Как уволиться без проблем, обид и сожалений? 11 простых шагов правильного увольнения

С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволиться, и составили пошаговое руководство по увольнению без вреда для психики и финансов.

Как сказать, что увольняешься? Разбираем на примерах

Разговор об увольнении — сложно и волнительно. Особенно, если у вас хорошие отношения с начальником и коллективом. Трудно подобрать слова, нужный момент для разговора никак не подворачивается. От страха заготовленная речь просто вылетает из головы.

Чтобы помочь сделать первый шаг, мы составили скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.

Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.

Результат: такой разговор об увольнении вызовет негативную реакцию. Руководителю нужно будет найти нового работника всего за две недели, обучить его, адаптировать и передать незаконченные вами дела.

Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.

Результат: работодатель будет благодарен за помощь и увольнение «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как он знает причину увольнения и обсудит с вами сроки и условия расхода.

Что делать увольняющимся сотрудникам: пошаговая инструкция

В процессе увольнения мучает страх за будущее. Нужно выстроить план дальнейших действий, но все мысли заняты переживаниями о своём решении.
Составили для вас пошаговую инструкцию, что делать увольняющемуся сотруднику с момента принятия решения до начала поиска работы и нового трудоустройства.

Шаг № 1. Определите причину увольнения

Задайтесь вопросом, что привело к желанию уволиться. Самые частые причины:

• перегорел
• вырос из должности
• не сложились отношения с начальником
• не устраивают условия или зарплата.

Шаг № 2. Попробуйте получить то, чего не хватает, внутри компании

Когда определили причину, попробуйте устранить её на нынешнем месте работы. Часто сотрудники молчат о том, чего им недостаёт в работе, и решают уволиться, когда уже «накипело».

Обсудите с начальником свои желания: попросить повышение, прибавку к зарплате, перевод на другой проект или даже в другой отдел. Возможно, вы получите желаемое внутри компании и избежите увольнения.

Если возможности получить желаемое внутри компании нет и увольнение неизбежно, проведите ревизию опыта:

Шаг № 3. Пропишите план поиска работы

Составьте список сайтов, на которых будете искать работу, и агентств, в которые планируете отправлять резюме. Пропишите, сколько времени в день будете уделять просмотру вакансий и на каких ресурсах. Начните рассылать резюме и проходить собеседования.

Подробнее о том, как искать работу, читайте в статье Как найти работу.

Быстро найти новую работу можно на «Удалёнке» — сервис подберёт подходящую должность среди тысячи вакансий и поможет составить резюме.

В среднем поиск новой работы занимает 1-3 месяца для рядовых позиций и 3-6 для руководящих должностей.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 4. Договоритесь о личной беседе с начальником

Попросите руководителя о встрече или созвоне, если работаете на удалёнке. Говорить такие новости лучше тет-а-тет.

Шаг № 5 Сообщите об увольнении

По возможности укажите причину увольнения. Если для вас это тяжёлое решение, проговорите это руководителю.

Шаг № 6. Поблагодарите начальника за совместную работу

Расскажите, что нравилось вам в компании больше всего и за что вы благодарны. Может быть, вы выросли как специалист, побороли страх публичных выступлений или начали обучать других благодаря компании.

Во время разговора попробуйте использовать технику «позитив-негатив-позитив».

Шаг № 7. Рассчитайте сроки увольнения

Об увольнении необходимо сказать минимум за две недели, если вы опытный сотрудник, и за три дня, если вы стажёр. Лучше предупредите начальника как можно раньше, чтобы было время найти вам замену.

Шаг № 8. Подготовьтесь к увольнению

Доделывайте старые дела и структурируйте документы. Составьте инструкцию для следующего сотрудника. Если есть возможность, подготовьте кандидата на своё место и порекомендуйте его начальнику.

Надо уходить так, чтобы после вас был порядок.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 9. Оставайтесь на связи после увольнения

Первое время после увольнения оставайтесь с руководителем на связи. Пока новый сотрудник осваивается, ему может потребоваться ваша помощь. Это покажет вас как настоящего профессионала и оставит хорошее впечатление.

Как уволиться, если не увольняют?

Представьте ситуацию: сотрудник решил уволиться, сообщил руководству за две недели, написал заявление по собственному желанию. Начальник порвал заявление и отказался его увольнять. Грозится не выплатить зарплату, оставить плохую характеристику.

Расскажем, что делать и как защитить свои права в конфликтной ситуации.

Могут ли отказать в увольнении?

Ответ один — нет. В трудовом кодексе РФ прописано, что работник имеет право уволиться в любой момент.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, не выплачивать зарплату или угрожать плохой характеристикой. Это регламентирует трудовой кодекс.

Александра Чехова, карьерный консультант.

Что делать, если не увольняют, уговаривают остаться, грозят не выплатить деньги?

Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте на работодателя в суд .

Как это сделать?

1. Напишите заявление об увольнении

За две недели до увольнения или раньше напишите заявление и передайте руководителю для подписи.

Если заявление не принимают, отправьте его на имя руководителя заказным письмом с уведомлением — это поможет доказать, что вы предупреждали об увольнении.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф в разделе «увольнение». Трудовая инспекция проведёт проверку и обяжет начальника уволить вас по закону, выплатить зарплату, отпускные и компенсации.

3. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд по месту жительства

Приложите к заявлению все доказательства нарушения закона со стороны работодателя и решение трудовой инспекции. Это поможет добиться справедливости.

Обычно работодатели после слов «трудовая инспекция» и «суд» передумывают и дают спокойно уволиться. Если не хотите разбирательств, сначала пригрозите работодателю, и только после этого пишите жалобу и подавайте в суд.

Как уволиться директору или начальнику?

Расскажем, как уволиться директору или начальнику, сохранив хорошие отношения с коллективом и руководством.

Чем отличается увольнение руководителей от увольнения рядовых сотрудников?

По закону увольнение руководителей ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. Но существует негласная этика: начальник или директор предупреждает об уходе заранее, готовит себе замену или рекомендует кого-то на своё место.

У HR-а Кристины Мартиросовой был опыт увольнения с руководящей должности — HR-директора в IT-компании.

За полгода до увольнения она начала тренировать одну из сотрудниц на свою должность: передавала ей часть обязанностей, прописывала новые регламенты. Спрашивала о личной мотивации: рассматривает ли сотрудница рост до руководящей должности.

Потом Кристина позвонила начальству, сообщила об уходе и о том, что у неё есть кандидат на свою позицию. Кристина сказала, что готова работать, пока не закроет все задачи, и будет на связи, пока её помощь будет нужна.

Главное — прийти уже с заменой и на момент адаптации сопровождать нового человека. Закладывайте на увольнение минимум месяц.

Кристина Мартиросова, HR

Как подготовиться к увольнению?

Допустим, вы приняли окончательное решение и психологически настроились на увольнение. Уже приняли ситуацию и одной ногой живёте в другой жизни с другой работой. Как пережить безработный период поиска нового места, чтобы не остаться без денег и смысла в жизни?

Вот советы, что нужно сделать перед увольнением:

Совет № 1. Подготовьте финансовую подушку. Это первое, о чём стоит задуматься при увольнении.

В идеале — уйти сразу на новую работу. Если такой возможности нет, подготовьте подушку на 1-3 месяца вперёд — столько в среднем занимает поиск новой работы.

Как подготовить финансовую подушку?

1. Посчитайте свои траты за последние три месяца
2. Подумайте, от каких трат можете отказаться, на чём сэкономить
3. Откройте накопительный счет и отчисляйте каждый месяц определённую сумму
4. Включите в финансовую подушку сумму на случай болезни, поломки техники и других непредвиденных трат.
5. Когда накопится сумма, покрывающая 1-3 месяца ваших трат и непредвиденные расходы, можно без рисков уходить с работы.

Подготовьте финансовую подушку на несколько месяцев или даже на полгода, если хотите какое-то время отдохнуть от работы.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 2. Передайте все обязанности, подготовьте кандидата на свою должность. Это «правила хорошего тона» при увольнении. Оставьте после себя порядок, чтобы новому сотруднику было легче адаптироваться.

Совет № 3. Составьте план поиска новой работы.

Пропишите свои навыки, умения и пожелания к новой работе. Оформите резюме, потренируйтесь проходить собеседования. После этого пропишите, на каких сайтах будете искать вакансии и сколько времени в день уделять поиску работы.

Если самому составить резюме или подготовиться к интервью сложно, обратитесь за помощью к карьерному консультанту или HR-специалисту: они помогут составить план действий для успешного трудоустройства.

Если увольняетесь на позитивной ноте, попросите характеристику у начальника. С ней будет легче найти новую работу.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 4. Заранее пройдите курсы переподготовки или освойте новую профессию. Если вы хотите сменить не только место работы, но и профессию в целом, обучитесь уже до увольнения.

Так вы сможете поменять профессию без финансовых трудностей. Попробуйте снизить рабочую нагрузку, чтобы хватало времени на учебу, и морально и интеллектуально готовьтесь к увольнению.

Не оставайтесь на нелюбимой работе только потому, что вам страшно и трудно уйти. Мы меняемся всю жизнь, меняются наши интересы и потребности. Увольнение — это не позор и ошибка. Это обычное дело, которое говорит о том, что вы выросли, изменились и готовы идти дальше. Обсудите с начальником этот вопрос по-человечески, пожелайте друг другу успехов в работе и идите покорять новые вершины.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:12.10.2022 @ 13:21