ROSSKO

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности. Сейчас мы ищем бизнес-аналитика в нашу команду Что нужно будет делать? • исследование и фиксация бизнес-процессов; • проектирование новых бизнес-процессов; • создание схем, карт; • определение целесообразности и формализация целей и требований функциональных и нефункциональных; • составление и согласование артефактов с заказчиками для передачи в разработку; • сопровождение разработки. На что будем обращать внимание? • опыт бизнес-анализа, системного анализа, process analysis или сильного research / UX-профиля с формализацией; • умение проводить интервью и собирать требования; • системное мышление; • высокая точность и внимательность к деталям; • способность собирать артефакты из неструктурированной информации. Будет плюсом: • опыт в финконтуре, ERP, 1С: БП, 1С: ЗУП, внутренней автоматизации; • опыт описания бизнес-процессов, сценариев, правил и ограничений; • опыт в проектировании пользовательского опыта. Что мы предлагаем? • Удалённая работа и гибкий график, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; • Онбординг с наставником и регулярной поддержкой scrum-мастера; • ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; • Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; • Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и руководителей, среда без микроменеджмента Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в IT — присоединяйтесь!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты, e-commerce, маркетинг, клиентский опыт и аналитику. Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Вместе с командами увеличивается количество новых и сложных вакансий, а сотрудникам и руководителям требуется полноценное HR-сопровождение. Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников одного из развивающихся направлений. В ближайшее время основной фокус — подбор сложных специалистов в маркетинге, аналитике, клиентском опыте, AI/ML, данных, поисковых технологиях и смежных областях. Многие позиции открываются впервые и требуют глубокого погружения в задачу и рынок. Это не только рекрутинг. Менеджер по персоналу сопровождает сотрудника после выхода, помогает пройти адаптацию и испытательный срок, поддерживает руководителей и участвует в решении текущих HR-вопросов. Основная задача: своевременно обеспечивать направление сильными специалистами и сопровождать сотрудников на ключевых этапах работы в компании: от подбора и выхода до адаптации, развития и решения рабочих вопросов. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от брифа и формирования профиля до онбординга кандидата; Погружаться в задачи бизнеса, исследовать рынок и выстраивать поиск по сложным и новым позициям; Проводить интервью и давать руководителям содержательную обратную связь по кандидатам; Отвечать за сроки, договоренности, обратную связь и движение кандидатов; Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников; Сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь у сотрудника и руководителя; Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать находить решение; Консультировать руководителей по адаптации, мотивации и взаимодействию с командой; Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений; Поддерживать актуальные данные по вакансиям, сотрудникам и испытательным срокам; Участвовать в развитии HR-процессов и внутренних коммуникаций. Что для нас важно: Опыт самостоятельного подбора сложных специалистов в IT, digital, маркетинге, аналитике или смежных направлениях; Опыт адаптации и сопровождения сотрудников; Умение быстро разбираться в незнакомой роли кандидата и переводить запрос руководителя в понятный профиль; Интерес к результату сотрудника после выхода, а не только к факту закрытия вакансии; Здравый смысл и способность находить практичные решения без лишнего усложнения; Самостоятельность: умение определять следующие шаги и двигать задачи без постоянных напоминаний; Ответственность за сроки, договорённости и качество коммуникации; Системность: порядок в задачах и данных, контроль этапов и фиксация решений. Умение задавать прямые вопросы, обсуждать сложные ситуации и спокойно воспринимать обратную связь; Доброжелательный, корректный и эмпатичный стиль взаимодействия Для нас важнее качество мышления, отношение к людям и способность доводить задачи до результата, чем формальный стаж или известные бренды в резюме. И при подаче отклика не пользуйтесь ИИ, пожалуйста) Какой сотрудник нам не подходит: работает только с входящими откликами и типовыми вакансиями; ждёт подробных инструкций и постоянного контроля; не соблюдает договорённости или теряется при высокой нагрузке. Что мы предлагаем: Стабильность компании и ламповую атмосферу внутри ИТ-блока; Сложные вакансии на стыке бизнеса, маркетинга, данных и технологий; Прямое взаимодействие с руководителями; Самостоятельность без микроменеджмента; Лучшую в мире HR-команду, в которой принято обсуждать сложные ситуации и помогать друг другу; Возможность влиять на HR-процессы и инструменты, приносить лучшие практики и внедрять их Если вы готовы: разбираться в новых и сложных ролях; отвечать не только за подбор, но и за дальнейший путь сотрудника в компании; быть рабочим партнёром для руководителей и сотрудников; сохранять оптимизм, здравый смысл и доброжелательность при высокой нагрузке — присоединяйтесь!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты для логистики, продаж, складских операций, клиентского сервиса и внутренних процессов бизнеса. Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов. Вместе с компанией выросли количество продуктов, команд и инициатив, но единая система управления проектами пока не сформирована. Сейчас мы ищем сильного Руководителя проектного офиса, который соберёт стройную систему из разрозненных процессов: наведёт порядок в портфеле, установит единые правила планирования и контроля и добьётся их реального соблюдения. Это не роль методолога или координатора. Нам нужен сильный операционный руководитель, который умеет заходить в хаос, последовательно его разбирать и превращать в устойчиво работающий проектный офис. Основная задача: выстроить систему управления ИТ-проектами, в которой понятны приоритеты, ответственность, сроки, ресурсы и зависимости, а решения исполняются без постоянного ручного контроля со стороны руководства. Чем предстоит заниматься: Провести аудит текущих проектов и сформировать единый управляемый портфель. Выстроить правила приоритизации, планирования, распределения ресурсов и контроля исполнения. Настроить понятную отчётность, проектные комитеты и порядок принятия и эскалации решений. Сформировать команду проектного офиса и единый стандарт работы руководителей проектов. Последовательно внедрить новую систему в работу продуктовых, технических и бизнес-команд. Обеспечить проектную дисциплину: договорённости должны фиксироваться, отклонения — выявляться заранее, решения — доводиться до исполнения. Что для нас важно: Опыт построения проектного офиса с нуля или глубокой перестройки неработающей системы. Опыт управления крупным портфелем взаимосвязанных ИТ-проектов. Опыт непосредственного управления руководителями проектов. Сильная экспертиза в портфельном и ресурсном планировании, управлении сроками, зависимостями и рисками. Способность создавать практичные процессы без лишней бюрократии. Умение добиваться соблюдения правил и работать с сопротивлением руководителей и команд. Системность, методичность и готовность лично погружаться в детали до тех пор, пока новая модель не начнёт устойчиво работать. Кто нам не подходит: Не подойдёт опыт, ограниченный ведением отдельных проектов, сбором статусов или разработкой методологии без ответственности за её внедрение. Также эта роль не для трансформатора, которому интересно придумать систему, но неинтересно затем ежедневно обеспечивать её работу. Что предлагаем: Возможность с нуля построить проектный офис для ИТ-блока крупной корпорации Прямое подчинение Директору по развитию, реальные полномочия по изменению процессов и формированию команды, регулярное взаимодействие с руководством ИТ и влияние на ключевые решения по портфелю; Большой масштаб внутренних продуктов и проектов, напрямую связанных с развитием бизнеса Если вы готовы: самостоятельно определить модель проектного офиса, сформировать команду и стать владельцем всей системы управления проектами; работать с впечатляющим масштабом и получить реальные полномочия на уровне всего ИТ-блока; превратить сложный портфель проектов в управляемый результат для бизнеса —присоединяйтесь!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты, e-commerce, маркетинг, клиентский опыт и аналитику. Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Вместе с командами увеличивается количество новых и сложных вакансий, а сотрудникам и руководителям требуется полноценное HR-сопровождение. Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников одного из развивающихся направлений. В ближайшее время основной фокус — подбор сложных специалистов в маркетинге, аналитике, клиентском опыте, AI/ML, данных, поисковых технологиях и смежных областях. Многие позиции открываются впервые и требуют глубокого погружения в задачу и рынок. Это не только рекрутинг. Менеджер по персоналу сопровождает сотрудника после выхода, помогает пройти адаптацию и испытательный срок, поддерживает руководителей и участвует в решении текущих HR-вопросов. Основная задача: своевременно обеспечивать направление сильными специалистами и сопровождать сотрудников на ключевых этапах работы в компании: от подбора и выхода до адаптации, развития и решения рабочих вопросов. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от брифа и формирования профиля до онбординга кандидата; Погружаться в задачи бизнеса, исследовать рынок и выстраивать поиск по сложным и новым позициям; Проводить интервью и давать руководителям содержательную обратную связь по кандидатам; Отвечать за сроки, договоренности, обратную связь и движение кандидатов; Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников; Сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь у сотрудника и руководителя; Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать находить решение; Консультировать руководителей по адаптации, мотивации и взаимодействию с командой; Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений; Поддерживать актуальные данные по вакансиям, сотрудникам и испытательным срокам; Участвовать в развитии HR-процессов и внутренних коммуникаций. Что для нас важно: Опыт самостоятельного подбора сложных специалистов в IT, digital, маркетинге, аналитике или смежных направлениях; Опыт адаптации и сопровождения сотрудников; Умение быстро разбираться в незнакомой роли кандидата и переводить запрос руководителя в понятный профиль; Интерес к результату сотрудника после выхода, а не только к факту закрытия вакансии; Здравый смысл и способность находить практичные решения без лишнего усложнения; Самостоятельность: умение определять следующие шаги и двигать задачи без постоянных напоминаний; Ответственность за сроки, договорённости и качество коммуникации; Системность: порядок в задачах и данных, контроль этапов и фиксация решений. Умение задавать прямые вопросы, обсуждать сложные ситуации и спокойно воспринимать обратную связь; Доброжелательный, корректный и эмпатичный стиль взаимодействия Для нас важнее качество мышления, отношение к людям и способность доводить задачи до результата, чем формальный стаж или известные бренды в резюме. И при подаче отклика не пользуйтесь ИИ, пожалуйста) Какой сотрудник нам не подходит: работает только с входящими откликами и типовыми вакансиями; ждёт подробных инструкций и постоянного контроля; не соблюдает договорённости или теряется при высокой нагрузке. Что мы предлагаем: Стабильность компании и ламповую атмосферу внутри ИТ-блока; Сложные вакансии на стыке бизнеса, маркетинга, данных и технологий; Прямое взаимодействие с руководителями; Самостоятельность без микроменеджмента; Лучшую в мире HR-команду, в которой принято обсуждать сложные ситуации и помогать друг другу; Возможность влиять на HR-процессы и инструменты, приносить лучшие практики и внедрять их Если вы готовы: разбираться в новых и сложных ролях; отвечать не только за подбор, но и за дальнейший путь сотрудника в компании; быть рабочим партнёром для руководителей и сотрудников; сохранять оптимизм, здравый смысл и доброжелательность при высокой нагрузке — присоединяйтесь!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и продолжаем расти. В компании работает более 13 000 сотрудников, открыто 290+ складов в 125 городах, а в портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ-направление Rossko — это 200+ специалистов, 37 продуктов и собственная инфраструктура: 5 дата-центров, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных. Мы развиваем цифровые решения для логистики, продаж, финансов и управления сервисной сетью. Наш ИТ-блок Blacklight-IT аккредитован в Минцифры, чтобы сотрудники пользовались льготами ИТ-компаний. Вам предстоит Запустить систему оценки качества поиска: участвовать в выборе метрик - точность, полнота, удовлетворенность. Собирать данные по ключевым сценариям, анализировать проблемные зоны и предлагать улучшения Наладить процесс Discovery и Delivery: формировать и приоритизировать бэклог, валидировать гипотезы, участвовать в планировании и ретроспективах, обеспечивать предсказуемую поставку Отвечать за ключевые фичи и инициативы: доводить до запуска приоритетные инициативы, контролировать метрики успеха, делать выводы на основе данных и пользовательской обратной связи Сформировать и защитить стратегию направления: на основе пользовательских джобов, данных и бизнес-приоритетов определить фокус развития, собрать стратегический план и согласовать его со стейкхолдерами Создавать поиск, который понимает контекст: использовать ML, LLM и персонализацию, чтобы улучшать релевантность, предсказуемость и удобство поиска для пользователей Наши ожидания Опыт работы на аналогичной должности от 5-и лет. Опыт работы с ML и поисковыми системами, понимание работы классификаторов Крайне желательно — понимание логики кроссов в автозапчастях (OE-номера, аналоги, TecDoc-структура). Умение самостоятельно разбираться в операционных процессах, определять метрики и KPI, формировать бэклог и приоритеты. Умение разбираться в качестве и структуре уже существующих данных. Среди личных качеств наших сотрудников особенно ценим: профессионализм и стремление к развитию, умение работать самостоятельно, проактивность и системность, честность и ответственность, умение доброжелательно и конструктивно коммуницировать с коллегами и заказчиками Почему выбирают Rossko / Blacklight-IT Надёжность. Устойчивая компания с полностью белой зарплатой, прозрачными процессами и понятным управлением. Технологичность. Масштабные внутренние продукты, современная инфраструктура. Гибкость. Удалёнка, свободный график (старт 07:00–09:00 МСК), без переработок. Развитие. Обучение и курсы за счёт компании после испытательного срока, карьерный рост внутри ИТ-блока. Культура. Партнёрство, уважение, доверие — без микроменеджмента и бюрократии.

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, прошли через кризисы и пандемию и продолжаем расти. В компании более 13 000 сотрудников, открыто 290+ складов в 125 городах. В ассортименте — более 300 000 артикулов, среди партнёров — ведущие мировые производители автокомпонентов. ИТ — один из ключевых драйверов развития Rossko. Наш аккредитованный ИТ-блок объединяет более 300 специалистов, которые развивают 37 внутренних продуктов для логистики, складских операций, B2B-продаж, e-commerce, финансов и BI. Сейчас мы расширяем команду и ищем Менеджера проектов для развития внутренних систем, связанных со складскими операциями, маркированной продукцией и B2B-продажами. Это проекты внутри действующего бизнеса: изменения затрагивают ежедневную работу складов и коммерческих подразделений, поэтому важно не просто организовать разработку, а довести каждую задачу до запуска, приёмки и стабильной работы после релиза. Вам предстоит Отвечать перед продакт-менеджером за реализацию согласованных изменений и соблюдение сроков; Превращать бизнес-задачи в реалистичный план: декомпозировать работы, учитывать зависимости, ограничения и загрузку команды; Координировать работу бизнес-аналитиков и разработчиков, синхронизировать участников и устранять блокирующие факторы; Сопровождать задачи на всем пути — от включения в план до разработки, приемки и выпуска в прод; Заранее выявлять риски по срокам, оценивать последствия и своевременно выносить проблему на уровень продакт-менеджера или бизнес-заказчика; Пересматривать план при изменении требований: аргументированно обсуждать объём работ, приоритеты и новые сроки; Готовить релизные заметки, координировать выпуск изменений и контролировать прохождение релиза; Организовывать пострелизный мониторинг, собирать обратную связь и контролировать устранение выявленных проблем; Давать продакт-менеджеру, бизнес-заказчикам и руководству понятную картину проекта: что сделано, что отклоняется от плана, какие есть риски и какие решения требуются; Передавать команде бизнес-контекст: зачем реализуется изменение, какой процесс оно затрагивает и какой результат ожидается; Участвовать в выстраивании и улучшении процессов разработки, выпуска изменений и поддержки Коллега, которого мы ждём Имеет опыт управления ИТ-проектами от 5 лет; Управлял проектами внедрения или сопровождения крупных изменений в корпоративных системах, в том числе на базе 1С; Лично отвечал за сроки реализации и выпуска функциональности; Умеет составлять реалистичный план, декомпозировать задачи, управлять зависимостями и учитывать фактическую загрузку команды; Работал с бизнес-заказчиками, бизнес-аналитиками и разработчиками; Умеет обсуждать с бизнесом изменение сроков и объёма работ, опираясь на факты, риски и возможности команды; Имеет опыт выстраивания или оптимизации процессов поддержки; Самостоятельно собирает недостающую информацию и организует движение проекта без постоянного контроля со стороны руководителя; Выявляет проблемы до того, как они приводят к срыву сроков (проактивно, а не реактивно); Готов работать в условиях, где часть процессов ещё формируется и требует улучшения Для успешной работы понадобится знание хотя бы одной из функциональных областей: складское управление и складские операции; оборот маркированной продукции; B2B-продажи Релевантным будет опыт работы в дистрибуции, логистике, складской деятельности, доставке, закупках или в компании — интеграторе корпоративных систем Будет плюсом Опыт работы в Kaiten или Jira; Наличие сертификатов по продуктам 1С; Использование ИИ-инструментов для подготовки проектной документации, планов и отчётности Что мы предлагаем? Удалённую работу; Рабочий график по московскому времени: с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00; Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; ДМС после 6 месяцев работы; Компенсацию связи и оборудования; Онбординг с наставником и поддержку на этапе погружения в процессы; Оплату профессионального обучения и сертификаций, участие в профильных конференциях; Прозрачный и быстрый процесс подбора: минимум этапов и экспертные интервьюеры; Работу над внутренними системами, от которых напрямую зависят складские операции и продажи крупной распределённой компании; Возможность влиять не только на сроки отдельных проектов, но и на то, как в команде устроены планирование, выпуск изменений и поддержка Если вы умеете выстраивать реалистичный план, заранее видеть риски и доводить сложные изменения до устойчивого результата — присоединяйтесь к команде Rossko!

В связи с ростом Компании мы в поиске ретушера на проектную работу. Задачи: Ретушь: устранение дефектов, пыли, царапин, отпечатков; Обтравка с сохранением естественных контуров; Цветокоррекция и приведение к единому стилю каталога; Кадрирование по ТЗ; Взаимодействие с контент-менеджером: оперативные правки и соблюдение сроков. Требования: Опыт ретуши от 1 года; Уверенное владение Adobe Photoshop (маски, кривые, уровни, частотное разложение); Способность соблюдать сроки без потери качества; Наличие портфолио — будет вашим преимуществом; Готовность к выполнению тестового задания. Что мы предлагаем? Удаленный формат занятости; Оплата труда — вовремя и без задержек. ____________________________________________________________________ Выстраиваем надёжные долгосрочные отношения с партнерами * данная вакансия не предполагает трудоустройство в Компанию ЖМИ ОТКЛИКНУТЬСЯ И ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАМ!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности. Почему выбирают Rossko? • Надёжность: крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением. • Признание отрасли: член GROUPAUTO Russia, входим в топ-3 по объёму и сервису. • Здоровая культура: без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие. • Гибкость: удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль. • Поддержка роста: ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование. • Долгосрочность: сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться. Сейчас мы открываем позицию Тестировщик Что нужно будет делать? • Тестировать десктоп и мобильную версию (frontend, backend, API). • Тестировать 1С в интеграции с frontend, backend. • Писать и поддерживать тестовую документацию. • Проводить регрессионное тестирование. • Работать с логами в Kibana, Elasticsearch. На что будем обращать внимание? • Опыт ручного тестирования веб-приложений от 3-х лет (функциональное, регрессионное, интеграционное, кросс-браузерное тестирование) • Умение анализировать требования (ТЗ/User Stories) и выявлять возможные баги / несоответствия до релиза. • Опыт тестирования API (Postman, Swagger или аналоги). • Опыт ведения тестовой документации в специализированных системах (Test IT и аналоги) • Опыт тестирования мобильных приложений (iOS/Android, эмуляторы/ реальные устройства). • Базовые знания SQL. • Понимание клиент-серверной архитектуры (HTTP/HTTPS, статус-коды, REST). • Знание основ работы с DevTools (Console, Network, Elements). • Опыт работы в Kanban командах. Что мы предлагаем? • Удалённая работа, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; • Онбординг с наставником и регулярной поддержкой руководителя; • ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; • Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; • Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и руководителей, среда без микроменеджмента • ПРОЗРАЧНАЯ система мотивации, ЗП БЕЗ ЗАДЕРЖЕК на карту • ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство по ТК. РАЗВИВАЕМСЯ и РАСТЕМ вопреки кризисам

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и пандемию и продолжаем уверенно расти. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы сотрудничаем с мировыми брендами (Bosch, LIQUI MOLY, KYB и др.) и развиваем собственное производство. В портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ — это сердце компании и стратегический драйвер роста. Наш аккредитованный ИТ-блок объединяет 280+ специалистов, которые: развивают 37 внутренних продуктов (включая логистику, e-commerce, финансы и BI), поддерживают собственную инфраструктуру: 5 ЦОД, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных. Мы строим современные и устойчивые решения, активно растём и ищем людей, которые хотят работать в технологичной и стабильной среде. Почему выбирают Rossko? Надёжность: крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением. Признание отрасли: член GROUPAUTO Russia, входим в топ-3 по объёму и сервису. Здоровая культура: без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие. Гибкость: удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль. Поддержка роста: ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование. Долгосрочность: сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться. Сейчас мы ищем frontend-разработчика в продуктовую команду. Основной стек — React + TypeScript. Важно, чтобы React был вашим регулярным коммерческим стеком сейчас или в последнем значимом опыте. Вам предстоит: 1. Разработка пользовательского интерфейса: Разрабатывать современные, адаптивные и кроссбраузерные интерфейсы на TypeScript с использованием React. Писать понятный, поддерживаемый код, который не страшно развивать через год 2. Архитектура и масштабирование Участвовать в выстраивании и развитии архитектуры фронтенда Рефакторинг старых слоев приложения под новую архитектуру. В наших масштабных проектах может встретится легаси — мы его не боимся и приводим в порядок итеративно ;) 3. Интеграция с бэкендом: Обеспечение безопасности и защиты данных на уровне клиента. Плотно взаимодействовать с бекенд-командой. Работать с REST / WebSocket, участвовать в обсуждении контрактов и API. 4. Оптимизация производительности: Оптимизация загрузки страниц и времени отклика приложения. Использование инструментов для анализа производительности и устранения узких мест. 5. Обеспечение качества кода: Проведение код-ревью и написание тестов для компонентов и модулей. Соблюдение стандартов кодирования и лучших практик разработки. 6. Работа с дизайном и дизайн-системой: Реализация макетов совместно с дизайнерами, улучшение пользовательского опыта. Участие в создании и развитии дизайн-системы проекта. 7. Качество и поддержка кода Участие в коде-ревью (получать фидбек, и давать его другим) Внедрение новых функций и улучшений на основе обратной связи от пользователей. Отслеживание качества и консистентности кода (опыт написания тестов будет плюсом). 8. Документация: Документировать компоненты, фичи и архитектурные решения, чтобы команде было проще развивать продукт. Что для нас важно: Уверенный подтвержденный коммерческий опыт с React и TypeScript: TypeScript — основной рабочий инструмент, а не технология “иногда использовал”. Опыт разработки production-интерфейсов, а не только учебных или pet-проектов. Опыт работы с существующим кодом: поддержка, рефакторинг, улучшение архитектуры. Понимание, зачем TypeScript нужен в больших React-проектах: масштабируемость, безопасность изменений, поддерживаемость. Опыт взаимодействия с backend-командой и обсуждения API-контрактов. Опыт code review и командной разработки. Самостоятельность: умение не просто взять задачу, а уточнить требования, увидеть риски, предложить решение и довести его до результата. РАБОТА РУКАМИ: сейчас нам нужны сильные инженерные руки, а не эксперт, который хочет перейти в управленческую позицию Будет плюсом Опыт с WebSocket. Опыт с тестами: Jest, React Testing Library, Playwright, Cypress или аналогичные инструменты. Опыт performance-оптимизации: lazy loading, code splitting, оптимизация рендера, bundle size. Опыт работы в продуктовых или крупных enterprise-проектах. Опыт с другими frontend-фреймворками как дополнительный бэкграунд. Но основной стек роли — React. Нам нужен разработчик, который будет писать код, участвовать в архитектурных решениях, работать с существующим продуктом и отвечать за качество результата. Это НЕ управленческая позиция и не переход в чистый team lead. Эта роль вам подойдёт, если: Вы уверенно работаете с React и TypeScript в коммерческих проектах. Вам интересно не только делать новые экраны, но и улучшать архитектуру, разбираться в legacy и повышать качество продукта. Вы готовы быть hands-on разработчиком и большую часть времени писать код. Вы умеете обсуждать технические решения с frontend-, backend- и product-командой. Вам важна поддерживаемость кода, а не только скорость закрытия задачи. Скорее всего, роль НЕ подойдёт, если: Ваш основной стек — Angular или Vue, а React был только эпизодически. Вы хотите развиваться преимущественно как team lead или руководитель команды. Вам интересны только проекты с нуля и неинтересна работа с существующим кодом. Вы не хотите участвовать в обсуждении архитектуры, API-контрактов и качества кода. Вы рассматриваете frontend как временный этап перед fullstack/backend/management. Что мы предлагаем: Пространство для инженерной инициативы: доверяем экспертизе команды, даём свободу в технических решениях и ценим ответственность за результат. Возможность влиять на архитектуру frontend-продукта, а не просто закрывать задачи по готовому ТЗ. Работу с масштабным продуктом, где есть новые фичи, legacy, рефакторинг, развитие архитектуры, performance и качество кода. Экспертную команду, где важны конструктивное взаимодействие, code review и понятные инженерные решения Гибкий график, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; ДМС после 6 месяцев работы; компенсация связи и оборудования; Оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и отсутствие микроменеджмента Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в устойчивом, развивающемся и стабильном IT — присоединяйтесь!

О компании Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и продолжаем расти. В компании работает более 15 000 сотрудников , открыто 290+ складов в 125 городах, а в портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ-направление Rossko — это более 270+ специалистов , 37 продуктов и собственная инфраструктура: 3 дата-центров, 1500+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных . Мы развиваем цифровые решения для логистики, продаж, финансов и управления сервисной сетью. Наш ИТ-блок аккредитован в Минцифры, чтобы сотрудники пользовались льготами ИТ-компаний. Сейчас мы расширяем штат и находимся в поиске Fullstack разработчик (.NET + Angular) Чем предстоит заниматься (обязанности) Разработка программного функционала. Автоматизация бизнес-процессов на базе C# .Net и Angular под задачи компании Участие в анализе задач и оценке трудоемкости Разработка и улучшение архитектуры сервисов Настройка и оптимизация системы Анализ и устранение проблем Создание интеграционных, Unit и end-to-end тестов Разработка проектной документации. Что нам важно увидеть в кандидате обязательно (требования к позиции): Опыт работы от 3 лет в разработке на C# .NET. Практический опыт работы со следующим стеком: Angular больше года знание SQL, PostgreSQL, навыком работы с базами данных посредством СУБД: оптимизация запросов, базовые операции select/join/union, Upsert, разница Where и Having навык работы с Dapper для взаимодействия с базой навык работы с Git: понимание практик (Github Flow, GitLab Flow, FBD, TBD), базовая работа с ветками навык работы с микросервисами, оборачиваемыми в Docker и работающими в Docker Swarm знание NLog для логов, Elasticsearch для логов микросервисов и бизнес-событий. знание Prometheus для мониторинга и отладки систем, Jaeger для трассировки Понимание микросервисной архитектуры: плюсы, минусы, взаимодействие между сервисами, архитектурные антипаттерны и паттерны, безопасность в микросервисах. Навык создания unit‑, интеграционных и end‑to‑end тестов: различие типов тестов, пирамида тестирования, интеграционное тестирование на практике с .NET Core, объекты для тестирования. Почему выбирают Rossko Устойчивость: на рынке с 1997 года, прошли все кризисы. Белая зарплата + выплаты 2 раза в месяц. ДМС для сотрудников. Корпоративные скидки на продукцию компании. Обучение и курсы за счёт компании после испытательного срока. Культура партнёрства, уважения, доверия – без микроменеджмента и бюрократии. Аккредитованная IT‑компания – льготы IT‑специалистов. Личные качества, которые мы ценим Профессионализм и стремление к развитию. Умение работать самостоятельно, проактивность и системность. Честность и ответственность. Конструктивная и доброжелательная коммуникация с коллегами и заказчиками. Если вам хочется быть в экспертной среде и работать над действительно интересными проектами и доводить их до результата — присоединяйтесь к команде профессионалов!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности. Сейчас мы ищем бизнес-аналитика в нашу команду Что нужно будет делать? • исследование и фиксация бизнес-процессов; • проектирование новых бизнес-процессов; • создание схем, карт; • определение целесообразности и формализация целей и требований функциональных и нефункциональных; • составление и согласование артефактов с заказчиками для передачи в разработку; • сопровождение разработки. На что будем обращать внимание? • опыт бизнес-анализа, системного анализа, process analysis или сильного research / UX-профиля с формализацией; • умение проводить интервью и собирать требования; • системное мышление; • высокая точность и внимательность к деталям; • способность собирать артефакты из неструктурированной информации. Будет плюсом: • опыт в логистике, ERP, 1С: УТ, внутренней автоматизации; • опыт описания бизнес-процессов, сценариев, правил и ограничений; • опыт в проектировании пользовательского опыта. Что мы предлагаем? • Удалённая работа и гибкий график, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; • Онбординг с наставником и регулярной поддержкой scrum-мастера; • ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; • Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; • Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и руководителей, среда без микроменеджмента Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в IT — присоединяйтесь!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и пандемию и продолжаем уверенно расти. В компании работает более 13 000 человек , открыто 290+ складов в 125 городах . Мы сотрудничаем с мировыми брендами (Bosch, LIQUI MOLY, KYB и др.) и развиваем собственное производство. В портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ — это сердце компании и стратегический драйвер роста. Наш аккредитованный ИТ-блок Rossko объединяет 250+ специалистов , которые: развивают 37 внутренних продуктов (включая логистику, e-commerce, финансы и BI), поддерживают собственную инфраструктуру: 5 ЦОД, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных. Мы строим современные и устойчивые решения, активно растём и ищем людей, которые хотят работать в технологичной и стабильной среде. Почему выбирают Rossko? Надёжность: крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением. Признание отрасли: член GROUPAUTO Russia, входим в топ-3 по объёму и сервису. Здоровая культура: без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие. Гибкость: удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль. Поддержка роста: ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование. Долгосрочность: сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться. Сейчас мы открываем позицию Специалист техподдержки 1С: Что нужно будет делать? Создавать учетные записи для новых сотрудников в рабочих базах; разбираться в их полномочиях, выявлять и предоставлять недостающие права при различных ошибках в программе 1С. Знать бизнес-процессы, разбираться в ошибках, возникающих в результате в т.ч. некорректных действий пользователей, либо при других нарушениях бизнес-процессов. Изменение документов/справочников/РС при необходимости, если это исправляет ошибку/проблему, не нарушает бизнес-процесс. Уметь быстро находить нужную инструкцию в базе знаний и предоставлять ссылку пользователю. Написание инструкции для пользователей и сотрудников ТП по процессам работы. На что будем обращать внимание? Уверенный пользователь 1С: УТ. Многозадачность. Умение расставлять приоритеты в работе. Вежливость и доброжелательность в общении с пользователями и коллегами. Будет плюсом: Знание основ программирования. Знание WMS, Честный знак. Что мы предлагаем? Удалённая работа, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; Онбординг с наставником и регулярной поддержкой руководителя; ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и руководителей, среда без микроменеджмента Прозрачная система мотивации, ЗП без задержек на карту; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство по ТК. РАЗВИВАЕМСЯ и РАСТЕМ вопреки пандемии и кризиса.

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и пандемию и продолжаем уверенно расти. В компании работает более 13 000 человек , открыто 290+ складов в 125 городах . Мы сотрудничаем с мировыми брендами (Bosch, LIQUI MOLY, KYB и др.) и развиваем собственное производство. В портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ — это сердце компании и стратегический драйвер роста. Наш аккредитованный ИТ-блок Blacklight (Блэклайт-ИТ) объединяет 200+ специалистов , которые: развивают 37 внутренних продуктов (включая логистику, e-commerce, финансы и BI), поддерживают собственную инфраструктуру: 5 ЦОД, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных . Мы строим современные и устойчивые решения, активно растём и ищем людей, которые хотят работать в технологичной и стабильной среде. Почему выбирают Rossko? Надёжность : крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением. Признание отрасли : член GROUPAUTO Russia , входим в топ-3 по объёму и сервису. Здоровая культура : без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие. Гибкость : удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль. Поддержка роста : ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование. Долгосрочность : сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться. Для нас важно обеспечить непрерывность работы складов и офисов компании. Сейчас мы ищем Scrum мастера / Service delivery менеджера . Вам предстоит: Сопровождать до 3-х кросс-функциональных команд в основном по Scrum , с применением лучших практик Kanban для улучшения потоков доставки; Проводить все scrum-мероприятия для 2-3 команд разработки, обеспечивая их максимальную продуктивность и результативность ; Выступать в роли наставника для команд, помогая им осваивать и углублять практики Scrum, Kanban и гибридных подходов; Фасилитировать сессии по разрешению конфликтов и поиску нестандартных решений, снимая блокировки на пути команд; Инициировать и внедрять улучшения рабочих процессов на основе данных (метрик) и результатов ретроспектив, повышая предсказуемость и скорость команд; Поддерживать и совершенствовать деятельность Product Owner в работе с бэклогом и планированию работы; Использовать свой опыт и знания Kanban для помощи командам в оптимизации их workflow и сокращении времени цикла, даже в рамках Scrum-процесса; Быть готовым в будущем сопровождать и развивать команды, работающие по Kanban . Коллега, которого мы ждем: Работал в роли скрам-мастера и/или service delivery manager более 1 года; Обладает глубокими знаниями и успешным опытом применения Scrum ; серьезным преимуществом будет практическое знание и понимание Kanban для гибкой адаптации процессов под задачи команды; Знает и понимает основные продуктовые практики: USM , CJM , impact mapping ; Внимателен: если вы это прочли, то напишите Ping в отклике на вакансию . Работал с Confluence , Kaiten (Jira или аналог), с доской Miro или аналогом; Фасилитировал командные мероприятия: планирования, ретроспективы и пр. Проактивный , самостоятельный коллега, который самообучается и готов обучать других. Приверженец метрик, графиков, статистик, отражающих эффективность работы команды; Склонен к познанию нового и саморефлексии . Стремится постоянно делать свою работу лучше . Будет плюсом: Опыт работы с распределенными командами; Опыт работы в командах, активно взаимодействующих с техподдержкой /управлением инцидентами ; Опыт работы в командах End-2-End , включающих UX/UI дизайн и продуктовую аналитику в процесс разработки; Опыт работы с фреймворком OKR ; Наличие сертификатов ICAgile, PSM, KMP, OKR и др. Среди личных качеств наших сотрудников особенно ценим: профессионализм и стремление к развитию, умение работать самостоятельно, проактивность и системность,честность и ответственность, умение доброжелательно и конструктивно коммуницировать с коллегами и заказчиками Что мы предлагаем? Комфорт : удаленный режим работы и гибкий график ; полный онбординг за 3 месяца; минимум бюрократии и зеленый свет для любых инициатив . Забота : соблюдаем баланс жизни и работы ; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости. Развитие : готовы оплачивать профессиональное обучение ; ценим новые идеи , учитываем каждое мнение , ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн. А так же : у нас нет тестовых заданий . Проводим техническое интервью с внутренним Scrum Master , решения принимаются быстро ; заработная плата “белая” ; скидки на продукцию компании; мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат . Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в IT — присоединяйтесь: https://wemake.rossko.ru!

Rossko - российская компания, основанная в 1997 году. Мы занимаемся производством и дистрибуцией автозапчастей. Мы работаем в России, Казахстане и уже сотрудничаем с Эмиратами. Наши объекты находятся в 114 городах, включая 4 крупных дистрибуционных центра и более 130 магазинов-складов. ИТ-направление – это сердце нашей компании, в котором более 200 специалистов. Мы развиваем и поддерживаем 37 ИТ-продуктов в сфере финансов, логистики, продаж, управление товарными запасами и поддержке станций техобслуживания. У нас 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 30 Tb оперативной памяти. Для наших ИТ-специалистов мы создали аккредитованное в Минцифры юрлицо "Блэклайт", чтобы наши сотрудники получали все льготы ИТ-компаний. Сейчас в поисках Дата Инженера в команду розничного направления. Вам предстоит: 1. Разработка и поддержка ETL-процессов - Проектирование, разработка и оптимизация пайплайнов для загрузки, трансформации и выгрузки данных - Поддержка существующих процессов, устранение сбоев и оптимизация времени обработки - Интеграция данных из внутренних и внешних источников (API, базы данных, сервисы) 2. Обеспечение качества и надёжности данных Настройка автоматических проверок качества данных (data quality checks) Контроль полноты и актуальности загружаемых данных Реагирование на инциденты, связанных с данными, и оперативное восстановление пайплайнов 3. Мониторинг и алертинг Настройка системы мониторинга (например, с использованием Airflow, Grafana, Metabase или аналогов) Конфигурация алертов при сбоях, задержках или отклонениях в данных Анализ логов и метрик для предупреждения сбоев 4. Подготовка и поддержка витрин данных Создание и обновление витрин данных для аналитиков и бизнес-подразделений Работа совместно с аналитиками над требованиями к витринам и источникам данных Оптимизация запросов и структур данных для ускорения аналитических выборок 5. Документация и взаимодействие с командой Документирование всех ключевых пайплайнов, витрин и интеграций Взаимодействие с разработчиками, аналитиками и бизнесом для согласования требований к данным Мы ожидаем от Вас знаний: Языки и технологии: Python (основы, ООП, работа с библиотеками для обработки данных, например pandas), SQL, особенности работы с ClickHouse ETL и DWH: принципы построения и архитектуры хранилищ данных, нормальные формы, особенности распределённой обработки данных Оркестрация: базовые принципы работы Apache Airflow, настройка пайплайнов через Python-операторы, понимание дефолтного сетапа Интеграции и API: как забирать данные через API, обработка ответов, базовое понимание работы с RabbitMQ Хранилища данных: текущее использование Elasticsearch (базовые знания, без глубокого погружения), понимание концепции хранения сырых данных в S3 ОС и инфраструктура: основы работы в Ubuntu / Linux, умения для локального тестирования и развертывания (ClickHouse, Elasticsearch, Airflow) Архитектура и производительность: понимание, как работают движки баз данных, особенности вставки и обработки данных Вас ждет: Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; работаем по Kanban, SDM поможет выстроить работу и быстро достичь результата. Забота: соблюдаем баланс жизни и работы, мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня; скидки на продукцию компании; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости. Развитие: оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости; ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и продолжаем расти. В компании работает более 15 000 сотрудников , открыто 290+ складов в 125 городах, а в портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ-направление Rossko — это 270 специалистов , 37 продуктов и собственная инфраструктура: 3 дата-центров, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных . Мы развиваем цифровые решения для логистики, продаж, финансов и управления сервисной сетью. Наш ИТ-блок аккредитован в Минцифры, чтобы сотрудники пользовались льготами ИТ-компаний. Сейчас мы расширяем штат и находимся в поиске Аналитика 2 линии центра мониторинга информационной безопасности Вам предстоит: Расследование и реагирование на инциденты ИБ, глубокий анализ и эскалация тревог, ведение инцидентов от обнаружения до пост-мортема. Проведение цифровой форензики, сбор и анализ артефактов с компрометированных систем (Windows, Linux) с использованием специализированных инструментов. Анализ временных меток файловой системы, журналов событий, дампов оперативной памяти, автозапуска. Восстановление цепочки действий злоумышленника на основе собранных доказательств. Работа с платформами SIEM и EDR, проактивный поиск следов компрометации и аномальной активности в корпоративной инфраструктуре с использованием возможностей EDR, SIEM и форензик-инструментов. Работа с MaxPatrol SIEM: построение и оптимизация корреляционных правил, создание дашбордов и отчетов, расследование инцидентов на основе данных из различных источников. Работа с PT EDR: проведение Threat Hunting за угрозами, анализ цепочек выполнения процессов, изоляция зараженных узлов, сбор артефактов для расследования. Работа с Wazuh: анализ событий безопасности с агентов, мониторинг целостности файлов (FIM), проверка соответствия стандартам (CIS), реагирование на алерты. Базовое администрирование и анализ ОС: понимание внутреннего устройства и типовых артефактов ОС для эффективного расследования. Участие в настройке и улучшении детектирующих правил в MaxPatrol SIEM, Wazuh и политик реагирования в PT EDR. Ведение технической документации, написание отчетов по инцидентам (включая форензик-отчеты), составление рекомендаций по устранению уязвимостей. Что нам важно увидеть в кандидате обязательно (требования к позиции): Опыт работы в SOC не менее 2 лет на позиции L2 или аналогичной. Практический опыт работы с указанным стеком: Wazuh: понимание архитектуры, работа с алертами, знание модулей (FIM, CIS, Vulnerability Detector). MaxPatrol SIEM: уверенный поиск и анализ событий, построение базовых корреляционных правил, работа с отчетами. PT EDR (Positive Technologies Endpoint Detection Response): навыки расследования инцидентов на конечных точках, работа с консолью управления, понимание механики обнаружения. Базовые навыки администрирования и анализа ОС: Windows: знание архитектуры, журналов событий (Event Log), реестра, PowerShell, типовых процессов и сервисов. Linux: знание базовых команд, структуры файловой системы, системных журналов (syslog, auditd, journalctl), процессов и демонов Навыки цифровой форензики: понимание принципов и практический опыт работы с инструментами для сбора и анализа артефактов(например, Autopsy, KAPE, Volatility, FTK Imager, OSForensics и пр.). Понимание жизненного цикла инцидента кибербезопасности (NIST, SANS). Знание сетевых протоколов (TCP/IP, HTTP/HTTPS, DNS). Умение анализировать логи различного формата Что нам желательно увидеть в кандидате (будет большим плюсом): Опыт написания скриптов (Python, PowerShell, Bash) для автоматизации рутинных задач и анализа данных. Глубокое знание тактик и техник злоумышленников (MITRE ATTCK Framework) и умение применять их в расследовании. Базовые навыки анализа вредоносного ПО (статический/динамический анализ). Наличие сертификатов: СВКС, PT, FOR500 (FOR508), DFIR, GCFA, или аналогичных. Опыт работы с системами управления уязвимостями (VM) на базе MaxPatrol Почему выбирают Rossko / Blacklight-IT: Надёжность. Устойчивая компания с полностью белой зарплатой, прозрачными процессами и понятным управлением. Технологичность. Масштабные внутренние продукты, современная инфраструктура и экспертиза в 1С. Гибкость. Удалёнка, свободный график (старт 07:00–09:00 МСК), без переработок. Развитие. Обучение и курсы за счёт компании после испытательного срока, карьерный рост внутри ИТ-блока. Культура. Партнёрство, уважение, доверие — без микроменеджмента и бюрократии. Среди личных качеств наших сотрудников особенно ценим: профессионализм и стремление к развитию, умение работать самостоятельно, проактивность и системность, честность и ответственность, умение доброжелательно и конструктивно коммуницировать с коллегами и заказчиками Если вам хочется быть в экспертной среде и работать над действительно интересными проектами и доводить их до результата — присоединяйтесь к Росско!

Rossko - российская компания, основанная в 1997 году. Мы занимаемся производством и дистрибуцией автозапчастей. Мы работаем в России, Казахстане и уже сотрудничаем с Эмиратами. Наши объекты находятся в 114 городах. ИТ-направление – это сердце нашей компании, мы развиваем и поддерживаем 37 ИТ-продуктов. У нас 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 30 Tb оперативной памяти. Для наших ИТ-специалистов мы создали аккредитованное в Минцифры юрлицо "Блэклайт", чтобы наши сотрудники получали все льготы ИТ-компаний. Сейчас мы расширяем ИТ-отдел и ищем Backend разработчика в Бизнес-юнит: сеть станций техобслуживания FIT SERVICE (с 299 станциями в 152 населенных пунктах). Предстоит работать над продуктами для сопровождения и развития FIT SERVICE - FLEET FIT и мобильного приложения. СТЕК: Nest.js (Monolite/Microservices), TypeScript, PostgreSQL, MikroORM/TypeORM, BullMQ, NATS, Redis, RabbitMQ, Rest/GraphQL Вам предстоит: Разработка нового функционала Участие в проектировании и реализации новых модулей и API на Node.js в соответствии с требованиями бизнеса. Поиск и устранение ошибок (дебаг) Анализ и исправление багов в существующем коде, обеспечение стабильной работы приложений. Рефакторинг кода Оптимизация и улучшение архитектуры и читаемости существующего кода для повышения его производительности и сопровождаемости. Мониторинг и поддержка производительности Настройка и использование инструментов мониторинга (например, Prometheus, Grafana, New Relic) для отслеживания состояния приложений и быстрого реагирования на инциденты. Ведение технической документации Поддержка в актуальном состоянии документации по коду, API, архитектуре решений и процессам разработки. Взаимодействие с командой Работа в тесном сотрудничестве с фронтенд-разработчиками, тестировщиками, DevOps и менеджерами проектов для достижения общих целей. Мы ожидаем: Уверенное владение JavaScript и TypeScript Опыт разработки серверной логики с использованием современных возможностей языка. Знание Node.js фреймворков: NestJS — модульная архитектура, декораторы, DI Express.js — базовая настройка, middleware, роутинг Опыт работы с реляционными базами данных: Уверенное владение PostgreSQL Написание и отладка сырых SQL-запросов Навыки написания unit-тестов Опыт работы с любыми пакетами для тестирования (например, Jest, Mocha, Vitest и др.) Опыт работы с системами контроля версий Уверенное владение Git Работа с ветками, pull/merge requests, разрешение конфликтов Понимание основ контейнеризации и масштабирования: Работа с Docker Знание принципов работы pm2, nginx, кластеризации Node.js, управления потоками и процессами Будет плюсом: Опыт работы с нереляционными БД: MongoDB, ClickHouse или другие NoSQL-решения Изучение или владение второй backend-экосистемой: Например, Python (FastAPI, Django) или Golang Вас ждет Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; работаем по Kanban, service delivery manager поможет выстроить работу и быстро достичь результата; оклад “белый”, трудоустройство официальное с первого дня; мы следим, чтобы оклады были в рынке и пересматриваем их если рынок ушел вперед; есть премия 30% от месячного оклада раз в квартал, по результатам оценки. Забота: соблюдаем баланс жизни и работы - мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат. скидки на продукцию компании; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости. Развитие: оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости; ценим новые идеи, не страдаем авторитарностью, доверяем профессионалам, которых нанимаем; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 400 ТБ данных. Сейчас мы в поиске Менеджера Продукта , в новый продукт "Точка Росско" Что предстоит делать: Запускаем новый продукт , который будет соединять на площадке автовладельцев , которые хотят отремонтировать автомобиль, станции технического обслуживания и поставщиков запчастей. Необходимо разработать и запустить продукт. Свобода реализации и ответственность за продукт полная. Запуск предполагается практически с нуля . Проведены исследования . У компании 28 лет опыта работы на этом рынке. У нас большой B2B бизнес, как раз со станциями технического обслуживания. Сейчас B2C направление - наш стратегический приоритет . Требования: Опыт работы product manager-ом от 5 лет в b2b и b2c . Ответственность за экономику продукта в целом. Не за часть воронки, а за весь продукт . В приоритете рассматриваются кандидаты с: Опытом работы в маркетплейсах . Пониманием работы с малым бизнесом и розничных продаж. Умением проектировать CJM и USM , отличать бизнес-процессы от пользовательских сценариев и корректно фиксировать требования. Пониманием Scrum и Kanban : работа в итерациях , опора на throughput команды, способность планировать и корректировать релизы в условиях потока задач . Почему выбирают нас: Надёжность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур. Масштаб: продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса; большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур. Технологичность: собственные ИТ-системы, сильная внутренняя архитектура, зрелый ИТ-блок и масштаб данных, на котором виден эффект продуктовых решений. Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента. Развитие: возможность влиять на продуктовые решения в одном из ключевых направлений бизнеса и расти внутри сильного ИТ-блока. Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат. Мы ценим в наших сотрудниках: — проактивность и самостоятельность; — системность и ориентацию на метрики; — честность и ответственность; — уважительную и конструктивную коммуникацию. Если вам интересно развивать продукты, которые напрямую влияют на продажи и бизнес-результат, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход — присоединяйтесь!

ROSSKO является ведущим дистрибьютором автозапчастей в России с широким региональным охватом. Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы и пандемию. С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли. Цифры о нас: В нашей компании работает более 12 000 человек. 300 складов в 125 городах России и Казахстана. Более 140 брендов и 220 000 артикулов. Собственная логистическая служба. Удобный 24ч online-сервис. 4 ЦОДа. Более 50 гипервизоров, 800 виртуальных серверов. 10 систем хранения данных (СХД) с общим объемом более 400 Tb. 2124 виртуальных процессоров (vCPU). 30 Tb оперативной памяти. Мы расширяем ИТ-отдел из 200 человек и ищем фуллстек разработчика в наш новый продукт - Точка Росско Стек: PHP 7, Symfony, MySQL, RabbitMQ, Docker, Javascript, SСSS, gulp. Таск трекер Kaiten. Вам предстоит: разрабатывать и поддерживать сайт по направлениям бэкенд и фронтенд; оптимизировать имеющиеся программные алгоритмы; анализировать инциденты, связанные с разрабатываемыми приложениями; проектировать архитектуру сервисов, создавать API. Коллега, которого мы ждем: работает с PHP 7 и фреймворком Symfony от года; работает с микросервисной архитектурой; уверенно программирует на JS; умеет верстать макеты из фигмы и работает с шаблонизаторами. У нас - twig; на практике знаком с MySQL / SQL; знает принципы работы серверов Apache, NGINX; работал с высоконагруженными сервисами - highload; создавал API; писал юнит-тесты; умеет работать с git Будет плюсом RabbitMQ, Docker. Опыт работы с препроцессорами SASS; Вас ждет: Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; работаем по Kanban, agile coach поможет выстроить работу и быстро достичь результата. Забота: соблюдаем баланс жизни и работы, мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат. у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро; заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня; скидки на продукцию компании; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости. Развитие: оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости; ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и пандемию и продолжаем уверенно расти. В компании работает более 13 000 человек , открыто 290+ складов в 125 городах . Мы сотрудничаем с мировыми брендами (Bosch, LIQUI MOLY, KYB и др.) и развиваем собственное производство. В портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями. ИТ — это сердце компании и стратегический драйвер роста. Наш аккредитованный ИТ-блок объединяет 280+ специалистов , которые: развивают 37 внутренних продуктов (включая логистику, e-commerce, финансы и BI), поддерживают собственную инфраструктуру: 5 ЦОД, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных . Мы строим современные и устойчивые решения, активно растём и ищем людей, которые хотят работать в технологичной и стабильной среде. Почему выбирают Rossko? Надёжность : крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением. Признание отрасли : член GROUPAUTO Russia , входим в топ-3 по объёму и сервису. Здоровая культура : без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие. Гибкость : удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль. Поддержка роста : ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование. Долгосрочность : сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться. Сейчас мы ищем frontend-разработчика в продуктовую команду. Основной стек — React + TypeScript . Важно, чтобы React был вашим регулярным коммерческим стеком сейчас или в последнем значимом опыте, а не только эпизодическим опытом. Вам предстоит: 1. Разработка интерфейсов Разрабатывать современные, адаптивные и кроссбраузерные интерфейсы на React и TypeScript . Писать понятный, поддерживаемый код, который можно развивать без боли через год. Внедрять новые функции и улучшения на основе обратной связи от пользователей. Архитектура и масштабирование Участвовать в развитии архитектуры frontend-приложения. Работать с существующим кодом, разбираться в текущих ограничениях и постепенно улучшать структуру приложения. Рефакторить старые слои продукта под новую архитектуру без подхода “переписать всё с нуля”. Опыт с Feature-Sliced Design или другой осознанной модульной архитектурой будет плюсом. 2. Интеграция с backend Плотно взаимодействовать с backend-командой. Работать с REST / GraphQL / WebSocket . Участвовать в обсуждении API-контрактов до начала разработки фичи: формат данных, ошибки, ограничения, сценарии использования. Учитывать безопасность и защиту данных на клиенте. 3. Производительность Оптимизировать загрузку страниц и время отклика приложения. Искать и устранять узкие места во frontend-части. Работать с инструментами анализа производительности и понимать влияние frontend-решений на пользовательский опыт. 4. Качество и поддержка кода Участвовать в code review: получать фидбек и давать его другим. Следить за качеством, консистентностью и поддерживаемостью кода. Соблюдать стандарты разработки команды. Опыт написания тестов для компонентов и модулей будет плюсом. 5. Дизайн и дизайн-система Совместно с дизайнерами реализовывать макеты и улучшать пользовательский опыт. Участвовать в развитии дизайн-системы проекта. Опыт со Storybook , UI-kit или компонентными библиотеками будет плюсом. Также понадобится документировать компоненты, фичи и архитектурные решения, чтобы команде было проще развивать продукт. Что для нас важно: Уверенный подтвержденный коммерческий опыт с React и TypeScript: TypeScript — основной рабочий инструмент, а не технология “иногда использовал”. Опыт разработки production-интерфейсов, а не только учебных или pet-проектов. Опыт работы с существующим кодом: поддержка, рефакторинг, улучшение архитектуры. Понимание, зачем TypeScript нужен в больших React-проектах: масштабируемость, безопасность изменений, поддерживаемость. 2. Опыт взаимодействия с backend-командой и обсуждения API-контрактов. 4. Опыт code review и командной разработки. 5. Самостоятельность: умение не просто взять задачу, а уточнить требования, увидеть риски, предложить решение и довести его до результата. РАБОТА РУКАМИ: сейчас нам нужны сильные инженерные руки, а не эксперт, который хочет перейти в управленческую позицию Будет плюсом Опыт с FSD. Опыт с GraphQL и WebSocket. Опыт с тестами: Jest, React Testing Library, Playwright, Cypress или аналогичные инструменты. Опыт performance-оптимизации: lazy loading, code splitting, оптимизация рендера, bundle size, Core Web Vitals. Опыт с дизайн-системами, Storybook, UI-kit. Опыт работы в продуктовых или крупных enterprise-проектах. Опыт с Vue.js или другими frontend-фреймворками как дополнительный бэкграунд. Но основной стек роли — React . Нам нужен разработчик, который будет писать код, участвовать в архитектурных решениях, работать с существующим продуктом и отвечать за качество результата. Это НЕ управленческая позиция и не переход в чистый team lead. Эта роль вам подойдёт, если: Вы уверенно работаете с React и TypeScript в коммерческих проектах. Вам интересно не только делать новые экраны, но и улучшать архитектуру, разбираться в legacy и повышать качество продукта. Вы готовы быть hands-on разработчиком и большую часть времени писать код. Вы умеете обсуждать технические решения с frontend-, backend- и product-командой. Вам важна поддерживаемость кода, а не только скорость закрытия задачи. Скорее всего, роль НЕ подойдёт, если Ваш основной стек — Angular или Vue, а React был только эпизодически. Вы хотите развиваться преимущественно как team lead или руководитель команды. Вам интересны только проекты с нуля и неинтересна работа с существующим кодом. Вы не хотите участвовать в обсуждении архитектуры, API-контрактов и качества кода. Вы рассматриваете frontend как временный этап перед fullstack/backend/management. Что мы предлагаем: Пространство для инженерной инициативы : доверяем экспертизе команды, даём свободу в технических решениях и ценим ответственность за результат. Возможность влиять на архитектуру frontend-продукта , а не просто закрывать задачи по готовому ТЗ. Работу с масштабным продуктом , где есть новые фичи, legacy, рефакторинг, развитие архитектуры, performance и качество кода. Экспертную команду, где важны конструктивное взаимодействие , code review и понятные инженерные решения Г ибкий график, официальное оформление по ТК РФ с первого дня; ДМС после 6 месяцев работы; компенсация связи и оборудования; Оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях; Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры; Стабильность и развитие : масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и отсутствие микроменеджмента Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в устойчивом, развивающемся и стабильном IT — присоединяйтесь!