Revoluterra

Мы — российская IT-команда Револютерра, разрабатывающая SaaS-сервис по автоматизированному продвижению сайтов + услуги по оптимизации сайтов в поисковых системах. • 150 исполнителей сейчас, план роста до 1000 человек за год • 100% удалённый формат сотруднечества, команда по всей России • 90% команды — коммерческий блок: активные B2B-продажи (колл-центр + Enterprise-сделки с циклом 2 месяца) • Активно внедряем нейросети в процессы разработки и аналитики Ищем HR manager, который выстроит, разовьёт и возьмёт под контроль финансовую модель нашего основного продукта. Что нужно будет делать: — Находить релевантных кандидатов и сопровождать их на всех этапах подбора — от первого сообщения до выхода в команду; — Проводить 10 видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов; — Тестировать разные подходы к поиску и коммуникации; — Направлять на рассмотрение нанимающему менеджеру; — Вести воронку подбора; — Работать с холодной базой; — Подготавливать оффер. Вакансии, с которыми предстоит работать: Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Телемаркетолог, Специалисты бэк-офиса и другие ключевые роли в команде Кого мы ищем: — Опыт проведения интервью (видеоформат). Если его нет, готовы научить; — Самостоятельность, гибкость, системность. Условия: — Удалённый формат сотрудничества; — Фиксированная часть 30 тысяч, совокупный доход 50-70 тысяч — Гибкое начало и конец дня; — Интересные задачи и возможность быстро расти вместе с проектом.

Привет! Мы команда Revoluterra самая динамично развивающаяся компания в сфере IT- услуг! Более 7000 довольных клиентов, наши алгоритмы выводят сайты клиентов в ТОП всего за 3 дня, а 80% наших ключевых слов железно выходят в ТОП-3. Мы ищем результативного менеджера по продажам SEO-услуг! Работа полностью удаленно с графиком 5/2 — удобно и гибко. Заработок от 100 000 ₽ и выше — без потолка! Если ты умеешь находить клиентов, закрывать сделки и хочешь зарабатывать достойные деньги в динамично развивающейся сфере — присоединяйся к нашей команде! Мы предлагаем: Удалённый формат работы Достойный доход: стабильное вознаграждение + прозрачная система бонусов(( без потолка)) Сильный и востребованный IT-продукт: его легко продавать Профессиональный и карьерный рост: работа с уникальным IT-продуктом и опыт в сложных B2B-продажах, возможность расти в рамках компании; Наша культура на «ты»: избавит от душной бюрократии, сложных цепочек согласования и обращения по отчеству, что поможет с первого дня стать частью дружного коллектива! Мы ждем от кандидата: * Не боишься активных продаж * Нацелен на высокий результат и достойный заработок; * Легко находишь общий язык с людьми; * Быстро адаптируешься к новым задачам и изменениям; * Хочешь развиваться в сфере IT-продаж и строить карьеру. Скорей откликайся и стань частью дружной команды профессионалов!

Мы — российская IT-команда Револютерра, разрабатывающая SaaS-сервис по автоматизированному продвижению сайтов + услуги по оптимизации сайтов в поисковых системах. • 150 исполнителей сейчас, план роста до 1000 человек за год • 100% удалённый формат сотруднечества, команда по всей России • 90% команды — коммерческий блок: активные B2B-продажи (колл-центр + Enterprise-сделки с циклом 2 месяца) • Активно внедряем нейросети в процессы разработки и аналитики Ищем HR manager, который выстроит, разовьёт и возьмёт под контроль финансовую модель нашего основного продукта. Что нужно будет делать: — Находить релевантных кандидатов и сопровождать их на всех этапах подбора — от первого сообщения до выхода в команду; — Проводить 10 видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов; — Тестировать разные подходы к поиску и коммуникации; — Направлять на рассмотрение нанимающему менеджеру; — Вести воронку подбора; — Работать с холодной базой; — Подготавливать оффер. Вакансии, с которыми предстоит работать: Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Телемаркетолог, Специалисты бэк-офиса и другие ключевые роли в команде Кого мы ищем: — Опыт проведения интервью (видеоформат). Если его нет, готовы научить; — Самостоятельность, гибкость, системность. Условия: — Удалённый формат сотрудничества; — Фиксированная часть 30 тысяч, совокупный доход 50-70 тысяч — Гибкое начало и конец дня; — Интересные задачи и возможность быстро расти вместе с проектом.

Мы команда, которая строит крутые сервисы в области e-commerce и SEO. Сейчас ищем финансового менеджера, который возьмёт на себя ключевые финансовые функции и поможет в построении чёткой и прозрачной финансовой структуры. Обязанности: Составлять регулярные прогнозы на месяц/квартал. Формировать консолидированные фактические БДР и ДДС за отчетный период, а также в разрезе проектов. Распределять доходы и расходы по проектам, обеспечивая правильность и прозрачность процесса. Требования: Опыт работы с БДР/ДДС и настройкой финансовых систем. Опыт в финансовом планировании и бюджетировании. Умение строить консолидированную отчетность и детализировать данные по проектам. Опыт работы Adesk. Условия: Удаленный формат сотрудничества. Гибкие начало и конец дня

Мы строим собственные крутые сервисы в области e-com и SEO. В нашу команду мы ищем человека, которые легко и весело закроет задачи. Ищем человека, который поднимет B2B-продажи . Мы делаем сервисы в e-commerce и SEO. Ищем человека, который сможет организовать систему в отделе продаж — планировать работу, анализировать результаты и растить людей, которые будут закрывать сделки. Что тебе предстоит: Ты будешь оказывать нам услугу по организации отдела продаж. Твоя зона — организация процессов и результаты. Ты будешь: • Партнериться с людьми, которые будут активно продавать, и учить их, как правильно рассказывать про наши решения, • Анализировать метрики и понимать, где узкие места в процессе продажи, • Планировать стратегию и ставить задачи на основе данных. Наши ожидания : • Опыт в B2B-продажах (понимаешь, как работает процесс продажи), уже выстраивал команды, • Системное мышление — видишь цепочку: воронка продаж → метрики → проблема → решение, • Можешь самостоятельно анализировать данные и принимать решения, • Готов ставить задачи команде и проверять их выполнение, • Честный в оценке результатов — не ищешь оправданий, а ищешь решения. Что получаешь: • Формат — не “начальник-сотрудник”, а партнёрство: тебе доверяют зону ответственности и результаты, а не просто ставят задачи • Полностью удаленное сотрудничество • Достойное финансовое вознаграждение за выполненные услуги В качестве бонусов вас ждёт: — Тёплый климат в команде: поддержка, юмор и общее движение вперёд (средний возраст — 25-30 лет, команда молодая и включённая) — Продукт, которым будешь гордиться — мы создаём свою технологию, а не перепродаём чужие решения. ✅Если отзывается то, что описал в объявлении и подходит то, что мы предлагаем — откликайся! Будь в ТОПе вместе с нами!

Мы — российская IT-компания (SaaS для продвижения сайтов) , растём с 150 до 1000 человек за год, 90% — B2B-продажи. В Service Desk 2 инженера, но процессы хаотичны: нет системности в задачах и нагрузке. Ищем Руководитель службы технической поддержки (IT Helpdesk/Service Desk), который выстроит функцию с нуля: наладит процессы, внедрит SLA и автоматизацию, создаст управляемую команду. Ваша миссия — построить систему поддержки, которая будет масштабироваться вместе с нами. Ваши задачи: Организация и управление работой службы поддержки пользователей Контроль обработки обращений Формирование и контроль соблюдения SLA Повышение качества внутреннего сервиса, повышение зрелости процессов службы технической поддержки Оптимизация процессов поддержки и автоматизация Анализ инцидентов и устранение системных проблем Координация взаимодействия с ИТ-подразделениями Контроль расходов на потребляемые сервисы Требования: Опыт управления удалённой командой техподдержки / helpdesk Знание ITIL / ITSM процессов Опыт работы с Service Desk системами (HelpDesk Eddy) Понимание ИТ-инфраструктуры, сетей, ОС, корпоративных сервисов Управленческие навыки Навыки построения процессов Коммуникация и управление конфликтами Условия: Фиксированная часть за выполненный задачи от 80 000 рублей, совокупный доход 120 000 рублей. Удаленный формат, full time сотрудничество. Бюджет на инструменты и развитие — возможность внедрять инновации, автоматизацию, обучение и сертификации (ITIL)

О КОМАНДЕ Мы — российский SaaS‑сервис автоматизированного продвижения сайтов в поисковых системах + услуги по SEO‑оптимизации. Работаем в B2B и закрываем как короткие сделки (1 неделя, поток через колл‑центр), так и энтерпрайз (2 месяца, экспертные продажи). 90% компании — коммерческий блок: активные продажи и сопровождение клиентов. Сейчас в команде 150 человек, все на удалёнке. План на следующий год — рост до 1000 сотрудников. ЗАЧЕМ МЫ НАНИМАЕМ HRD Чтобы построить HR‑систему, способную нанимать 80–100 человек в месяц без потери качества, удерживать ключевых продажников, перевести КДП и расчётку на современную инфраструктуру и сделать HR‑функцию реальным бизнес‑партнёром коммерческого блока. Эти задачи для человека, который уже строил подобные машины, а не «развивал HR‑функцию» в стабильной корпорации. Ключевые задачи на пол года: Построить машину найма мощностью 80–100 исполнителей/месяц с time‑to‑hire ≤ 14 дней и quality‑of‑hire ≥ 75%. Внедрить performance management, грейды и систему мотивации для двух разных профилей продаж Перевести КДП на КЭДО + оптимизировать 1С:ЗУП КОРП под 1000 сотрудников. Управлять HR‑командой, выстроить структуру под 1000 человек (People Ops, Talent Acquisition, People Development Culture, HRBP‑layer). Наши ожидания: 7+ лет в HR, из них 3+ года в роли HRD / Head of People в компании от 300+ человек. Подтверждённый кейс кратного роста численности (минимум ×3) за 12 –18 месяцев в роли HRD. Опыт работы в sales‑центричной B2B‑компании (SaaS, IT‑услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где 50% штата составляли продажи. Подтверждённый кейс кратного роста численности (минимум ×3) за 12–18 месяцев в роли HRD. Опыт работы в sales‑центричной B2B‑компании (SaaS, IT‑услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где 50% штата составляли продажи. Что предлагаем: Удаленный формат сотрудничества. Полный мандат на построение HR‑системы; прямое подчинение учредителю. Бюджет на HR‑tech (HRIS, ATS, AI‑инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное обучение. Возможность собрать команду под себя. ЭТАПЫ ОТБОРА (3 - 4 недель) 1. Скрининг резюме + 30 минут звонок с HR BP . 2. 90 минут интервью по компетенциям с CCO. 3. Тестовое задание (3–5 дней) + 60 минут защита. 4. 60 минут финальное интервью с учредителем + reference‑check. ОТКЛИК: Направьте резюме + кратко (3–4 абзаца) опишите свой самый масштабный кейс scale‑up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым и как чинили, какие 3 метрики помогли понять, что система работает.

Привет! Я — Данил Шерман, коммерческий директор компании. Ниже простыми словами расскажу, кто нам нужен на позицию Руководитель отдела продаж текущим клиентам, чтобы найти своих людей в команду. MagicSeo — флагманский продукт технологичной IT-команды, который помогает бизнесу расти за счёт продвижения сайта в топ выдачи Яндекса. Суть продукта — уникальная система, которая показывает результат уже через 2–3 дня, в то время как другие тратят на это месяцы или даже полгода. Клиенты видят эффект еще до оплаты и принимают решение на основе реального результата. Нашей головной компании уже более 3х лет. Сейчас в команде — 110+ человек. Развиваемся с пушечной скоростью! Только за последний год мы выросли в 5 раз. Сейчас мы ищем человека, который создаст отдел, а может и отделы по продажам активным клиентам. Кто за каждым доверенным его отделу клиентом закрепит менеджера, будет беречь вверенных клиентов как величайшую ценность и увеличивать объём выручки своего портфеля! Обязанности : собрать и адаптировать команду из 6+ специалистов; управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение, мотивировать сотрудников; работать с клиентской базой: развитие текущих клиентов, реанимирование неактивных, повышение лояльности; взаимодействовать с продуктом: управлять обратной связью от клиентов для улучшения сервиса; повышение вовлечённости текущих клиентов через рост кликовой активности; увеличивать средний чек; внедрять и оптимизировать каскад касаний для повышения конверсии на каждом этапе воронки; анализировать CJM (путь клиента) и устранять «узкие места», мешающие закрытию сделок; отслеживать ключевые метрики продаж: PF, конверсию этапов воронки, средний цикл сделки, LTV; взаимодействовать с продуктовой командой: передавать обратную связь от клиентов для улучшения коммерческого предложения; формировать отчётность по продажам, прогнозировать выполнение плана, предлагать инициативы по росту выручки. Требования: глубоко понимаете принципы SEO и можете объяснить клиенту, как быстрый рост видимости сайта принесёт ему прибыль; владеете техниками активных продаж и умеете обучать им команду; знаете, что такое PF, CJM, каскад касаний, и применяли эти инструменты для роста продаж; имеете успешный опыт работы с клиентской базой: развития текущих клиентов и реанимирования неактивных; умеете строить воронку продаж с коротким циклом сделки и высокой конверсией; ориентированы на результат: привыкли ставить амбициозные цели и достигать их; самостоятельны и инициативны: готовы брать на себя ответственность за команду и результат; комфортно чувствуете себя в условиях удалённой работы Условия : Тёплый климат в команде: поддержка, юмор и общее движение вперёд (средний возраст — 25-30 лет, команда молодая и вовлечённая). Причастность к развитию технологичной IT-платформы: ты не просто «улучшаешь SEO», а действительно помогаешь клиенту кратно расти. Понятная методология работы, онбординг и поддержка на каждом этапе от куратора. Продукт, которым будешь гордиться — мы создаём свою технологию, а не перепродаём чужие решения. Командные активности, масштабные тусовки (наши основатели увлекаются музыкой и организовали большие фестивали в Москве на 4 000 чел) и просто прикольные движухи. Оставляй свой отклик, расскажем подробнее!