» вакансию кандидату и хорошая письменная коммуникация. Условия и компенсация Оклад: 60 000 – 70 000 ₽. Бонусная система: Сдельный бонус 5 000 – 15 000 ₽ за каждого закрытого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок. График: Удаленная работа, гибкий график с ориентиром на результат. KPI на первые 90 дней 30 дней: Настроена воронка, источники, шаблоны; закрыты первые позиции. 60 дней: Выход на стабильный темп 20–30 закрытий в месяц, уровень отказов на ИС 15%. 90 дней: Воронка работает в плановом темпе, выстроена аналитика по каналам. Откликайтесь, если вы готовы к драйву, массовому подбору и высоким бонусам за результат!