Ольга Кеслер
Ольга Пышко
Татьяна Авдеева
Фатимат Максимова
Просмотр раздела
Как нанимать хороших сотрудников
14 статей
Профессия менеджер по работе с клиентами: 5 основных специализаций профессии+ разбор её актуальности
Интересуетесь профессией менеджер по работе с клиентами? Не знаете, как вы можете вырасти в профессии? В статье разберём основные плюсы и минусы профессии, сферы работы и зарплатные ожидания.
Как правильно нанимать сотрудников: пошаговый алгоритм действий
Елена Казначеева
Оксана Смущенко
Рината Шайдуллина
Татьяна Гордеева Не знаете как найти специалистов, которые станут движущей силой компании? Боитесь потерять много времени при поиске сотрудников или неправильно оценить кандидата при отборе? В статье расскажем как правильно нанимать сотрудников: от создания описания вакансии до проведения собеседований и предотвращения типичных ошибок.
Рекрутмент – это: суть, виды и современные методы подбора персонала
Александра Семакина
Дарья Краева
Ольга Кипа
Ольга Петровская Нужны квалифицированные кадры, но не знаете на что обращать внимание при найме? Пересматриваете много резюме и все кажутся одинаковыми? Мы расскажем, как при помощи рекрутмента подобрать квалифицированные кадры, и не потерять на этом много времени.
Как оформить сотрудника в 2025 году: пошаговая инструкция для ИП, ООО и микропредприятий
Анастасия Артюхова
Кирилл Булычев
Кирилл Пташкин
Ольга Петрова Не знаете, как оформить сотрудника без отчетности и больших налогов? Хотите получить простую инструкцию по шагам? Ищите, как оформить сотрудника в ИП или ООО? Мы расскажем, зачем оформлять сотрудника, как платить меньший налог и что особенного в трудоустройстве в наше время.
Что такое рекрутинг: основные виды, как построить карьеру + полный цикл рекрутинга
Галина Косенко
Инна Шимбарова
Наталия Ткаченко Изучаете рекрутинг? Не понимаете, кто такой рекрутер и чем он отличается от HR-менеджера? Умеете анализировать людей и проводить интервью? В статье расскажем, что такое рекрутинг, как правильно подбирать кандидатов и какие критерии использовать для оценки работы.
Как оформить сотрудника на работу: Простой алгоритм, примеры и разбор частых ошибок
Вальдбауэр Анастасия
Виктория Месяцева
Михаил Лопатин
Ольга Лисовская Не понимаете, как правильно оформить сотрудника на работу? Боитесь пропустить критически важный пункт и получить штраф? Не разбираетесь в юридических тонкостях? В статье расскажем, как правильно оформить сотрудника на работу, а также дадим безопасный алгоритм действий, который превратит хаос в понятную последовательность шагов.
Тесты при приеме на работу: 10 современных тестов + 7 важных советов по прохождению
Елена Дуюн Зачем нужны тесты при приеме на работу? Что о вас хотят узнать работодатели? Как подготовится к тесту при приеме на работу и понять, что боятся нечего? Обо всем этом рассказали в статье, а также привели 10 тестов, которые в настоящее время используют работодатели.
Рекрутер: кто это, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать + 8 Главных плюсов и минусов профессии
Екатерина Ветмор Изучаете профессию рекрутера? Не понимаете, кто такой рекрутер и чем он отличается от HR-менеджера? Умеете анализировать людей и проводить интервью? В статье расскажем, кто такой рекрутер, какие его главные задачи, а также о плюсах и минусах профессии.
Виды собеседований: ТОП 3 Лучших способа провести собеседование и найти нужного кандидата
Анастасия Копылова
Анастасия Некрасова
Вероника Широких
Гульнара Файзулина Ищите лучшие виды собеседований и чёткий план, как выбрать своего кандидата? Тратите много времени на опрос одного человека? Мы расскажем, про популярные виды собеседований, а также, как оптимизировать время и сформировать структуру беседы.
Где найти сотрудника? 10 рабочих способов + пошаговая инструкция, как выбрать хорошего кандидата
Лера Бучнева
Ольга Маршеруева
Ольга Норкина
Полина Егорова
Юлия Бубенец Расширяете команду, но не знаете, где найти сотрудников? Освободилась должность, но в вашей компании нет HR, который быстро найдёт хорошую кандидатуру? Мы расскажем, где искать сотрудника и как найти идеального кандидата на должность, даже если в вашей компании нет HR.
