Как Найти Работу? 10 Рабочих Идей По Поиску Вакансии + Пошаговая Инструкция

В статье расскажем:

10 источников, где искать работу
Как получить работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Секретами, как найти работу и получить её, с нами поделились карьерный консультант Елена Гируцкая и профориентолог Маргарита Степанян.

10 источников, где искать работу

Подбирайте каналы поиска работы исходя из того, какая у вас специальность. Работодатели из разных отраслей выбирают разные способы поиска сотрудников. Например, вакансии в IT проще найти в Телеграмм-каналах и сайтах IT-компаний, чем на бирже труда и в объявлениях в газете.

Эксперты рассказали про 10 рабочих каналов, где найти работу с разным опытом и видом деятельности. Мы оценили сложность каждого способа поиска работы от 1 до 5, а также определили, кому актуален будет каждый канал поиска, чтобы вы быстро смогли найти для себя подходящий вариант.

Источник № 1. Биржи фриланса

Сложность: 1
Для кого: копирайтеры, дизайнеры, переводчики, создатели сайтов

Если вы ищете подработку или предпочитаете работать проектно, зарегистрируйтесь на биржах фриланса.

Плюсы: вы можете быстро выполнить необходимый пул задач и быстро получить оплату.

Минусы: трудно предсказать свой заработок. Обычно на биржах ищут исполнителей для разового объёма задач, поэтому вам придется постоянно искать новые проекты. Чтобы зарабатывать от 30 000 рублей, придётся «жить» на бирже.

Источник №2. Объявления в СМИ

Сложность: 3
Для кого: офлайн-профессии, разнорабочие

Если вы думаете, где найти работу, откройте старую добрую газету и найдите страницу с объявлениями, включите телеканал вашего города и почитайте бегущую строку, зайдите на сайт местного СМИ.

Плюсы: проверенный работодатель. Обычно качественные СМИ проверяют информацию, поэтому не будут публиковать вакансии сомнительного происхождения.

Минусы: объявления о поиске сотрудника придётся найти среди кучи другой рекламы, а сами вакансии не разделены по категориям — это усложнит поиск нужной профессии.

Источник №3. Биржа труда

Сложность: 1
Для кого: выпускники колледжей, служащие (бухгалтеры, инженеры, финансисты и другие), рабочие физического труда

Если вы уже уволились или потеряли работу, но не успели найти новую, обратитесь в службу занятости населения вашего города. Этот вариант подойдет и выпускникам техникумов и колледжей, которые не знают, куда устроиться после окончания учебы.

Плюсы:

Биржа труда будет сама предлагать ваше резюме работодателям или направит вас в компанию, где вы сможете найти работу.
Иногда службы занятости населения предлагают курсы по переподготовке — вы сможете получить новую профессию.
Вы будете получать льготы и пособия по безработице.

Минусы:

Придётся побегать с бумажками и собрать пакет документов.
Периодически нужно отмечаться в центре занятости, чтобы оставаться на учёте.
Выбор профессий ограничен — найти интернет-профессию через биржу труда навряд ли получится.

Источник №4. Сообщества с вакансиями

Сложность: 3
Для кого: все

В социальных сетях есть множество пабликов и сообществ, в которых публикуются вакансии разных профессий с разными условиями и географией.

Чтобы найти работу через сообщества, наберите в поиске ВКонтакте, Телеграма или других соцсетей такие запросы:

«работа для (ваша профессия)»
«вакансии (ваша профессия)»
«удалённая работа»
«фриланс»
«работа (ваш город)»

Внимательно и со здоровой долей скепсиса изучайте вакансии. Введите в поиске по записям интересующую профессию, чтобы сразу отсеять ненужное.

Плюсы: много предложений с разными условиями и требованиями

Минусы: нет никаких гарантий, что вас не обманут, поэтому нужно быть начеку, чтобы не работать за бесплатно.

Источник №5. Социальные сети

Сложность: 5
Для кого: представители онлайн-профессий

Попробуйте найти заказчика вручную. Может, вы следите за каким-нибудь небольшим блогером, подписаны на бренд и у вас есть идеи, как помочь им вырасти? Например, копирайтер может предложить писать посты для соцсетей, а маркетолог предложить идеи по увеличению продаж.

Напишите в личные сообщения и предложите свои идеи и услуги. Чтобы способ работал эффективнее, ведите социальные сети как эксперт — клиент может зайти на вашу страницу и сразу понять, подходите ли вы ему.

Источник №6. Учебная практика в вузах

Сложность: 1
Для кого: студенты

В программах обучения многих университетов есть профессиональная практика. Часто у учебных заведений есть база компаний, с которыми они сотрудничают. Вы можете пройти учебную практику в одной из них и, если хорошо себя покажете, закрепиться на месте работы.

Плюсы: можно закрепиться в хорошей компании без опыта работы.

Минусы: список компаний, с которыми сотрудничает вуз, ограничен, поэтому придётся выбирать или искать что-то самостоятельно. Нужно быть готовым много и хорошо работать бесплатно, чтобы закрепиться.

Источник №7. Сайты с объявлениями

Сложность: 1
Для кого: все

«Авито», «Юла» и подобные сайты подходят не только для продажи подержанных вещей, но и для продвижения собственных услуг. Для этого есть даже отдельные категории.

Вы можете выложить своё резюме и ждать откликов, а можете сами заняться активным поиском работы: работодатели на сайтах с объявлениями ищут как исполнителей для проектных работ, так и постоянных работников.

Плюсы: можно сразу прикрепить резюме, чтобы работодатель изучил его. Можно настроить фильтры и искать работу по нужно специальности с желаемыми условиями труда.

Источник №8. Работные сайты

Сложность: 1
Для кого: все

Когда в компании появляется вакантное место, первая мысль работодателя — это сайты с вакансиями. У таких сайтов огромные аудитории как соискателей, так и работодателей, поэтому шансы найти своё идеальное место сильно повышаются.

Плюсы:

Можно оформить свою личную страничку и резюме, чтобы работодатель сразу мог оценить вас как эксперта
Можно настроить поиск вакансий по разным параметрам и найти своего идеального работодателя
Можно посмотреть карточки компаний, чтобы уже до отклика на вакансию узнать о потенциальном месте работы побольше

Минусы: нужно постараться выделиться — аудитории сайтов с вакансиями огромные, поэтому ваш отклик должен выделяться среди нерелевантных откликов и откликов ваших конкурентов за место.

На Удалёнке вы легко можете составить идеальное резюме — подсказки умных алгоритмов вам помогут в этом. Система подберёт для вас вакансии с подходящими для вас условиями и требованиями.

Регистрация займёт всего 5 минут. Нужно лишь заполнить поля в конструкторе, и ваше резюме появится на сайте. Вы сможете откликаться на вакансии нажатием одной кнопки и получать запросы от работодателей, которые увидели ваш профиль на сайте.

Источник №9. Сарафанное радио

Сложность: 4
Для кого: все

Откройте список друзей или контакты в телефоне. Может, в вашем кругу есть люди, которым будут полезны ваши услуги? Скажите своим друзьям, что начали искать работу. Попросите посоветовать вас тем, кому вы можете быть полезны, или поделиться контактами. Мир тесен, поэтому, возможно, именно с помощью своего круга общения вам прилетит крутое предложение о работе.

Плюсы: потенциальный работодатель уже будет «прогрет» на работу с вами, потому что вас посоветовали.

Минусы: может возникать чувство того, что вы не должны подвести вашего знакомого. Это может стать причиной дискомфорта.

Источник №10. Личный блог

Сложность: 5
Для кого: представители интернет-профессий, копирайтеры, дизайнеры

Личный блог или канал может стать вашим хорошим кейсом и показателем вашей экспертности. Наращивайте аудиторию, и заказчики сами будут находить вас.

Выкладывайте посты со своими работами и рассказывайте о своих кейсах — так, заказчики уже до личного контакта с вами смогут убедиться, подходите ли вы.

Плюсы:

Работа сама будет вас находить.
Личный блог можно использовать как кейс или портфолио.
Заказчик будет писать вам, уже настроенный на сотрудничество.

Минусы: нужно выделять время на ведение блога и вкладываться в его развитие.

Как получить работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как получить работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто ведёт активный поиск работы.

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают? Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки.

Шаг 2. Подберите каналы поиска работы

Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.

Шаг 3. Изучите требования к вакансии

Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты.
Маргарита Степанян, профориентолог

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.

Шаг 4. Составьте резюме

Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник.

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии

Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

PVP, или Рersonal value proposition

— это личностное ценностное предложение.

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию.

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которой планируете получить работу.

Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить при устройстве на работу:

Критерий №1. Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам. Подумайте, готовы ли вы брать на себя задачи, которые не оплачивается дополнительно?

Уточните о функционале,

когда будете проходить собеседование. Возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.

Критерий №2. Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Если вас сразу не устраивает зарплата — лучше подыскать другой вариант.

Критерий №3. Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.

Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Критерий №4. Корпоративная культура и ценности компании

Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру.
Маргарита Степанян, профориентолог

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает. Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.

Шаг №7. Подготовьтесь к собеседованию

Импровизация — это круто, но лучше порепетировать перед собеседованием.

Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах. Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

Шаг №8. Проанализируйте компанию

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?

4 совета, как понять, что компания адекватная

Совет №1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.

Совет №2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет №3. Понаблюдайте за сотрудниками

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет №4. Уточните, что компания готова вам предоставить

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках». Он расскажет о реальных гарантиях: социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.

Совет №5. Пройдите собеседование

Вы прошли все шаги поиска работы: искали предложения, где только можно, проверили и внимательно изучили понравившуюся компанию, сделали резюме и собрали портфолио, которому позавидует Илон Маск. Дело осталось за малым — пройти собеседование и найти контакт с работодателем.

Читайте 4 совета, как пройти собеседование и получить работу мечты, даже если вы боитесь так, что у вас трясутся коленки.

Совет №1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно. Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.

Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях.
Маргарита Степанян, профориентолог

Совет №2. Наведите справки о компании

Так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет №3. Подготовьте вопросы

Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании. Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.

Совет №4. Запросите обратную связь

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.

Поиск работы — очень нервный процесс. Чтобы он проходил спокойнее, держите в голове план действий: где искать работу, что делать, чтобы её получить. Сядьте и соберите весь свой профессиональный опыт в хорошее портфолио, составьте привлекательное резюме и оцените, какой канал поиска работы будет для вас самым простым и эффективным.