Revoluterra

Привет! Давай знакомиться! Киберматика — продуктовая IT-компания, которая с 2016 года создаёт B2B-продукты и сервисы для бизнеса. Сегодня у нас 200+ сотрудников, собственные технологические продукты, активное развитие новых направлений и высокий темп изменений. Мы сейлзово-центричная компания, продажи один из главных драйверов бизнеса, именно поэтому мы ищем ведущего эксперта, который поможет компании перейти от оценки «по впечатлению» к системной оценке кандидатов на основе доказательств, критериев и измеримого результата. Нам нужен человек, который умеет глубоко разбираться в опыте кандидата, отличать личный вклад от результата команды или компании и способен аргументированно объяснить, почему кандидат получил именно такую оценку. Не подойдёт специалист, который работает преимущественно по интуиции или ограничивается стандартным интервью. Основная задача Первая и ключевая задача — разработать и запустить методику оценки ДПП (директора департамента первичных продаж), а затем масштабировать подход на РОПов, РГ, МОПов, МОЛов и другие ключевые позиции. Что предстоит делать: Разрабатывать профиль компетенций и инструменты оценки под конкретную должность. Проводить структурированные интервью, кейсы и практические задания. Оценивать реальный опыт, вклад кандидата и подтверждённые результаты. Формировать скоринг кандидата по каждой компетенции и общий % соответствия профилю должности. Фиксировать сильные стороны, риски, обязательные требования и непроверенные зоны. Формировать понятное заключение для HR и руководителя бизнеса. Обучать других оценщиков работать по единой методике. Проверять качество методики и совершенствовать её на основе результатов применения. Обязательно: Опыт оценки сотрудников коммерческого блока. Опыт оценки ДПП и РОП обязателен. Самостоятельно реализованный проект оценки руководителей от постановки задачи и разработки инструментов до проведения и анализа результатов. Опыт структурированных интервью, кейсов и оценки по компетенциям. Умение работать с доказательствами, а не субъективным впечатлением. Умение создавать понятные шкалы, критерии и систему баллов. Понимание специфики холодных B2B-продаж и управления продажами через руководителей. Результат работы: По каждому кандидату бизнес получает понятную и сопоставимую картину: кандидат → компетенции → баллы → % соответствия → сильные стороны → риски → что дополнительно проверить → итоговое заключение. Важно процент соответствия — это индекс по принятой методике, а не субъективная вероятность успеха кандидата. В отклике расскажите о самом сложном проекте оценки руководителя, который вы разработали и провели самостоятельно: кого оценивали, какие инструменты использовали и какой результат получил бизнес.

Привет! Давай знакомиться! Киберматика — продуктовая IT-компания, которая с 2016 года создаёт B2B-продукты и сервисы для бизнеса. Сегодня у нас 200+ сотрудников, собственные технологические продукты, активное развитие новых направлений и высокий темп изменений. Мы сейлзово-центричная компания, продажи один из главных драйверов бизнеса. Поэтому ищем директора, который сможет не просто управлять отделом, а построить масштабируемую систему продаж через сильных руководителей. Задача директора Создать сильную систему продаж, которая масштабируется через людей и руководителей и даёт прогнозируемый коммерческий результат. Что предстоит делать Управлять продажами через РОПов и развивать их как самостоятельных руководителей. Строить и масштабировать отделы продаж. Анализировать воронку, показатели и экономику продаж, находить точки роста. Разрабатывать и проверять гипотезы: от скриптов и процессов до инструментов автоматизации. Планировать рост команд с учётом найма, адаптации и производительности. Участвовать в сложных переговорах и продажах. Выстраивать систему, в которой результат не зависит только от личных продаж директора. Нам важно, чтобы у вас был опыт Управления B2B-продажами, желательно в исходящей модели. Управления руководителями продаж / РОПами. Построения или масштабирования отделов продаж. Личных продаж и сложных переговоров. Работы с воронкой, прогнозированием и экономикой продаж. Выращивания руководителей и передачи им своих рабочих инструментов. Принятия решений на основе цифр, а не ощущений. Опыт в IT / SaaS будет преимуществом, но не обязателен. Важный момент В Киберматике руководитель должен понимать продажи изнутри: изучить продукт, самостоятельно пройти практику продаж, работать с реальными клиентами, проверять гипотезы и показывать команде, как достигается результат. Если вам комфортнее ставить задачи сверху, контролировать отчёты и не погружаться в операционную работу — эта роль вам, скорее всего, не подойдёт. Какой человек нам нужен 1. Продюсер, а не передатчик. Мы ценим людей, которые берут ответственность за результат целиком: критически оценивают информацию, сами ищут решение и доводят дело до конца. 2. Прямой в коммуникации. Если есть проблема — говорим о ней сразу. Если не понимаем — спрашиваем. Если договорённость не выполняется — не прячем проблему, а заранее передоговариваемся. 3. Самостоятельный. Нам не нужен руководитель, которого нужно постоянно контролировать. Важно уметь самому организовать работу, видеть риски и принимать решения в своей зоне ответственности. 4. Ориентированный на результат. Мы не любим красивые процессы ради процессов. Гипотезы проверяем на практике, работающие решения внедряем и двигаемся дальше. 5. Уважающий людей. Требовательность к результату у нас сочетается с нормальным человеческим отношением. Мы развиваем людей, даём обратную связь и ожидаем того же от руководителей. Что предлагаем: Возможность влиять на развитие коммерческого направления компании. Прямое взаимодействие с фаундерами. Возможность строить и масштабировать собственную систему продаж. Сильную команду и развитую инфраструктуру продаж. Открытую коммуникацию и минимум бюрократии. Современные инструменты автоматизации и аналитики. Высокий темп развития и возможность профессионального роста. Если вы умеете продавать сами, выращивать сильных руководителей и строить систему, которая масштабирует результат, будем рады познакомиться. На первом этапе нам важно увидеть ваш реальный опыт: какие команды вы создавали или развивали, каких результатов достигали, сколько руководителей вырастили и что именно в этих результатах было сделано вами. Поэтому будет небольшая анкета от нашего бота.

Revoluterra— это команда, которая ускоряет бизнес и превращает автоматизацию в прибыль. Мы создаём технологии, которые меняют правила игры: автоматизированный запуск и продвижение коммерческих сайтов, тысячи довольных клиентов и амбициозные планы на будущее. Присоединяйся, если хочешь видеть результат своей работы и расти вместе с нами! Ты чувствуешь азарт, когда находишь идеального кандидата? Любишь видеть, как твоя работа помогает команде расти и достигать новых высот? Тогда тебе к нам! Revoluterra ищет HR-менеджера/Рекрутера, который не просто закрывает вакансии, а создает сильную команду и помогает новичкам быстро вливаться в рабочий ритм. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу; Активно искать и привлекать лучших специалистов в сфере продаж (основной фокус); Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов; Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников; Взаимодействовать с руководителями отделов для точного понимания потребностей бизнеса; Вести базу кандидатов и поддерживать с ними контакт; Анализировать эффективность каналов поиска и предлагать новые решения; Участвовать в развитии HR-процессов компании. Наши ожидания: Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( желательно в сфере продаж); Умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов; Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills; Грамотная устная и письменная речь; Самостоятельность, инициативность, умение работать в динамичной среде; Готовность брать ответственность за результат; Желание развиваться в HR и быть частью команды, которая меняет рынок e-commerce Условия и преимущества: Удалённый формат работы — работай из любой точки мира; График 5/2, 8-часовой рабочий день; Возможности для профессионального роста: обучение, менторство, обмен опытом; Молодая команда, открытая к идеям и экспериментам; Прямое влияние на развитие бизнеса и результат; Драйвовая атмосфера и поддержка коллег. Откликайся и стань частью команды Revoluterra!

Финансовый контролер (удалённо, частичная занятость) Ты любишь порядок в цифрах и хочешь видеть, как твоя работа влияет на успех компании? Присоединяйся к Revoluterra — команде, которая меняет правила игры в e-commerce и автоматизации! Твои задачи: Ежедневно (2–3 часа в день) проверять и актуализировать ключевые финансовые данные: выручку, расходы, статусы оплат, остатки по проектам. Сверять данные, выявлять отклонения и расхождения, фиксировать их и оперативно уточнять у руководителей направлений. Поддерживать актуальность отчётности в системе Adesk: вносить корректные данные, следить за правильностью статусов и классификаций. Готовить краткие сводки по ключевым метрикам для руководства. Участвовать в совершенствовании финансовых процессов и автоматизации отчётности. Что важно для успеха на этой позиции: Опыт работы в финансовом контроле или смежных областях от 3 лет. Отличное владение Excel/Google Sheets, уверенное обращение с финансовыми системами (опыт работы с Adesk будет плюсом). Внимательность к деталям, умение быстро находить и анализировать расхождения в данных. Навыки коммуникации: умение оперативно уточнять информацию и взаимодействовать с разными отделами. Самостоятельность, ответственность и умение работать в режиме многозадачности. Условия и преимущества: Удалённая работа: гибкость и комфорт. Частичная занятость — 2–3 часа в день, график 5/2. Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы и видеть результат своего труда. Работа в молодой, быстрорастущей компании с инновационными продуктами. Профессиональное развитие: обучение, обмен опытом, поддержка команды. О компании Revoluterra Мы ускоряем e-commerce и превращаем автоматизацию в прибыль! Более 7000 довольных клиентов, 80% проектов в ТОП-3 поиска, масштабирование в 5 раз за год. У нас нет бюрократии — только скорость, инновации и реальный вклад каждого в успех компании. Присоединяйся, если хочешь расти вместе с нами и менять рынок e-commerce!

Мы ищем профессионала, который не просто выполняет рутинные функции, а способен выстроить кадровое делопроизводство с нуля. Нам нужен эксперт, который понимает специфику IT-бизнеса, умеет адаптировать документы под реальные процессы компании и готов внедрять современные цифровые инструменты (КЭДО). Ключевые задачи: 1.Разработка и внедрение ЛНА с нуля: Разработка обязательных локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, положение о персональных данных, график отпусков). Создание специфических для IT документов: положение о дистанционной работе, гибком графике, испытательном сроке, премировании (KPI, бонусы, опционы). Согласование документов с юристами и фаундерами, адаптация под реальные бизнес-процессы (без шаблонного копирования). Организация порядка утверждения, вступления в силу и ознакомления сотрудников (в т.ч. электронно). 2.Штатное расписание и организационная структура: Составление и корректировка штатного расписания (форма Т-3): должности, подразделения, оклады, надбавки, ставки. Обеспечение связи штатки с ЛНА и трудовыми договорами. Применение профстандартов и ЕКС/ЕКСД там, где это обязательно (понимание исключений для IT-ролей). Планирование структуры под рост компании (закладка масштабируемости, чтобы избежать ежемесячных переписываний). 3.Полный цикл КДП: Ведение всех процессов: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные, дисциплинарные взыскания. Оформление дистанционных работников: взаимодействие по ЭДО, обмен документами, контроль рабочего времени. Оформление сотрудников из разных регионов (дистанционный найм, взаимодействие с ЦЗН). Оформление иностранных сотрудников (при необходимости: патенты, уведомления МВД). 4.Автоматизация и 1С: Настройка 1С:ЗУП (или 1С:ЗКГУ) с нуля: план счетов, начисления, удержания, графики, виды отпусков. Интеграция 1С с внешними системами: КЭДО, ЭДО с контрагентами, банки, платежные сервисы. 5.Внедрение КЭДО: Знание правовой базы (ст. 22.1 ТК РФ, требования к ЭП, порядок перехода). Настройка маршрутов: согласование приказов, ознакомление с ЛНА, подписание договоров и доп.соглашений. 6.Отчетность и комплаенс: Заниние всех форм кадровой отчетности: ЕФС-1 (включая СЗВ-ТД), СЗВ-М, ЕНС, ЕФС-1 по пенсионному стажу. Сдача отчетности через операторов ЭДО (Контур, СБИС, 1С-Отчетность). Обеспечение требований 152-ФЗ (хранение, обработка, согласия, уведомление Роскомнадзора). Мы ценим: Системное мышление. Нужно выстроить процессы так, чтобы они работали на масштаб, а не переделывались каждые 3 месяца. Самостоятельность. Готовность самостоятельно проектировать процесс, обосновывать и внедрять. Гибкость. Процессы в IT‑стартапе меняются быстро — важно уметь адаптировать КДП под новые реалии, не ломая при этом закон. Внимание к деталям. Ошибка в дате или формулировке может стоить штрафа или судебного спора — аккуратность критична. Мы предлагаем: Возможность построить кадровые процессы с нуля и влиять на их развитие. Работу в современной IT-среде с гибким подходом к организации труда. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Удалённая работа из любой точки мира График 5/2, 8-часовой рабочий день (по МСК) Работа в молодой, быстрорастущей компании с инновационными продуктами Профессиональное развитие: обучение, обмен опытом, поддержка коллег Дружная команда, открытая к новым идеям

Ищем человека, который умеет держать процессы под контролем, не боится SEO-терминов и готов стать правой рукой руководителя отдела продаж — без необходимости постоянно спрашивать, что делать дальше. Забегая вперед: обсуждаем доход на собеседовании, ориентируемся на опыт и результаты испытательного срока. Мы — Revoluterra. IT-компания с собственной SaaS-платформой для автоматического продвижения малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Наш продукт сложный, требует понимания бизнес-процессов клиента, но он реально работает: сегодня нам доверяют более 7000 компаний. Чем ты будешь заниматься: Помогать руководителю отдела продаж вести операционку: контролировать сроки, следить за выполнением договоренностей, вести переписку командой. Согласовывать документы, задачи и процессы между отделами — быть тем самым связующим звеном, которое не дает задачам потеряться. Замечать риски заранее и сообщать о них до того, как они станут проблемой — а не по факту. Предлагать варианты решений, а не перекладывать выбор обратно на руководителя. Помогать готовить отчеты, сводки и материалы для встреч и созвонов. Какие навыки и опыт для нас важны Опыт работы помощником/ассистентом от 1 года: согласования, контроль сроков, деловая переписка. Самостоятельность: доводишь задачи до результата, видишь риски заранее, приходишь с готовыми вариантами, а не с вопросом «что делать». Организованность и внимание к деталям: ничего не теряется, дедлайны не горят в последний момент. Умение работать в высоком темпе и держать в голове несколько процессов одновременно. Что ты получаешь: Полностью удаленная работа, график 5/2 с плавающим началом дня — с 9:00 или с 10:00 до 18:00 или 19:00 по мск соответственно. Погружение в реальный отдел продаж технологичного продукта — с доступом к процессам, а не с ролью «подай-принеси». Продукт, за который не стыдно: собственная технология, реальный рост числа клиентов, а не пустые обещания. Возможность вырасти до уровня управления или продаж — если тебе это интересно. Молодая профессиональная команда (средний возраст 27 лет) с дружелюбной IT-атмосферой. Общение с интересными людьми — руководителями и владельцами реального бизнеса. Если тебе нравится наводить порядок в процессах и умеешь действовать самостоятельно — откликайся, будем рады познакомиться!

Револютерра — Мы IT-компания и разработчик собственной SaaS-платформы для автоматического SEO-продвижения сайтов. Более 7000 довольных клиентов и до 90% ключевых слов в ТОП 3. Мы активно растем и сейчас находимся в поиске менеджера отдела качества. Что нужно делать: Оценивать звонки, видео-встречи и переписки с нашими клиентами — важная часть нашей команды! Заполнять чек-листы — всё для прозрачности и эффективности. Формировать полезную обратную связь и общаться с учебным центром, чтобы понимать, где можно стать ещё лучше. Что для этого нужно: Внимание к деталям — мы ценим аккуратность! Умение работать в Google Документах и Б24 — ничего сложного, если вы уже знакомы. Будет огромным плюсом, если у вас есть опыт продаж или работы в похожих сферах — тогда вы точно разберётесь быстрее! Мы предлагаем: Удалённый формат сотрудничества — работайте из любой точки мира. График 5/2 — стабильный режим без переработок. Доход (фиксированная часть + KPI): от 60.000 Выплаты 2 раза в месяц — стабильная финансовая поддержка. Культура компании - friendly space. У Нас все, включая руководство, общаются на «ты», рады инициативе и новым предложениям Возможность вертикального и горизонтального роста Откликайся и стань частью большой семьи профессионалов!

Мы - Revoluterra. IT-компания с собственной SaaS-платформой для автоматического продвижения малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Наш продукт сложный, требует понимания бизнес-процессов клиента, но он реально работает: сегодня нам доверяют более 7000 компаний. Почему мы ищем вас прямо сейчас: У нас выстроена система генерации лидов. Наша собственная ИИ-платформа ежедневно анализирует рынок и выгружает готовую базу потенциальных клиентов прямо в CRM. Вам не нужно искать тех, кому звонить — вам нужно только забирать деньги у тех, кто уже готов слушать. Почему стоит откликнуться на нашу вакансию? *Деньги без потолка: зарабатывай от 120.000 руб и более. *Готовая база лидов: ИИ-алгоритмы ежедневно приносят B2B-клиентов прямо в CRM. Искать клиентов самостоятельно не нужно. А наши лидорубы приведут горячих клиентов. *Продукт, который легко продавать: Демо-версия показывает результат за 2–3 дня и закрывает возражения за тебя. *Короткий цикл сделки: путь от первого звонка до поступления денег занимает меньше недели. *Чистая работа: настроенный Bitrix24, IP-телефония и выстроенный отдел продаж. Кого мы ищем: Нам нужен сильный переговорщик, который понимает механику B2B-рынка. (Опыт активных B2B-продаж от 6 месяцев). Условия работы: Формат: полностью удаленная работа Доход: фиксированная часть + процент от продаж. Средняя зп менеджера от 150000 руб., без потолка. График: 5/2, старт рабочего дня в 09:00 или 10:00 по Москве. Инструменты: Bitrix24 с настроенной IP-телефонией, база генерируется автоматически. Если вы умеете управлять диалогом, любите видеть быстрый кэш от своих усилий и понимаете, что такое системные продажи — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме напишите кодовую фразу: «Хочу в команду».

Мы в MagicSEO автоматизируем выход малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Нашим продуктом пользуются более 7000 компаний. Мы научились находить этих клиентов с помощью собственной ИИ-системы: она сканирует рынок и выдает менеджерам готовую базу горячего сегмента — тех, кому прямо сейчас нужно SEO. Кого мы ищем? Нам не нужен контролер чек-листов. Нам нужен архитектор системы, который возьмет ответственность за P&L направления: от первого касания лида до денег на счету. Что вы будете делать (не задачи, а зоны владения): Владеть планом. Вы отвечаете за выполнение финансового плана всей компании по выручке. Не объяснять причины невыполнения, а менять систему так, чтобы план выполнялся при любой рыночной конъюнктуре. Масштабировать юнит-экономику. Ваша задача — превратить поток заявок в предсказуемую прибыль, управляя конверсией воронки, средним чеком и LTV клиента. Строить машину, а не рулить людьми. Вы наймете, вырастите и замкнете на себе РОПов. Ваша цель через 6 месяцев выйти из микроменеджмента менеджеров в управление цифрами и руководителями команд. Пересобрать процессы. Аудит текущей CRM, переписывание скриптов под сложный B2B-чек, внедрение стандартов квалификации (чтобы сейлы продавали тем, у кого есть деньги) и Battle Cards против конкурентов. Контролировать качество сложных сделок. Вы не закрываете их сами, но выступаете главным методологом: разбираете со старшими менеджерами тупиковые ситуации, помогаете дожимать enterprise-клиентов и спасаете полугодовой план в последний месяц. Как мы вас видим? Опыт управления системой. От 3-х лет во главе отдела продаж (или коммерческим директором) в B2B. Насмотренность масштабирования. Вы уже строили отдел с нуля или выводили команду с X выручки на 3X+. Мышление CFO уровня Unit. Вы считаете ROMI, стоимость привлечения менеджера, окупаемость ФОТ отдела и понимаете точку безубыточности каждой новой головы в штате. Воля к изменениям. Вы умеете заходить в работающий бизнес, ломать неэффективные схемы, которые «так исторически сложились», и внедрять свои правила игры. Что мы предлагаем: Полностью удалённая работа. График 5/2 с 9:00 или 10:00 по МСК Деньги обсуждаем на собеседовании, открыты к обсуждению. Инструментальная база оплачена (CRM, сквозная аналитика, IP-телефония) Бюджет на формирование команды под вас. Сейчас наш продукт знают 7000 клиентов. Наша цель — 70 000. Отдел продаж для этого штурма еще не построен. Вы станете тем человеком, который заложит фундамент этой экспансии. Если хотите построить отдел, о котором будут говорить на рынке — ждем ваш отклик.

Револютерра — Мы IT-компания и разработчик собственной SaaS-платформы для автоматического SEO-продвижения сайтов. Более 7000 довольных клиентов и до 90% ключевых слов в ТОП 3. Мы активно растем и сейчас находимся в поиске менеджера по адаптации. Твои задачи: - Пребординг: Сопровождение кандидата/клиента в период между принятием решения и первым рабочим днем/запуском. - Онбординг: Организация и проведение Welcome-встреч, знакомство с культурой, инструментами и процессами компании. - Сопровождение: Контроль прохождения адаптационного периода, сбор обратной связи, помощь в устранении барьеров на старте. - Оптимизация: Улучшение и систематизация процессов адаптации, чтобы сделать их максимально бесшовными. Наши ожидания от будущего коллеги: - Понимание механик онбординга и пребординга; - Высокий уровень эмпатии и коммуникативных навыков (умение «зарядить» и поддержать); - Опыт работы в IT-сфере или в компаниях с удаленным форматом работы будет огромным плюсом; - Системность: умение работать с графиками, чек-листами и документацией. Мы предлагаем: Удалённый формат сотрудничества — работайте из любой точки мира. График 5/2 — стабильный режим без переработок. Доход (фиксированная часть + KPI) Выплаты 2 раза в месяц — стабильная финансовая поддержка. Культура компании - friendly space. У Нас все, включая руководство, общаются на «ты», рады инициативе и новым предложениям. Возможность вертикального и горизонтального роста. Откликайся и стань частью большой семьи профессионалов!

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост. Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000. Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него. Чем предстоит заниматься в первые полгода Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75% Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз) Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP Вы — наш кандидат, если 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи Что вы получаете Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую Удалённый формат работы Как откликнуться Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.

Мы — российская IT-команда Револютерра, разрабатывающая SaaS-сервис по автоматизированному продвижению сайтов + услуги по оптимизации сайтов в поисковых системах. • 150 исполнителей сейчас, план роста до 1000 человек за год • 100% удалённый формат сотруднечества, команда по всей России • 90% команды — коммерческий блок: активные B2B-продажи (колл-центр + Enterprise-сделки с циклом 2 месяца) • Активно внедряем нейросети в процессы разработки и аналитики Ищем HR manager, который выстроит, разовьёт и возьмёт под контроль финансовую модель нашего основного продукта. Что нужно будет делать: — Находить релевантных кандидатов и сопровождать их на всех этапах подбора — от первого сообщения до выхода в команду; — Проводить 10 видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов; — Тестировать разные подходы к поиску и коммуникации; — Направлять на рассмотрение нанимающему менеджеру; — Вести воронку подбора; — Работать с холодной базой; — Подготавливать оффер. Вакансии, с которыми предстоит работать: Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Телемаркетолог, Специалисты бэк-офиса и другие ключевые роли в команде Кого мы ищем: — Опыт проведения интервью (видеоформат). Если его нет, готовы научить; — Самостоятельность, гибкость, системность. Условия: — Удалённый формат сотрудничества; — Фиксированная часть 30 тысяч, совокупный доход 50-70 тысяч — Гибкое начало и конец дня; — Интересные задачи и возможность быстро расти вместе с проектом.

Привет! Мы команда Revoluterra самая динамично развивающаяся компания в сфере IT- услуг! Более 7000 довольных клиентов, наши алгоритмы выводят сайты клиентов в ТОП всего за 3 дня, а 80% наших ключевых слов железно выходят в ТОП-3. Мы ищем результативного менеджера по продажам SEO-услуг! Работа полностью удаленно с графиком 5/2 — удобно и гибко. Заработок от 100 000 ₽ и выше — без потолка! Если ты умеешь находить клиентов, закрывать сделки и хочешь зарабатывать достойные деньги в динамично развивающейся сфере — присоединяйся к нашей команде! Мы предлагаем: Удалённый формат работы Достойный доход: стабильное вознаграждение + прозрачная система бонусов(( без потолка)) Сильный и востребованный IT-продукт: его легко продавать Профессиональный и карьерный рост: работа с уникальным IT-продуктом и опыт в сложных B2B-продажах, возможность расти в рамках компании; Наша культура на «ты»: избавит от душной бюрократии, сложных цепочек согласования и обращения по отчеству, что поможет с первого дня стать частью дружного коллектива! Мы ждем от кандидата: * Не боишься активных продаж * Нацелен на высокий результат и достойный заработок; * Легко находишь общий язык с людьми; * Быстро адаптируешься к новым задачам и изменениям; * Хочешь развиваться в сфере IT-продаж и строить карьеру. Скорей откликайся и стань частью дружной команды профессионалов!

Мы — российская IT-команда Револютерра, разрабатывающая SaaS-сервис по автоматизированному продвижению сайтов + услуги по оптимизации сайтов в поисковых системах. • 150 исполнителей сейчас, план роста до 1000 человек за год • 100% удалённый формат сотруднечества, команда по всей России • 90% команды — коммерческий блок: активные B2B-продажи (колл-центр + Enterprise-сделки с циклом 2 месяца) • Активно внедряем нейросети в процессы разработки и аналитики Ищем HR manager, который выстроит, разовьёт и возьмёт под контроль финансовую модель нашего основного продукта. Что нужно будет делать: — Находить релевантных кандидатов и сопровождать их на всех этапах подбора — от первого сообщения до выхода в команду; — Проводить 10 видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов; — Тестировать разные подходы к поиску и коммуникации; — Направлять на рассмотрение нанимающему менеджеру; — Вести воронку подбора; — Работать с холодной базой; — Подготавливать оффер. Вакансии, с которыми предстоит работать: Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Телемаркетолог, Специалисты бэк-офиса и другие ключевые роли в команде Кого мы ищем: — Опыт проведения интервью (видеоформат). Если его нет, готовы научить; — Самостоятельность, гибкость, системность. Условия: — Удалённый формат сотрудничества; — Фиксированная часть 30 тысяч, совокупный доход 50-70 тысяч — Гибкое начало и конец дня; — Интересные задачи и возможность быстро расти вместе с проектом.

Мы команда, которая строит крутые сервисы в области e-commerce и SEO. Сейчас ищем финансового менеджера, который возьмёт на себя ключевые финансовые функции и поможет в построении чёткой и прозрачной финансовой структуры. Обязанности: Составлять регулярные прогнозы на месяц/квартал. Формировать консолидированные фактические БДР и ДДС за отчетный период, а также в разрезе проектов. Распределять доходы и расходы по проектам, обеспечивая правильность и прозрачность процесса. Требования: Опыт работы с БДР/ДДС и настройкой финансовых систем. Опыт в финансовом планировании и бюджетировании. Умение строить консолидированную отчетность и детализировать данные по проектам. Опыт работы Adesk. Условия: Удаленный формат сотрудничества. Гибкие начало и конец дня

Мы строим собственные крутые сервисы в области e-com и SEO. В нашу команду мы ищем человека, которые легко и весело закроет задачи. Ищем человека, который поднимет B2B-продажи . Мы делаем сервисы в e-commerce и SEO. Ищем человека, который сможет организовать систему в отделе продаж — планировать работу, анализировать результаты и растить людей, которые будут закрывать сделки. Что тебе предстоит: Ты будешь оказывать нам услугу по организации отдела продаж. Твоя зона — организация процессов и результаты. Ты будешь: • Партнериться с людьми, которые будут активно продавать, и учить их, как правильно рассказывать про наши решения, • Анализировать метрики и понимать, где узкие места в процессе продажи, • Планировать стратегию и ставить задачи на основе данных. Наши ожидания : • Опыт в B2B-продажах (понимаешь, как работает процесс продажи), уже выстраивал команды, • Системное мышление — видишь цепочку: воронка продаж → метрики → проблема → решение, • Можешь самостоятельно анализировать данные и принимать решения, • Готов ставить задачи команде и проверять их выполнение, • Честный в оценке результатов — не ищешь оправданий, а ищешь решения. Что получаешь: • Формат — не “начальник-сотрудник”, а партнёрство: тебе доверяют зону ответственности и результаты, а не просто ставят задачи • Полностью удаленное сотрудничество • Достойное финансовое вознаграждение за выполненные услуги В качестве бонусов вас ждёт: — Тёплый климат в команде: поддержка, юмор и общее движение вперёд (средний возраст — 25-30 лет, команда молодая и включённая) — Продукт, которым будешь гордиться — мы создаём свою технологию, а не перепродаём чужие решения. ✅Если отзывается то, что описал в объявлении и подходит то, что мы предлагаем — откликайся! Будь в ТОПе вместе с нами!

Мы — российская IT-компания (SaaS для продвижения сайтов) , растём с 150 до 1000 человек за год, 90% — B2B-продажи. В Service Desk 2 инженера, но процессы хаотичны: нет системности в задачах и нагрузке. Ищем Руководитель службы технической поддержки (IT Helpdesk/Service Desk), который выстроит функцию с нуля: наладит процессы, внедрит SLA и автоматизацию, создаст управляемую команду. Ваша миссия — построить систему поддержки, которая будет масштабироваться вместе с нами. Ваши задачи: Организация и управление работой службы поддержки пользователей Контроль обработки обращений Формирование и контроль соблюдения SLA Повышение качества внутреннего сервиса, повышение зрелости процессов службы технической поддержки Оптимизация процессов поддержки и автоматизация Анализ инцидентов и устранение системных проблем Координация взаимодействия с ИТ-подразделениями Контроль расходов на потребляемые сервисы Требования: Опыт управления удалённой командой техподдержки / helpdesk Знание ITIL / ITSM процессов Опыт работы с Service Desk системами (HelpDesk Eddy) Понимание ИТ-инфраструктуры, сетей, ОС, корпоративных сервисов Управленческие навыки Навыки построения процессов Коммуникация и управление конфликтами Условия: Фиксированная часть за выполненный задачи от 80 000 рублей, совокупный доход 120 000 рублей. Удаленный формат, full time сотрудничество. Бюджет на инструменты и развитие — возможность внедрять инновации, автоматизацию, обучение и сертификации (ITIL)

О КОМАНДЕ Мы — российский SaaS‑сервис автоматизированного продвижения сайтов в поисковых системах + услуги по SEO‑оптимизации. Работаем в B2B и закрываем как короткие сделки (1 неделя, поток через колл‑центр), так и энтерпрайз (2 месяца, экспертные продажи). 90% компании — коммерческий блок: активные продажи и сопровождение клиентов. Сейчас в команде 150 человек, все на удалёнке. План на следующий год — рост до 1000 сотрудников. ЗАЧЕМ МЫ НАНИМАЕМ HRD Чтобы построить HR‑систему, способную нанимать 80–100 человек в месяц без потери качества, удерживать ключевых продажников, перевести КДП и расчётку на современную инфраструктуру и сделать HR‑функцию реальным бизнес‑партнёром коммерческого блока. Эти задачи для человека, который уже строил подобные машины, а не «развивал HR‑функцию» в стабильной корпорации. Ключевые задачи на пол года: Построить машину найма мощностью 80–100 исполнителей/месяц с time‑to‑hire ≤ 14 дней и quality‑of‑hire ≥ 75%. Внедрить performance management, грейды и систему мотивации для двух разных профилей продаж Перевести КДП на КЭДО + оптимизировать 1С:ЗУП КОРП под 1000 сотрудников. Управлять HR‑командой, выстроить структуру под 1000 человек (People Ops, Talent Acquisition, People Development Culture, HRBP‑layer). Наши ожидания: 7+ лет в HR, из них 3+ года в роли HRD / Head of People в компании от 300+ человек. Подтверждённый кейс кратного роста численности (минимум ×3) за 12 –18 месяцев в роли HRD. Опыт работы в sales‑центричной B2B‑компании (SaaS, IT‑услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где 50% штата составляли продажи. Подтверждённый кейс кратного роста численности (минимум ×3) за 12–18 месяцев в роли HRD. Опыт работы в sales‑центричной B2B‑компании (SaaS, IT‑услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где 50% штата составляли продажи. Что предлагаем: Удаленный формат сотрудничества. Полный мандат на построение HR‑системы; прямое подчинение учредителю. Бюджет на HR‑tech (HRIS, ATS, AI‑инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное обучение. Возможность собрать команду под себя. ЭТАПЫ ОТБОРА (3 - 4 недель) 1. Скрининг резюме + 30 минут звонок с HR BP . 2. 90 минут интервью по компетенциям с CCO. 3. Тестовое задание (3–5 дней) + 60 минут защита. 4. 60 минут финальное интервью с учредителем + reference‑check. ОТКЛИК: Направьте резюме + кратко (3–4 абзаца) опишите свой самый масштабный кейс scale‑up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым и как чинили, какие 3 метрики помогли понять, что система работает.

Привет! Я — Данил Шерман, коммерческий директор компании. Ниже простыми словами расскажу, кто нам нужен на позицию Руководитель отдела продаж текущим клиентам, чтобы найти своих людей в команду. MagicSeo — флагманский продукт технологичной IT-команды, который помогает бизнесу расти за счёт продвижения сайта в топ выдачи Яндекса. Суть продукта — уникальная система, которая показывает результат уже через 2–3 дня, в то время как другие тратят на это месяцы или даже полгода. Клиенты видят эффект еще до оплаты и принимают решение на основе реального результата. Нашей головной компании уже более 3х лет. Сейчас в команде — 110+ человек. Развиваемся с пушечной скоростью! Только за последний год мы выросли в 5 раз. Сейчас мы ищем человека, который создаст отдел, а может и отделы по продажам активным клиентам. Кто за каждым доверенным его отделу клиентом закрепит менеджера, будет беречь вверенных клиентов как величайшую ценность и увеличивать объём выручки своего портфеля! Обязанности : собрать и адаптировать команду из 6+ специалистов; управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение, мотивировать сотрудников; работать с клиентской базой: развитие текущих клиентов, реанимирование неактивных, повышение лояльности; взаимодействовать с продуктом: управлять обратной связью от клиентов для улучшения сервиса; повышение вовлечённости текущих клиентов через рост кликовой активности; увеличивать средний чек; внедрять и оптимизировать каскад касаний для повышения конверсии на каждом этапе воронки; анализировать CJM (путь клиента) и устранять «узкие места», мешающие закрытию сделок; отслеживать ключевые метрики продаж: PF, конверсию этапов воронки, средний цикл сделки, LTV; взаимодействовать с продуктовой командой: передавать обратную связь от клиентов для улучшения коммерческого предложения; формировать отчётность по продажам, прогнозировать выполнение плана, предлагать инициативы по росту выручки. Требования: глубоко понимаете принципы SEO и можете объяснить клиенту, как быстрый рост видимости сайта принесёт ему прибыль; владеете техниками активных продаж и умеете обучать им команду; знаете, что такое PF, CJM, каскад касаний, и применяли эти инструменты для роста продаж; имеете успешный опыт работы с клиентской базой: развития текущих клиентов и реанимирования неактивных; умеете строить воронку продаж с коротким циклом сделки и высокой конверсией; ориентированы на результат: привыкли ставить амбициозные цели и достигать их; самостоятельны и инициативны: готовы брать на себя ответственность за команду и результат; комфортно чувствуете себя в условиях удалённой работы Условия : Тёплый климат в команде: поддержка, юмор и общее движение вперёд (средний возраст — 25-30 лет, команда молодая и вовлечённая). Причастность к развитию технологичной IT-платформы: ты не просто «улучшаешь SEO», а действительно помогаешь клиенту кратно расти. Понятная методология работы, онбординг и поддержка на каждом этапе от куратора. Продукт, которым будешь гордиться — мы создаём свою технологию, а не перепродаём чужие решения. Командные активности, масштабные тусовки (наши основатели увлекаются музыкой и организовали большие фестивали в Москве на 4 000 чел) и просто прикольные движухи. Оставляй свой отклик, расскажем подробнее!