Налоги работодателя: легальные способы уменьшения налогов + Изменения в налоговой системе в 2025 году

Что такое налоги работодателя и какие налоги считаются основными? Сколько налогов работодатель платит за сотрудника и как легально уменьшить налоговый вычет? О том, какие изменения произошли и произойдут в налоговой системе в этом году, рассказываем в статье.

О налоговой системе в России нам рассказали: руководитель компании, бизнесвумен Наталья Сумина, руководитель бухгалтерской компании, налоговый консультант Елена Симова и руководитель и собственник бухгалтерской компании Вера Мокрецова.

Основные налоги и взносы с зарплаты

В современном мире часто можно услышать, что люди не всегда понимают, для чего они платят налоги и куда уходит часть заработанных ими денег.

Налоги — это то, на что живёт государство, на что оно работает. Налоги платить нужно, они должны поступать в бюджет.

Налоги нужны для поддержания, процветания деятельности самого государства, которое существует благодаря налоговым отчислениям. Такие отчисления формируют бюджет государства.

Далее в статье разберём налоги, которые касаются именно работодателей. Налоги, которые работодатель платит за каждого сотрудника государству.

Налог на доходы физических лиц

НДФЛ — это удержание с совокупного дохода физических лиц, при окладной системе оплаты труда, определённого процента в бюджет государства.

Обычно заработная плата делится на 2 части за первую половину месяца и за вторую половину месяца, с каждой части удерживается НДФЛ.

Задача работодателя не только удержать НДФЛ, но и перечислить и сдать уведомление о начисленных налогах в налоговый орган. Это делается для того, чтобы налоговая понимала, сколько нужно списать НДФЛ и что работодатель рассчитал всё верно.

Помимо уведомления ежеквартально сдаётся форма 6-НДФЛ. Это отчёт налогового агента, который удерживает и направляет в бюджет подоходный налог за других лиц: своих работников или исполнителей по договорам ГПХ.

По общему правилу, организации и ИП, выступающие в роли налоговых агентов, должны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога 2 раза в месяц:
за период с 1 по 22 число текущего месяца — 28 числа текущего месяца;
с 23 по последнее числам текущего месяца — 5 числа следующего месяца.

Особые правила установлены для перечисления НДФЛ, исчисленного и удержанного в конце года. НДФЛ, удержанный за период с 23 по 31 декабря, нужно уплатить в бюджет не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Бонус: как помочь своему сотруднику сэкономить на налоге

Раз в год каждый сотрудник может подать декларацию 3-НДФЛ на возмещение денег от государства, притом что он или его компания исправно платят налоги. Например, все знают, что у нас есть бесплатная медицина, но часто бывает так, что услуги бесплатной медицины не могут полностью покрыть лечение.

Поэтому любой добропорядочный налогоплательщик может претендовать на возвращение 13% от потраченной суммы. Например, сотрудник потратил 20 000 рублей на лечение, после выздоровления он может подать декларацию 3-НДФЛ на возврат 13%, такой возврат будет равен 2 600 рублей.

Возмещение 13% от государства распространяется не только на лечение, но и на обучение, на благотворительность, на добровольное страхование (сам сотрудник платит дополнительно взносы на свою пенсию), покупку фитнес-абонемента, покупку жилья или земельных участков.

Максимальный размер компенсации составляет 120 000 рублей. Но есть исключения: размер налогового вычета за квартиру в 2025 году не может превышать 2 млн рублей. А к возврату части вычета можно рассчитывать не более 260 000 рублей.

Лимит социального вычета за 2025 год составляет:
— на лечение, обучение, фитнес — 150 000 рублей,
— на обучение детей 110 000 рублей.

То есть максимум за обучение ребёнка можно вернуть 14 300 рублей (110 000 рублей * 13%), а за лечение — 19500 рублей (150 000 * 13%).

Важно отметить, что вернуть НДФЛ больше уплаченного нельзя. Если за вас работодатель перечислил всего 12 000 рублей, а на обучение ребёнка потратили 110 000 рублей, то вернуть вы сможете только 12 000 рублей.

Страховые взносы

Страховые взносы — это отчисления, которые делает работодатель за сотрудника во внебюджетные фонды. Выплата страховых взносов регламентируются главой 34 Налогового Кодекса и Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»:

1. Пенсионный фонд. ОПС (обязательное пенсионное страхование) — из этих средств формируются пенсии работников.
2. Социальный фонд. ОМС (медицинское страхование) — эти средства идут на возможность работников обращаться в бесплатные медицинские учреждения.
3. ВНиМ (взносы на обязательное социальное страхование, по случаю вре́менной нетрудоспособности и материнства) — эти средства направляются на выплаты декретных пособий, а также по уходу за детьми, выдачу средств реабилитации и находиться на оплачиваемом больничном обычном, или из-за несчастного случая на производстве.

Страховые взносы от несчастных случаев

Данные налоги обеспечивают защиту работника в случае получения травм в рабочее время. Даже если сотрудник пошёл на обед и травмировался в это время — тоже считается несчастным случаем, работник может претендовать на компенсацию.

В эти налоги также входят заболевания, полученные при выполнении профессиональных обязанностей.

В зависимости от опасности предприятия, на котором человек работает, варьируется и процент выплачиваемых взносов. От 0,2 до 8,5% — в зависимости от класса профессионального риска.

Например, в розничной торговле бытовыми изделиями налог на несчастный случай составляет 0,2%, т. к. профессиональный риск минимальный, а если предприятие занимается прокладываем электрики, то страховой взнос от несчастных случаев составляет 0,7%.

Что будет, если не платить налоги

Государство регулирует и контролирует выплаты налогов. Работодатель и бухгалтер готовят определённую отчётность в налоговую инспекцию, на основании этой отчётности налоговая проверяет, делает сверку, что начислила компания, а что выплатила.

Если работодатель показал в отчётах начисленную заработную плату меньше, чем есть, сразу же налоговая может не узнать. Быстрее всего проверят ваш расчётный счёт и вычислят серую заработную плату банки.

Банки видят все карточки и расчётный счёт и в рамках 115 ФЗ. В их задачу входит проверять счета и отслеживать, кто ведёт нечестную деятельность. Для этого банк проверяет, сколько вы переводите с личной дебетовой карты на такую же дебетовую карту работника.

Бывает так, что работодатель не выдаёт серую заработную плату наличными, а переводит прямо с карты на карту.

Если банк видит, что компания перечисляет ЗП больше, чем налогов, то может сделать претензию, совместно с запросом, в котором просит пояснить, почему работодатель заплатил меньше. Возможно, это не обман, просто у компании открыт счёт в другом банке.

Если у работодателя (компании) несколько расчётных счетов, то работодатель и бухгалтер делают в банк пояснение и с компании снимаются все претензии. Если дополнительного расчётного счёта нет, то банк может заблокировать расчётный счёт и сообщить налоговому органу.

В таком случае возникают пени и штрафы. При неуплате налогов на работодателя придёт взыскание неуплаченных налогов с набежавшей за время пени + штраф за уклонение от уплаты налогов.

Если работодатель не заплатит штраф — заблокируют расчётные счета компании, следовательно, будет приостановка деятельности, компания просто не сможет платить своим контрагентам и вести бизнес.

Задолженности налоговая списывает сама. У работодателя есть небольшой срок, чтобы доплатить — 8 дней с момента получения извещения.

Согласно ФЗ от 29 октября 2024 года № 362-ФЗ статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации дополнена новым подпунктом 5.1, в период с 1 января по 31 декабря 2025 года процентная ставка пени для организаций принимается равной:

• в течение первых 30 календарных дней (включительно) просрочки исполнения обязанности по уплате налогов — 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период;
• с 31-го дня просрочки по 90-й день (включительно) — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период;
• с 91-го дня просрочки — 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период.

Сколько работодатель платит за работника: общая сумма

Основные налоги работодателя — это:

НДФл = 13% до 22% для резидентов РФ;
Страховые взносы = 30%, в т.ч.:
22% — в пенсионный фонд (ПФР);
5,1% — в фонд по обязательному медицинскому страхованию (ОМС);
2,9% — в фонд по обязательному социальному страхованию (ФСС).

Страховые взносы от несчастных случаев от 0,2% до 8,5%.

Их объединение и есть сумма ежемесячного налога на 1 сотрудника.

Формула для вычисления налога на доходы физических лиц с сотрудника

НДФЛ = С * (Д1 + Д2 — Л1 — Л2)
В этой формуле:

• С — процентная ставка налога в зависимости от статуса сотрудника (13% до 22% для резидента, 30% для нерезидента);
• Д1 — заработная плата;
• Д2 — премии, поощрения, надбавки, дополнительные выплаты, облагаемые налогом;
• Л1, Л2 — льготы, которые вычитаются из налогооблагаемой суммы.

Другими словами, нужно сложить все доходы, совершить предусмотренные законом налоговые вычеты, и от оставшейся суммы найти необходимый процент.

Налоги и взносы при разных формах трудоустройства

В настоящее время в России существует несколько видов трудоустройства, с которых работник и работодатель выплачивают налоги. Такими видами трудовых отношений являются:

• трудовой договор
• договор ГПХ
• трудовые отношения с иностранными работниками.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником по обмену знаний и времени работника на зарплату.

В таких отношениях работодатель обязан обеспечить работника работой, рабочим местом и оборудованием. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей

По трудовому договору работу работодатель обязан выплачивать все три вида основных налогов: НДФЛ, страховые взносы, взносы от несчастных случаев.

По трудовому договору работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемые ежегодный отпуск, больничный отпуск по вре́менной нетрудоспособности

Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) — это временный договор о трудовых отношениях между исполнителем и заказчиком на определённую работу.

По договору ГПХ работник не является сотрудником, поэтому оборудованием он обеспечивает себя сам. Такой работник выступает в качестве вольного работника, у него нет графика работы, а также нет отпуска и больничного.

По договору ГПХ трудовые отношения завершаются после выполнения прописанных в договоре работ. По договору ГПХ оплата начисляется за выполненную работу, поэтапно или целиком после полной сдачи работы. Например, провести электрику, сделать рекламу.

По налогам договор ГПХ приравнен к трудовому договору. Здесь не платится только взносы от несчастных случаев. Проблем больше в части оформления документов, там нужно составлять отдельный договор на каждый вид работ, а не вместе всё.

Очень много проблем может возникнуть, если договор ГПХ перетрактуют в трудовой договор. Работодателю начислят недоимку за неуплаченные налоги на несчастный случай.

При заключении трудовых отношений с иностранными работниками у работодателя есть обязательство сообщить в миграционную службу о том, что он принял такого работника, обязательно в течение 3 дней с момента заключения договора.

Если работодатель не сообщил о принятии на работу иностранного сотрудника или просрочил сроки, на него могут выписаны миграционные штрафы.

Также здесь большую роль играет резидент или нерезидент. Налоговым резидентом по НДФЛ признается гражданин, который находится в России, не менее 183 дней, в течение 12 следующих подряд месяцев.

С резидента работодатель платит основные 13% процентов, как с гражданина РФ. С нерезидента работодатель платит 30% НДФЛ. П.2 ст. 207 налогового кодекса. Страховые взносы такие же.

Если иностранный работник из Евразийского экономического союза, работодатель платит налоги как за русского работника + патент (налог на разрешение работать на территории России). Патент иностранный работник оплачивает самостоятельно. Работодатель обязан следить, чтобы он был уплачен своевременно.

Патент на работу заключается от 1 до 12 месяцев, после него нужно продлевать. заключении патента производится платёж в размере 1 200 рублей в месяц. У иностранного сотрудника сумма уплаченного патента уменьшает НДФЛ.

Пользу от такого работника получает только государство. Ведь, когда иностранный сотрудник покидает России, выплаченные за него деньги остаются в бюджете государства, страховые взносы, которые работодатель заплатил, остаются в бюджете.

У работодателя проблем от сотрудника из ЕЭС гораздо больше, ему нужно следить, чтобы патент был оплачен, если он не оплачен, то с ним нужно расторгнуть трудовой договор.

Также есть очень большие штрафы за миграционный учёт, если ты нарушил сроки и не сообщил в МВД, что в компании работает иностранец.

Особенности налогообложения при оформлении открытии бизнеса как ИП

Индивидуальный предприниматель (ИП) — это физическое лицо, которое официально занимается бизнесом без образования юридического лица. ИП — как юридическое лицо платит налоги.

Рекомендация от экспертов: всем предпринимателям, прежде чем что-то открыть, важно сходить на консультацию к бухгалтеру. Его задача — помочь вам выбрать оптимальную систему налогообложения конкретно под ваши условия бизнеса. По закону изменить систему можно только через год.

Каждому предпринимателю перед тем, как открыться, нужно выбрать систему налогообложения, т. к. после открытия у него есть 30 дней, чтобы определиться с нею. 

Если в течение 30 дней индивидуальный предприниматель не успел зарегистрироваться в другой системе налогообложения, например, УСН Доходы или УСН Доходы минус Расходы, он автоматически переходит на общую систему налогообложения. Такая система самая невыгодная для предпринимателя и для ООО. 

В общей системе налогообложения придётся платить несколько налогов и сдавать по ним отчётность: 

• налог на прибыль — ООО платят 22% с разницы между доходами и расходами, а ИП платят 13% НДФЛ. При доходе от 5 млн ₽ — 15% НДФЛ;
• Налог на имущество организаций, если у вас есть недвижимость.
• НДС чаще всего составляет 20% с проданных товаров или услуг и уменьшается на НДС, который вы платите своим поставщикам.

Чаще всего самая выгодная система для ИП — упрощённая система налогообложения. УСН часто выбирают начинающие предприниматели. Она удобна потому, что вы будете платить один налог УСН вместо трёх налогов общей системы и отчитываться раз в год.

Одним из плюсов такой системы налогообложения является возможность предпринимателя выбрать, с чего будет облагаться налог, то есть объект налогообложения «Доходы» или «Доходы за вычетом расходов».

Налог с доходов

По налоговой ставке от 1 до 6% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода.

Выгодно для бизнеса, где объём расходов менее 70% от доходов. УСН «Доходы» уменьшается на страховые взносы: фиксированные и 1% от выручки больше 300 000 рублей. Например, для консультантов, репетиторов.

По налоговой системе «Доходы» ИП платит 6%, но также ИП должен платить страховые взносы для формирования собственных пенсионных накоплений и т. д.

Для формирования пенсионных накоплений предприниматель отправляет 1% с доходов. Это 1% платится только при условии, что размер дохода ИП превышает 300.000 рублей.

Но этот 1% он может сэкономить. Это 1% может уменьшить налог УСН. То есть заплатив один налог, можно уменьшить другой. Главное — всё правильно посчитать, всегда есть предел, на который можно уменьшить.

Пример оплаты налога с дохода

Предприниматель получил за год 30 млн рублей. Он платит фиксированную сумму страховых взносов 53 658 рублей и 1% свыше 300.000 рублей — 297.000 рублей ((30 млн — 300 тыс.) *1%. Всего взносов получается 350.658 рублей (53.658 рублей + 297.000 рублей). Налог по упрощённой системе получится 144.9342 рублей (30 млн *6% — 350.658 рублей).

С этих денег он убирает 300.000 рублей и умножает на 1% получаем сумму 299700. Но здесь ещё нужно добавить 53.658 рублей = 353.658 рублей взносов нужно внести.

Величина фиксированных страховых взносов для ИП в 2025 году составит 53 658 рублей. Максимальный размер страхового взноса с дохода, превышающего 300 000 рублей, проиндексирован и составит 300 888 рублей.

Государство даёт льготу предпринимателю, позволяя ему уменьшить на сумму фиксированных страховых взносов свой налог по упрощённой системе.

Предприниматель уплатил страховые взносы на себя фиксированный размер на год. Если он находиться в ЕГРИП-единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей составляет 53 658 рублей за год. Важно понимать, что предприниматели обязаны заплатить фиксированную часть взносов 53 658 рублей, даже если деятельность не ведётся.

Налог с разницы между доходами и расходами

Упрощённый налог «Доходы минус расходы» от 5 до 15% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода. Выгоден для бизнеса, где большой объём расходов до 70–80% от доходов. Например, торговля.

Налог при такой системе платиться с разницы. Например, доход ИП за год составил 6 млн рублей, а расход — 4,5 млн рублей. Разница получилась 1,5 млн. Вот с неё мы должны заплатить упрощённый налог. Чаще всего — 15%. Это 225 тысяч рублей.
Очень важный нюанс. Получившуюся сумму мы не вправе уменьшить на страховые взносы, как при УСН «Доходы». Взносы просто включаются в состав расходов.

Важно, что при УСН «Доходы минус расходы» кроме фиксированной части страховых взносов 53 658 рублей, нужно заплатить также 1% с доходов свыше 300 тысяч рублей. В нашем варианте это 12 000 рублей (1,5 млн — 300 000 рублей) * 1%.

В этой системе ставка налогов составляет 6% при любом уровне дохода. Здесь важно отметить условие патента предприниматель должен отдать государству эти 6%, даже если он их не заработал. Сумма фиксированного налога определяется налоговым органом в индивидуальном порядке.

Для уменьшения налогов нужно рассматривать много нюансов для каждого бизнеса, соответственно, есть свои способы снижения налоговой базы. Это называется законная оптимизация налогообложения.

Например, ИП зарегистрировался и хочет сам считать свои налоги, и он может переплатить, не зная каких-тех моментов — налоговая не позвонит и не сообщит о переплате. Обязательно нужен профессиональный бухгалтер, который может сделать правильные расчёты на что можно уменьшить налог.

Самозанятые в трудовых отношениях

При найме сотрудников по трудовому договору у работодателя появляется ряд сложностей: зарплата, НДФЛ, обеспечение рабочего места, страховые взносы и т. д. Поэтому в некоторых моментах можно переложить часть задач на самозанятых, что значительно упрощает и удешевляет получение пользы для обеих сторон.

Самозанятые — это люди, которые зарабатывают личным ручным трудом и платят с него налоги. Самозанятые в отличие от ИП не имеют права нанимать сотрудников.

У самозанятого населения есть ограничения по доходу:

• В 2024 году максимальный доход — 2, 4 млн руб.
• в 2025 году — до 3,6 млн рублей;
• в 2026 году — до 3,8 млн рублей;
• в 2027 году — до 4 млн рублей;
• в 2028 году — до 4,2 млн рублей.

Если превысил доход, то должен стать ИП и выбрать другую систему налогообложения. Пока данные изменения не приняты, но существует такая вероятность что ставки поднимут.

Существует законопроект, который находится на рассмотрении. Законопроект № 771407-8 о внесении изменения в статью 4 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима» — «Налог на профессиональный доход».

Самозанятым быть удобно при небольшой сумме дохода в год. Для таких налогоплательщиков есть множество бонусов, например, есть касса в приложении, в отличие от ИП, который кассу должен купить и оформить при работе с физическими лицами, с юридическими лицами касса для ИП необязательна.

Налоговая ставка для самозанятого

У самозанятых существуют 2 налоговые ставки 4% с дохода от физических лиц и 6% с доходов от юридических лиц. Самозанятый обязан оформлять кассовый чек.

Всё фиксируется в приложении. В отличие от ИП никакую отчётность они не сдают, им налоговая сама всё считает. Им выгодно контролировать свои доходы, чтобы не переходить в ИП.

У самозанятого работника нет пенсионных накоплений, он может самостоятельно её себе перечислять как физическое лицо — минимум 12 000 рублей. Самозанятый работник может самостоятельно покупать пенсионные баллы. Также у самозанятого работника отсутствует рабочий стаж, следовательно, пенсия меньше.

Самозанятый может работать официально, но он не может с этой компанией сотрудничать как самозанятый. Хороший пример самозанятого: таксисты, психологи, репетиторы.

Как уменьшить налоги

Существует несколько способов легального уменьшения НДФЛ. Например, льготы на доход физических лиц, премии сотрудникам.

Льготы — это сумма, с которой не взимается налог.

Основные льготы для работающих людей — это льготы на детей. В 2025 году увеличились льготы на 2 и последующего ребёнка. На данный момент льготная составляющая на детей следующая:

• На 1-го ребёнка — 1 400 рублей;
• На 2-го ребёнка — 2 800 рублей;
• на 3-го ребёнка и далее 6 000 рублей и оно суммируется. То есть если у вас 3-е детей, то с 10 200 рублей не взымается налог.

Если сотрудник является опекуном, попечителем или приёмным родителем, то льготный вычет для них увеличился с 6 000 рублей до 12 000 рублей на каждого ребёнка. На эту сумму НДФЛ не облагается.

То есть работодатель делает отчисления в налоговую службу без учёта льготной суммы. Например, если оклад сотрудника 20 000 рублей, то из них вычитаются 12 000 рублей (отдаются сотруднику), а с оставшихся 8 000 рублей платится НДФЛ.

Также увеличен размер дохода, до достижения которого предоставляются стандартные налоговые вычеты на детей: вместо 350 000 рублей теперь он составит 450 000 рублей.

Также материальная помощь сотруднику не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Такую помощь сотрудник может получить раз в год в размере 4 000 рублей.

Малый бизнес — тоже выгодное предприятие. При оплате налогов страховые взносы составляют 30% с 30 000 рублей, свыше 30 000 рублей налог составляет 15%.

Существуют также:

• территориальные льготы (работа в тяжёлых условиях, например, Север), северные надбавки;
• льготы для IT-специалистов и компаний;
• льготы для обрабатывающего производства для поддержания ВВП страны;
• льготы для медицинских и образовательных организаций.

Для легальной экономии самое важное — правильно выбрать систему налогообложения при начале бизнеса и его видении.

Изменения в налоговой системе в 2025 году

Самые большие изменения в налоговой системе претерпела шкала уплаты НДФЛ.

Президент Российской Федерации подписал Закон об изменениях налоговой системы. Главным нововведением стала пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц с максимальной ставкой 22%.

С начала 2025 года для физических лиц с годовым доходом до 2,4 млн руб. включительно (в среднем не больше 200 тыс. руб. в месяц) будет действовать ставка 13%.

Ставка 15% — для части годового дохода выше 2,4 млн рублей и до 5 млн рублей включительно (в среднем выше 200 000 рублей и до 416 700 рублей включительно в месяц).

Ставка 18% — для части годового дохода выше 5 млн рублей и до 20 млн рублей включительно (в среднем выше 416 700 рублей и до 1 670 000 рублей включительно в месяц).

Ставка 20% — для части годового дохода выше 20 млн рублей и до 50 млн рублей включительно (в среднем выше 1 670 рублей и до 4 170 рублей включительно в месяц).

Ставка 22% — для части дохода выше 50 млн рублей в год, или выше 4 170 рублей в месяц.

Повышенная ставка будет применяться не ко всему доходу, а только к сумме превышения над пороговыми уровнями.

Например, если гражданин зарабатывает 6 млн рублей в год, или в среднем 500 000 рублей в месяц, для него будут действовать три ставки налога на протяжении года:

• С января по апрель, когда его годовой доход достигнет 2 400 рублей, — 13%.
• С мая по октябрь, когда доход достигнет 5 млн рублей, — 15%.
• С ноября по декабрь, когда доход будет в диапазоне выше 5 млн рублей и до 20 млн рублей, — 18%.

Ставка налога для самозанятых останется прежней — 4% с доходов граждан без статуса ИП или 6% с доходов от ИП и компаний при годовом лимите 2 400 рублей.

К доходам от дивидендов и депозитов прогрессивную шкалу применять не будут — оставляют привычные 13% — до 2,4 млн рублей и 15% — от 2,4 млн рублей.

Налоги — это обязательные платежи государству от работающего населения. Важно разбираться в налогах, чтобы понимать, что налоги идут на благоустройство государства.
Их платить обязательно, но если правильно распределять доход и выбрать подходящую бизнесу налоговую систему можно законно сэкономить.

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Виды собеседований: ТОП 3 Лучших способа провести собеседование и найти нужного кандидата
2. Где найти сотрудника? 10 рабочих способов + пошаговая инструкция, как выбрать хорошего кандидата
3. Как правильно написать вакансию: 12 простых советов, как составить текс, чтобы быстро найти сотрудников
4. Как найти сотрудника: 7 эффективных каналов поиска и 5 актуальных советов от HR, как найти сотрудников
5. Как оформить сотрудника в 2025 году: пошаговая инструкция для ИП, ООО и микропредприятий

Первая версия статьи вышла:03.03.2025 @ 17:00