В статье расскажем:
Разобраться в том, как проверить работодателя нам помог основатель «Рекрут Хантер» Александр Александров, руководитель юридического и тендерного отдела Алиса Щербицкая и юрист, аспирант МГЮА им. О. Е. Кутафина Сулейманова Мисей Изамутиновна.
Поиск новой работы — не самая простая и беззаботная задача, ведь мы ищем не просто хорошую работу, а адекватные условия труда и подходящего работодателя.
Однако, часто на пути к счастливой работе встречаются сигналы, заставляющие нас задуматься, стоит ли продолжать общение с данным работодателем. Что же это за сигналы?
Признаки плохого работодателя
Представьте себе ситуацию: после собеседования вы с нетерпением ждёте обратного звонка, ведь вас устроил и оклад, и график, и компания кажется замечательной. Но шестое чувство внутри заставляет вас задуматься, шепчет: «Подожди, подумай. Проверь всё ещё раз».
Вот, вы решаете задать несколько вопросов, касающихся рабочей атмосферы, планов компании на будущее, возможностей вашего профессионального развития. А в ответ получаете размытые, скрытные ответы, будто от вас пытаются что-то утаить. Как же отличить хорошего работодателя от того, кто вам не подходит?
5 признаков плохого работодателя
1. Отсутствие чётких условий труда: если работодатель предлагает вам место, но не предоставляет письменного договора — первый красный флажок найден.
«Работодатели, которые не могут настроить экосистему в компании, зачастую могут быть хуже тех, которые не выплачивают зарплату вовремя»
Отказ подробно рассказывать об условиях труда и давать ясные инструкции о работе, может быть признаком того, что работодатель скрывает что-то неблагоприятное. Обязательно требуйте письменное соглашение или гарантии, которые внимательно прочитайте перед подписанием.
2. Слишком высокая заработная плата: необоснованно большая зарплата может быть показателем мошенничества, особенно когда вакансия не требует определённого опыта или специфических навыков. Реалистичность уровня дохода можно определить путём исследования рынка труда, сравнив зарплаты аналогичных вакансий.
3. Отсутствие данных о компании: каждая проверенная и надёжная компания должна иметь свой собственный сайт, активно продвигать себя в социальных сетях или предоставлять уже реализованные проекты в качестве достижений.
Если рассматриваемая компания не имеет такого рода данных, это может быть показателем сомнительной репутации или скрытности.
4. Неблагоприятная атмосфера: зачастую неподходящего для вас работодателя можно вычислить по тому, как он обращается со своими сотрудниками.
Если на первом собеседовании вы заметили непорядок в офисе или услышали грубое обращение начальства с подчинёнными, это яркий признак плохой рабочей атмосферы, в которой вы вряд ли будете чувствовать себя комфортно.
5. Негативные отзывы о компании: очень важно проводить исследования и смотреть отзывы о компании или работодателе на специально отведенных сайтах или социальных сетях.
Плохие комментарии в сторону непрофессиональных отношений, задержки зарплаты или слишком длинных рабочих дней — очередной красный флаг, над которым стоит задуматься.
Также, важно понимать, что бывают как плохие работодатели, так и мошенники, и ни те ни другие для нас не вариант.
Как отличить плохого работодателя от мошенника?
Плохой работодатель зачастую — это просто неопытный и некомпетентный человек. Он может не иметь чёткого представления и не уметь организовывать работу и принимать решения.
Либо же, плохими работодателями стоит считать тех, кто не умеют чётко ставить задачи и контролировать их выполнение, ведь такое приводит к постоянным проблемам, переработкам или конфликтам.
А неуважительный и конфликтный работодатель —- очередной показатель того, что человек не умеет ценить сотрудников и управляться со своей должностью.
В то время как плохой работодатель может быть просто некомпетентным, мошенники — это целенаправленно фальшивые люди, с «гнилыми» компаниями.
Мошенник может давать ложные обещания, манипулировать или выманивать деньги. У них не будет реальной, приносящей доход работы, зато могут быть платные курсы, материалы или другие «необходимые» расходы, которые покрыть должны будете вы.
Анализ вакансии и разговор с HR
Бывают вакансии, которые, с большой вероятностью, простая ловушка. Рассмотрим признаки, по которым вы можете распознать сомнительную вакансию:
1. Слишком идеальные условия — повод насторожиться. Прекрасный гибкий график, минимум требований, да ещё и удалённая работа. Звучит отлично, а на деле может быть совершенно не так.
2. Поверхностные и лёгкие вопросы: если на собеседовании вам задают подозрительно лёгкие вопросы, не пытаясь вникнуть в ваш опыт и навыки, работодатель, с большой вероятностью, ищет кого угодно на данную вакансию, совершенно не беспокоясь о том, как будет выполняться работа.
3. Нечёткая или несоответствующая информация: в описании вакансии не прописан график, условия, требования к кандидату, а на сайте компании вакансия не соответствует тем, что опубликованы на сторонних ресурсах.
4. Подозрительно красивые цифры: прекрасная зарплата, превышающая средний уровень по рынку, необычное количество отпускных дней, слишком короткий рабочий день — будьте готовы, что работодатель заманивает вас ложными обещаниями.
5. «Дополнительное» обучение. Если вам звонит менеджер и говорит, что ваша кандидатура подошла, но осталось пройти обучение за 20 тысяч рублей. на их брокерском счёте, после которого вы станете зарабатывать миллионы — вот ваш последний звоночек и повод поискать вакансию получше.
«Предложить пройти платное обучение перед приёмом на работу может только мошенник»
Во избежание потери времени на сомнительные вакансии, мы разработали для вас перечень вопросов, которые вы можете задать рекрутеру перед тем, как идти на собеседование.
Какие вопросы задать, чтобы обойти мошенников
Вопрос 1: «Можете ли вы рассказать мне больше о компании и её деятельности? Как давно она существует и каковы её основные достижения?»
Эти вопросы помогут оценить опыт и стабильность компании. Понять, чем компания занимается, насколько она устойчива и надёжна.
Вопрос 2: «Какая у вас культура работы? Что вы цените в своих сотрудниках? Можете ли вы рассказать мне о команде, в которую я буду входить?»
Стоит узнать о корпоративной культуре, чтобы понять, подходит ли она вам, а также узнать о своём потенциальном коллективе.
Вопрос 3: «Какие задачи мне предстоит решать на этой должности?»
Данный вопрос поможет убедиться, что описание вакансии соответствует вашим интересам и опыту.
Вопрос 4: «Какая система оплаты труда и какие бонусы предусмотрены?»
Совершенно обыденный и понятный вопрос для того, чтобы узнать о финансовых условиях работы. Так, вы убедитесь в том, что компания намерена своевременно вам выплачивать все обговорённые денежные суммы.
Если вы переживаете о том, как задать данные вопросы ненавязчиво — не волнуйтесь! Просто будьте вежливы и доброжелательны, сформулируйте вопросы, как естественное желание получить дополнительную информацию и не пытайтесь поймать рекрутера на обмане, а просто проявите интерес к деталям.
Помните: какой бы идеальной вакансия не казалась на первый взгляд, будьте бдительны, уточните все детали и только потом сделайте окончательный вывод.
Также перед тем, как идти на собеседование, стоит просмотреть отзывы о компании.
«Если вам слишком тревожно, можете попробовать запросить у работодателя контакты действующих сотрудников, чтобы пообщаться и узнать об обстановке в данной компании»
Как проверить работодателя через интернет
Проверка работодателя — это неотъемлемый шаг перед тем, как идти на собеседование.
Стоит проверить сайт компании, обратить внимание на контент, актуальность информации и даже дизайн. Проверить адрес компании на картах, убедиться что она существует и соответствует информации на сайте.
«Часто бывшие или настоящие работники щедро делятся мнением о работодателе или компании в сети, особенно если их опыт был отрицательным»
Обратите внимание на уставный капитал организации, среднюю численность сотрудников, а также обратите внимание не только на саму компанию, но и на её генеральных директоров. При наличии информации, посмотрите на их долги и на дополнительно зарегистрированные на них компании.
Для большей гарантии безопасности стоит углубиться в вопрос и проверить информацию на разных источниках. Мы выделили несколько способов, которыми вы можете проверить компанию по её названию.
Способ № 1. Проверить через сайт ФНС
Шаг 1. Зайдите на сайт Федеральной налоговой службы: https://www.nalog.ru/
Шаг 2. Введите название компании (полное или сокращённое) в поисковом поле и нажмите «Найти».
Шаг 3. Если у компании нет проблем и она зарегистрирована, то вам откроются ИНН, КПП, юридический адрес, статус (действующая, ликвидирована или др.) и вид деятельности компании.
Шаг 4. Теперь стоит проверить актуальность информации и её сходство с данными на сайте.
Способ № 2. Проверить через «Госуслуги»
Шаг 1. Заходим на сайт «Госуслуги»: https://www.gosuslugi.ru/
Шаг 2. Регистрируемся, если ещё нет аккаунта, или совершаем вход в свой личный кабинет, если уже зарегистрированы.
Шаг 3. Переходим в раздел «Бизнес» и там ищем «Проверка сведений о юридическом лице».
Шаг 4. Вводим в поисковое поле название компании и проверяем информацию, предоставленную на сайте.
Способ № 3: Проверить через Rusprofile
Шаг 1. Зайдите на сайт Rusprofile: https://www.rusprofile.ru/
Шаг 2. Найдите поисковую строку в верхней части страницы, введите название компании и нажмите «Найти».
Шаг 3. Выберите нужную компанию, если увидите больше одного результата
Шаг 4. Изучите полное название компании, её ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес, отчёты о движении денежных средств, прибылях и убытках. Также, изучите генерального директора, его судимость или судимость компании (при наличии).
Как понять, что вас обманывают на собеседовании
Когда дело дошло до собеседования — слушайте внимательно и не забывайте задавать вопросы, вы имеете на это полное право.
Как понять, что на собеседовании происходит что-то не то?
Первым делом, ваш собеседник должен представиться, обозначить свою должность и место в компании, рассказать, чем она занимается и чем ценна.
Далее, если вы задаёте вопросы, а ваш рекрутер невнятно на них отвечает, или же агрессивно реагирует на их наличие — есть вероятность, что он сам не знает как на них ответить. Также, если на каждый третий вопрос он говорит, что ему нужно уточнить у кого-то ответ — можно смело напрягаться.
Вопросы о договоре, официальное ли трудоустройство в компании, в какие дни выплачивается заработная плата — важные и серьёзные вопросы, на которые вам обязаны ответить на собеседовании.
Важно помнить, ничего не подписывать на первой встречи! Если вас торопят с подписанием договора, злятся на то, что вы хотите его внимательно прочитать — вставайте и уходите.
Никогда не торопитесь, у вас есть время на раздумья.
«Хорошая компания всегда даст вам возможность забрать договор домой, прочитать его в спокойной атмосфере и обдумать своё решение»
Что делать, если наткнулись на мошенника
Каждый может наткнуться на мошенника при поиске работы. Это неприятно, но не безнадёжно. Что делать?
Важно помнить, что главной целью мошенников является ваша поспешность. Не паникуйте и не действуйте без раздумья.
Первым делом оцените ситуацию: что вам показалось подозрительным, какие звоночки возникли? Каких действий мошенник требует от вас?
Что они могут требовать от вас, чего нельзя предоставлять? Личную информацию: номер паспорта, ИНН, банковские реквизиты и другую конфиденциальную информацию.
В качестве доказательства, сделайте скриншоты. Сохраните их и при надобности предоставьте. Сохраните все письма и переписки с мошенниками, это может понадобиться для составления жалобы о мошенничестве.
Дальше, если вы уверены, что подверглись мошенничеству — обратитесь в полицию.
«Если при поиске работы, вы пострадали от действий мошенников и обратились в полицию, не стоит ждать скорого восстановления справедливости, нужно набраться терпения»
Напоследок, советуем вам поделиться своим опытом с другими людьми, чтобы предупредить их о подобных мошенничествах.
Проверка работодателя — это необходимая мера, которая поможет вам избежать потерю времени и предотвратить разочарования.
Не бойтесь отказаться от предложения, если что-то смущает. Поищите ту работу, которая ощущается правильно, где сотрудников ценят, как и вы цените своё время и силы.
Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:
Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером,
Юристом, HR-специалистом.
Читайте также:
- Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
- Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
- Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
- Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
- Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта
