Работа по совместительству: Список профессий, плюсы и минусы + Пошаговая инструкция для оформления

Разобраться в том, как работать по совместительству нам помогли карьерный коуч Ксения Култышева, основатель юридического агентства Bogdanova Agency Богданова Полина и Смирнова Ольга — эксперт в области трудового права и кадрового учета, основатель и руководитель онлайн-школы для специалистов по кадрам «Эксперт-кадровик».

Среди специалистов, стремящихся увеличить свой доход и разнообразить профессиональный опыт, работа по совместительству является логичным решением проблемы.

Однако многие не знают, как правильно оформиться на вторую деятельность и какие права у них есть в данном положении. Как это правильно организовать , чтобы избежать юридических проблем и сохранить баланс между личной жизнью и основной работой рассказали ниже.

Что такое работа по совместительству и почему она появилась?

Работа по совместительству — это возможность сотрудника законно выполнять обязанности на нескольких должностях одновременно. Это может быть интересно тем, кто хочет развивать новые навыки, попробовать себя в другой сфере или просто увеличить свои доходы.

Появилась она из-за сочетания нескольких факторов: изменения рынка труда, развития технологий, изменения социальных норм, нехватки рабочих мест и экономического фактора.

Работа по совместительству может быть нескольких видов:

Внутреннее совместительство — когда сотрудник занимает две должности в одной компании.
Внешнее совместительство — когда деятельность осуществляется в двух разных компаниях.

Также существует понятие «совмещение», подразумевающее выполнение дополнительных обязанностей в рамках одной основной должности.

Главное различие этих двух понятий в том, что совместительство подразумевает два (или более) отдельных трудовых договоров, а совмещение должностей — один трудовой договор с одним работодателем, но с расширенным кругом обязанностей.

В первом случае, также, может быть несколько работодателей, а во втором — только один.

Можно ли работать параллельно в двух компаниях на удалённой работе?

Параллельно в двух компаниях по совместительству можно находиться, даже если обе деятельности удалённые. Однако, есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать:

• Необходимо убедиться в том, что совместительство не противоречит условиям трудовых договоров в обеих компаниях. Некоторые договоры могут это ограничивать.

• Удалёнка не означает неограниченное количество времени, поэтому необходимо реалистично оценить свои возможности. Также важно убедиться, что вы сможете выполнять свои основные обязанности в обеих компаниях качественно и в срок.

Перезагрузки могут привести к выгоранию и снижению продуктивности.

• Конфиденциальность очень важна, от чего следует убедиться в том, что ваша деятельность в одной компании не конфликтует с интересами другой. Разглашение конфиденциальной информации может вам навредить.

• Убедитесь в том, что обе компании, которые вы рассматриваете для работы, законно оперируют на рынке и не занимаются сомнительными практиками.

Конечно, работать по совместительству в двух компаниях на удалённой работе возможно, однако следует тщательно организовывать, планировать и учитывать все юридические и практические аспекты.

Кому можно работать по совместительству, а кому нет?

Работа по совместительству — отличная возможность подзаработать, но подходит она не каждому. Не стоит воспринимать ее как способ беззаботно совмещать несколько дел.

Успешное совместительство требует хорошей организации, самодисциплины и правильной оценки собственных сил. Так кому совместительство подходит, а кому лучше от него воздержаться?

Работа по совместительству подойдет тем, кто:

• Имеет хорошую самодисциплину и организацию: успешное совмещение двух работ требует умения расставлять приоритеты и корректно планировать время.

• Обладает высокой продуктивностью: даже в условиях ограниченного времени, нужно быть способным эффективно выполнять порученные задачи.

• Занимается основной деятельностью, не требующей постоянного присутствия на рабочем месте: идеальными условиями для совместительства буду удалённая работа и гибкий график.

• Ищет дополнительный доход: главный мотив для совместительства — улучшение своего финансового положения.

• Желает приобрести дополнительный профессиональный опыт: работа по совместительству позволит расширить круг знаний и навыков в смежной сфере.

Работа по совместительству НЕ подойдет тем, кто:

• Работает на должности, требующей полной физической и эмоциональной отдачи: если основная работа изматывает, требует максимальной концентрации и большого количества времени, совместительство может усугубить положение и привести к выгоранию.

• Нуждается в предсказуемом доходе и стабильном графике: совместительство часто сопряжено с непредсказуемым доходом и нестабильным графиком.

• Имеет проблемы с организацией и планированием времени: недостаточная самодисциплина может привести к невыполнению основных обязанностей на обеих работах.

Мы привели в пример небольшой список профессий, который поможет вам разобраться в том, какие сферы деятельности могут подходить для работы по совместительству.

Также, запрещено работать по совместительству несовершеннолетним и водителям, если их основная работа связана с управлением транспортным средством. Запрещено работать во вредных условиях, если основная работа также с ними связана. Есть и другие категории, где есть запреты и ограничения

Как определить основное место работы и по совместительству

Определение основного места работы или работы по совместительству определяется Трудовым кодексом РФ. Они отличаются несколькими параметрами, которые прописываются в трудовых договорах:

• В трудовом договоре на основное место работы указывается непосредственно на основное место работы.

• В трудовом договоре на работу по совместительству будет указываться на совместительство. Обычно это прописывается в преамбуле договора или в специальном пункте.

Количество рабочих часов на совместительстве ограничено (не более 4 часов в день или не более половины нормы часов за учетный период), а оплата труда прописывается отдельно, в соответствующем пункте трудового договора.

Для регулирования работы по совместительству существуют специальные законы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно, в статье 282. Также важно учитывать законодательство о налогообложении, так как налоги с основного места работы и работы по совместительству могут отличаться.

Как определить основное место работы

Основное место работы — это то место, где вы работаете большую часть своего рабочего времени (полный рабочий день), где вы получаете основной доход и где ваш трудовой договор об этом указывает.

Если договора не указывают на основное место работы, то основным будет считаться та работа, на который больше оплата. В случае равной оплаты, основным считается то место, где больше отработанных часов.

Важно помнить, что нарушение трудового законодательства влечет за собой гражданскую, административную или уголовную ответственность. При возникновении сомнений, лучше проконсультируйтесь со специалистов в области трудового права.

Договор работы по совместительству

Трудовой договора — основа любых трудовых отношений. Работа по совместительству имеет свою специфику, требующую особого внимания к деталям. Что обязательно должно быть прописано в договоре и на что стоит обратить внимание как сотруднику, так и работодателю?

Что прописывается в договоре о работе по совместительству?

• Реквизиты сторон: полное наименование и реквизиты работодателя и работника.

• Предмет договора: указание на то, что договор заключается на работу по совместительству. Описание должности и функциональных обязанностей.

• Место работы: адрес рабочего места, если работа не удалённая.

• Режим рабочего времени: количество рабочих часов и график работы.

• Оплата труда: размер оплаты труда, порядок и срок выплаты заработной платы.

• Гарантии и компенсации: информация о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику. Например, оплата больничного листа.

• Ответственность сторон: информация об ответственности сторон при нарушении условий договора.

• Срок действия договора: срок, на который заключается договор.

• Порядок расторжения договора: условия и порядок расторжения договора.

• Прочие условия: другие условия, которые стороны считают необходимым включить в договор

С точки зрения сотрудника, в трудовом договоре на работу по совместительству стоит обратить внимание на:

• Ограничения на совместительство с основной деятельностью: договор не должен содержать ограничений на совместительство с другими работодателями.

• Оплату труда: важно проверить размер оплаты, порядок и сроки выплаты заработной платы.

• Гарантии и компенсации: должны предоставляться все необходимые гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

• Рабочее время: режим рабочего времени должен соответствовать вашим возможностям и законодательству.

С точки зрения работодателя, стоит уделить внимание пунктам о:

• Соответствие трудовому законодательству: договор должен полностью соответствовать требованиям трудового законодательства.

• Обязанностях работника: обязанности и критерии оценки работы сотрудника должны быть четко определенными, как на основной деятельности, так и на совместительстве.

• Конфиденциальности: стоит прописать в договоре пункт о неразглашении конфиденциальной информации.

• Ответственности работника: определите ответственность работника за надлежащие выполнения своих обязанностей.

Как производится оплата труда совместителя и даются ли отпуска?

Оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями трудового договора. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе страны.

На каждом рабочем месте совместитель имеет право на отпуск, однако, его продолжительность будет зависеть от стажа и прописываться в каждом трудовом договоре. Тем не менее, отпуска могут и не совпадать.

Как оформить совместителя

Прием на работу по совместительству имеет свою специфику, которая отличается от стандартного формата с основными работами. Ключевое отличие — ограничение рабочего времени.

Пошаговая инструкция:

1. Предварительные действия:

• Проверка документов. Необходимо запросить у кандидата следующие документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (при желании совместителя), диплом или сертификаты об образовании — в зависимости от должности.

• Определение режима работы. Учитывая законодательные ограничения, определите режим работы совместителя.

• Утверждение условий договора с учетом всех особенностей совместительства.

2. Заключение трудового договора

• Письменная форма. Договор обязательно заключается в письменной форме и в двух экземплярах (для работодателя и для работника).

• Указание на совместительство. В договоре должно быть четко прописано, что человек устраивается на работу по совместительству.

• Ограничение рабочего времени. Необходимо прописаться максимальное количество рабочих часов в неделю и график работы.

• Оплата труда. Укажите размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

• Прочие условия (отпуск, компенсация и т.д.).

3. Оформление необходимых документов:

• Заявления о приеме на работу с указанием на желание работать по совместительству.

• Копии документов (паспорта, СНИЛСа, ИНН).

• Трудовой книжки, в которой заполняется запись о приеме на работу по совместительству (при условии, что совместитель предоставил трудовую книжку и хочет в ней данную запись).

• Диплома/сертификатов — копии всех документов об образовании или квалификации (если требуются).

• Медицинской книжки, если необходима для занимаемой должности.

4. Иные процедуры:

• Уведомление основного работодателя, так как в некоторых случаях совместителю может потребоваться получить разрешение от основного работодателя. Проверьте возможность совместительства в его трудовом договоре.

• Налогообложение. Важно учитывать особенности налогообложения для совместителей.

Тонкости процедуры:

• Необходимо строго соблюдать ограничения рабочего времени, указанные в договоре.

• Четко прописывать систему оплаты и сроки выплаты.

• Уточнить момент об отпусках, так как на каждом рабочем месте они имеются, но могут не совпадать.

Важно помнить о том, что трудовое законодательство часто подлежит изменениям. Рекомендуется консультироваться со специалистами в области трудового права перед оформлением работника по совместительству, чтобы избежать нарушений законов.

Работа по совместительству — это возможность достичь финансовых и профессиональных целей. Однако, это может стать источником стресса и перегрузки и стоит взвесить все плюсы и минусы дополнительной нагрузки.

Так, работа по совместительству — это инструмент, имеющий свои преимущества и недостатки. Выбор в пользу совместительства должен быть взвешенным и осознанным, основанным на личных целях и возможностях.

Если вы уверены в своих силах и хотите зарабатывать больше, посмотрите вакансии по своей профессии ниже.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта