СОФИ И ПАРТНЕРЫ

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над нашим продуктом работает 7 джунов энтузиастов, которые практически ничего на этом не зарабатывают. Мы - те же самые джуны, которые так же как и ты искали работу и в край намучались с поиском. Именно поэтому мы решили создать такой продукт. Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 3 бэкэенд разработчика, 1 фронтенд, 1 лид команды и 1 маркетолог. У нас небольшая продуктовая команда, которая вряд ли будет сильно разрастаться. Тем не менее мы всегда открыты рассмотреть талантливых людей, которые также хотят изменить поиск работы к лучшему! Если ты попадешь к нам в команду, что тебя ждет? Трехнедельная оплачиваемая стажировка под присмотром наставника; Работа над нашим основным продуктом - ИИ ассистент Софи по поиску работы Комплексное решение задач от тестирования обработки запросов пользователя до работы с внешними сервисами интеграции; Участие в performance-тестировании; Адекватное финансовое вознаграждение; Быстрый рост в компании, ​у нас реально из Junior-разработчика стать Middle-разработчиком за 6-10 месяцев, а за 8-12 месяцев стать Team Lead! Требования: опыт работы в системном администрировании (настройка сетей); знаете инструменты для тестирования API Postman / Insomnia; умеете работать в команде. Вашим преимуществом будет: опыт работы с Selenium / Cypress; знание Jira / Trello; знание SQL и Docker. Условия работы: Оплачиваемое обучение в течение 3-х недель под присмотром наставника; Удаленная работа. Можно работать из любой точки. Возможность гибкого графика, чтобы совмещать работу с учебой (но не менее 30-ти часов в неделю); Работа над интересным и полезным проектом для людей, кто ищет работу. Возможность карьерного и профессионального роста; Без бюрократии, без дресс-кода; Ждём ваше резюме!

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт и 1 маркетолог. Что мы предлагаем Удалённую работу с гибким графиком. Интересные задачи в области AI, обработки естественного языка и автоматизации. Возможность влиять на архитектурные решения и технологии проекта. Сильную команду инженеров, открытую к знаниям и новым идеям. Ожидания от кандидата Опыт разработки frontend-приложений от 1.5 лет. Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript. Опыт работы с React (хуки, состояние, компонентный подход). Понимание работы с REST API и асинхронными запросами. Знание HTML5, CSS3 и адаптивной верстки. Опыт работы с Git. Желание разбираться в новых технологиях и писать чистый поддерживаемый код. Будет плюсом Опыт работы с Next.js. Знание стейт-менеджеров (Redux Toolkit / Zustand / MobX). Опыт работы с Docker. Понимание CI/CD. Интерес к AI, NLP и интеграции ML-моделей на фронтенде. До встречи на собеседовании!

Junior Frontend Developer в Young&Junior Привет! Мы — команда платформы Young&Junior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Frontend-разработчик, который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка интерфейсов: Верстка и реализация новых страниц (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). Адаптивная и кросс-браузерная верстка. Интеграция с бекендом (REST API, обработка состояний загрузки/ошибок). Аналитика на фронте (важно!): Настройка и проверка отправки событий в систему аналитики (цели, события, e-commerce). Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). Понимание, как влияет UI на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: Обсуждать гипотезы по улучшению интерфейса вместе с аналитиком и дизайнером. Проверять, корректно ли приходят данные после релиза новой фичи (не упал ли трекинг). Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобный пользовательский путь. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: Хороший JavaScript (ES6+) и понимание асинхронности. Опыт с React (хуки, состояние, роутинг). Уверенная верстка (HTML5, CSS3, Flex/Grid, адаптив). Понимание HTTP, работы с API, базовые знания DevTools. Умение читать SQL (чтобы понять, откуда аналитик берет данные) — базовый уровень. Понимание метрик: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: Опыт настройки событий в Yandex Metrica / Google Analytics / GTM. Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). Pet-проекты с аналитикой или A/B-тестами (даже простые). Опыт работы с вебвизором или тепловыми картами (помогает понимать пользователя). Что мы предлагаем Реальный вклад — твой код увидят 30 000 пользователей в месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «верстать макеты». Помощь в развитии фронтовой архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

Привет! Мы — команда платформы Young&Junior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Backend-разработчик, который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка серверной части: Проектирование и реализация API для новых фич (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). Работа с базами данных (написание запросов, оптимизация, проектирование схем). Интеграция с внешними сервисами и обработка данных от фронтенда. Аналитика и данные (важно!): Подготовка данных для системы аналитики (сборка нужных срезов, агрегация). Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). Понимание, как серверная логика влияет на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: Обсуждать гипотезы по улучшению продукта вместе с аналитиком и фронтом. Проверять, корректно ли проходят данные после релиза новой фичи (не сломался ли обмен с фронтом). Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобную логику работы с данными. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: Хороший JavaScript (ES6+) или Python (на выбор) и понимание асинхронности. Опыт с Node.js (Express/Nest) или Python (FastAPI/Django). Базовое понимание SQL (JOIN, GROUP BY, WHERE) и работы с PostgreSQL или похожей БД. Понимание HTTP, REST API, базовые навыки работы с Postman или аналогами. Умение читать базовую аналитику: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: Опыт настройки отправки событий в Yandex Metrica / GA через backend (server-side tracking). Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). Pet-проекты с аналитикой или симуляцией A/B-тестов (даже простые). Понимание, как работают очереди / брокеры сообщений (базово). Опыт работы с Docker (запустить БД и приложение в контейнерах). Что мы предлагаем Реальный вклад — твой код будет обрабатывать данные 30 000 пользователей в месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «писать эндпоинты». Помощь в развитии бекенд-архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт и 1 маркетолог. Что мы предлагаем Удалённую работу с гибким графиком. Интересные задачи в области AI, обработки естественного языка и автоматизации. Возможность влиять на архитектурные решения и технологии проекта. Сильную команду инженеров, открытую к знаниям и новым идеям. Ожидания от кандидата Опыт разработки frontend-приложений от 1.5 лет. Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript. Опыт работы с React (хуки, состояние, компонентный подход). Понимание работы с REST API и асинхронными запросами. Знание HTML5, CSS3 и адаптивной верстки. Опыт работы с Git. Желание разбираться в новых технологиях и писать чистый поддерживаемый код. Будет плюсом Опыт работы с Next.js. Знание стейт-менеджеров (Redux Toolkit / Zustand / MobX). Опыт работы с Docker. Понимание CI/CD. Интерес к AI, NLP и интеграции ML-моделей на фронтенде. До встречи на собеседовании!

Привет! Софи — молодая IT-компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашений на интервью и переписок с рекрутерами. Какую боль мы решаем? На одну Junior-вакансию откликается от 1500 до 3000 человек. Рекрутер просматривает только 40–50 откликов. Чтобы получить 2–3 приглашения, нужно делать 600–700 откликов, каждый занимает 5–15 минут. Поэтому мы разработали Софи — ИИ-ассистента, который автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто в команде: 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт, 1 маркетолог. Ищем Backend Developer, который хочет строить архитектуру AI-продукта с нуля. Задачи: Проектирование и разработка бекенд-архитектуры (монолит / микросервисы) с учетом масштабирования. Разработка и интеграция REST API для фронта и внешних сервисов (HH.ru, LinkedIn, email-провайдеры и др.). Работа с базами данных (PostgreSQL, проектирование схем, индексы, оптимизация запросов, транзакции). Интеграция с AI-моделями и NLP-сервисами (синхронные и асинхронные вызовы). Настройка очередей задач (RabbitMQ / Redis) для асинхронной обработки (парсинг, генерация, отправка уведомлений). Обеспечение безопасности (JWT, шифрование, защита API) и производительности (кэширование, профилирование). Деплой и мониторинг (Docker, CI/CD, логирование ошибок). Стек (обязательно): Python (FastAPI / Django / Flask) или Node.js (NestJS / Express) — на выбор, но готовность работать с тем, что утвердит команда. PostgreSQL. Docker. Git. Понимание REST API, асинхронности (asyncio / event loop). Базовое понимание AI / NLP (как работать с внешними моделями через API). Плюсом: Опыт с RabbitMQ / Redis / Celery. Опыт с ORM (SQLAlchemy / TypeORM / Prisma). Опыт с оркестрацией (Kubernetes / Docker Compose). Опыт написания тестов (unit / интеграционные). Интерес к AI и автоматизации. Мы предлагаем: Удаленка, гибкий график. Интересные задачи в области AI и автоматизации. Влияние на архитектуру и технологии. До встречи на собеседовании!

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над нашим продуктом работает 7 джунов энтузиастов, которые практически ничего на этом не зарабатывают. Мы - те же самые джуны, которые так же как и ты искали работу и в край намучались с поиском. Именно поэтому мы решили создать такой продукт. Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 3 бэкэенд разработчика, 1 фронтенд, 1 лид команды и 1 маркетолог. У нас небольшая продуктовая команда, которая вряд ли будет сильно разрастаться. Тем не менее мы всегда открыты рассмотреть талантливых людей, которые также хотят изменить поиск работы к лучшему! Если ты попадешь к нам в команду, что тебя ждет? Трехнедельная оплачиваемая стажировка под присмотром наставника; Работа над нашим основным продуктом - ИИ ассистент Софи по поиску работы Комплексное решение задач от тестирования обработки запросов пользователя до работы с внешними сервисами интеграции; Участие в performance-тестировании; Адекватное финансовое вознаграждение; Быстрый рост в компании, ​у нас реально из Junior-разработчика стать Middle-разработчиком за 6-10 месяцев, а за 8-12 месяцев стать Team Lead! Требования: опыт работы в системном администрировании (настройка сетей); знаете инструменты для тестирования API Postman / Insomnia; умеете работать в команде. Вашим преимуществом будет: опыт работы с Selenium / Cypress; знание Jira / Trello; знание SQL и Docker. Условия работы: Оплачиваемое обучение в течение 3-х недель под присмотром наставника; Удаленная работа. Можно работать из любой точки. Возможность гибкого графика, чтобы совмещать работу с учебой (но не менее 30-ти часов в неделю); Работа над интересным и полезным проектом для людей, кто ищет работу. Возможность карьерного и профессионального роста; Без бюрократии, без дресс-кода; Ждём ваше резюме!

Junior Data Scientist в YoungJunior Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает джунам находить работу: собираем вакансии, сейчас 30 000 пользователей в месяц. Переходим от агрегатора к экосистеме для начинающих специалистов. Ищем Data Scientist-а, который хочет решать реальные продуктовые задачи. Задачи: Анализ пользовательского поведения и данных о вакансиях. Построение и дообучение моделей (рекомендации, ранжирование, скоринг резюме). NLP: обработка текстов вакансий и резюме. Формирование признаков для моделей. SQL для извлечения и анализа данных. Подготовка данных для A/B-тестов, интерпретация результатов. Построение дашбордов (DataLens / Tableau). Исследование новых подходов для улучшения продукта. Стек (обязательно): Python: pandas, numpy, scikit-learn. SQL. NLP: эмбеддинги, BERT / Sentence‑BERT (базово). PyTorch / TensorFlow (базово). Понимание конверсии, удержания, DAU. Плюсом: Опыт с рекомендательными системами. DataLens / Tableau / Superset. Опыт с вебвизором или тепловыми картами. Пет-проекты с DS-составляющей. Мы предлагаем: Твои модели видят 30 000 пользователей. Удаленка, гибкий график. Рост в продуктовом DS. До встречи на собесе!

Привет! Мы — молодая IT-компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашений на интервью и переписок с рекрутерами. Какую боль мы решаем? На одну Junior-вакансию откликается от 1500 до 3000 человек. Рекрутер просматривает только 40–50 откликов. Чтобы получить 2–3 приглашения, нужно делать 600–700 откликов, каждый занимает 5–15 минут. Поэтому мы разработали Софи — ИИ-ассистента, который автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто в команде: 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт, 1 маркетолог. Ищем C# разработчика , который хочет строить архитектуру AI-продукта с нуля. Задачи: Проектирование и разработка бекенд-архитектуры (монолит / микросервисы). Разработка и интеграция REST API для фронта и внешних сервисов. Работа с базами данных (PostgreSQL, индексы, оптимизация запросов). Интеграция с AI-моделями и NLP-сервисами. Настройка очередей задач (RabbitMQ / Redis) для асинхронной обработки. Обеспечение безопасности и производительности. Деплой и мониторинг (Docker, CI/CD). Стек (обязательно): C# / .NET Core / ASP.NET Core. PostgreSQL. Docker. Git. Понимание REST API, асинхронности. Базовое понимание AI / NLP. Плюсом: Опыт с RabbitMQ / Redis. Опыт с Entity Framework / Dapper. Опыт с оркестрацией (Kubernetes). Интерес к AI и автоматизации. Мы предлагаем: Удаленка, гибкий график. Интересные задачи в области AI и автоматизации. Влияние на архитектуру и технологии. До встречи на собеседовании!

Привет! Мы — молодая IT-компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашений на интервью и переписок с рекрутерами. Какую боль мы решаем? На одну Junior-вакансию откликается от 1500 до 3000 человек. Рекрутер просматривает только 40–50 откликов. Чтобы получить 2–3 приглашения, нужно делать 600–700 откликов, каждый занимает 5–15 минут. Поэтому мы разработали Софи — ИИ-ассистента, который автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто в команде: 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт, 1 маркетолог. Ищем Backend-разработчика , который хочет строить архитектуру AI-продукта с нуля. Задачи: Проектирование и разработка бекенд-архитектуры (монолит / микросервисы). Разработка и интеграция REST API для фронта и внешних сервисов. Работа с базами данных (PostgreSQL, индексы, оптимизация запросов). Интеграция с AI-моделями и NLP-сервисами. Настройка очередей задач (Celery / Redis) для асинхронной обработки. Обеспечение безопасности и производительности. Деплой и мониторинг (Docker, CI/CD). Стек (обязательно): Python (FastAPI / Django). PostgreSQL. Docker. Git. Понимание REST API, асинхронности. Базовое понимание AI / NLP. Плюсом: Опыт с Redis / Celery. Опыт с оркестрацией (Kubernetes). Интерес к AI и автоматизации. Мы предлагаем: Удаленка, гибкий график. Интересные задачи в области AI и автоматизации. Влияние на архитектуру и технологии. До встречи на собеседовании!

Junior ML Engineer в YoungJunior Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает джунам находить работу: собираем вакансии, сейчас 30 000 пользователей в месяц. Переходим от агрегатора к экосистеме для начинающих специалистов. Ищем ML-инженера, который хочет расти в продукте, а не только в коде. Задачи: Рекомендательные системы (вакансии, резюме). NLP: обработка текстов, векторизация, поиск. Пайплайны обработки данных, подготовка признаков. Интеграция моделей в прод (FastAPI). SQL для работы с данными. Помощь в A/B-тестах: подготовка данных, понимание метрик. Мониторинг качества моделей в продакшене. Стек (обязательно): Python: pandas, numpy, scikit-learn. NLP: эмбеддинги, базовые модели (BERT / Sentence‑BERT). PyTorch / TensorFlow (базово). FastAPI / Docker. SQL (базово). Понимание конверсии, удержания, DAU. Плюсом: FAISS / Qdrant / Pinecone. Airflow / MLflow. Pet-проекты с рекомендациями или A/B-тестами. Мы предлагаем: Твой код/алгоритм видят 30 000 пользователей. Удаленка, гибкий график. Рост в продуктовом ML, без легаси-болота. До встречи на собесе!

Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен QA-инженер, который хочет расти не только в тестировании, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Тестирование интерфейсов и бэкенда: — Ручное тестирование новых страниц (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). — Функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование. — Проверка интеграции с бекендом (REST API, обработка состояний загрузки/ошибок). Аналитика на тестировании (важно!): — Проверка корректности отправки событий в систему аналитики (цели, события, e-commerce). — Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). — Понимание, как влияет UI на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: — Обсуждать гипотезы по улучшению интерфейса вместе с аналитиком и дизайнером. — Проверять, корректно ли приходят данные после релиза новой фичи (не упал ли трекинг). — Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобный пользовательский путь. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: — Хорошее понимание техник тест-дизайна и составления тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы). — Опыт тестирования веб-приложений (функциональное, регрессионное, smoke). — Уверенная работа с DevTools (проверка сетевых запросов, консоль, локальное хранилище). — Понимание HTTP, работы с REST API (Postman/Swagger). — Базовое знание SQL (SELECT, JOIN, чтобы проверить данные в базе). — Понимание метрик: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: — Опыт проверки событий в Yandex Metrica / Google Analytics / GTM. — Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). — Опыт работы с вебвизором или тепловыми картами (помогает понимать пользователя). — Базовое знание HTML/CSS/JavaScript (чтобы лучше понимать фронт). — Опыт написания простых автотестов (Cypress/Playwright/Selenium). Что мы предлагаем — Реальный вклад — твои баги увидят 30 000 пользователей в месяц. — Полная удаленка и гибкое начало дня. — Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «нажимать кнопки». — Помощь в развитии QA-процессов (без хаотичного тестирования). До встречи на собесе!

Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Python-разработчик, который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка бэкенда: — Реализация новых эндпоинтов (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). — Оптимизация запросов и работа с базой данных. — Интеграция с фронтендом (REST API, обработка состояний загрузки/ошибок). Аналитика на бэке (важно!): — Настройка и проверка отправки событий в систему аналитики (цели, события, e-commerce) через бэкенд-трекинг. — Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). — Понимание, как влияет API на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: — Обсуждать гипотезы по улучшению интерфейса вместе с аналитиком и дизайнером. — Проверять, корректно ли приходят данные после релиза новой фичи (не упал ли трекинг). — Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобный пользовательский путь. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: — Хороший Python (понимание асинхронности, декораторов, ООП). — Опыт с одним из фреймворков: FastAPI, Django или Flask (роутинг, middleware, работа с запросами). — Уверенное знание SQL (JOIN, агрегации, индексы). — Понимание HTTP, работы с API, базовые знания DevTools для отладки запросов. — Умение читать код фронта (базово) — чтобы понимать, откуда приходят данные. — Понимание метрик: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: — Опыт настройки событий в Yandex Metrica / Google Analytics / GTM через бэкенд (например, через API или серверный трекинг). — Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). — Pet-проекты с аналитикой или A/B-тестами (даже простые). — Опыт работы с вебвизором или тепловыми картами (помогает понимать пользователя). Что мы предлагаем — Реальный вклад — твой код увидят 30 000 пользователей в месяц. — Полная удаленка и гибкое начало дня. — Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «писать код». — Помощь в развитии бэкенд-архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт и 1 маркетолог. Что мы предлагаем Удалённую работу с гибким графиком. Интересные задачи в области AI, обработки естественного языка и автоматизации. Возможность влиять на архитектурные решения и технологии проекта. Сильную команду инженеров, открытую к знаниям и новым идеям. Ожидания от кандидата Понимание основ UX (исследования, юзерфлоу, CJM, прототипирование). Уверенное владение Figma (компоненты, автолейауты, варианты, прототипирование). Навыки визуального дизайна (тайпографика, сетки, композиция, цвет). Умение собирать и анализировать обратную связь от пользователей. Опыт создания адаптивного дизайна для веб и мобильных устройств. Знание принципов доступности (WCAG). Желание разбираться в новых технологиях и создавать удобные интерфейсы. Будет плюсом Навыки создания интерактивных прототипов и микровзаимодействий. Опыт работы с дизайн-системами. Понимание возможностей CSS/HTML (что реально сверстать, а что нет). Опыт проведения юзабилити-тестирований. Интерес к AI, NLP и проектированию интерфейсов с ИИ. До встречи на собеседовании!

"Софи и партнеры" - молодая IT компания, которая автоматизирует поиск работы. От составления резюме, откликов на вакансии до приглашения на интервью и переписок с рекрутерами. Подробнее можно изучить на странице компании. Какую боль мы решаем?: На текущий день на одну Junior вакансию разработчика откликается от 1500 до 3000 человек. Скорее всего на эту вакансию откликнулось уже около 2000 человек. Из всех откликов рекрутер просматривает только 40-50. Это создает бешеную конкуренцию среди кандидатов и убивает шансы начинающих специалистов найти работу. Поиск работы среди кандидатов может доходить до 1.5 лет!! Чтобы получить 2-3 приглашения на интервью, в среднем нужно делать по 600-700 откликов. Каждый отклик может занимать от 5 до 15 минут времени. (Это не считая выполнение тестовых заданий, заполнения анкет и прочее). Именно поэтому мы разработали приложение Софи - ИИ ассистента по поиску работы, которое полностью автоматизирует 80% рутины по поиску работы. Кто уже в команде: Сейчас над Софи работает - 1 дизайнер, 1 разработчик, 1 саппорт и 1 маркетолог. Что мы предлагаем Удалённую работу с гибким графиком. Интересные задачи в области AI, обработки естественного языка и автоматизации. Возможность влиять на архитектурные решения и технологии проекта. Сильную команду инженеров, открытую к знаниям и новым идеям. Ожидания от кандидата Опыт разработки frontend-приложений от 1.5 лет. Уверенное знание JavaScript (ES6+) и TypeScript. Опыт работы с React (хуки, состояние, компонентный подход). Понимание работы с REST API и асинхронными запросами. Знание HTML5, CSS3 и адаптивной верстки. Опыт работы с Git. Желание разбираться в новых технологиях и писать чистый поддерживаемый код. Будет плюсом Опыт работы с Next.js. Знание стейт-менеджеров (Redux Toolkit / Zustand / MobX). Опыт работы с Docker. Понимание CI/CD. Интерес к AI, NLP и интеграции ML-моделей на фронтенде. До встречи на собеседовании!

Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно . Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Backend-разработчик , который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка серверной части: Проектирование и реализация API для новых фич (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). Работа с базами данных (написание запросов, оптимизация, проектирование схем). Интеграция с внешними сервисами и обработка данных от фронтенда. Аналитика и данные (важно!): Подготовка данных для системы аналитики (сборка нужных срезов, агрегация). Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). Понимание, как серверная логика влияет на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: Обсуждать гипотезы по улучшению продукта вместе с аналитиком и фронтом. Проверять, корректно ли проходят данные после релиза новой фичи (не сломался ли обмен с фронтом). Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобную логику работы с данными. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: Хороший JavaScript (ES6+) или Python (на выбор) и понимание асинхронности. Опыт с Node.js (Express/Nest) или Python (FastAPI/Django) . Базовое понимание SQL (JOIN, GROUP BY, WHERE) и работы с PostgreSQL или похожей БД. Понимание HTTP , REST API , базовые навыки работы с Postman или аналогами. Умение читать базовую аналитику : что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: Опыт настройки отправки событий в Yandex Metrica / GA через backend (server-side tracking). Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). Pet-проекты с аналитикой или симуляцией A/B-тестов (даже простые). Понимание, как работают очереди / брокеры сообщений (базово). Опыт работы с Docker (запустить БД и приложение в контейнерах). Что мы предлагаем Реальный вклад — твой код будет обрабатывать данные 30 000 пользователей в месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «писать эндпоинты». Помощь в развитии бекенд-архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

Привет! Мы команда разработчиков платформы YoungJunior, которая собирает вакансии со всех интернет-ресурсов. Сейчас нашим сайтом пользуется 30 000 человек ежемесячно, и мы активно растем, поэтому набираем сотрудников в отдел тестирования. На данный момент мы разработали агрегатор вакансий, который парсит вакансии по 6 направлениям. В ближайшее время планируем внедрять новые фичи: Добавить на сайт конструктор резюме Интегрировать сайт с нашим тренажером собеседований Расширить блок с IT мероприятиями и ИИ-инструментами для джунов Поэтому нам нужны активные, инициативные тестировщики . Чем предстоит заниматься? Обеспечивать качество пользовательского опыта (UX): Тестировать новый функционал на разных устройствах и браузерах. Проверять корректность ключевых пользовательских сценариев — от поиска вакансии до отклика. Находить и оформлять баги в трекере с понятными шагами воспроизведения. Работать в команде разработки: Тесно взаимодействовать с разработчиками, выявляя и документируя дефекты интерфейса и логики. Активно участвовать в планировании и майнд-сессиях, предлагая идеи по улучшению качества с точки зрения QA. Учиться читать логи и пользоваться DevTools вместе с более опытными коллегами. Что мы предлагаем? Влияние на продукт: твои решения сразу повлияют на качество для тысяч пользователей. Полностью удалённая работа с гибким графиком. Обучение и рост. Обязательные требования: Понимание основ тестирования программного обеспечения. Умение составлять тест-кейсы и четко описывать шаги для воспроизведения бага. Способность работать в команде, слышать обратную связь и учиться. Будет плюсом: Базовые знания в области веб-технологий (клиент-сервер, DevTools). Опыт использования любого баг-трекингового инструмента (Jira, YouTrack и т.д.). Знакомство с принципами CI/CD или основами автоматизации тестирования. Понимание процессов гибкой разработки (Scrum/Kanban). До встречи на собесе!

О нас Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает IT/DIGITAL специалистам находить работу: мы собираем вакансии с просторов интернета, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы не стоим на месте и переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме. Ближайшие планы развития, которые потребуют твоего участия: - Запуск конструктора резюме и проработка UX паттернов его заполнения (чтобы пользователь не бросал на полпути). - Интеграция платформы с тренажером собеседований: дизайн интерфейса, удерживающего пользователя в воронке. - Расширение блока с IT-мероприятиями и подборкой ИИ-инструментов — создание удобной и масштабируемой сетки карточек. - Постоянная оптимизация пользовательского пути: от поиска вакансии до получения оффера (речь про клики, понятность и скорость). Сейчас нам нужен не просто дизайнер, который рисует кнопки, а веб-дизайнер с мышлением, близким к аналитическому: тот, кто делает интерфейсы удобнее на основе цифр и гипотез. Чем предстоит заниматься? Дизайн продукта и пользовательского опыта: - Проектировать интерфейсы на ключевых этапах (поиск, отклик, создание резюме) с опорой на исследования и данные. - Участвовать в выявлении проблемных мест в воронках и предлагать свои дизайн-гипотезы (мы за свежий взгляд!). - Строить сценарии поведения (User Flow) и готовить материалы для итоговых рекомендаций по улучшению интерфейсов. - Участвовать в подготовке прототипов для A/B-тестов и отрисовывать решения по результатам проверки гипотез. Работа с данными и артефактами: - Регулярно анализировать ключевые метрики (конверсии, удержание) через призму интерфейса: где именно пользователь споткнулся. - Подготавливать ad-hoc референсы и поддерживать дизайн-систему в актуальном состоянии для команды разработки. - Сегментировать аудиторию на уровне прототипов (чем пользователи из разных сфер отличаются друг от друга). Взаимодействие с командой: - Сопровождать разработчиков на этапе верстки: проверять, соответствует ли UI задуманному UX и корректно ли всплывают подсказки / события после запуска фичи. - Активно участвовать в планировании, задавать вопросы и предлагать идеи по развитию продукта, если видишь нелогичность с точки зрения дизайна. Что мы предлагаем? - Влияние на продукт:Твои интерфейсы увидят 30 000 пользователей каждый месяц. - Полная удаленка и гибкое начало дня. - Обучение и профессиональный рост за счет задач на стыке дизайна, аналитики и разработки. Обязательные требования (Hard Skills): - Опыт работы в Figma (автолейауты, компоненты, вариативы, создание прототипов с ветвлениями). - Понимание веб-технологий (HTML/CSS, адаптивная верстка) на уровне, позволяющем говорить с разработчиками на одном языке. - Опыт работы с системами аналитики (Yandex Metrica / GA) — умение смотреть вебвизор, воронки и тепловые карты. - Навык формулирования выводов и презентации дизайн-решений для команды (почему кнопка здесь, а форма именно такая). - Понимание продуктовых метрик (Conversion Rate, Retention, CTR) и как на них влияет дизайн. - Умение работать с референсами, гайдлайнами и составлять CJM (карту пути клиента). Будет плюсом: - Опыт работы с пользовательскими сценариями (User Flow Diagram). - Навык работы с авто-лейаутами и продвинутыми плагинами Figma (A11y, Autoflow, Stark). - Опыт проведения quick-исследований (кликабельные прототипы на пользователях 3–5 человек). - Опыт дизайна дашбордов или таблиц с большим объемом данных. - Наличие пет-проектов, кейсов в портфолио с описанием «было/стало» и цифрами (скидывайте ссылки, нам очень интересно!). До встречи на собеседовании!

Junior Frontend Developer в YoungJunior Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно . Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Frontend-разработчик, который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка интерфейсов: Верстка и реализация новых страниц (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). Адаптивная и кросс-браузерная верстка. Интеграция с бекендом (REST API, обработка состояний загрузки/ошибок). Аналитика на фронте (важно!): Настройка и проверка отправки событий в систему аналитики (цели, события, e-commerce). Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). Понимание, как влияет UI на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: Обсуждать гипотезы по улучшению интерфейса вместе с аналитиком и дизайнером. Проверять, корректно ли приходят данные после релиза новой фичи (не упал ли трекинг). Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобный пользовательский путь. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: Хороший JavaScript (ES6+) и понимание асинхронности. Опыт с React (хуки, состояние, роутинг). Уверенная верстка (HTML5, CSS3, Flex/Grid, адаптив). Понимание HTTP , работы с API, базовые знания DevTools. Умение читать SQL (чтобы понять, откуда аналитик берет данные) — базовый уровень . Понимание метрик: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: Опыт настройки событий в Yandex Metrica / Google Analytics / GTM . Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). Pet-проекты с аналитикой или A/B-тестами (даже простые). Опыт работы с вебвизором или тепловыми картами (помогает понимать пользователя). Что мы предлагаем Реальный вклад — твой код увидят 30 000 пользователей в месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «верстать макеты». Помощь в развитии фронтовой архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

О нас Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии с просторов интернета, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно. Мы не стоим на месте и переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Ближайшие планы развития, которые потребуют твоего участия: Запуск конструктора резюме и анализ паттернов его заполнения. Интеграция платформы с тренажером собеседований (оценка успешности воронки). Расширение блока с IT-мероприятиями и подборкой ИИ-инструментов. Постоянная оптимизация пользовательского пути: от поиска вакансии до получения оффера. Сейчас нам нужен не просто человек, который умеет строить графики, а аналитик, который поможет делать продукт удобнее и понятнее на основе цифр. Чем предстоит заниматься? Анализ продукта и пользовательского опыта: Помогать исследовать поведение пользователей на ключевых этапах (поиск, отклик, создание резюме). Участвовать в выявлении проблемных мест в воронках и предлагать свои гипотезы (мы за свежий взгляд!). Строить срезы данных и готовить материалы для построения CJM и итоговых рекомендаций по улучшению интерфейсов. Помогать в подготовке данных для A/B-тестов и участвовать в оценке результатов изменений на сайте. Работа с данными и метриками: Регулярный сбор и подготовка данных по ключевым метрикам продукта (конверсии, активность пользователей). Подготовка ad-hoc отчетов и поддержание дашбордов в актуальном состоянии для команды разработки и дизайна. Сегментация аудитории для поиска первых инсайтов (чем пользователи из разных сфер отличаются друг от друга). Взаимодействие с командой: Сопровождать разработчиков и дизайнеров на этапе релиза: проверять, корректно ли приходят данные и события после запуска новой фичи. Активно участвовать в планировании, задавать вопросы и предлагать идеи по развитию продукта, если видишь интересные закономерности. Что мы предлагаем? Влияние на продукт: Твои выводы напрямую влияют на интерфейс, который видят 30 000 пользователей каждый месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Обучение и профессиональный рост за счет интересных задач на стыке аналитики, UX и разработки. Обязательные требования (Hard Skills): Уверенное владение SQL (достаточное для самостоятельного формирования выгрузок и расчета воронок). Опыт работы с системами аналитики (Yandex Metrica / Google Analytics) и навык настройки целей/событий. Понимание веб-технологий (HTTP, HTML/CSS, JS) на уровне, позволяющем говорить с разработчиками на одном языке и понимать логику трекинга событий. Опыт визуализации данных (DataLens / Tableau / Power BI или аналог). Понимание статистических основ A/B-тестирования и продуктовых метрик (DAU, Conversion Rate, Retention). Навык формулирования выводов и презентации результатов для команды (чтобы дизайнеры и разработчики понимали, что нужно чинить). Будет плюсом: Опыт работы с Python (Pandas) для обработки данных. Опыт работы с парсингом данных (Python, BeautifulSoup) — нам важно понимать, как структурировать вакансии из внешних источников. Понимание основ UX-аналитики (работа с вебвизором, тепловыми картами). Наличие pet-проектов, курсовых работ или кейсов с анализом данных (скидывайте ссылки, нам очень интересно!). До встречи на собеседовании!

Junior Frontend Developer в YoungJunior Привет! Мы — команда платформы YoungJunior. Наш продукт помогает начинающим специалистам находить работу: мы собираем вакансии, и сейчас нашей базой пользуются 30 000 человек ежемесячно . Мы переходим от простого агрегатора к полноценной экосистеме для джунов и стажеров. Нам нужен Frontend-разработчик, который хочет расти не только в коде, но и в понимании продукта. Какие задачи тебя ждут Разработка интерфейсов: Верстка и реализация новых страниц (конструктор резюме, блок с ИИ-инструментами, лента мероприятий). Адаптивная и кросс-браузерная верстка. Интеграция с бекендом (REST API, обработка состояний загрузки/ошибок). Аналитика на фронте (важно!): Настройка и проверка отправки событий в систему аналитики (цели, события, e-commerce). Участие в подготовке данных для A/B-тестов (чтобы дизайнеры и продакт понимали, что лучше работает). Понимание, как влияет UI на воронку: от поиска вакансии до отклика. Работа с командой: Обсуждать гипотезы по улучшению интерфейса вместе с аналитиком и дизайнером. Проверять, корректно ли приходят данные после релиза новой фичи (не упал ли трекинг). Участвовать в планировании и предлагать идеи, если видишь неудобный пользовательский путь. Что нужно уметь (Hard Skills). Обязательно: Хороший JavaScript (ES6+) и понимание асинхронности. Опыт с React (хуки, состояние, роутинг). Уверенная верстка (HTML5, CSS3, Flex/Grid, адаптив). Понимание HTTP , работы с API, базовые знания DevTools. Умение читать SQL (чтобы понять, откуда аналитик берет данные) — базовый уровень . Понимание метрик: что такое конверсия, удержание, DAU (на уровне разговора с командой). Будет плюсом: Опыт настройки событий в Yandex Metrica / Google Analytics / GTM . Знакомство с DataLens / Tableau (чтобы самому посмотреть дашборд). Pet-проекты с аналитикой или A/B-тестами (даже простые). Опыт работы с вебвизором или тепловыми картами (помогает понимать пользователя). Что мы предлагаем Реальный вклад — твой код увидят 30 000 пользователей в месяц. Полная удаленка и гибкое начало дня. Рост — ты научишься понимать продукт через данные, а не просто «верстать макеты». Помощь в развитии фронтовой архитектуры (без легаси-болота). До встречи на собесе!

Привет! Мы команда разработчиков платформы YoungJunior, которая собирает вакансии со всех интернет-ресурсов. Сейчас нашим сайтом пользуется 30 000 человек ежемесячно , и мы активно растем, поэтому набираем сотрудниковв отдел тестирования. На данный момент мы разработали агрегатор вакансий, который парcит вакансии по 6 направлениям. В ближайшие время планируем внедрять новые фичи: -Добавить на сайт конструктор резюме -Интегрировать сайт с нашим тренажером собеседований -Расширить блок с IT мероприятиями и ИИ-инструментами для джунов Поэтому нам нужны активные, инициативные тестировщики. Чем предстоит заниматься? Обеспечивать качество пользовательского опыта (UX): Тестировать производительность и отзывчивость интерфейса на разных устройствах и браузерах. Проверять удобство и корректность ключевых пользовательских сценариев — от поиска вакансии до отклика. Тесно взаимодействовать с разработчиками, выявляя и документируя дефекты интерфейса и логики. Активно участвовать в планировании и майнд-сессиях, предлагая идеи по улучшению качества с точки зрения QA. Что мы предлагаем? Влияние на продукт: твои решения сразу повлияют на тысячи пользователей. Полностью удалённая работа с гибким графиком. Обучение и рост. Обязательные требования: Понимание основ тестирования программного обеспечения. Умение составлять тест-кейсы и четко описывать шаги для воспроизведения бага. Способность работать в команде, слышать обратную связь и учиться. Будет плюсом: Базовые знания в области веб-технологий (клиент-сервер, DevTools). Опыт использования любого баг-трекингового инструмента (Jira, YouTrack и т.д.). Знакомство с принципами CI/CD или основами автоматизации тестирования. Понимание процессов гибкой разработки (Scrum/Kanban). До встречи на собесе!