Профессия менеджера: кто это и чем занимается, плюсы и минусы профессии

С данной темой нам помогли разобраться: Екатерина Парамонова, проджект менеджер IT и фаундер ‭PMOVA‭, Ангелина Кожухова, менеджер по работе с блогерами, а также менеджер проектов Елизавета Йовик.

Кто такой менеджер и чем он занимается?

В современном мире одна профессия остаётся неизменно востребованной — менеджер. Это специалист, управляющий процессами, людьми и ресурсами, чтобы компания двигалась вперёд.

Определение профессии: суть работы и основные задачи

Менеджер — это специалист, организующий, контролирующий и оптимизирующий бизнес-процессы для достижения целей организации. Он выступает связующим звеном между руководством, сотрудниками, клиентами и партнёрами, обеспечивая работу вверенного ему направления.

Главной задачей сотрудника на данной позиции является не только выполнение собственной работы, но и грамотное распределение задач и мотивирование команды. В зависимости от сферы деятельности, он может управлять:

• Людьми: подбор персонала, расстановка кадров, контроль работы сотрудников.

• Процессами: организация продаж, логистики, производства.

• Финансами: бюджетирование, снижение затрат, повышение прибыли.

• Проектами: запуск новых продуктов, внедрение IT-систем, проведение рекламных кампаний.

К основным задачам специалиста в данной сфере относятся:

1. Планирование — постановка целей, разработка стратегий, распределение ресурсов.

2. Организация — создание рабочих процессов, делегирование задач, координация сотрудников.

3. Мотивация — поддержка команды, решение конфликтов, повышение эффективности.

4. Контроль — отслеживание выполнения задач, анализ результатов, корректировка планов.

5. Принятие решений — реагирование на проблемы, управление рисками, выбор оптимальных решений.

Должностные обязанности менеджера: что входит в его работу

Конкретные функции на данной должности зависят от специализации, но в большинстве случаев менеджер:

1. Работает с командой:

• Набор и обучение сотрудников.

• Постановка задач и контроль их выполнения.

• Проведение совещаний и оценка эффективности.

• Разрешение конфликтных ситуаций.

2. Взаимодействует с клиентами и партнёрами:

• Переговоры, заключение договоров.

• Работа с возражениями, решение спорных вопросов.

• Поддержание долгосрочных отношений.

3. Занимается аналитикой и отчётностью:

• Сбор и анализ данных (продажи, трафик, конверсия).

• Подготовка отчётов для руководства.

• Разработка рекомендаций по оптимизации процессов.

4. Оптимизирует бизнес-процессы:

• Внедрение новых инструментов (CRM, автоматизация).

• Снижение издержек и повышение прибыльности.

• Улучшение качества продукта или услуги.

Типы и специализации менеджеров

Менеджмент — обширная сфера с множеством направлений. Для того чтобы лучше понять профессию, рассмотрим основные классификации.

Классификация менеджеров

1. Классификация по уровню управления

Топ-менеджер (высшее звено) — генеральные директора, финансовые директора (CFO), коммерческие директора, директора по маркетингу — те, кто принимает стратегические решения.

Чем они занимаются:

• Определяют долгосрочные цели компании.

• Разрабатывают бизнес-стратегии.

• Управляют финансами и инвестициями.

• Взаимодействуют с советом директоров и акционерами.

Менеджеры среднего звена — руководители департаментов, начальники отделов, региональные менеджеры.

Чем занимаются:

• Исполняют стратегию, спущенную «сверху», например, топ-менеджера (высшего руководства).

• Управляют конкретными направлениями (продажи, маркетинг, производство).

• Координируют работу линейных специалистов.

• Готовят отчёты для топ-менеджмента.

Менеджеры низшего звена (линейные менеджеры) — тим-лиды, супервайзеры, project manager-ы, администраторы.

Чем они занимаются:

• Контролируют исполнителей (сотрудников на местах).

• Распределяют ежедневные задачи.

• Обучают новых работников.

• Отвечают за выполнение оперативных планов.

2. Классификация по функциональной области

Менеджер по продажам — ведёт переговоры с клиентами, контролирует выполнение плана продаж, разрабатывает стратегии увеличения выручки и работает с возражениями и «холодными» клиентами.

HR-менеджер (управление персоналом) — подбирает сотрудников, проводит собеседования и адаптацию, разрабатывает систему мотивации и решает конфликты в коллективе.

Проектный менеджер — планирует сроки и бюджет проекта, распределяет задачи между командой, контролирует риски и сроки, отчитывается перед заказчиком.

Маркетинг-менеджер — анализирует рынок и конкурентов, разрабатывает рекламные кампании, управляет брендом компании и запускает промо-акции.

Менеджер маркетплейсов — настраивает карточки товаров на Wildberries, Ozon, оптимизирует продажи через аналитику, работает с рекламой и продвижением, а также контролирует логистику и отзывы.

SMM-менеджер — ведёт соцсети, создаёт контент-план, запускает таргетированную рекламу и анализирует вовлечённость аудитории определенной организации.

Менеджер по туризму — продаёт туры и путёвки, ведёт переговоры с отелями и авиакомпаниями, консультирует клиентов по визам и страховкам и разрабатывает индивидуальные маршруты

Менеджер по закупке рекламы у блогеров (для брендов) — работает на стороне продавца и ищет и проверяет блогеров для рекламы товара и услуги, анализирует аудиторию и эффективность интеграций. Также ведет переговоры, согласование ТЗ и сроков и контролирует исполнение рекламных кампаний.

Менеджер по закупке рекламы для блогеров (для инфлюенсеров) — работает на стороне блогера, ведя переговоры об условиях сотрудничества. Такой специалист ищет рекламные предложения от брендов, контролирует оплату и выполнение обязательств со стороны брендов.

Так, если вы любите общаться — вам подойдут продажи и HR. Если вы сильны в аналитике — проектный менеджмент или маркетинг станут для вас лёгкой сферой. Главное — выбирать направление, которое соответствует вашим навыкам и интересам.

Что должен знать и уметь менеджер

Успешный менеджер — это не просто исполнитель, а универсальный специалист, сочетающий в себе аналитическое мышление, лидерские качества и практические навыки управления.

Необходимые навыки и компетенции

Рассмотрим, какие компетенции необходимы для эффективной деятельности.

1. Организаторские навыки — способность структурировать процессы, распределять задачи и контролировать их выполнение.

Организаторские навыки включают:

• Умение ставить чёткие цели (SMART-критерии).

• Делегирование — распределение задач с учётом навыков сотрудников.

• Оптимизация рабочих процессов (автоматизация, сокращение издержек).
• Тайм-менеджмент — расстановка приоритетов (методы Eisenhower Matrix, Pomodoro).

2. Коммуникативные навыки — умение эффективно взаимодействовать с командой, клиентами и руководством.

Что включает:

• Публичные выступления — презентации, отчёты, переговоры.

• Активное слушание — понимание потребностей клиентов и сотрудников.

• Нетворкинг — построение деловых связей.

• Управление конфликтами — медиация споров в коллективе.

3. Навыки управления командой (Team Leadership) — способность мотивировать, направлять и развивать сотрудников.

Тим-лид включает в себя:

• Постановку KPI (ключевые показатели эффективности) и контроль его выполнения.

• Мотивацию персонала (материальная и нематериальная).

• Обратную связь — регулярные один на один встречи, оценка эффективности.

• Создание комфортной рабочей атмосферы.

• Коучинг и наставничество — развитие навыков подчинённых.

4. Навыки планирования и контроля — умение разрабатывать стратегии и следить за их выполнением.

• Стратегическое планирование (SWOT-анализ, дорожные карты).

• Тактическое управление — разбивка целей на кварталы/месяцы.

• Бюджетирование — распределение ресурсов.

• Контроль выполнения (отчёты, метрики, dashboards).

• Управление рисками — прогнозирование проблем и их предотвращение.

5. Знание основ управления и экономики — базовое понимание бизнес-процессов, финансов и менеджмента.

Знание основ управления и экономики включает в себя:

• Основы экономики (спрос/предложение, себестоимость, прибыль).

• Финансовая грамотность (P&L, ROI, cash flow).

• Теории менеджмента (Agile, Scrum, Lean, OKR).

• Юридические аспекты (договоры, трудовое право).

• Анализ данных (Excel, Google Analytics, Power BI).

Как стать менеджером

Специалист в сфере менеджмента управляет людьми, ресурсами и процессами компании. В зависимости от сферы требования к образованию и навыкам могут отличаться.

Образование: вузы и курсы

Высшее образование (вузы)

Для карьеры в данной сфере подходят экономические, управленческие и гуманитарные направления:

• Менеджмент — управление организацией, проектами, персоналом.

• Управление персоналом — HR (human resources).

• Гостиничный и туристический менеджмент.

• Маркетинг.

• Финансовый менеджмент.

• Логистика и управление цепями поставок.

Рассмотрим предметы, которые стоит задавать на ЕГЭ, если хотите поступить на менеджмент в вуз.

Зависит от вуза, однако, чаще всего:

• Математика (профиль) — обязательный предмет

• Обществознание — требуется на большинство направлений

• Русский язык — обязательный

• Иностранный язык / история — в некоторых вузах (например, ВШЭ, МГИМО)

Какие вузы считаются топовыми для данной сферы в этом году:

• МГУ им. Ломоносова — Факультет экономики, Высшая школа бизнеса.

• НИУ ВШЭ — Факультет менеджмента, бизнес-информатики.

• РЭУ им. Плеханова — Институт менеджмента.

• СПбГУ — Факультет менеджмента.

• МГИМО — Международный бизнес.

Среднее профессиональное образование (колледжи)

Также на менеджера можно пойти в колледж после 9-го или 11-го класса по направлениям:

• Менеджмент (по отраслям).

• Коммерция.

• Гостиничный сервис.
• Банковское дело.

В какие колледжи можно поступить:

• Колледж при РЭУ им. Плеханова.

• Московский коммерческо-банковский колледж.

• Колледжи при вузах (МГУ, ВШЭ, Финансовый университет).

Срок обучения в среднем занимает 2 года 10 месяцев — 3 года 10 месяцев. Так, после колледжа можно будет устроиться на стартовые позиции или поступить в вуз по сокращённой программе.

Также на менеджера можно обучиться благодаря специальным курсам или дополнительному образованию.

Такой формат обучения подойдёт, когда вам нужно быстро войти в профессию (3–6 месяцев) или в целях карьерного роста, когда требуется узкая специализация (например, SMM или управление проектами).

В этом году для этого вы можете воспользоваться популярными платформами:

• Нетология — для менеджмента и digital-профессий.

• Skillbox — для управления проектами и HR.

• Coursera — для бизнес-курсов от зарубежных вузов.

• GeekBrains — для IT-менеджмента.

Например, вы можете освоить следующие курсы: «Профессия Менеджера по продажам» (5 месяцев), «SMM-менеджер с нуля до PRO» (3 месяца) и «Проджект менеджер» в PMOVA Academy от Екатерины Парамоновой (2-4 месяца).

После прохождения курсов вы сможете устроиться стажёром в отдел продаж/логистики/маркетинга и расти внутри компании.

Как освоить профессию с нуля

Также есть вариант стать специалистом в сфере менеджмента с нуля. Мы составили для вас небольшой пошаговый план, как этого добиться, если у вас нет опыта:

Шаг 1. Выберите специализацию

Для начала стоит определитесь с направлением:

• Продажи.
• Маркетинг.
• Управление персоналом (HR).
• Проектный менеджмент.
• Отраслевой менеджмент (рестораны, туризм, IT, инфлюенсеры).

Шаг 2. Получите базовые знания

Есть пара вариантов, как можно получить основные знания по специализации:

• Бесплатно: книги («7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови), YouTube-каналы (бизнес-блоги), подкасты.
• Платно: курсы.

Но мы советуем совмещать оба варианта, чтобы узнавать больше интересного и полезного.

Шаг 3. Начните с начальной позиции

Рассмотрим примеры стартовых должностей, которые вы можете принять во внимание:

• Ассистент менеджера.

• Менеджер по продажам (входящие звонки).

• Координатор проектов.

• Администратор (в гостинице, ресторане).

Шаг 4. Развивайте soft skills

В данной сфере вам очень могут понадобиться навыки переговоров, тайм-менеджмента и знание основ психологии общения.

Шаг 5. Растите в должности

Примерно через 1–2 года в среднестатистических ситуациях можно претендовать на роли менеджера по продажам, руководителя отдела и Project Manager-а.

Следовательно, если вы хотите быстро начать свой путь — идите на курсы или в колледж. Если метите в топ-менеджеры — выбирайте вузы + MBA.

Главное — не бояться стартовать с низких позиций: даже директора когда-то начинали с ассистентов!

Карьера менеджера

Менеджмент — это не просто профессия, ведь в ней нет потолка: можно начать с места в небольшом отделе продаж и вырасти до руководства международной организации.

Секрет успеха может заключаться и в понимании законов карьерного роста.

Востребованность профессии

Почему же такие специалисты остаются одними из самых успешных на рынке труда? Разберём:

• Бизнесу нужны организаторы, которые могут увеличивать прибыль и оптимизировать процессы.

• Цифровизация создаёт новые направления (SMM, управление маркетплейсами, influencer-маркетинг, IT-менеджмент).

• В кризис компании особенно ценят эффективных управленцев, способных сокращать издержки.

Вот какие менеджеры могут считаться «топ самых востребованных в 2025 году»:

1. Продуктовые менеджеры (особенно в IT и digital). Особенно ценятся специалисты с опытом работы с AI-продуктами.

2. Менеджеры по продажам (b2b-сегмент, сложные сделки).

3. Менеджеры по digital-продажам. Особенно эксперты по работе с маркетплейсами и специалисты по сложным b2b-сделкам в digital-среде.

4. Менеджеры по работе с блогерами.

5. HR-менеджеры нового типа: специалисты по удаленным командам, эксперты по digital-адаптации персонала и координаторы гибридного формата работы.

6. Кризис-менеджеры: специалисты по антикризисному управлению и эксперты по оптимизации бизнес-процессов.

7. Проектные менеджеры (строительство, IT, госзаказы).

8. Менеджеры маркетплейсов (Wildberries, Ozon, международные площадки).

Этапы развития карьеры: карьерный рост и перспективы

Карьера менеджера зачастую развивается по принципу «от оперативки к стратегии». Рассмотрим классическую лестницу:

1. Начальный уровень (0–2 года опыта)

• Ассистент менеджера.

• Менеджер по продажам (входящие звонки).

• Координатор проектов.

• Администратор.

На этих должностях осваивают основы, нарабатывают базу клиентов/партнёров и учатся у старших коллег.

2. Специалист (2-5 лет опыта)

• Менеджер по продажам (полный цикл).

• Маркетинг-менеджер.
• HR-менеджер.
• Менеджер филиала.

На данных позициях появляется управление небольшими командами (3–5 человек), внедрение улучшений в процессы и освоение аналитики (Excel, CRM, Google Analytics).

3. Руководитель среднего звена (5+ лет опыта)

• Руководитель отдела продаж/маркетинга.

• Старший PM (project manager).

• HRD (директор по персоналу).

• Бренд-менеджер.

Нужно разрабатывать стратегии для отдела, участвовать в принятии ключевых решений холдинга и общаться с топ-менеджерами.

4. Топ-менеджер (10+ лет опыта)

• Директор по развитию.

• Финансовый директор (CFO).
• Коммерческий директор.
• Генеральный директор.

Данным специалистам нужно определять будущее компании, работать с инвесторами и акционерами и управлять бюджетом в миллионы рублей.

Перспективы и направления роста

Поговорим о том, какие перспективы и направления роста есть в этой сфере.

Вертикальный рост

Он представляет собой классическую карьеру «вверх»:

От менеджера по продажам — к начальнику отдела — к коммерческому директору — к CEO.

Горизонтальный рост

Данный вариант представляет собой смену специализации без потери уровня:

• От менеджера по продажам — к маркетинг-менеджеру — к менеджеру по продуктам.

• От HR-менеджера — к бизнес-тренеру — к консультанту по HR-стратегиям.

Также вариантов роста может быть уход в предпринимательство. Многие специалисты открывают свой бизнес, используя наработанные навыки:

• Открытие франшизы.
• Создание агентства (например, digital-маркетинга).
• Консалтинг.
• Ещё одним вариантом может стать международная карьера

Ещё одним вариантом может стать международная карьера

• Позиция в зарубежных организациях (требуется английский/другие языки).

• Переезд в страны с высоким спросом на менеджеров (ОАЭ, Германия, США).

Инструменты, помогающие расти быстрее конкурентов

Также успешная карьера в менеджменте зависит не только от опыта, но и от стратегического подхода к профессиональному развитию.Коротко рассмотрим 4 мощных инструмента, которые помогают расти в 2–3 раза быстрее конкурентов.

1. Наставничество. Обучение у практикующего эксперта даёт то, чего не дадут никакие курсы — реальные кейсы и лайфхаки, которые работают в вашей отрасли.

Найти ментора можно внутри филиала (предложите руководителю стать вашим наставником в обмен на помощь в проектах), на профильных мероприятиях (конференции, бизнес-завтраки, отраслевые чаты) или через LinkedIn, где можно написать эксперту с конкретным вопросом.

2. MBA (магистр экономического управления). Если вы метите в директора или владельцы бизнеса, или же хотите перейти в международную компанию, то квалификационная степень магистра в менеджменте вам в этом поможет.

3. Сетевые навыки — полезные связи, которые можно получить при участии в различных закрытых дискуссиях, бизнес-нетворкинге в неформальной обстановке.

Знакомство с потенциальным работодателем, приглашение на конференцию как спикера, находка партнёра для стартапа или совместный проект с коллегами из других организаций — всё это процессы построения полезных связей.

Стоит помнить, что для эффективного нетворкинга следует?

• Давать больше, чем брать (делиться полезными контактами).

• Поддерживать связи — раз в несколько месяцев писать, например, бывшему коллеге.

• Создавать личный бренд — экспертность привлекает нужных людей.

Зарплата менеджера

Заработная плата специалиста в сфере может варьироваться от 50 000₽ до 500 000₽ в месяц. Разница объясняется многими факторами — от специализации до региона. Разберём подробно, сколько в 2025 можно получать в данной сфере и как увеличить свой доход.

Средняя зарплата менеджера в России

В 2025 году на старте карьеры (0–2 года) ситуация примерно одинаковая: 50–80 тысяч рублей у менеджеров по продажам, 45–70 тысяч у HR-специалистов, 60–100 тысяч у PM.

Однако уже через 3–5 лет разница становится ощутимой.

Специалисты по продажам и маркетплейсам вырываются вперёд — их доход достигает 120–200 тысяч, тогда как HR-менеджеры и SMM-специалисты редко перешагивают планку в 130 тысяч.

Настоящий финансовый прорыв происходит на позициях senior-уровня (5+ лет опыта).

Особенно заметно это в IT и digital: продуктовые менеджеры зарабатывают 250–400 тысяч, а опытные проджект менеджеры — до 350 тысяч рублей. В традиционных отраслях (туризм, розница) потолок ниже — около 200–250 тысяч для самых опытных специалистов.

Топ-менеджеры получают совершенно другие деньги. Коммерческие директора в Москве — 400–700 тысяч рублей, финансовые директора — до 1 миллиона, а генеральные в крупных холдингах — 1,5–3 миллиона рублей ежемесячно.

При этом в IT-секторе даже middle-менеджеры нередко догоняют по доходам топов из традиционного бизнеса.

Менеджеры по работе с маркетплейсами (Wildberries, Ozon) с 3-летним опытом легко зарабатывают 150–250 тысяч, а эксперты по кризис-менеджменту — 300+ тысяч рублей.

В то же время менеджеры по туризму даже с большим стажем редко превышают 200 тысяч, если не работают с VIP-клиентами.

Факторы, влияющие на уровень дохода

Какие же факторы влияют на зарплату, рассмотрим:

1. Отрасль (по порядку, от большего).

1. IT и Digital (продуктовые менеджеры, PM).
2. Финансы и инвестиции (менеджеры по работе с ключевыми клиентами).
3. Нефтегаз и тяжёлая промышленность.
4. Фармацевтика и медтехнологии.
5. Маркетплайсы и e-commerce (онлайн-торговля, электронная коммерция, когда все сделки, операции, бизнес-процессы и коммуникации проходят в сети — на сайте, в соцсетях или в приложении).

Меньше же платят в следующих сферах:

• Государственные учреждения.

• Образование и НКО (некоммерческие организации).

• Туризм (кроме премиальных направлений).

2. Регион

• В Москве зарплата специалиста среднего звена +30–50% к среднему, с премиями и бонусами до 100% годовых. Однако в данном городе конкуренция выше, от чего требуется больше навыков для той же зарплаты.

• В Санкт-Петербурге +20–30% к среднему, с премиями и бонусами до 50% годовых.

• В Казане/Екатеринбурге заработная плата находится на уровне среднего с премиями и бонусами 10–30% годовых.

• В регионах платят на 15–25% ниже с редкими премиями и бонусами.

3. Размер компании

• Крупный бизнес (500+ сотрудников): стабильный оклад + бонусы (30–100% от зарплаты).

• Средний бизнес (50–500 человек): гибкие условия + возможность быстрого роста.

• Стартапы (до 50 человек): меньший оклад, но часто есть доля в проекте.

4. Навыки и экспертиза

Зачастую зарплату могут увеличить при наличии:

• Английского языка (на 20–50% для международных компаний).

• Знания инструментов (Power BI, SQL, CRM-системы).

• Управленческого опыта (руководство командой от 5 человек).

• Сертификатов (PMP для проектных менеджеров, Google Analytics для маркетологов).

5. Формат работы

• Удалёнка в иностранной компании 2 000 — 5 000 $/мес.

• Фриланс (SMM, консультации): 80 000 — 200 000 ₽/мес.

• Гибридный график: обычно +10–15% к окладу.

Раз в 1–2 года можно проводить аудит рынка и сравнивать свою зарплату с предложениями на, например, HeadHunter. Если заработная плата меньше на 20%+ — пора просить повышение!

Плюсы и минусы профессии менеджера

Данная профессия остаётся одной из самых востребованных, но подходит далеко не всем. Разберём ключевые преимущества и недостатки, чтобы понять, стоит ли выбирать эту карьеру.

Плюсы профессии

1. Широкие возможности для карьерного роста

Менеджмент — это и карьера от специалиста до топ-управленца, и смена специализаций: продажи — маркетинг — HR. Так можно начать с малого и дорасти до СЕО компании.

2. Высокий спрос на рынке труда

Такие специалисты нужны в сферах от IT и до гостиничного бизнеса. Даже в кризис компании ищут себе управленцев, способных оптимизировать процессы.

3. Достойная зарплата (особенно в перспективе)

На старте своего пути уже можно получать 50 000 — 80 000 тысяч рублей. Через 3–5 лет от 100 000 до 200 000₽, а уже в позиции топ-менеджера зарплата может быть от 300 000₽ и выше.

4. Разнообразие специализаций

Профессия менеджера хороша в том, что можно выбрать направление под свои сильные стороны:

• Коммуникабельным — продажи и HR.

• Аналитикам — продуктовый менеджмент и финансы.

• Креативным — маркетинг и SMM.

5. Развитие полезных навыков

• Управление людьми и проектами.

• Навыки переговоров и публичных выступлений.

• Стратегическое мышление.

И все эти умения пригодятся даже вне рабочей деятельности, из-за чего могут считаться ещё более полезными.

6. Гибкий график и возможности удалёнки

Многие компании предлагают гибкий график, частичную или полную удалёнку и международные проекты!

Минусы профессии

1. Высокий уровень стресса

В данной сфере придётся:

• Нести ответственность за результат.

• Уметь работать с давлением со стороны руководства и клиентов.

• Быстро принимать решения.

И такой набор морально тяжёлых задач по темпераменту подходит не всем.

2. Ненормированный рабочий день.

В данной сфере часто могут случаться деловые ужины и ночные звонки с иностранными партнёрами, а также авралы перед сдачей проектов. Из-за этого баланс работы и личной жизни может страдать.

3. Конкуренция на топ-позиции

Из-за большого спроса, конкуренция также высокая, отчего, чтобы стать директором, нужно иметь многолетний опыт, соответствующие сертификаты и сильную экспертную связь. Также не все будут готовы к такого рода гонке.

4. Необходимость постоянно учиться

Как и многие сферы, менеджмент в современном мире требует знания новых технологий, трендов управления и даже изменений в законодательстве. Остановка в развитии может приравняться к потере ценности на рынке.

Так, если вы хотите управлять, а не только исполнять, готовы брать на себя ответственность за результат и не боитесь конкуренции и постоянного обучения — менеджмент открывает огромные возможности для карьеры и дохода.

Читайте больше интересных статей в журнале Удалёнки и удачи на пути!

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Менеджером, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Профессия менеджера маркетплейсов: чем занимается специалист и сколько зарабатывает?

2. 14 идей, кем работать после колледжа: простая пошаговая инструкция, где найти работу и как начать зарабатывать без опыта

3. Как начать успешную карьеру в любом возрасте? 14 надёжных советов, как начать карьеру + 2 простых шага, как составить карьерный план роста

4. Как успешно пройти собеседование: подробный гайд, как подготовиться, не волноваться и получить оффер

5. Как сменить работу и освоить новую профессию: вредные советы