3205.team

3205.team - международная команда и мы создали продукты для 100 миллионов пользователей. За последние 7 лет команда разработала 6 мобильных и десктопных приложений для работы с видео, 4 из которых обеспечили устойчивое преимущество на зарубежном рынке. Обязанности: поддержка инфраструктуры: несколько десятков VDS-серверов (CentOS, Rocky Linux), Nomad-кластера, облачные сервисы(Gitlab, Clouadflare), инфраструктурные приложения(DNS, Consul, Vault, Loki, Promtail, etc) улучшение наблюдаемости, отказоустойчивости и масштабируемости инфраструктуры улучшение управления инфраструктурой и приложениями доработка мониторинга и алертинга участие в расследовании инцидентов участие в построении архитектуры новых сервисов разработка решений для автоматизации процессов управления расширение имеющейся документации и набор инструкций Требования: 3-летний опыт в администрировании Linux-серверов опыт работы с нагруженными (несколько тысяч RPS) проектами опыт построения распределенных систем: хранилищ данных, хранилищ файлов, очередей, кластеров баз данных опыт работы с Docker в production опыт администрирования web-серверов и СУБД: Nginx, MySQL, PostgreSQL опыт работы с Ansible и Terraform опыт работы с Prometheus, Alertmanager и Grafana опыт в расследовании и устранении инцидентов знание любого ЯП для задач автоматизации Будет плюсом: опыт настройки и поддержки Nomad, Consul, Vault, Loki опыт настройки и поддержки service mesh (Consul, Linkerd, Istio) и OpenTelemetry Условия: работа в небольшой команде удалённая работа в команде с горизонтальной структурой без бюрократии 36 day off в год прозрачная схема коммуникации и готовность команды помочь

Мы ищем Group Product head, которые возьмут на себя ответственность за продукты и процессы в нескольких продуктовых командах. Ожидания что эта роль поможет организовать процессы взаимодействия нескольких команд, выстроить контроль качества и обеспечить постоянный рост бизнес метрик. Требования к навыкам и опыту: Продуктовые компетенции: Не менее 3 лет опыта в управлении продуктами на руководящих позициях (Product Lead, Head of Product), предпочтительно в продуктово-ориентированных компаниях. Опыт работы с коммерческими B2C-продуктами для широкой внешней аудитории (MAU > 1 млн пользователей), доказанные успехи в кратном росте ключевых метрик. Глубокое понимание unit-экономики продукта: умение рассчитывать рентабельность фич и оптимизаций, прогнозировать бизнес-показатели. Навык принятия решений на основе данных, знание методов статистического анализа (A/B-тесты, статистические гипотезы, доверительные интервалы, критерии проверки). Владение современными методологиями разработки (Agile, Lean), умение эффективно управлять бэклогом и приоритетами в условиях динамичного рынка. Управленческие компетенции: Опыт формирования, масштабирования и развития продуктовых команд (найм, создание структуры, распределение ролей, планирование роста и мотивации). Опыт выстраивания прозрачных процессов взаимодействия с кросс-функциональными командами (разработка, аналитика, рост, продажи, аккаунт-менеджмент) и стейкхолдерами. Навыки фасилитации кросс-командных инициатив, умение вдохновлять и мотивировать команду на достижение амбициозных целей. Что предстоит делать: Бизнес-результат и стратегия: Обеспечить ежегодный рост Gross Revenue продуктового портфолио на 100%. Определять долгосрочную стратегию развития продукта , формировать продуктовый роадмап и приоритизировать фичи, исходя из стратегических бизнес-потребностей и данных о рынке. Отвечать за рост ключевых продуктовых метрик, в том числе MAU, удержание, конверсию и доходность. Продуктовая работа: Моделировать и анализировать unit-экономику продукта, определять потенциал фич и оптимизаций для увеличения доходности и LTV. Проводить исследования аудитории, оптимизировать CJM и улучшать пользовательский опыт на всех этапах взаимодействия с продуктом. Управление командой и процессами: Развивать продуктовую команду, формировать культуру ориентации на результат, инновации и клиентский опыт. Взаимодействовать со стейкхолдерами, формировать инструменты для оценки прогресса, управлять ожиданиями и создавать условия для эффективного кросс-функционального сотрудничества.

Ищем HR Generalist с опытом рекрутинга в геймдеве. Вы будете закрывать полный цикл: от поиска кандидатов до сопровождения команды. Обязанности: Рекрутмент (1-3 вакансии) — Сбор требований, публикация вакансий, помощь в подготовке тестовых заданий; — Поиск кандидатов, проведение интервью, подготовка и выставление офферов; Онбординг и сопровождение — Подготовка к выходу и онбординг новых сотрудников; — Сопровождение сотрудников на испытательном сроке: регулярные встречи и выявление проблем на раннем этапе; Работа с командой — Проведение ежеквартальных 1×1 с предварительным сбором обратной связи от коллег; — Отслеживание договоренностей, помощь в решении рабочих и конфликтных ситуаций; Работа с фрилансерами — Публикация вакансий на Upwork, поиск и отбор кандидатов; — Передача задач, заключение договоров; — Координация работы фрилансеров, контроль договоренностей и сроков; Дополнительно — Ведение учёта day-off; — Использование AI-инструментов для ускорения работы. Требования: — Опыт рекрутинга в геймдеве: понимаете специфику ролей и умеете искать; — Умеете участвовать в интервью: задаёте вопросы и формируете собственное мнение о кандидате, опираясь на факты; — Есть опыт проведения 1×1: умеете вовремя замечать проблемы и давать сложную обратную связь экологично и конструктивно; — Используете AI-инструменты там, где они действительно ускоряют работу; — Проактивны: не ждете задачи, а видите, что нужно сделать, и делаете; — Готовы брать ответственность за результат, а не только за процесс. Мы предагаем: Работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии; Прозрачную схему коммуникаций и готовность команды помочь; Привязку зарплаты в долларах; 30 дней дей-офф в год, которые можно взять в удобное для вас время.

Ищем проджект-менеджера с опытом работы в GameDev и интересом к жанру RTS.​​​​​​​​​​​​​​ Что предстоит делать: Эффективно управлять командой разработки и её временем, обеспечивая выполнение целей проекта в срок. Проводить командное планирование и добиваться достижения поставленных целей разработки. Выявлять риски и потенциальные проблемы ещё на этапе постановки задач и своевременно принимать меры по их устранению. Участвовать в плейтестах, приёмке выполненных задач и релиз-менеджменте. Основные требования: ​​​​​​​Опыт работы Project Manager в GameDev от 3 лет. Опыт сопровождения игрового проекта от разработки до релиза. Умение эффективно управлять командой, сроками и приоритетами, добиваясь выполнения поставленных целей. Понимание ценности и опыт проведения процессов планирования, дейликов, грумингов и ретроспектив. Умение выявлять риски, принимать решения в условиях неопределённости и доводить задачи до результата. Будет плюсом опыт работы над RTS-проектами. Бонусы: удалённая работа в команде с горизонтальной структурой без бюрократии. прозрачная схема коммуникаций и готовность команды помочь. заработная плата в долларах. 24 дня отпуска в год.

Мы создаём и развиваем productivity и utility сервисы с аудиторией более 100 млн пользователей. Сейчас ищем Project Manager-а, который не просто фасилитирует встречи, а управляет командами разработки и отвечает за результат. Обязанности: Управлять командами разработки и отвечать за их результат (команды 2-5 человек); Обеспечивать регулярные релизы и доведение задач до продакшена; Формировать и поддерживать прозрачные роадмапы и эпики; Переводить задачи из хаоса в понятную систему приоритетов, выявлять риски и проблемные зоны - и своевременно их решать; Работать с несколькими направлениями без потери контроля; Выстраивать процессы так, чтобы команда работала стабильно без постоянного ручного контроля; Формировать приоритеты и цели совместно с руководителем и доводить их до результата. Требования: Опыт в Project Management от 3 лет; Опыт работы с командами разработки (web/mobile) и управления портфелем 5+ продуктов одновременно; Опыт работы в условиях неопределённости и принятия решений с ответственностью за результат команды; Опыт работы с web-аналитикой (GA4, custom events, A/B-фреймворки); Умение доводить задачи до результата, а не только управлять процессом; Опыт работы с AI/CLI-инструментами как мультипликатором продуктивности (Claude/Cursor/MCP/агенты). Будет плюсом: Проактивность и продуктовый майндсет - готовность не только управлять процессами, но и погружаться в продукт, предлагать идеи, в том числе на уровне архитектуры. Условия: Удалённая работа в команде с горизонтальной структурой без бюрократии; Заработная плата в долларах; 36 дней отпуска в год; Возможность роста до Head of PMO или Product Manager.

Мы ищем человека, который готов работать одновременно с несколькими командами и использовать AI-инструменты для повышения скорости и качества своей работы. Обязанности: Ручное тестирование веб-сервисов и мобильных приложений; Составление тест-планов, тест-кейсов и отчётности по результатам тестирования; Тестирование API; Интеграционное и системное тестирование; Работа одновременно с несколькими продуктовыми командами; Использование AI-инструментов для повышения скорости и качества работы. Требования: Опыт работы QA от 2 лет; Умение самостоятельно составлять тестовую документацию; Опыт тестирования API (Postman); Понимание клиент-серверного взаимодействия; Знание теории тестирования и жизненного цикла разработки ПО; Опыт работы с Jira, GitLab или аналогичными инструментами; Умение работать с большим количеством параллельных задач. Условия: Удаленная работа, оплата в долларах; Небольшая продуктовая команда без бюрократии; Горизонтальная структура и высокий уровень самостоятельности; 36 day off в год.

Ищем HR Generalist с опытом рекрутинга в геймдеве. Вы будете закрывать полный цикл: от поиска кандидатов до сопровождения команды. Обязанности: Рекрутмент (1-3 вакансии) — Сбор требований, публикация вакансий, помощь в подготовке тестовых заданий; — Поиск кандидатов, проведение интервью, подготовка и выставление офферов; Онбординг и сопровождение — Подготовка к выходу и онбординг новых сотрудников; — Сопровождение сотрудников на испытательном сроке: регулярные встречи и выявление проблем на раннем этапе;​​​​​​​ Работа с командой — Проведение ежеквартальных 1×1 с предварительным сбором обратной связи от коллег; — Отслеживание договоренностей, помощь в решении рабочих и конфликтных ситуаций; Работа с фрилансерами — Публикация вакансий на Upwork, поиск и отбор кандидатов; — Передача задач, заключение договоров; — Координация работы фрилансеров, контроль договоренностей и сроков; Дополнительно — Ведение учёта day-off; — Использование AI-инструментов для ускорения работы. Требования: — Опыт рекрутинга в геймдеве: понимаете специфику ролей и умеете искать; — Умеете участвовать в интервью: задаёте вопросы и формируете собственное мнение о кандидате, опираясь на факты; — Есть опыт проведения 1×1: умеете вовремя замечать проблемы и давать сложную обратную связь экологично и конструктивно; — Используете AI-инструменты там, где они действительно ускоряют работу; — Проактивны: не ждете задачи, а видите, что нужно сделать, и делаете; — Готовы брать ответственность за результат, а не только за процесс. Мы предагаем: Работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии; Прозрачную схему коммуникаций и готовность команды помочь; Привязку зарплаты в долларах; 30 дней дей-офф в год, которые можно взять в удобное для вас время.